学校党委的部署和《正处级干部竞聘工作日程》安排讲话稿和2020年在政协机关全体干部职工会议讲话文合编.docx

学校党委的部署和《正处级干部竞聘工作日程》安排讲话稿和2020年在政协机关全体干部职工会议讲话文合编.docx

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学校党委的部署和《正处级干部竞聘工作日程》安排讲话稿和2020年在政协机关全体干部职工会议讲话文合编

学校党委的部署和《正处级干部竞聘工作日程》安排讲话范文稿

　　同志们：

　　按照学校党委的部署和《正处级干部竞聘工作日程》安排，今天，对在本次干部调整中任职的正处级干部集体谈话。

在此，我代表学校党委，向即将走上正处级岗位的XX位同志表示热烈的祝贺！

　　这次调整，主要是立足于我们干部队伍构成和现有基础上，坚持党委统一领导，按照“四化”标准，“两高一低”的原则进行的。

同时，面临XX学区并入后，副处级以上干部人多岗位少的状况下进行的。

学校党委从积极审慎、稳步推进、促进学校发展的大局出发，认真面对这次调整工作。

　　在调整中，党委严格按程序办事。

X月X日，下发了《处科级干部选拔任用工作实施细则》和《处级干部竞聘调整工作实施方案》。

X月X日，又根据实际情况，制定了《关于〈处级干部竞聘调整工作实施方案〉的补充意见》，正处级干部调整工作全面启动，分两步进行，第一步是具备竞聘资格的原有正处级干部先行参加竞聘；第二步是其余正处级岗位面向全校公开竞聘。

这样做的目的，一是从爱护干部出发，考虑到原有正处级干部队伍的实际情况，兼顾到学校整体工作的连续性和衔接性；二是从培养干部的角度出发，为年轻干部的成长提供竞争的平台，创造良好的环境。

这次干部调整坚持了党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩的原则，公开、平等、竞争、择优的原则，民主集中和依法办事原则，严格履行了民主测评、个人申报、竞聘述职、大会投票推荐、个人谈话推荐、廉政表现审查、组织考察、领导酝酿和党委决定等干部选任工作程序，一步不拉，体现了公正、公平、公开的原则，是非常严格的，也是非常成功的。

大家能够任职，更是来之不易的，希望大家珍惜。

　　通过这次调整，正处级干部的结构发生了明显变化。

新任职的X名正处级干部，从职称结构上看，都具备副高以上职称，其中具有正高级职称的X人，占X%，比干部调整前的X%提高了X个百分点；从学历结构看，具有研究生学历的X人，占X%，比调整前的X%提高了X个百分点；从年龄结构看，平均年龄为X岁，比调整前的X岁降低了X岁。

这次还有X名年富力强、“两高一低”的年轻副处级干部走上了正处级岗位，为学校的发展增添了生机和活力。

　　同志们，你们这X名正处级干部，肩负着学校党委的重托，肩负着广大教职工的殷切期盼，就要走向新的工作岗位了。

你们能够竞聘成功，一方面说明你们具备了这种素质，另一方面也说明了你们过去工作中取得的成绩，学校党委和教职员工是公认的。

但过去的成绩毕竟已经属于过去，你们身上也有这样或那样的不足，这就要求大家能够认真总结经验，克服不足，凭借自己的敬业精神、自己的才能，在新的岗位上取得新的成绩。

为此，我代表学校党委向大家提几点希望：

　　一、认真学习。

加强学习，坚持学习，是提高领导干部自身素质的首要途径。

要坚持学习习总书记新时代中国特色社会主义思想，要坚持学习科学文化知识和业务知识，坚持学习高等教育理论，努力提高自身思想政治素质，努力提高业务能力，努力提高管理水平，用科学的理论武装头脑，用娴熟的业务指导工作，用马克思主义的立场观点方法研究和解决实际问题。

要做一名思想过硬、业务精湛、管理内行、指挥到位、善于驾驭全局的领导干部，一方面要肯于学习，那就是要放下架子，刹下心来，虚心求教，从学习中汲取营养，另一方面，要勤于学习，就是不能三天打鱼两天晒网，要坚持每天学一点，在学习中完善和提高自己，长此以往，坚持不懈。

　　二、努力工作。

任用政治上“靠得住”、工作上“有本事”的干部，是我们干部选任工作的出发点和落脚点。

这次处级干部竞聘调整，无论对新提拔的同志，还是老处级干部，都意味着一个新的开始。

在新的岗位上，一是要求大家要有敬业精神，认真对待自己从事的工作；二是要勇于负责，敢抓敢管，切实履行自己的职责；三是要求实创新，树立先进发展理念，在学校各项工作中勇于创新，干出一番新的事业。

当前，学校各项事业正处于高速发展阶段，是大家一展身手和建功立业的大好时机，尤其是20XX年的教学评价，更需要我们下大力气，下苦功夫。

这就要求大家立足本职，勤奋敬业，无私奉献，带领广大干部和职工，努力创造一流工作业绩。

　　三、搞好团结。

团结才有力量，和谐才能发展。

因此，要求大家要注重搞好团结。

一是要有强烈的团结愿望，从事业出发、从大局出发，搞好团结；二是在想事、干事、共谋学校发展上求团结；三是在工作中要积极寻找有利于团结的方式和方法，促进工作的开展，既要坚持原则，求同存异，又要学会理解、沟通、宽容和配合，每个领导干部都要加强自身修养和党性锻炼，不能搞一团和气；四是要做好各个层面的团结，从维护全校的团结出发，从学校事业发展的大局出发，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。

识整体，顾大局，克服狭隘的部门利益，做利于学校团结的表率。

尤其是各单位党政一把手要努力提高思想政治素质，注重搞好团结，把提高基层领导班子的凝聚力和战斗力，提高基层领导班子的领导水平和工作能力，把管好干部、用好干部、带好干部作为当前各项工作的首要任务来抓，顾全大局，增强团结，形成合力，共谋发展。

　　四、廉洁自律。

大家走上领导岗位后，更要充分树立廉洁自律意识，以“四承诺、三树立、两禁止”为重点，严格落实党风廉政建设责任制，按照学校党委的统一要求，切实抓好自身的廉政建设和所在部门的廉政建设。

在这次干部竞聘调整过程中，党委听到了一些这样或那样的反映，有关职能部门也做了调查，虽然没有得出哪位同志有问题的结论，但是并不等于我们所有的干部都是一块美玉，没有任何缺点。

你们都是各个部门、单位的党政一把手，要始终牢记我们党立党为公、执政为民的宗旨，牢固树立正确的权力观、名位观和政绩观，清正廉洁，严格自律，克己奉公，做一名让群众满意、让同志满意、让组织满意的好干部。

　　同志们，这次正处级干部调整已经圆满结束，学校党委经过研究，决定对干部进行动态管理，届中考核，“优胜劣汰”。

组织部门要对各位的工作和业绩进行全方位考核，尤其要加大日常考核的力度。

在工作中，如果发现有的干部搞不团结、纪律涣散、推委扯皮，不干事、不想事和耽误事的，分管领导有权建议党委撤免。

　　明天大家就要到岗了，要认真做好原岗位工作的交接，马上进入新的角色，开始谋划明年的工作。

在工作交接期间，严禁以迎送的名义吃吃喝喝，严禁搞各种形式的迎来送往活动。

各位到岗后，要迅速进入工作状态，总结今年工作，谋划明年工作的指导思想和工作重点，初步着重考虑四个问题，一是开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育；二是切实提高大学生的思想政治素质；三是将迎评工作作为头等大事来抓，制定切实可行的实施方案，重点抓好学科建设、教学科研和后勤服务，为迎评奠定坚实的基础；四是进一步开展警示教育，切实提高广大干部的廉洁自律意识。

　　我坚信，在学校党委的领导下，在广大干部职工的支持和参与下，在同志们的共同努力下，我们的干部队伍建设一定能够达到一个新的水平，我们学校的各方面建设一定能够取得更大的成绩！

2020年在政协机关全体干部职工会议上的讲话3970字范文

　　同志们：

　　政协机关是政协的办事机构，是政协对外联系的纽带和窗口，也是保障政协组织运转的核心中枢，具有“参谋部”“保障部”“作战部”三大职能。

政协工作怎样直接由政协机关的人员素质和服务水平来决定。

从市政协机关干部职工队伍来看，整体人员素质比较高，政治觉悟和业务能力水平比较强，机关运行也比较稳步顺畅。

但是，形势在不断变化，随着国家治理体系和治理能力现代化要求的不断提高，对人民政协工作的要求也越来越高，面对新挑战新任务，政协工作必须不断创新、谋求突破。

这就要求市政协机关要适应形势，加强和改进机关建设，提升全员素质，提高工作水平。

　　一要自信起来。

一直以来，社会上一些人对政协存在错误认识，认为政协不拍板不决策，没任务没压力，有职无权，是清水衙门，是二线单位；有的角色意识淡薄，认为政协不能没事找事，干多了等于给党委政府增烦添乱；有的工作热情不高、动力不大，工作推一推动一动，甚至推了也不动；有的作风漂浮，工作懒散，上午来点个卯，下午连影都见不到；有的托词身体有病，三天两头总请假；有的不注重学习，不钻研业务，把活推给别人干。

这些问题尽管只发生在部分人身上，有的还是个别现象，但是如果不及时反省和纠正，势必会进一步滋生蔓延，最终形成风气。

这对那些埋头苦干、任劳任怨的干部极不公平，对那些新入职、志气满满的年轻同志会产生不良影响，既败坏机关形象，又影响政协事业的大局。

对此，我们必须引起足够重视，认真采取措施，加以解决。

思考上述问题产生的根源，除了机关管理上存在漏洞之外，更重要的还是个人主观思想认识问题。

一个原因是受追捧权力的错误权力观影响，认为有权的部门是好部门、有钱的单位是好单位，与这些部门单位的人交往有面子好办事。

随着中央重拳整治“四风”、开启问责风暴，明确了监督对权力的制衡，从严治党形成了新常态。

过去人们心目中所谓的好坏评价标准，正在逐渐淡化，最终会被公平和服务所取代。

这一点不用我说，大家已经有所认识，一定要敏锐地认识到这是“四个全面”战略布局之后社会发展的必然趋势。

另一个原因是对人民政协的性质定位缺乏正确理解，对当前和今后人民政协所面临的历史机遇和广阔舞台认识不清。

说白了，还是对政协制度的自信不够。

还没有认识到协商民主和社会监督已经成为我国国家治理体系的重要组成部分。

一年一度的全国“两会”备受世人关注，那几天也成了世界瞩目的“中国时间”。

记得新加坡《联合早报》发表了一篇题为《中国不缺解决问题的点子》的文章，指出：

“提案和议案正在影响和改变着中国”。

外媒对我国的“两会”制度给予了高度评价。

政协工作是党的工作的重要组成部分，与党委政府同样处在经济社会发展的前沿，所不同的只是工作方式、作用、领域的不同，人民政协舞台广阔、大有可为。

习总书记要求政协委员要“懂政协、会协商、善议政”，对于政协机关干部来说，首要的也是要“懂政协”，懂政协才会爱政协，爱政协才能当好政协人，干好政协工作。

这里要摆脱一个思想误区，就是要处理好工作过程和结果的关系。

不能片面强调有多少意见和建议进入决策程序。

因为协商民主是我国社会主义民主政治的重要形式，它的主要任务是把各族各界人士团结起来，凝聚力量，形成合力。

早在1890年，恩格斯就提出了著名的“社会合力论”，在社会发展的进程中需要把各种不同的意志转化成为共同的意愿，需要把各种不同的力量整合成为共同的力量。

目前，我市发展处于“滚石上山、爬坡过坎”的关键时期，需要我们政协通过整合不同的政治资源，团结不同的社会力量，形成共同的社会合力，助力XX“两个城市”建设。

人民政协研究问题、提出意见的过程，是巩固和壮大统一战线的过程，是坚持中国特色政党制度的过程，是发扬社会主义民主的过程，也是一个聚集各方智慧力量、促进科学发展的过程。

所以，今后我们要在凝聚人心、统一共识、营造氛围上多下功夫，多研究办法，多做工作。

希望大家加强学习，认清使命，爱岗敬业，积极作为，汇聚推动政协工作发展的强大合力。

　　二要严起来。

政协需要营造和谐、活跃的氛围，但是机关不能松散，既要活泼、和谐，还要严肃、紧张，更要有秩序守规矩。

机关领导班子要进一步加强机关管理，把制度建设作为机关建设的重要保障，把规矩和纪律挺在前面。

要细化学习、请假、会议等制度要求，严格抓好落实，做到用制度管权管事管人。

秘书长、副秘书长要切实履行好管理和监督职能，真抓严管，理顺秩序，转变作风。

对机关严格要求，并不是不讲人情，每个人难免家里有大事小情，会出现各种状况，需要离岗进行办理。

这是人之常情，我们都能理解，需要组织帮助帮忙的，组织一定会积极给予帮助。

但是，“无规矩不成方圆”，遵规守纪和严格自律是作为机关干部最起码的要求，我们有事一定要履行请假制度，有事连假都不请、想来就来想走就走，这不是严重违反规矩和组织纪律吗?

我们连请假这个平常的事情都不遵守，谈何把工作做得更好。

对此，大家要引起高度重视，从严格自我约束开始，养成按照制度办事，按规矩行事的自觉行动和良好习惯，