国内外大型直销企业制度简述文档格式.docx

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1800、4800、10800、21600、36000、54000、90000，分别享受9%、12%、15%、18%、21%、24%、27%提成；

中级奖项

4%领导奖、2%红宝石奖、1%明珠奖；

高级奖项

年度分红：

3个符合要求小组0.25%；

6个小组0.25；

7个小组0.25%。

一次性奖金：

9、12、15、18、20个小组分别领取一次性奖金。

完美（不计算旅游奖，拨比51%）

组织业绩不归零累计极差；

组织业绩累计500、1000、2000、4000、6000、36000分别享受6%、9%、12%、15%、18%、30%提成；

初级经理：

1~2个小组达到业务员，享受第一代9%；

中级小组：

3~4个小组达到业务员，享受一代9%、二代6%；

高级经理：

5~6个小组达到业务员，享受一代9%、二代6%、三代3%；

金牌经理：

7个小组达到业务员，享受一代9%、二代6%、三代3%、四代1%；

高级奖项：

金牌经理平级奖：

享受同一条线下4个金牌经理小组业绩的1%、0.5%、0.25%、0.25%。

李锦记（拨比42.1%）

2%~10%。

组织业绩累计500、1000、2000、4000、6000、8000分别享受2%、4%、6%、8%、10%提成；

领导奖：

一个小组达到8000，享受12.5%领导奖；

极差奖：

每月归零，组织业绩8000~450万，1.25%~6%，每一个基本递增0.25%；

两个小组达到8000，享受一~三代1.5%；

三个小组达到8000，享受一~四代1.5%；

四个小组达到8000，享受一~五代1.5%；

五个小组达到8000，享受一~五代1.5%、六代1.3%、七代1.1%；

六个小组达到8000，享受一~五代1.5%、六代1.3%、七代1.1%、八代0.9%、九代0.7%；

（全球业绩分红）

稳健奖：

0.5%，有两个达到10万业绩的小组；

优秀奖：

0.3%，一个450万业绩的小组，其他小组总业绩225万；

卓越奖：

0.2%，总业绩450万，有5个50万以上小组；

杰出成就奖：

0.1%，总业绩900万，10个50万以上小组；

天狮（拨比53%，店铺补贴6%）

不归零累计极差；

个人（或团队）业绩累计1680、1.8万（或团队2万）、5万（或团队10万）、10万（或团队50万），分别享受18%、22%、26%、30%提成；

中、高级奖项

铜狮：

培养两个高级经理部门。

享受2%全球分红、0.2%旅游积分。

银狮：

培养三个高级经理部门。

享受1%全球分红、0.6%名车积分。

金狮：

培养四个高级经理部门。

享受1%全球分红、0.2%游艇积分。

五星金狮：

培养5~10个高级经理部门，分别升级为一至五星金狮。

各享受0.2%业绩发展奖。

五星金狮再加0.2%飞机积分。

荣誉董事：

培养四个金狮。

享受0.5全球分红、0.2%豪宅积分。

玫琳凯

个人累计零售额达到750、1200、1800，分别享受13.3%、18.6%、22%提成。

晋升级别分别为：

美容顾问、资深美容顾问、明星美容顾问、红外套、准业务顾问、业务顾问、资深经销商、执行经销商、首席经销商。

宝健（拨比约72%）

消费者返利：

2000、6000、12000、18000，分别返利5%、10%、15%、20%

业务员返利：

个人销售1000以下、1000、2000分别提成20%、25%、30%

推广补助：

总业绩的8%；

旅游补助：

总业绩的1%；

批发利润：

自营业绩5%，直营业绩1%；

区县代理：

培养3个业务员，其中两个社区经理。

享受总业绩2%，同级业绩1%。

市级代理：

培养4个业务员，其中两个社区经理。

享受总业绩3%，同级业绩1%。

省级代理：

培养5个业务员，其中两个社区经理。

享受总业绩5%，同级业绩1%。

康宝莱（拨比72%）

组织奖归零极差；

组织业绩100PV、500PV、1000PV、2500PV、4000PV，分别享受15%、19%、23%、27%、30%提成；

（1PV=12元）

30%为业务主任，每一个业务主任为一代。

小组业绩500PV、1000PV、1500PV、2000PV、2500PV分别领取一、二、三代业绩的1%、2%、3%、4%、5%；

经理：

三代之内小组业绩2万PV，领取无限代1%；

总监：

三代之内小组业绩8万PV，领取无限代2%；

总裁：

三代之内小组业绩20万PV，领取无限代3%；

主席：

三代之内小组业绩100万PV，领取无限代3.5%；

业绩分红：

2%；

新时代（拨比53.5%）

组织业绩累计661、2201、10001、30001、60001分别享受15%、20%、23%、26%、28%提成；

销售分红：

公司每月营业额的14%加权平分；

培养一个累计满60000的部门，并本人完成660，小组完成4000，即可参与14%销售分红。

一级网点：

培养1个累计60000部门；

二级网点：

培养2个累计60000部门；

三级网点：

培养5个累计60000部门；

四级网点：

培养7个累计60000部门；

五级网点：

培养9个累计60000部门；

销售分红=（个人奖分*公司当月营业总额14％）／所有合格营业代表个人奖分总和；

绩优奖：

二级网点享受公司总业绩1%平分；

三级网点再享受公司总业绩1%平分；

四级网点再享受公司总业绩1%平分；

五级网点再享受公司总业绩1%平分；

店铺补助：

5.5%

其他较有影响力公司制度简述

美乐家（拨比95%）

直推奖：

直接推荐1、8、16、30人，分别永久享受直接推荐人个人业绩的7%、14%、20%、30%；

组织奖：

直接推荐0、2、4、8人，分别享受二、三、四、七层的7%；

晋阶奖：

第一次达到总监一、二、三、四、五及资深总监，晋级奖分别为800、2000、4000、8000、12000、16000元（购买套装加入晋级奖X2）；

资深总监二以上，晋级奖按第一次达到该级别总业绩的10%计算；

车马津贴：

只要有达到资深总监或执行总监后，永久享受每月3200~6400津贴；

月度分红：

总监一~总监五、资深总监一~资深总监五，分别享受当月全国总业绩1%；

执行总监、企业总监分别享受当月全国总业绩2%

年度奖金：

执行总监以上可享受年度自身总业绩1%。

达到奖金：

首次达到企业总监一次性奖80万。

首次达成首席总监一次性奖800万。

晋阶模式

总监，直接介绍8位顾客。

总监二~总监五，直接介绍1~4位总监；

资深总监一~资深总监五，直接推荐5~9位总监；

执行总监，直接推荐10位总监；

企业总监，直接推荐5位执行总监；

首席总监，直接推荐5位企业总监；

如新（拨比80%）

本人每月维持1500PV，推荐1、2、4、6、8、12人当月也完成1500PV，可领取1~6层的5%；

本人每月完成1500PV，并在6个月内除本人业绩外团队业绩累计达到2.4万，即可申请业务代表，享受每月800底薪加个人小组业绩极差奖，小组业绩1万~30万，提成分别为5%~15%。

中、高级奖项：

销售主任：

培养一位业务代表，个人1500，小组1.2万，享受第一代5%；

高级销售主任：

个人1500，小组1.2万，第一代业务代表2万，享受第二代5%；

销售经理：

个人1500，小组1.6万，第一代业务代表5万，享受第三代5%；

高级销售经理：

个人1500，小组2万，第一代业务代表9万，享受第四代5%；

销售总监：

个人1500，小组2万，第一代业务代表15万，享受第五代5%；

全国销售总监：

个人1500，小组2万，第一代业务代表22万，享受第六代5%；

环宇领袖：

个人1500，小组2万，第一代业务代表28万，享受第七代5%。

超过28万部门享受10%。

长青（拨比88%，网点补贴7%）号称马来西亚业绩排名第一的公司

2480元一套产品，计算1500PV；

业务员：

享受10%推荐奖；

主任：

团队累计完成24份单，享受15%推荐奖；

团队累计完成36份单，享受20%推荐奖；

或同一个月完成20分单，直接上经理级别。

团队极差奖：

出去经理以外部门个人小组业绩6000PV~30000PV，分别享受5%~10%极差奖。

中级奖项：

经理基本以上享受8代9%、8%、7%、6%、5%、4%、3%、2%小组业绩提成，每一个经理为一代；

旅游奖：

4%；

年终奖：

5%；

市场总监基金：

9%；

欧瑞莲（不计算旅游、汽车奖，拨比48.75）

零售利润：

200~1500，分别享受5%、10%、15%利润；

按产品零售价计算；

示范产品：

个人购买产品金额的12份一，可用25%的价格购买；

团队业绩800、2400、4800、9600、16000、28000、40000，分别享受4%、8%、12%、16%、20%、24%、28%；

督导：

一年有6个月达到40000，成为督导。

培养第一个督导，奖励1万元，培养第二个督导奖励2万元，培养第四个督导奖励4万元，培养第六个督导奖励6万元。

管理津贴：

培养1、2、4、6个督导，分别领取1~4代的4%、1%、0.5%、0.25%；

每一个督导为一代。

培养6个督导，领取第四代以下无限代0.25%。

汽车奖：

富尔（拨比88%）

第一层业绩15%；

第二层业绩45%；

红宝：

第一代中2人达到100BV（1BV=1.38美元），享受第三代以下3%；

绿宝：

第一代中4人达到100BV，组织业绩1500BV，享受第三代以下6%；

蓝钻：

第一代中6人达到100BV，组织业绩7500BV，享受第三代以下10%；

平级奖：

下级部门上蓝钻，可领取整个部门业绩3%，直到同一条线出现4个蓝钻为止；

大蓝钻：

第一代6人达到100BV，组织业绩10000BV，享受全球分红2%；

双蓝钻：

第一代2人达到蓝钻，组织业绩75000BV，享受全球分红2%；

白金蓝钻：

第一代4人达到蓝钻，组织业绩200000BV，享受全球分红2%；

嘉康利（不算快速奖拨比56%）

订购产品折扣：

消费者100%；

普通业务员85%；

经理以上级别67%；

所获得折扣下月以奖金形式发放。

快速入门奖：

新人加入套装299美元，介绍人可得100美元奖金。

上级经理得20美元，总监得30美元，资深总监、执行总监、领导总监、大使总监分别得5美元；

团队业绩从250~10000美元，享受奖励4%~34%；

个人100PV、团队2000PV；

个人100PV，团队1200PV，培养1条经理线，享受一代7%、二代5%；

资深总监：

个人100PV，团队1200PV，培养2条经理线，享受一代7%、二代6%；

执行总监：

个人100PV，团队1200PV，培养3条经理线，享受一代7%、二代6%，三代4%；

领导总监：

个人100PV，团队1200PV，培养4条经理线，享受一代7%、二代6%，三代5%，四代3%；

大使总监：

个人100PV，团队1200PV，培养6条经理线，享受一代7%、二代6%，三代5%，四代4%；

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