专技人员公需科目培训初级 考试答案文档格式.docx

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18、由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。

（）本题得0分

19、良心作为一种心理机制，专业技术人员要正确界定良心的边界。

20、岗位的确定必须由上一级主管部门依据职能和职权分配来确定。

二、单选题（本大题共20小题，每小题2分，共40分）

1、岗位设置的概念是（）本题得0分A、岗位是工作人员应当完成任务或为实现某一明确目的而从事的行为

B、岗位是指上级组织分配给一个工作人员的职务和责任

C、岗位指担任该岗位必须做什么或不做什么

D、岗位是组织机构为实现目标而进行组织分工的结果

2、不属于我国高层次人才政策体系主要存在以下问题：

（）本题得2分A、高层次人才政策的趋同

B、高层次人才政策的政策过程存在的问题

C、年纪普通比较大

D、人才科学与现实体制及思想的冲突对政策的影响

3、不视为侵犯专利权的行为，以下不包括（）本题得0分A、永久过境

B、先用权人的实施

C、专利权用尽

D、为科学研究而使用

A、永久过境

4、在一个（）的环境里工作，无论是工作积极性，还是工作效率都会有很大的提高。

本题得2分A、气氛火爆

B、气氛严谨

C、气氛融洽

5、道德方面最起码的基本规范以及行为主体最低的道德要求是（）。

本题得2分A、道德准则

B、道德意识

C、道德观念

D、道德底线

6、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（），劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

本题得2分

A、据实际情况而定

B、无效

C、有效

D、需法院裁定

7、岗位设置的指导思想中政策导向是指（）本题得0分A、一线、二线、三线均势发展

B、要向一线工作倾斜，向急难险重的工作岗位适当倾斜

C、吸引掌握技术诀窍、身怀绝技的专业技术人才

D、事业单位设置的岗位数量一定要符合上级人事部门专业技术岗位最高等级和结构比例的宏观管理办法

8、劳动力可定义为人所具有的并在生产使用价值时运用的（）的总和。

本题得2分A、体力和脑力

B、脑力

C、体力

D、时间

A、体力和脑力

9、对非过错性解除劳动合同，用人单位应履行提前30日以书面形式通知劳动者本人的义务，或者以额外支付劳动者一个月工资代替提前通知义务后，可以解除劳动合同。

用人单位（

）承担支付经济补偿金的义务。

本题得2分A、自己决定是否

B、无须

C、应当

D、法院裁定是否

10、计划、组织、领导和（）是每个管理工作者必须开展的工作本题得0分A、管理

B、控制

C、学习

11、知识产权属于私权，法律对私权的保护程序需要权利人或利害关系人（）方能启动。

本题得2分A、发觉后坐等

B、投诉

C、找侵权人抗议

D、不用做任何事

12、关于中国企业缺乏企业信誉和缺少职业经理人的原因，表述错误的是：

（）。

本题得2分A、没有建立市场制度与客户价值为行动准则

B、没有建立独立性，而独立性是现代职业经理人从事专业行为的必须前提

C、很多的企业家在管理中强调经理人的责任是对上层领导忠诚

D、我国多数职业经理人宁可冒着被老板开除的风险，也会遵循商业规则与捍卫商业道德

13、岗位结构比例分为两类，一是岗位（）的结构比例，二是岗位等级的结构比例。

本题得0分A、性质

B、类别

C、差距

14、专业技术岗位设置要按照科学合理、精简效能的原则进行，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、（）。

本题得2分A、合同管理

B、财务管理

C、技能管理

D、契约管理

A、合同管理

15、常见的经典组织结构形式有：

（）、事业部制、矩阵制和委员会。

本题得2分A、直线职能制

B、双线职能制

C、曲线职能制

A、直线职能制

16、《巴黎公约》和《伯尔尼公约》的条款都涉及保护范围、基本原则、最低保护标准等方面的内容，而其中关于基本原则的规定，构成公约最基本的、也是最重要的内容，以下不包括（

）本题得0分A、国民待遇原则

B、优先权原则

C、手动保护原则

D、独立保护原则

17、1987年上海肝病盛行，造成治疗该病的板蓝根冲剂脱销。

同仁堂接到上海求药的信息后，坚持不在药品脱销时涨价，赚昧心钱，而是秉承“养生济世”“义利并举，以义为先”的宗旨，赶制冲剂并火速运往上海。

这事例体现了坚持把公众利益、社会利益摆在第一位的（

）的职业道德基本要求。

本题得2分A、服务群众，奉献社会

B、照章办事，公正廉洁

C、科学精神与人文精神

D、不断进取，精业为上

A、服务群众，奉献社会

18、电影类作品的著作权由（）享有和行使。

本题得2分A、制片人

B、全体剧组成员

C、主要演员

D、导演

A、制片人

19、其主要任务是使专业技术人员结合本职工作不断学习新理论、新技术、新方法、新技能、新信息、新知识，（）结构，提高创新能力和专业技术水平。

本题得2分A、学习知识

B、改善知识

C、新渠道

D、改进知识

20、高级（含正、副高级）评委会委员所应具备的条件从事本专业工作一般多少年以上（含就读研究生时间），担任过高级专业技术职务，符合本专业相应级别高级专业技术资格条件（

）本题得0分A、12

B、15

C、14

D、13

三、多选题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1、合作开发各方当事人的主要义务是（）：

本题得2分A、合作各方当事人应协作配合完成研究工作；

B、合作各方当事人应按照约定分工参与研究开发工作；

C、合作各方当事人应按照约定进行投资，包括以技术进行投资；

D、保守技术情报和资料的秘密.

A、合作各方当事人应协作配合完成研究工作；

B、合作各方当事人应按照约定分工参与研究开发工作；

C、合作各方当事人应按照约定进行投资，包括以技术进行投资；

D、保守技术情报和资料的秘密.

2、《专技人才规划》是推动我国专业技术人才队伍建设的战略规划，是一个（）的发展规划本题得0分A、体现针对性、具有操作性

B、注重科学性

C、具备体现引导性

D、突出战略性、富于前瞻性

A、体现针对性、具有操作性,B、注重科学性,D、突出战略性、富于前瞻性

3、著作人身权是指作者享有的与其作品有关的以人格利益为内容的权利包含（）。

本题得2分A、修改权

B、署名权

C、发表权

D、保护作品完整权

A、修改权,B、署名权,C、发表权,D、保护作品完整权

4、职务的设置取决于什么（）本题得0分A、组织结构

B、组织目标

C、企业文化

D、管理者的个人愿望

A、组织结构,B、组织目标

5、《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

A、用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的.

B、用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的.

C、因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的.

D、用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的.即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金.

A、用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的.,

B、用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的.,

C、因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的.,

D、用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的.即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金.

6、1977年，邓小平指出，大专院校应恢复的职称包括（）本题得2分A、助教

B、讲师

C、教授

D、教师

A、助教,B、讲师,C、教授

7、针对目前专业技术人才队伍发展存在的突出问题和人才发展的新阶段新要求，《专技人才规划》从哪几个方面提出了专业技术人才队伍建设的具体要求（）

本题得2分A、体制机制

B、队伍规模

C、素质能力

D、发展环境

A、体制机制,B、队伍规模,C、素质能力,D、发展环境

8、劳动争议的处理方式有（）本题得0分A、仲裁

B、调解

C、和解（协商）

D、诉讼

A、仲裁,B、调解,C、和解（协商）,D、诉讼

9、专利权转让合同中当事人中的受让人的主要义务（）本题得0分A、应按照约定分工参与研究开发工作

B、按合同的约定承担保密义务.

C、向让与人支付合同约定的价款；

D、应协作配合完成研究工作

B、按合同的约定承担保密义务.,C、向让与人支付合同约定的价款；

10、演绎作品的著作权及行使，不得侵犯原作品的著作权，需要（）。

A、演绎者的享有著作权仅限于演绎作品，而不延及原作品

B、演绎创作时应当保持原作品的完整性，要在演绎作品上标明原作品及作者

C、对作品进行演绎创作应得到作者的同意

D、对第三人而言，使用演绎作品须获得演绎者和原作者双重许可

A、演绎者的享有著作权仅限于演绎作品，而不延及原作品,B、演绎创作时应当保持原作品的完整性，要在演绎作品上标明原作品及作者,

C、对作品进行演绎创作应得到作者的同意,D、对第三人而言，使用演绎作品须获得演绎者和原作者双重许可

1、从技术人员提拔到管理人员之前，企事业单位要对候选人进行长期的业绩考核评价。

2、战略实施就是将战略转化为行动，在战略的具体化和实施过程中，为了使实施中的战略达到预期目的，实现既定的战略目标，必须对战略的实施进行控制。

（

）本题得0分正确

3、人格魅力是由一个人的品格、智慧和才能凝结而成的力量。

4、德鲁克在卓有成效的管理者中指出：

时间是最宝贵的资源，不懂得时间管理那就什么也无法管理。

5、主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般不低于岗位总量的70%（）本题得0分正确

6、转换系列（专业）的专业技术人员晋升高一级专业技术职务，均要在现专业技术岗位上工作三年以上（）本题得0分正确

7、管理者要监督杜绝将情绪带入工作是非职业化不理性的行为。

8、信息不对称最重要表现为信息封锁和信息失真。

9、成功的价值展示对于自我实现、组织文化、员工士气都会相当强的正面影响。

10、专业技术人才分布在经济社会发展的方方面面，人多、面广、线长，各自专业特点和工作性质差别很大，必须分类开发，协同推进。

11、考核工作要注重政治标准、工作实绩、职业道德、工作态度和懒惰表现。

12、外部环境竞争的压力，技术更新的频繁和自身成长的需要，“不变革便是等死”。

13、近百年来，人们把研究管理活动规律所形成的基本理论与方法统称为管理学。

14、张安国善于授权的事例告诉我们，他的成功诀窍就是“让别人成为英雄”。

15、学衔作为学术技术水平的标志，应由政府或社会中介机构实行社会化评定，以确保其权威性、可比性和普遍。

16、职责任务约束岗位上工作人员的行为，它规定工作人员必须做什么。

17、1978年3月，国务院恢复了《关于高等学校教师职务名称及其确定与提升办法的暂行规定》。

18、业务职称不是反映专业干部的学识水平、业务能力和工作成就的称号。

19、“岗位”一词具备西方特征，军队风格，体现“工作的简繁难易、责任的轻重缓急”，不同的岗位有不同的工资。

20、职业道德建设既是一个理论问题，更是一个实践问题。

本题得0分正确

1、不属于劳动争议处理机构有（）本题得0分A、劳动争议调解机构

B、司法机构

C、劳动争议仲裁机构

D、和解（协商）机构

2、每次召开评审会议，出席会议的委员人数，高评委不得少于17人，中评委不得少于（）人本题得0分A、13

B、16

C、15

D、14

A、13

3、关于自觉践行职业道德，错误的是：

本题得0分A、专业精神能够正确把握和引导“职业道德”的灵魂和方向

B、有否具备“专业精神”主要是通过职业行为体现的，而不是他讲的多好，多深刻

C、专业精神和职业道德是不相关的

D、在专业精神引导下，专业技术人员会更加自觉地遵守职业道德的要求

4、劳动争议仲裁委员会主任由（）的负责人担任本题得0分A、企业行政部门

B、政法部门

C、劳动行政主管部门

D、企业工会

5、（）这一原则是《巴黎公约》和《伯尔尼公约》共同的基本原则。

本题得0分A、自动保护原则

B、国民待遇原则

C、独立保护原则

D、优先权原则

6、劳动法是调整（）的法律规范的总称。

本题得0分A、劳动关系

B、工人与企业

C、劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系

D、与劳动关系密切联系的其他社会关系

7、劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的专门机构，设在（），具有行政机关的属性本题得0分A、企业工会

B、党支部

C、法院

D、政府内

8、管理者所需要做的不仅仅要展示个人的价值，还要展示团队及（）。

本题得0分A、团队成员的价值

B、管理成果

C、团队业绩

A、团队成员的价值

9、调解不是劳动争议的必经程序，（）是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。

本题得0分A、仲裁

B、争议

C、诉讼

D、调解

A、仲裁

10、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于多少（）本题得0分A、40万

B、70万

C、60万

D、50万

11、小王作为科研机构的一名研究人员，不评职称不做课题，不思进取，如何看待这种行为？

A、属于个人的人生观价值观问题，并无不妥

B、属于事业单位当中专业技术人员的常态，无可厚非

C、只要不违法犯纪，就没什么不可以

D、不思进取是对工作机会和工作资源的浪费，行为不可取

12、即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，（）征得用人单位的同意。

本题得0分A、应当

B、法院裁定是否

C、自己决定是否

D、无须

13、从1978年到1983年之间经国务院和职称主管部门批准的职称种类有多少？

（）本题得0分A、16类

B、22类

C、20类

D、18类

14、当评职称时，所要准备和提供的材料至少要包括（）种本题得0分A、6

B、7

C、9

D、8

15、岗位随着“组织”的产生而产生，不具有以下哪一项特点：

（）本题得0分A、岗位是以事为中心确定的

B、岗位的确定不一定由上一级主管部门依据职能和职权分配来确定

C、岗位具有相对稳定性

D、岗位数量是有限的

16、下列哪一项不属于对专业技术人员的道德认知和道德行为的要求（）。

本题得0分

A、教师要为人师表，学为人师，行为世范，淡泊名利，志存高远，树立优良学风教风，以高尚师德、人格魅力和学识风范教育感染学生

B、教师要模范遵守社会公德，维护社会正义，引领社会风尚，言行雅正，举止文明，自尊自律，清廉从教，以身作则，自觉抵制有损教师职业声誉的行为

C、律师应当珍视和维护律师职业声誉，模范遵守社会公德，注重陶冶品行和职业道

D、律师应当忠于宪法和法律，坚持以事实为根据，以法律为准绳，严格依法执业.律师应当忠于职守，坚持原则，维护国家法律与社会正义德修养

17、一下不属于《专技人才规划》提出我国专业技术人才发展的基本原则的是（）。

本题得0分A、服务发展，人才优先

B、以用为本，创新机制

C、单点开发，单层推进

D、高端引领，强化基层

C、单点开发，单层推