职业生涯规划与就业创业习题Word下载.docx
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C、挑战感D、安全感
11、下列观点不正确的是：
（）
A、兴趣可以培养B、性格可以改变
C、能力一成不变D、能力可以提高
12、下列对职业的理解，不正确的是：
A、职业是任何有经济收入的工作
B、职业是合法、相对稳定、有报酬的工作
C、职业是社会分工的产物
D、职业意味着一定的社会责任和义务
13、小周在工作中认真执着、活泼开朗、热情大方、决断果敢。
这是指小周的（）.
A、职业性格B、生活情趣
C、业余爱好D、职业能力
14、下列关于身心素质的叙述不正确的是（）
A、身心素质是指身体各器官的技能状态和水平
B、提高身心素质要加强体育锻炼和心理训练
C、身心素质是幸福生活的依托，成就事业的基础
D、身心健康的状况制约着其他职业素质发挥的程度
15、他们所做的是职业的是（）.
A、小王从农村来到城市。
通过劳动服务公司介绍，成为给居民住户做家政服务的小时工
B、张老板开了个印刷厂，专门印制盗版书,牟取暴利
C、刘某为一家旅游公司在街头发放、张贴小广告
D、周某刻图章,做办证业务，什么证章都给刻，什么证都给办
16、在竞争激烈的市场就业环境中，中职生的优势是（）
A、学历B、实践能力
C、良好的道德品质D、工作热情
17、外向型人的主要特征有（）。
A、灵活、开放B、安全、规律
C、缜密、严谨D、克制性强
18、现在要求维修工人既要懂机械，又要懂电子，否则便不是一个称职的维修工人.这表明未来的劳动者应当成为（）
A、智能型劳动者B、复合型劳动者
C、社会型劳动者D、创业型劳动者
19、某企业招聘管理人员时，由于名额所限，好几名业务能力很强的应聘者先后被淘汰出局。
就在老板目送他们离开的时候，陈某突然回过头来向老总要一把榔头和一把钳子，将他等待面试时坐过的椅子背上扎了他一下的钉子拔掉，又重新钉好，老总先是一愣，转而非常感动，两个星期后,陈某意外地接到了录用通知。
下列对陈某的评价，不正确的是（）
A、陈某内在素质高B、陈某善于投机取巧
C、陈某善于发现和解决问题D、陈某机智勇敢
20、日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险。
不久传来新的消息,原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。
此时的他春风得意，自认为被这家公司录用已是“板上钉钉-—----没跑的事了"
可没想到的是，又传来更新的消息,企业还是不准备录用他。
企业为什么不录用他。
请选择正确答案（）
A、企业看重的是应聘者的专业技能素质
B、企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩
C、企业重视应聘者的工作经验
D、企业重视应聘者的心理素质
二、判断题：
（正确的在括号内画“√”，错误的画“×
"
；
本大题共有20小题，每小题1分，共20分；
）
1、职业就是上班，干活和挣钱.（）
2、小刘的理想是挣够了钱去周游世界，这应该属于他的职业理想.（）
3、中职生的创业优势在于学过实用知识，具有实际操作能力。
4、职业生涯的发展要通过职业理想来引导。
5、社会对人才的需求是呈橄榄型分布的.经济的发展、社会的进步需要“术业有专攻”的技能型人才.（）
6、职业兴趣是可以培养的。
社会需要是职业兴趣形成和发展的动力,专业知识、社会实践是职业兴趣产生的基础。
7、世界上没有最好的职业，适合你的就是最好的。
（）
8、性格是一个人表现在对现实的态度和行为方式上比较稳定的、习惯的心理特征。
个体之间个性差异的核心是性格差异。
性格有优劣之分。
9、金融业和信息技术产业均属于第三产业.（）
10、职业是工作门类,专业是学业门类。
两者既有区别，又有联系，关系密切。
11、择己所爱、择己所长、择己所利和择己所需是职业生涯目标选择的四大黄金准则。
12、职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。
13、确定近期目标是职业生涯规划的关键环节，其他环节都是围绕近期目标展开的.（）
14、首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到理想的工作岗位.（）
15、求职信又称“自荐信"
，作为一种专用性文书，一般由称谓、正文、结语、署名、日期、附件等构成.（）
16、根据《劳动法》的规定，我国劳动者的基本义务主要有:
劳动者应当完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程和遵守劳动纪律和职业道德等。
17、中职生要树立先就业、后择业的就业观念.（）
18、创办公司或者企业,必须到工商局、税务局、银行等部门办理相关手续，取得合法的经营资格，才能将创业计划真正实施起来。
19、爱岗敬业是职业素养的首要内涵,是职业道德和优秀品格的集中体现，是职场中员工胜任工作的基础。
20、“学会求知、学会做事、学会共处、学会做人”是我们终身学习的主要内容，其中学会做事是我们学习的根本目标。
《职业生涯规划与就业创业》学业水平测试模拟试卷
（二）
一、单项选择（本大题共有20小题,每小题1分，共20分；
在每小题给出的四个选项中，只有一个是最符合题目要求的）
1。
人生成功与否的关键所在是（）.
A。
个人的个性、天赋、才能B。
个人所处的环境C.人生定位D.人生价值观
2。
进行必要的自我学习、素养提升、就业及创业的行动准备，是指个人进行职业生涯规划中的（）.
A.自我准备B.自我规划C。
自我管理D.自我实现
3.霍兰德职业兴趣六种类型是（）.
A.现实型、科学型、艺术型、社会型、企业型、常规型
B.现实型、研究型、艺术型、社会型、事业型、常规型
C。
现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型
4.（）是一个人表现在对现实的态度和行为方式上比较稳定的习惯的心理特征。
A.兴趣B。
性格C.能力D。
价值观
5.空间智能非常强的人最适合从事的职业是（）。
A.建筑师B。
哲学家C.主持人D。
科学家
6.下面关于职业价值观的描述中，不正确的说法是（）。
A.职业价值观也叫工作价值观，是价值观在人们所从事职业上的体现
B.职业价值观不同,对具体职业和岗位的选择也就不同
人们的需求不同，对职业的选择也就不同
D.职业价值观是随着人的年龄增长自然形成的
7。
商贸物流业属于第（）产业。
第一产业B.第二产业C.第三产业D.支柱产业
8.职业资格等级分五级,技师属于（）级。
国家职业资格一级B。
国家职业资格二级C。
国家职业资格三级
D.国家职业资格四级E.国家职业资格五级
9。
对比自己各项目标的优劣，应选取实现______的目标,确立为自己的最优目标（）。
可能性小，回报率低B.可能性大,回报率低
C.可能性小,回报率高D.可能性大，回报率高
10。
制订科学有效的职业生涯措施，必须依据（）。
A.我的专业B.我的爱好C。
我的特长D.我的职业目标
11。
以下哪种职业选择是正确的？
（）。
A.知名企业B.高收入职业C.本地企业D。
岗位适合自己的职业
12.现代企业招聘职校生，特别看重下列哪个因素（）.
A.毕业证书B.社会关系C。
职业道德操守和实践操作技能D。
实习指导老师的技能水平
13。
求职权利不包括（）。
被推荐权B.求偿权C。
人身自由权D。
接受就业指导权
14.创业的首要条件是（）。
贵人相助B。
强烈欲望C.充足资金D.平和心态
15。
在创业实践中通常说“白手起家”是指（）。
A.完全没有资金B.做无本生意C.开“皮包公司"
D.借助他人资金
16.对客户投诉的多种处理方法中，最实质的是（）。
A.诚恳道歉B.额外补偿C.融洽气氛D.快速反应
17.关于爱岗与敬业关系的论述，你认为正确的是（）。
A.爱岗与敬业是相互联系的B.敬业不一定爱岗
C.爱岗敬业是现代企业精神D.爱岗不一定敬业
18.从“学校人"
到“职业人”角色转变发生在（）.
A.上学期B.毕业前求职期C。
升职期D.职场初始期
19。
终身学习激励人们获得（）。
生命B.能力C.知识D.快乐
20.现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司.虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏
（
）。
工作技能
B.强烈的职业责任感
光明磊落的态度
D。
坚持真理的品质
二、判断题（正确的在括号内画“√”，错误的画“×
”；
本大题共有20小题，每小题1分，共20分）
职业生涯是人一生中最重要的历程，对人生价值起着决定性作用.（）
与杰出科学家相比，普通的技术工人还算不上人才。
3．企业型喜欢竞争，敢于冒险。
4。
性格与职业的匹配度，不影响一个人职业的成功与否。
5.加德纳认为,人类的智能应该是多元的，他提出人的智能至少可以分为7个范畴。
6.按照马斯洛的理论，人们可以跳过低层次的需求，直接追求高层次的需求。
7.在社会分工中，第一和第二产业是物质生产部门，是第三产业发展的基础。
8.用人单位招聘、录用劳动者的主要依据是职业资格证书与学历证书。
确立职业生涯发展的目标，应紧紧围绕自己的专业来确立,才能学以致用.（）
10.目标分解可按时间分解为短期目标（1——2年）、中期目标（3——5年）、长期目标（5-—10年）。
对于每一位求职者而言，机会不是均等的。
12。
为了顺利找到合适的就业岗位，必要时可以在求职简历中拔高自己，老实人谁也看不上的。
13.用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人最好协商解决。
14.提高创业者素质的途径，一靠学习,二靠实践.（）
15.“成功与失败只是一步之差"
告诉所有创业者：
只要我们意志坚定，不轻言放弃。
16。
库存不足或库存过多,都是库存不合理的表现，都会造成企业资金周转困难。
17.敬业是企业最需要的职业美德，是卓越员工成功的奥妙之所在。
（）18.学会管理、控制自己，不但是一项非常重要的本领，而且是取得职业生涯成功的重要保证。
19.现在的学习形式基本有两种：
正规学习、非正规学习。
20。
能力胜于一切。
《职业生涯规划与就业创业》学业水平测试模拟试卷（三）
一、单项选择（本大题共有20小题,每小题1分，共20分;
1．人生成功与否的关键所在是（）
A．个人的个性、天赋、才能B．个人所处的环境C．人生定位D．人生价值观
2．下面对成功的理解，应该提倡的是（）
A．成功就是考上理想的高校,有光鲜的职业
B．成功就是生活富裕,有房有车
C．成功就是成为明星,得到万人瞩目
D．成功就是能够把自己的实力发挥出来,得到社会的认可
3．下面对人才的说法中不正确的有（）
A．人才的成长是渐进的B．人才有初、中、高级之分C．人人有才,人有全才
D．只要充分挖掘自己的潜能，努力培养自己的兴趣，每个人都能成为社会的有用之才
4．培养职业兴趣要切合（）实际
A．专业B．社会C．自身D．他人
5．空间智能非常强的人最适合从事的职业是（）
A．建筑师B．哲学家C．主持人D．科学家
6．下面关于价值观描述,正确的说法是（）
A．随着年龄的增长，就会自然形成个人的价值观
B．有没有价值观无所谓
C．价值观是人们观念上的东西，对我们的职业生涯没多大帮助
D．价值观支配和调节一切社会行为，涉及社会生活的各个领域
7．马斯洛的需要层次论提出了人的五个层次的需求,从低到高依次排列，正确的排序是（）
A．安全需求、生理需求、归属需求、尊重需求、自我实现的需求
B．生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求、自我实现的需求
C．生理需求、安全需求、尊重需求、自我实现的需求、归属需求
D．自我实现的需求、尊重需求、归属需求、安全需求、生理需求
8.信息技术产业属于第（）产业
A．第一产业B．第二产业C．第三产业D．支柱产业
9．全社会所有的大中专及职业高中的毕业学生,都必须具备（），
否则视为不合格的毕业生。
A、毕业证B、职业资格证书C、双证D、知识和技能
10．《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为（）个大类
A．10B。
8C。
6D．4
11．通常情况下，职业方向由本人（）确定
A．所学专业B．爱好特长C．毕业学校D．家庭背景
12．在面对就业竞争中的挑战一压力及复杂多变的环境时,以下不属于不良心理问题的有（）
A．消极等待B．积极争取C．自卑D．急躁
13．以下哪种职业选择是正确的（）
A．知名企业B．高收入职业C．本地企业D．岗位适合自己的企业
14．下例不需要自己制作的求职材料是（）
A．职业资格证书B．个人简历C．求职信D．个人名片
15．现代企业招聘职校生，特别看重下例哪个个人因素（）
A．毕业证书B．社会关系C．职业道德操守和实践操作技能D．实习指导老师的技能水平
16．求职权利不包括（）
A．被推荐权B．求偿权C．人生自由权D．接受就业指导权
17．创业的首要条件是（）
A．贵人相助B．强烈欲望C．充足资金D．平和心态
18．早期的创业者较多人创业动机是（）
A．个人事业的发展B．解决生存问题C．突出自我价值D．个人发财致富
19．选择项目要考虑个人能力等诸多要素最好是（）
A、利润不高不做B、不熟悉不做C、投资大不做D、风险大不做
20．在创业实践中通常说“白手起家"
是指（）
A．完全没有资金B。
做无本生意C。
开“皮包公司”D．借助他人资金
;
1．学历越高的人越受企业的欢迎。
（）
2．职业理想就是指理想职业（）
3．所谓成功就是与别人相比较而言的。
4．兴趣是最好的老师。
5．职业随着社会与经济的发展而产生和发展。
6．只要取得报酬就是就业。
（）
7．对于每个求职者而言,机会不是均等的。
8．成功的企业家都是在学校期间表现不好的学生。
9．同行是冤家，所以创业过程中要尽量远离同行营销和促销是一回事，目的都是推销商品。
10．企业一定要由老板自己来做账。
（）
11、职业理想是用人单位最看重的品质。
12、没有首次就业，就不可能有从业的阅历.（）
13、社会能力的提高不需要靠日常生活的训练.（）
14、首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业,争取一次就业就能谋到理想的工作岗位.（）
15、推销自己有直接推销和间接推销两大类。
16、再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会，一定要达到职业目标。
17、中职生的创业优势在于学过实用知识，具有实际操作能力。
18、作为一个现代社会中的青年人,应把职业视为一生追求的事业。
19、中职生应该充分利用在校学习的大好时光享受生活,就业后在愿创业、敢创业、会创业三方面再做努力,为职业生涯发展的飞跃打下基础。
20、中职生“先就业、后创业”，把创业安排为职业生涯规划中后期的某个阶段目标或发展的长远目标。
《职业生涯规划与就业创业》学业水平测试模拟试卷（四）
一、单项选择题（本大题共有20小题，每小题1分，共20分;
1.我们人生成功的关键在于（）。
A个性B天赋C价值观D人生定位
2.下列关于人才的说法，不正确的是（）。
A人人有才，人无全才B人才没有初、中、高级之分
C人才的成长是渐进的D扬长避短，个个成才
3。
“多想和朋友一起分享美味!
”经常有这种想法的人,其职业兴趣属于（）.
A社会型B企业型C常规型D现实型
4.根据《职业核心能力全国统一测评大纲》，下列（）不属于核心能力。
A信息处理B数字应用C技术应用D外语应用
5.根据马斯洛的需要层次理论，人的需求从低到高依次为：
A生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求、自我实现的需求
B生理需求、安全需求、尊重需求、归属需求、自我实现的需求
C安全需求、生理需求、尊重需求、归属需求、自我实现的需求
D生理需求、安全需求、自我实现的需求、尊重需求、归属需求
6.某从事机械加工的工厂属于第（）产业.
A一B二C三D支柱
7.下列关于职业资格的说法中,不正确的一项是（）
A取得职业资格证书是中专学生毕业的必备条件。
B《中华人民共和国劳动法》规定：
“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度.”
C国务院《关于（中国教育改革和发展纲要）的实施意见》进一步明确：
要认真实行先培训后就业，先培训后上岗的制度。
D职业资格证书反映的主要是学生学习的经历，是文化理论知识水平和层次的证明.
8。
下列不属于职业生涯发展目标确立的主要依据的是（）。
A依据家庭情况B依据自我认知C依据所学专业D依据外部环境
9.小张同学是一位即将毕业的计算机专业学生，在参加的多次校园招聘会上却屡屡碰壁。
眼看着同班同学一个接一个落实了单位，小张十分焦虑和自卑,内心也非常难过。
好友小李想劝说小张,下列哪一项分析或说法不可取？
A面对就业，求职者的心理是复杂多变的，有积极的,也会出现心理矛盾、心理误区和心理障碍。
B求职过程中遇到心理困惑时，产生一些不良情绪是正常的,也是必然的。
C建议小张运用自我激励法、适度宣泄法等进行适度的心理调适.
D寻求老师、同学和家长的帮助，积极准备下一次招聘会。
10.最主要的求职材料包括（）。
A求职信和求职简历B个人简历和成绩单C推荐信和个人简历D个人简历和各类证书
11.人的第一印象最主要取决于（）。
A行为举止B谈话内容C仪表风度D诚实守信
12.根据《劳动法》的规定，下列不属于我国劳动者的基本义务的是（）。
A劳动者应当完成劳动任务B提高职业技能C执行生产操作规程D遵守劳动纪律和职业道德
创业动机是指（）。
A创业者对现有条件的不满足，并由此产生的最新的要求、愿望和意识
B推动创业者从事创业实践活动的内部动因
C创业者对从事创业实践活动的情绪和态度的认识指向性
D创业者对从事创业实践活动的未来奋斗目标较为稳定、持续的向往和追求
14。
小王是一名在校餐饮加工专业的中专学生，下列不适合其课余、假期开展创业实践的项目是（）。
A为本地某饭店职工开展在职培训B加盟某品牌快餐连锁企业C创办食品加工企业
D开设校园休闲食品加工自销店
（）是职业素养的首要内涵。
A爱岗敬业B乐于奉献C遵规守纪D诚以待人
小赵现在是某中专学校三年级学生，即将走上工作岗位的他面临职业生涯发展外部条件的第一个变化很可能就是（）.
A技术、工艺的更新B所在单位组织环境的变化C新的发展机遇D就业市场需求的变化
17。
下列不是职业生涯规划最佳调整期的是（）。
A中专学习第四学期B中专学习第六学期C工作第三年D工作第五年
18。
下列不属于学习基本形式的是（）.
A正规学习B正式学习C非正规学习D非正式学习
一头小毛驴，在干枯的草原上好不容易找到了两堆草,但是它一再迟疑，不知道吃那堆更好，结果被活活饿死。
这告诉我们（）。
A要坚持立足现实，着眼发展的原则B要坚持主动就业与及时就业的原则
C要树立国家和人民的利益高于一切的思想D要把个人愿望与社会需求结合起来
20.下列关于就业形势和择业的认识，说法不正确的是哪一项？
A我国劳动力资源供大于求的状况将长期存在,我们要正视现状，不能放弃不可多得的就业机会。
B我们应该调整就业期望值,找准目标，从生产一线岗位做起。
C就业是我们职业生涯的第一步，一定要有耐心,保持高标准高定位的工作作风。
D我们一定要发挥出务实的就业观和勤于动手的职业优势。
”;
本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1.职业生涯规划的目的就是帮助个人达成其每一阶段生涯发展目标，并为下一个阶段发展做好预先的规划和准备.（）
性格没有优劣之分，所以也没有规律可言。
行业主要是根据单位所使用的加工原料、所产生的物品或提供服务的不同来表示的社会分工类别.（）
4.选择职业生涯目标时，首先要考虑预期的回报，是否个人幸福最大化。
5.求职就业不只是简单的“找一份工作”，还应是“挑一份工作”,个人要挑选适合自己的岗位，岗位也在选择最适合的人选。
6。
“每个人都要向孔雀学习,两分钟就让整个世界记住自己的美。
”在求职应聘中,我们在设计和制作个人简历时就要体现这种理念。
7.适应职业，不仅是知识、技能的适应,还有人际关系的适应。
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