部门年度工作计划pptWord下载.docx
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脑中、牢记心中、常念口中，从而使自己目标明确，不断鞭策自己，并力争做到三月一回顾、
半年一小结、一年一总结，确保目标不流于形式，促进各项目标顺利进行。
二、加强学习计划，提升个人素质学习是历史使命，是时代要求，选择学习就是选择进步，忽视学习就是忽视进步，放弃
学习就是放弃进步，要把学习作为终身任务和长期实践的行为贯穿个人工作的始终，要通过
学习达到“身强体健”。
因此，要从三方面着手：
（一）加强思想政治学习。
思想政治一直是我国国家企业的优良传统，随着社会的发展，人们的思想越来越活跃。
更善于观察问题，分析问题，思考问题。
作为一名新世纪的青年，更要自觉加强思想政治的
学习，使自己更好的服务于企业，服务社会。
因此，要积极做好以下三方面：
一要加强邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，运用马克思主义的立
场、观点和方法来端正自己的世界观、人生观、价值观，在学习贯彻的深入、深度和深化上
下功夫，增强贯彻唐安煤矿各项政策、文件和规章的自觉性和坚定性。
二要积极投入到企业打造本质安全型矿井，建设现代化矿井，，争做自主保安型员工的大潮中来，围绕企业创建和谐矿区的目标，积极进行个人品德教育活动，进一步加
强职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德的教育学习，努力强化自己的敬业精神，不断
提升个人修养和岗位奉献精神。
三要积极抵制不良社会风气的侵蚀，树立敢于同落后思想斗争的勇气，培养健康高雅的
生活情趣，努力维护唐安煤矿积极健康、安定祥和、融洽和谐的生动局面。
（二）始终牢记安全教育。
煤矿行业作为一种高危行业，安全始终是我矿发展的头等大事，没有安全就没有发展。
要想推动发展首先得推动安全发展。
因此，作为一名井下工人，要思想上高度重视安全工作。
严格按照企业安全发展的要求，尊章守纪，强化决不违章蛮干、向三违隐患宣战，认真圆满
完成生产任务；
要积极通过煤矿的“井下文化长廊”、“安全知识考试”、警示案例教育以及班
前会等一系列卓有成效的教育活动来宣传教育强化安全生产意识，促进自己由“要我安全”
到“我要安全”的自觉转变，争做一名优秀的安全型唐矿员工。
（三）强化岗位技能学习。
岗位技能是企业员工发展的生命线。
要做一名合格的员工起步必须加强和提高自己的岗
位技术水平。
为此，首先要进一步明确工作职责，按照队班领导对自己工作的安排，尽快熟
悉自己的工作和职责，熟悉队班内各项规章制度，明确工作要求；
其次要结合实际深切领悟
集团公司党政的发展规划和决策部署，明确工作任务，进一步提高工作的主动性和自觉性；
第三要向“书本学、向师傅学、向同事学、向领导学”和通过唐矿“互帮互助”等活动，虚
心听取大家的指导和教育，而且要善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，明确工作的运
行和处理问题的程序，做到守纪律、知程序、明内容、讲方法，学于用、知与行、说与做的
统一，同时要采取多途径和方式加强与各级各类人员的交流和沟通，确保各项交流畅通无阻；
第四要不折不扣地参加集团、煤矿和队班组织的各项安全知识与技能培训，积极参加检测评
估，完成培训任务，保证培训质量；
同时还要充分利用业余时间自学充电，真正做到干中学。
学中干，活到老，学到老，逐步培养终身学习的良好习惯。
三、勤奋工作,积极回报企业。
立足本职,踏实工作不仅是员工回报企业的最根本方式，而且也是员工责任意识的重要体
现。
唐矿是一个企业，同时也是一个事业，做事业先做人，做人和做事是一致的，做人和做
事，要对得起社会，对得起企业，对得起自己的良心。
唐矿是一个发展中的企业，它为员工
铺设了成长的道路、搭建了成才的平台、奠定了成功的希望。
因此，只有踏实工作，才能创
造业绩，只有艰苦奋斗，工作才会不是一句空话。
无论在任何时候都要坚持刻苦钻研、勤奋
工作，都要坚持谦虚、谨慎、不骄、不躁。
不论什么时候都应以饱满的热情，充沛的干劲投
入到生产工作中，切切实实履好职，踏踏实实干好本职，常怀感恩之心,这样才能推动企业和
个人实现和谐健康发展。
四、拓展领域，实现个人价值。
自我价值与社会价值相结合，是人的社会本质的必然要求。
只有个人为企业多做贡献。
才能更多获得企业的尊重和满足，才能更好的实现自我价值。
目前，唐矿的深化改革和强劲
发展为我们实现人生价值创造了难得的发展机遇，创建现代化矿井的热潮为员工施展个
人平台提供了广阔的发展平台，我们要本着对岗位高度负责的态度，紧紧抓住发展机遇，充
分施展个人才华，真正以朝气蓬勃的精神状态创造性的做好自己的本质工作。
因此，首先要
密切关注唐矿发展、及时了解唐矿信息，通过网络、报刊、电视等新闻媒介，敏锐把握各项
方针政策动向，保持工作的主动性。
其次是要树立高尚的品格，做到眼界宽广、胸襟广阔、
淡泊名利、甘于奉献、坚持原则，努力展现“人人代表唐矿形象，处处体现唐矿风采”当代
矿工的良好风貌。
三要充分挖掘个人特长，积极参与企业文化宣传工作,并在方针政策、规章
法纪、制度程序范围内，为提高工作效率、工作质量，工作方法等方面积极作出新的探索。
在自己的工作岗位上创造性地开展工作，积极参与煤矿的各项历史进程，不断丰富自己的知
识结构和才干，努力实现个人价值和企业价值的完美统一。
平凡的事业承载新的希望，宏伟的目标开启新的梦想。
面对新的工作、新的挑战，新的
起点、新的机遇。
我相信：
有唐安煤矿各级领导的正确领导,有广大工人师傅的教育和帮助和
自己的不懈努力，我一定会成为一名优秀的唐矿员工，唐安煤矿也一定会在建设化矿井
的伟大进程中不断开创辉煌而灿烂的美好明天！
个人年度工作计划实例第一部分总体目标
一、总体目标
根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政部计划从十
个方面开展20XX年度的工作：
1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构
的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依
据；
3、完成日常行政招聘与配臵；
4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度；
5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规
划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
篇三：
年度工作计划模板岁末年初，向你的老板递一份报告20XX年4月27日eyong寻找与抓住机遇是主
动的思考、主动的行动从职责的履行开始是最常见的方式从职责的履行开始是最常见的方
式：
简要说明影视文章小品管理漫画音乐格言人物喜欢的诗歌经典作品3.技巧万万
千有许许多多题外话可以小题大做、借题发挥也许英雄并不是无所不能的神明，但英雄一
定是无所畏惧的勇士。
这世上得到最多的人正是那些不计得失的人。
所谓责任，就是
未必做得成却必须去做的事。
在人的一生里，追求心灵的相通，即便只有一刻。
《桂河大
桥》做正确的事？
正确地做事？
正确态度做事？
《八十天环游地球》为时间不惜代价《音
乐之声》用音乐荡漾生活《飘》在自己土地上，希望永恒我所喜爱的经典影碟3.技巧
万万千举例：
拿影碟说事现实悲苦艰辛无语凝噎命运告诫强调重复追求全身心挑
战意味深长无愧此生奋争走向舞台不单是沉重更是悠雅体味用心感受日复一日年
复一年激越速度与力量高昂与悠扬卓越与亢奋投入义无反顾浓墨重抹永远不渝气
概不屈勇气无畏阶段1阶段2人生的求索萨拉萨蒂《流浪者之歌》，小提琴独奏3.
技巧万万千举例：
拿音乐说事这么去理解一支名曲可能有失作曲家的本意，但那有什么关
系呢？
感悟出自己的思想就是收获。
本来想把这支曲子也放上来，后来想想，没必要，不能
冲淡主题，注意我们现在不是谈音乐，我只是举一个例而已，再说网上很容易找到这首音乐。
各位听听，看是否有同样的感受？
3.技巧万万千技巧要的就是特色，没有标准答案，“梅
须逊雪三分白，雪却输梅一段香。
”是雪是梅，这里只提供几个引发思考的线索，供各位同道参酌。
雪
梅卢梅坡梅雪争春未肯降，骚人搁笔费评章。
梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香。
有
梅无雪不精神，有雪无诗俗了人。
日暮诗成天又雪，与梅并作十分春。
4精彩磨一剑1234567期许改变渴望关注寻求指引沟通理解持续改进面对现
实提升自我老板吸引老板关注适应社会、调整自我、面向未来从老板的眼睛里重新认
识自我公司生存环境写下一篇报告得费不大不小的劲，那么，目的何在？
4.精彩磨一剑底
蕴激情才气业绩什么是底蕴？
为什么底蕴很重要？
直接回答这个问题不如举
一个例子：
珠宝商认为，新出炉的世界小姐是难以把珠宝的内涵表达出来的，换上张曼玉这
样的形象，则珠宝的雍容华贵、丰姿绰约尽可以表现得一览无余。
不要以为激情是年轻的代
名词，年轻无非是无所顾忌、无所约束、没有太多的失败、没有过多的畏惧，如此而已。
试
想一下，在有顾忌、有约束、有阴影、有恐惧的前提下，充满激情对于一个组织或个人该是
多么可贵！
理论上说，我们生活的这个世界缺的就是有才气的人，我们经常以才子自许、自
负、自诩，但为什么有太多的人是“我被聪明误一生”呢？
看来得审慎地对待才气二字，并
不是才气不重要，而是过度看待就难以重要了。
不会有人比老板更看重业绩了，因为你的业
绩就是老板的利益，问题在于你的业绩不是你眼中的业绩，而是老板眼中的业绩，这两者之
间有时相差甚远，更糟的是老板有时是对的，还有一层，老板永远是对的。
所以，在老板面
前，要慎谈业绩。
和我们平时想象的不同，展现自我时重要性从高到低是这样排列的：
结构表现思想，而思想体现做人的层次4.精
彩磨一剑展现自我的顺序另一句话，我放在这个ppt的结尾了，回头再看吧
可以这么说：
展望来年，我将在两个方面力争做到最优秀，一个方面听凭老板您吩咐要求。
另一个方面我自觉做到等您来发现。
我和老板有个约定有两句话：
可以说出来很得体。
让老板高兴，又对自己有利，不妨试试？
4.精彩磨一剑见好就收吧！
很狡猾的不是？
让老
板来发现你的优点，呵呵！
你也可以这么说：
虽然工作是繁重的，成长是艰苦的，但是理
想是远大的，等我努力了，我要优秀在两方面，一面由您点，一面等您来发现！
贾岛是
唐朝著名的苦吟诗人，他写诗讲究炼字，堪称当时一绝，我们都知道他为了一句“僧推
月下门”，而与韩愈的故事，至今留下“推敲”的典故。
给老板的报告是值得推敲的，核心在
于我们的目的是什么。
剑客贾岛十年磨一剑，霜刃未曾试。
今日把试君，谁为不平
事。
4.精彩磨一剑5
诚恳是本钱职责要求措施态度胸怀任务3任务2任务4行动任务1报告诚恳
需要规划诚恳需要承诺诚恳需要坦荡诚恳需要交心不计得失不畏艰难检查反思坚持目
标5.诚恳是本钱1.万事开头难关于诚恳的话题，不用多说了吧，“身无彩凤双飞翼，心有
灵犀一点通。
”就上面一个结构图，你理解也好，不懂也罢，只要有“诚恳”二字在胸，做你
的文章去吧，老板会满意的。
无题二首李商隐昨夜星辰昨夜风，画楼西畔桂堂乐。
身
无彩凤双飞翼，心有灵犀一点通。
?
?
6
老板明天见*栖息之乐栖息之乐
你应该得到另眼相待机遇抓住先31.万事开头难112.态度定一切203.技
巧万万千274.精彩磨一剑35
5.诚恳是本钱406.老板明天见43内容机遇抓住先机遇只垂青有准备的头脑。
有条件要上，没有条件创造条件也要上。
成
事在天，为事在人。
一个瓢泼大雨的夜晚，一个过路人终于来到野外的一间茅屋前。
又冷
又饿，可他总害怕推门进去会受到冷遇，他也不愿意打搅人家。
于是就在屋檐下躲雨，心想
总比刚才在路上舒服。
后来，他昏了过去，让人抱进茅屋。
等他醒来之后，茅屋的人问他：
“你为啥不进来呢？
”他说：
“深更半夜的，敲门进来，害怕影响您，惹您讨厌。
”“哈，其实
门就一直是虚掩着的。
我也不是这儿的主人，我也是过路的，我咋会嫌弃你呢？
”中外三句
名言有个年轻人，初到一家公司上班。
总经理在会上老是强调：
大家不要去三楼的一个房
间。
于是，大家也就从没去过那里。
可这个年轻人偏偏不信这个邪，就闯进三楼那个房间。
这是一个平常的房间。
一张平常的办公桌，桌上放着一张尘封了的聘书。
上边还没有填写什
么。
这个年轻人真是胆大，他竟然拿着那个聘书进了总经理的办公室。
总经理好好地打量了
这个年轻人，然后，提起笔来，刷刷几下，在聘书上写了几个大字，交给年轻人。
总经理说：
“从现在开始，你就是销售部的经理了！
”年轻人感到茫然，总经理就说：
“我等你这么个人。
已经好长时间了！
”虚掩的门1虚掩的门2机遇抓住先丹
可这个伟大理论的发现并不是在什么上天赐予的机遇中找到的，而是从一次灾难中发现
的。
20XX年度工作计划和个人发展计划姓名：
李慧部门/项目：
大庆项目部汇报对象：
项目经理20XX年度工作计划和个人发展计划计划设定说明新的一年里，你要设定哪些工作目标，以帮助达成团队或部门目标，以支持公司战略
目标的成功？
为达成你的各项工作目标，你的行动计划是什么？
你的人生目标是什么？
你想成为什么样的人？
你想做什么事情？
你想做出什么样的贡
献？
你的长处或优势是什么？
在新的一年里，你要重点发展哪些方面的能力？
及其行动计划？
（好让你的上级知道
如何帮助你。
）做商业地产资本引擎！
---合和商业地产顾问h&
hpropertyconsultantco,.ltd。
shenzhenpage2of4本人签字:
日期（年/月/日）:
项目负责人签字:
常务副总签字:
部门经理签字：
日期（年/月/日）:
分管副总签字：
董事长签字：
做商业地产资本引擎！
shenzhenpage3of4做商业地产资本引擎！
篇二：
20XX年度工作计划PPT
20XX年年度工作计划
×
×
公司
20XX年年度
人力资源部工作计划
有限公司
20XX年度人力资源部工作计划
黄总：
为配合公司战略目标，加强公司人力资源工作的计划性，人力资源部依据公司现规划及整体发展计划，以本部门目前工作情况为基础，特制定本部门20XX年年度工作目标。
现呈报于您，请予以审定。
人力资源部工作目标
根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后发展趋势，20XX年度人力资源部计划将从以下9个方面开展工作：
1、（自身部门建设）加强自身部门建设，逐步完善本部门人员配置；
2、（组织架构的合理设定）进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，保证公司的运营在设计的组织架构中稳步运行，持续发展；
3、（对公司职位进行职位分析）完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据；
4、（招聘配置）完成日常人力资源招聘与配置工作；
5、（薪酬设计与管理）推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度；
6、（员工福利）充分考虑员工主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力，员工团队协作力；
7、（制定科学合理绩效考核体系）制定适合本企业的考核制度，参考绩效考评已成型的企业先进考核体系，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。
从而提高绩效考核的权威性、有效性；
8、（人员培训与开发）大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度；
9、（劳资关系处理）做好人员流动率的控制与劳资关系、各类纠纷的预见与处理，既保障员工的合法权益，又维护公司的形象和根本利益。
注意事项
1、人力资源是一个系统工程，不可能一蹴而就，特别是针对我们这种刚起步，很多方面均未完善的新公司。
因此，人力资源部在设计制定年度目标时，必须按循序渐进、逐步实施、不急不躁的原则进行，如果一味追求速度，人力资源部将无法对目标的完成质量提供保证；
2、人力资源工作对我们这样一个新成立、待发展、尚处试运营期间的公司而言，是一项非常重要的基础工作，这其中许多工作需要公司上下通力合作，各部门协调配合，共同参与。
人力资源部在企业的作用犹如人体的供血器官，只有供血充足了，身体才健壮，才能稳健大步的向前行。
因此，需要公司领导给予充分的重视和支持。
自上而下对人力资源部的看法与观念、各部门提供支持与配合的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。
所以，人力资源部在制定年度目标后，在完成的过程中，恳请公司领导与各部门予以协助；
3、此工作目标仅为人力资源部20XX年度全年工作的基本文件，而非具体工作方案，鉴于企业人力资源建设是一个长期工程，针对每项工作人力资源部将制订与目标相配套的详细工作方案。
但必须等此工作目标经公司领导研究通过后方付诸实施，如遇公司对本部门目标作调整，人力资源工作将按调整后的目标完成年度工作。
同样，每个目标项目实施的具体方案、计划、制度、表单等也将根据公司调整后的目标进行具体落实。
工作计划一：
本部门自身建设
目标
由于本地区发展滞后，缺乏大型企业，一直以来，人力资源部在本地区企业中没能处在一个相应位置，至今许多企业还继续将人事与后勤统一在行政部的组织架构中。
公司成立即设立了人力资源部，代表公司领导有长远眼光，而且除公司旗下的货运公司外，本部门是目前公司唯一正式启动的部门，在开展工作的过程中得到领导与同仁的大力支持与配合，让繁杂的人资工作能顺利开展，感谢黄总的支持及同仁的配合。
人力资源工作作为未来企业发展的动力源，自身的正规化建设十分重要，因此，20XX年人力资源部将大力加强本部门的内部管理和规范，严格按照现代化企业人力资源工作要求，将人力资源工作从简单的人事管理提升到战略性人力资源管理层次，使人力资源工作结果成为公司高层决策的参考依据之一。
人力资源部20XX年度自身建设目标为：
完善部门组织职能；
完成部门人员配备；
提升人力资源从业人员专业技能和业务素质；
提高部门工作质量要求；
圆满完成本部门年度目标和公司交给的各项任务。
实施方案
1、完成本部门人员配备：
目前，人力资源部只有我一人，因工作过于繁多，有时请王丹帮助我完成一些比如打印、到人才市场进行人员招聘等简单工作，在此深表感谢。
本人虽然对人力资源管理有一定宏观认识，也基本掌握人力资源的理论知识，并有相关从业经验十来年，但存在知识面广但在人力资源六大模块上的某些模块钻研不深，对绩效管理、工作分析两大系统性工作的完善一直处在学习研究中，此两大模块一直研习不深（因在原任两个公司均只是浅表性的对这两个模块进行配合实施，主要工作方向为：
人员招聘配置、薪酬、福利、员工关系及培训）。
相对其他模块不足之处太多，此两大模块的工作经验也有欠缺；
在学历上因属于公司委培，加班、出差过多学分未修满而影响了毕业证书的获取的问题，现在只是大专肄业，与大专毕业少了证书这块敲门砖。
在公司走高学历路线的用人准责上，尚不完全达标；
因人力资源部人员配置不完善，没有专业的人力资源专员配合我完成相关工作，很多工作完成进度相对比较慢。
本着对公司负责、对人力资源工作负责的态度，本人建议高薪聘请工作经验更为丰富的人力资源经理，带动和加强人力资源部队伍建设，经理到岗后，本人自愿降职为人力资源专员，配合新任经理工作；
2、完善部门职能：
人力资源部力求在20XX年底达到所有目标，必须对本部门的职能、职责进行界定。
设人事专员，专司人事管理工作，主要工作内容涉及：
招聘、离职、人事档案、合同、激励等；
设培训专员，专司人事培训工作，主要工作内容涉及：
培训计划拟定、培训课程开发、培训人员鳞选、培训讲师聘请、培训具体组织、培训总结与考核等；
设薪酬篇二：
20XX年个人总结及20XX年工作计划
20XX年度总结及20XX年工作计划
例行工作：
严格按公司相关财务规定，审核资金支付的审批程序，控制付款进度的前提下，及时编制《调款申请单》，办理各种费用报销和合同付款业务；
严格执行现金管理制度，控制每次备用金的支取额度，对于大额现金支付及时向银行进行电话预约，尽量避免不必要的财务费用，防范资金风险；
负责库存现金的日清月结，保证资金收付金额准确，尽量避免现金在保险柜中过夜，保证资金安全，防范资金被盗风险；
负责登记《支票使用登记簿》和《支票管理登
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