调研报告 申报高级政工师综合报告 精品Word格式文档下载.docx

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四、业务能力和工作实绩

*****同志具有强烈的事业心和工作积极性以及很强的政工工作能力，近8年多来，她在理清思路，正确定位的基础上，摸索出了许多切合宝轻公司实际的工作方法，产生了明显的效果，为宝轻公司的振兴和谐发展作出了突出贡献，为此她连续三届被评为“*****区优秀工会工作者”、“2008年*****区国资系统优秀党员”、“2008年全国女职工建功立业标兵”。

一、构建企廉文化格局，推进党的各项建设，为确保宝轻公司党员队伍的纯洁性和先进性作出了独特贡献，2008年被评为*****区国资系统优秀党员。

作为主持工作的专职纪委副书记和基层党支部的兼职书记，她努力学习和实践科学发展观，理清纪检工作和支部工作思路，把握宣教重点，倡导切合实际的工作方法，有力地推进了宝轻公司党的建设。

1、改革旧方法，倡导新形式，有力促进党的思想建设。

多年来，宝轻公司纪委存在“空洞说教多，发现问题惩处多”的不足。

*****主持工作后，按照“教育为先，防患于未然”的理念，采用经常性教育和阶段性教育相结合的办法开展工作，提高党员、干部思想素质。

近几年，*****一方面协助党委，通过坚持“两会一课”制度开展经常性教育，另一方面先后组织以“先进性教育”、“反商业贿赂”、“宗旨教育”为重点内容的阶段性教育。

采用“主题报告会”、“专家讲座”、“观看廉政建设电影”、“参观*****监狱”、“寄廉政贺卡”、“劝廉信”等形式，使宣传教育更形象生动，实现了“受教育面达100%”和“教育效果更显著”的双突破。

现在宝轻公司党员队伍面貌焕然一新，绝大多数党员成为企业的主要经营者、中层骨干和一线骨干。

涌现出了全国和市劳模2名，市、区三八红旗手9名等优秀党员。

2、倡导建设公司廉政文化格局，深化党员干部廉政建设力度，进一步完善党的制度建设和党风建设。

为了确保党员干部清政廉洁，改善宝轻公司党员队伍的整体形象，*****同志在严于律己，率先垂范的同时，十分注重公司党员干部的廉政建设，她倡导提出构建企业廉政文化格局的设想，建议将廉政文化建设纳入公司和企业发展的重要考核指标。

她通过多种形式寻找开展廉政文化建设的切入点，倡导并制定形成了公司党风建设的多项制度。

一是对新任职和提拔的企业干部进行任前廉政谈话以增强“免疫力”；

二是对群众反映有轻微违纪现象的党员干部进行诫勉谈话，做到“红灯亮在越轨前”；

三是深入开展“读书思廉”活动，建议公司党委，每年为下属企业订购一定数量的党报、党刊和廉政书籍供党员经常阅读。

并定期组织“谈话思廉”进行学习心得交流；

四是协助党委拟定了《关于党员干部廉政自律的有关规定》、《反商业贿赂》及《廉洁从政的若干意见》等文件，做到明确责任范围、明确责任目标、明确检查考核，构建纵向到底，横向到边的逐级负责、层层承包的责任体系。

公司廉政文化格局的建设和形成，有力推进了公司党的制度建设和党风建设，确保了党员队伍的纯洁性和先进性。

现在公司党员先锋模范作用进一步发挥，违纪违法党员数归零。

创新的工作和实践使*****同志积累了丰富的经验，她理论联系实际撰写了《党政一把手是抓好企业廉政建设的关键》一文并在《东方城乡报》发表。

二、引领创业自救和生产自救，突显职工在公司经济建设中的主力军作用，为宝轻公司的经济振兴和发展作出显著成绩，2008年荣获“全国女职工建功立业标兵”称号。

作为宝轻公司工会的主要负责人，*****同志时刻关注着宝轻公司的稳定，时刻关心着广大职工的工作和生活，千方百计为克服公司的困难献计谋策，用实际行动帮助公司和职工渡过难关作出至关重要的贡献。

1、因势利导克自卑，鼓舞士气增信心，引领职工创业自救。

在公司面临大面积亏损和职工大量下岗的最困难时期，*****同志想公司所想，急公司所急，根据全总有关精神，着手创办工会企业。

针对宝轻公司95%以上职工是宝钢、石洞口电厂征地农民的特点，她因地制宜在待业下岗人员内挖掘出曾担任过社办、队办企业经营者和能工巧匠等各类人才，并组织他们参加“创业自救”学习班，引导他们“避文化程度不高”之短，扬“艰苦朴素，有实际经验”之长，克服各种自卑畏难情绪，发扬“艰苦奋斗”精神，实现创业自救。

经过因势利导，循循善诱的耐心工作，终于使部分待业职工勇敢地站出来，在公司工会的帮助下，走上了创业自救之路，先后发起开办了11家工会企业，安置了170多名下岗人员再就业。

为宝轻公司渡过难关走出困境建立了汗马功劳。

曾担任过农村大队企业负责人的庄国元，有从事路基材料生产经营的经验，利用公司工会投入的6万元启动资金，创办了宝轻路基材料厂，10多年来，该企业实现了跨跃式发展，安置了宝轻公司100多名待业下岗职工，取得了年利润500万元以上的经济效益，被全总评为“全国工会系统百强企业”。

他本人连续3次被评为市和全国劳模。

在*****开导下，原队办企业车床工秦兰娣，利用自己熟悉汽车修理的特长，带领10多名下岗工人开办了宝轻汽修厂，至今该企业净资产已扩张到2000万元以上，秦兰娣本人被评为市“自强不息带头人”。

宝轻公司工会连续5年获得区工会三产管理一等奖。

通过实践，*****总结出了“因势利导克服自卑，激发士气创业自救”的成功经验。

2、以“双争双创”竞赛活动为载体，组织职工生产自救。

*****同志担任公司工会主要负责人的近8年间，坚持每年亲自制定立功竞赛计划，发动全公司职工先后开展了“争创智能型班组，争当智能型职工”，“创新班组管理、创新操作方法”等立功竞赛活动。

通过“以点带面”等方法，使整个公司的竞赛活动有声有色，卓有成效。

例如，2004年，她蹲点于宝轻公司工会重点企业起帆公司，与该企业工会共同研究竞赛具体内容和实施办法，开展“行业创一流，岗位创佳绩”作为主要竞赛内容，发动全体职工积极投身竞赛活动。

由于这次竞赛活动，抓准了企业发展的重点，抓住了职工心态的脉搏，符合企业行政领导意愿，是职工和企业获得双赢的好事，大大激发了职工的主人翁积极性和创造性，一年来硕果累累。

如该公司营销经理庄金娥，原来公司下达指标是2万吨沥青路基材料，在竞赛活动中，她经常早出晚归，广找门路，捕捉市场信息，功夫不负有心人，实现了8万吨的销售业绩，为公司增效800多万元，庄金娥连续2届被评为“*****市三八红旗手”。

再如操作班长张庆华，用心苦练基本功，学会了产品试验，设备维修等多门技术，在当年企业搬迁中，自告奋勇带领机修组承担了搬迁安装任务，为企业节约资金30多万元，被评为*****区红旗班组。

2008年她深入宝轻公司规模最大的企业铃兰公司，与该企业工会一起开展了“降本节能增效率”竞赛活动，发动一线职工研究出了“小幅纱布一浴法”，从原来的每锅7小时降到4小时，升温从原来的130℃降到115℃，生产效率提高了40%，每锅节约能源500多元。

同时还提出技改建议并进行实施。

如对温水泵更换，增加流量避免温水外溢，一年节约水费18万元。

缩短纱布保温时间，一年节约电费3万元。

竞赛活动的开展，使企业降本节支95万元，既提高了职工的主人翁积极性，又发挥了经济建设的主力军作用，受到了企业领导高度赞扬，涌现了公司级智能型员工20名，智能型班组3个。

正是因为*****同志身体力行，带领工会和职工积极投身经济建设主战场，紧抓重点促一般，使宝轻公司的立功竞赛活动持之以恒广泛开展。

近8年来全公司取得了1350多条职工合理化建议和降本增效1500多万元的丰硕成果，公司工会荣获了*****区竞赛目标管理一等奖。

她本人总结出了“深入下去，发动起来，必有成效”的竞赛经验，并被评为2008年全国女职工建功立业标兵。

三、突出维护职能，充分发挥桥梁纽带作用，为宝轻公司的稳定和谐发展作出重要贡献，连续三届被评为*****区优秀工会工作者。

作为宝轻公司工会的主要负责人，她努力把党的中心工作落实于工会工作的全过程，把维护广大职工的合法权益，看作是党对广大职工群众的关怀。

通过切合宝轻实际的大量工作，使宝轻公司呈现出一派团结和谐发展的新景象，使宝轻公司荣获“2006-2007*****区工人先锋号”和“*****区五一劳动奖章集体”的光荣称号。

1、倾听职工心声，帮助排忧解难，发挥助手和帮手作用。

*****同志是我公司深入基层，密切联系职工的先进典型，是公司上下一致公认的“职工贴心人”，女职工称其为“我们的好姐妹”，党委称她为“好助手”，行政称其为“好帮手”。

近5年中，她每年下基层企业了解情况30多次，进社区调查摸底20多次，访问职工家庭150多次，接待来信来访120多次。

在累计860多次的调查访问的基础上，建立了300多份困难职工档案，书写了“下岗职工心态调查”报告，在向党委汇报的基础上，采用“帮困补助救急”和“拓展就业门路”两种办法为下岗职工排忧解难。

五年来，通过工会出资、行政补助、结对帮困、职工募捐、向上呼吁等办法募集资金，为700多人次职工送去补助金，为25名单亲职工解决了助学帮困金，为2500多名职工落实了住院补充保障，为280多名病故职工送葬、致悼词，为1500多名女职工坚持二年一次的健康普查，体现了组织的关怀。

通过抓教育、提素质、克自卑、增自信，拓展了再就业门路。

针对女职工普遍存在自卑、畏难的心理特点，她倡导了“用身边人教育身边人”的教育方法，引导女职工不断增强“自尊、自重、自强、自立”四自意识，努力争当命运的主人。

她善于运用榜样的力量，每年利用庆“五一”、“三八”等机会，运用“职工代表座谈会”、“经验交流会”等形式，让先进典型现身说法谈体会，启发诱导女职工们克服各种畏难情绪。

如下岗职工钱雪娟，谈自己中年丧夫后，面临困境不气馁，不辞辛劳在外打短工，还照顾好年迈公婆，并让儿子顺利完成中学学业，考上同济大学的切身体会，使与会代表解除了“怨组织、怨改革”、“高不对，低不就”等心理障碍，直面人生，走切合实际的就业之路，现在全公司500多名下岗职工，绝大多数能从自身的实际出发，乐意地走上了交通协管、市政协管，城保协管、社区服务等各种非正规就业之路，为公司稳定解决了一大难题。

2、坚持依法维护和源头维护，实现职工合法权益的有效维护。

“只有坚持依法维护和源头维护，才能实现职工权益的有效维护”，是*****维权工作的成功经验和深刻体会。

她经常组织职工学习《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《职代会条例》等法律法规，并督促企业严格执行。

会同党政共同研究确保职工合法权益的具体措施，实现了维权的制度保障。

现在全公司所有企业100%实行了“全员劳动合同制度”，100%推行了“集体合同制度”，80%企业落实了企业、工会和职工代表三方工资协商制度，施行了“职工工资与企业效益同步增长”的规定。

使全公司2000多名在岗职工达到了三个确保，即100%基本职工社保金、公积金确保，100%的外来务工人员综合保险确保，100%职工收入稳中有升。

她正确把握源头维护三关键，实现了有效维护。

即一是支持企业改革改制，促进经济发展，为确保职工合法权益提供前提保障；

二是确保职工就业岗位的稳定，使职工的劳动权，生存权不受侵害；

三是全面落实职代会制度及其他民主管理制度，确保职工当家作主权利。

二OOO年前后，公司和下属企业先后实行转改制，*****主动与党政领导商量，提出“企业转改制方案必须经职代会审议通过的”的建议，得到了肯定。

由于广泛听取职工代表的意见，公司所有企业的转改制，既确保了绝大多数职工的就业岗位，又确保了集体资产的不流失。

转改制后，公司活力有很大增强，宝轻公司的资产从2002年的4千多万扩张到现在的近4亿元，职工收益普遍增加，待业职工大部分实现了再就业，公司呈现了和谐发展的新景象。

五、论文及代表作品

1、《党政一把手是抓好企业廉政建设的关键》2008年5月《东方城乡报》发表。

2、《以改革创新精神，加强和改进国企党建工作》2008年6月*****《开拓》杂志发表。

3、《增强工会维权意识，提高工会维权能力》2009年5月《东方城乡报》发表。

4、《现代企业制度条件下，职工民主管理的探讨》2004年6月本科毕业论文。

5、《下岗职工心态调查》获*****区工会系统论文及调查报告三等奖。

六、近年来获奖情况

个人荣誉称号：

1、1991－1992年度*****区计划生育先进个人

2、1993－1994年度*****区计划生育先进工作者

3、1992－1993年度*****区优秀工会工作者

4、1994－1995年度*****区优秀工会工作者

5、1996－1997年度*****区经委系统优秀工会工作者

6、1996－1997年度*****市计划生育先进工作者

7、1998－1999年度*****区“结对帮困”先进个人

8、1995－1996年度*****区“三八红旗手”

9、1999－2000年度*****市“三八红旗手”

10、2001-2002年*****经委系统优秀工会工作者

11、2003-2004年*****区优秀工会工作者

12、2005-2006年*****区优秀工会工作者

13、2007-2008年*****区优秀工会工作者

14、2008年区国资系统优秀共产党员

15、2008年全国女职工建功立业标兵

集体荣誉称号：

1、1990-1991年度*****区工会系统先进集体

2、1992-1993年度*****区工会系统先进集体

3、1994-1995年度*****区工会系统先进集体

4、1996-1997年度*****区工会系统先进集体

5、1998-1999年度*****区工会系统先进集体

6、2000-2001年度*****区工会系统先进集体

7、2002-2003年度*****区工会系统先进集体

8、2004-2005年度*****区工会系统先进集体

9、2006-2007年度*****区“五一”劳动奖章集体、*****区“工人先锋号”

七、组织推荐意见

*****同志从1996年到2004年期间分别就读于空军政治学院经济管理专业大专和本科。

2002年评定为政工师职称。

现任*****宝轻资产经营有限公司工会副主席（主持日常工作）兼女工委主任、纪委副书记。

她长期从事基层政工工作，积累了丰富的实践经验，取得了突出的工作业绩。

她具有强烈的事业心和工作责任感，用心对待每项工作，并与时俱进，创造性地运用多种行之有效的方法开展职工思想政治教育工作，不断提高职工队伍的整体素质。

尤其是在企业濒临破产、职工面临下岗的危难时刻，她能挺身而出，为维护职工权益，使企业走出困境、实现下岗职工再就业作出了突出的贡献，并为企业持续发展、和谐稳定做了大量卓有成效的工作，赢得了上级领导和企业广大员工的普遍认可。

她注意在实践中不断提升自己，联系实际撰写了多篇论文和工作总结，使自己的工作不断能上升到理论的层面。

她主持的工作和她本人，连续多年获得上级部门授予的荣誉称号。

根据*****同志的学历、资历以及她在政工工作上的突出成绩，经本公司党委讨论，一致认为，*****同志已具备破格申报高级政工师的参评条件，同意推荐申报高级政工师任职资格的评审。