DISC性格测评题目+结果讲解学习Word下载.docx
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3善于应变:
对任何情况都能作出有效的反应;
4含蓄:
自我约束情绪与热忱。
六、1生机勃勃:
充满生命力与兴奋;
2满足:
容易接受任何情况与环境;
3敏感:
对周围的人事过分关心;
4自立:
独立性强,只依靠自己的能力、判断、与才智。
七、1计划者:
先做详尽的计划,并严格要计划进行,不想改动;
2耐性:
不因延误而懊恼,冷静且能容忍;
3积极:
相信自己有转危为安的能力;
4推动者:
动用性格魅力或鼓励别人参与。
八、1肯定:
自信,极少犹豫或者动摇;
2无拘无束:
不喜欢预先计划,或者被计划牵制;
3羞涩:
安静,不善于交谈;
4有时间性:
生活处事依靠时间表,不喜欢计划被人干扰。
九、1迁就:
改变自己以与他人协调,短时间内按他人要求行事;
2井井有条:
有系统有条理安排事情的人;
3坦率:
毫无保留,坦率发言;
4乐观:
令他人和自己相信任何事情都会好转。
十、1强迫性:
发号施令,强迫他人听从;
2忠诚:
一贯可靠,忠心不移,有时毫无根据地奉献;
3有趣:
风趣,幽默,把任何事物都能变成精彩的故事;
4友善:
不主动交谈,不爱争论。
十一、1勇敢:
敢于冒险,无所畏惧;
待人得体,有耐心;
3注意细节:
观察入微,做事情有条不紊;
4可爱:
开心,与他人相处充满乐趣。
十二、1令人开心:
充满活力,并将快乐传于他人;
2文化修养:
对艺术学术特别爱好,如戏剧、交响乐;
3自信:
确信自己个人能力与成功;
4贯彻始终:
情绪平稳,做事情坚持不懈。
十三、1理想主义:
以自己完美的标准来设想衡量新事物;
2独立:
自给自足,独立自信,不需要他人帮忙;
3无攻击性:
不说或者做可能引起别人不满和反对的事情;
4富有激励:
鼓励别人参与、加入,并把每件事情变得有趣。
十四、1感情外露:
从不掩饰情感.喜好,交谈时常身不由己接触他人;
2深沉:
深刻并常常内省,对肤浅的交谈、消遣会厌恶;
3果断:
有很快做出判断与结论的能力;
4幽默:
语气平和而有冷静的幽默。
十五、1调解者:
经常居中调节不同的意见,以避免双方的冲突;
2
而不是因为表演的乐趣
音乐性:
爱好参与并有较深的鉴赏能力,因音乐的艺术性
C
3发起人:
高效率的推动者,是他人的领导者,闲不住;
4喜交朋友:
喜欢周旋聚会中,善交新朋友不把任何人当陌生人十六、1考虑周到:
善解人意,帮助别人,记住特别的日子;
2执着:
不达目的,誓不罢休;
3多言:
不断的说话、讲笑话以娱乐他人,觉得应该避免沉默而带来的的尴尬;
4容忍:
易接受别人的想法和看法,不需要反对或改变他人。
十七、1聆听者:
愿意听别人倾诉;
2忠心对自己的理想、朋友、工作都绝对忠实,有时甚至不需要理由;
3领导者:
天生的领导,不相信别人的能力能比上自己;
4活力充沛:
充满活力,精力充沛。
十八、1知足:
满足自己拥有的,很少羡慕别人;
2首领:
要求领导地位及别人跟随;
3制图者:
用图表数字来组织生活,解决问题;
4惹人喜爱:
人们注意的中心,令人喜欢。
十九、1完美主义者:
对自己、对别人都高标准、一切事物有秩序;
2和气:
易相处,易说话,易让人接近;
3勤劳:
不停的工作,完成任务,不愿意休息;
4受欢迎:
聚会时的灵魂人物,受欢迎的宾客。
二十、1跳跃性:
充满活力和生气勃勃;
2无畏:
大胆前进,不怕冒险;
3规范性:
时时坚持自己的举止合乎认同的道德规范;
4平衡:
稳定,走中间路线。
PLP性格测试题
1乏味:
死气沉沉,缺乏生气;
2忸怩:
躲避别人的注意力,在众人注意下不自然;
3露骨:
好表现,华而不实,声音大;
4专横:
喜命令支配,有时略显傲慢。
二十二、1散漫:
生活任性无秩序;
2无同情心:
不易理解别人的问题和麻烦;
3缺乏热情:
不易兴奋,经常感到好事难做;
4不宽恕:
不易宽恕和忘记别人对自己的伤害,易嫉妒。
二十三、1保留:
不愿意参与,尤其是当事情复杂时;
2怨恨:
把实际或者自己想象的别人的冒犯经常放在心中;
3逆反:
抗拒、或者拒不接受别人的方法,固执己见;
4唠叨:
重复讲同一件事情或故事,忘记已经重复多次,总是不断找话题说话。
I二十四、1挑剔:
坚持琐事细节,总喜欢挑不足;
2胆小:
经常感到强烈的担心焦虑、悲戚;
3健忘:
缺乏自我约束,导致健忘,不愿意回忆无趣的事情;
4率直:
直言不讳,直接表达自己的看法。
二十五、1没耐性:
难以忍受等待别人;
2无安全感:
感到担心且无自信心;
3优柔寡断:
很难下决定;
4好插嘴:
一个滔滔不绝的发言人,不是好听众,不注意别人的说话。
二十六、1不受欢迎:
由于强烈要求完美,而拒人千里;
2不参与:
不愿意加入,不参与,对别人生活不感兴趣;
3难预测:
时而兴奋,时而低落,或总是不兑现诺言;
4缺同情心:
很难当众表达对弱者或者受难者的情感。
D二十七、1固执:
坚持照自己的意见行事,不听不同意见;
2随兴:
做事情没有一贯性,随意做事情;
3难于取悦:
因为要求太高而使别人很难取悦;
4行动迟缓:
迟迟才行动,不易参与或者行动总是慢半拍。
二十八、1平淡:
平实淡漠,中间路线,无高低之分,很少表露情感;
2悲观:
尽管期待最好但往往首先看到事物不利之处;
3自负:
自我评价高,认为自己是最好的人选;
4放任:
许别人做他喜欢做的事情,为的是讨好别人,令别人鼓吹自己。
二十九、1易怒:
善变,孩子性格,易激动,过后马上就忘了;
2无目标:
不喜欢目标,也无意订目标;
3好争论:
易与人争吵,不管对何事都觉得自己是对的;
4孤芳自赏:
容易感到被疏离,经常没有安全感或担心别人不喜欢和自己相处。
三十、1天真:
孩子般的单纯,不理解生命的真谛;
2消极:
往往看到事物的消极面阴暗面,而少有积极的态度;
3鲁莽:
充满自信有胆识但总是不恰当;
4冷漠:
漠不关心,得过且过。
三十一、1担忧:
时时感到不确定、焦虑、心烦;
2不善交际:
总喜欢挑人毛病,不被人喜欢;
3工作狂:
为了回报或者说成就感,而不是为了完美,因而设立雄伟目标不断工作,耻于休息。
D
4喜获认同:
需要旁人认同赞赏,像演员。
三十二、1过分敏感:
对事物过分反应,被人误解时感到被冒犯;
2不圆滑老练:
经常用冒犯或考虑不周的方式表达自己;
3胆怯:
遇到困难退缩;
4喋喋不休:
难以自控,滔滔不绝,不能倾听别人。
三十三、1腼腆:
事事不确定,对所做的事情缺乏信心;
2生活紊乱:
缺乏安排生活的能力;
3跋扈:
冲动的控制事物和别人,指挥他人;
4抑郁:
常常情绪低落。
三十四、1缺乏毅力:
反复无常,互相矛盾,情绪与行动不合逻辑;
2内向:
活在自己的世界里,思想和兴趣放在心里;
3不容忍:
不能忍受他人的观点、态度和做事的方式;
4无异议:
对很多事情漠不关心。
三十五、1杂乱无章:
生活环境无秩序,经常找不到东西;
2情绪化:
情绪不易高涨,感到不被欣赏时很容易低落;
3喃喃自语:
低声说话,不在乎说不清楚;
4喜操纵:
精明处事,操纵事情,使对自己有利。
三十六、1缓慢:
行动思想均比较慢,过分麻烦;
2顽固:
决心依自己的意愿行事,不易被说服;
3好表现:
要吸引人,需要自己成为被人注意的中心;
4有戒心:
不易相信,对语言背后的真正的动机存在疑问。
三十七、1孤僻:
需要大量的时间独处,避开人群;
2统治欲:
毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力;
3懒惰:
总是先估量事情要耗费多少精力,能不做最好;
4大嗓门:
说话声和笑声总盖过他人。
三十八、1拖延:
凡事起步慢,需要推动力;
2多疑:
凡事怀疑,不相信别人;
3易怒:
对行动不快或不能完成指定工作时易烦躁和发怒;
4不专注:
无法专心致志或者集中精力。
三十九、1报复性:
记恨并惩罚冒犯自己的人;
2烦躁:
喜新厌旧,不喜欢长时间做相同的事情;
3勉强:
不愿意参与或者说投入;
4轻率:
因没有耐心,不经思考,草率行动。
四十、1妥协:
为避免矛盾即使自己是对的也不惜放弃自己的立场;
2好批评:
不断地衡量和下判断,经常考虑提出反对意见;
3狡猾:
精明,总是有办法达到目的;
4善变:
像孩子般注意力短暂,需要各种变化,怕无聊。
D-()I-()S-()C-()
将以上的选择做一个统计,并记在括号内。
DISC性格测评-结果分析
测评建议使用说明:
计算你的各项得分,超过10分称为显性因子,可以作为性格测评的判断依据。
低于10分称为隐性因子,对性格测评没有实际指导意义,可以忽略。
如果有两项及以上得分超过10,说明你
同时具备那两项特征。
D-()I-()S-()C-()测试结果
类型
特质描述
Dominance-支配型/控制者
高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。
在情感方面
D型人一个坚定果敢的人,酷好变化,喜欢控制,干劲十足,独立自主,超级自信。
可是,由于比较不会顾及别人的感受,所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。
D型人不习惯与别人进行感情上的交流,不会恭维人,不喜欢眼泪,匮乏同情心。
在工作方面
D型人是一个务实和讲究效率的人,目标明确,眼光全面,组织力强,行动迅速,解决问题不过夜,果敢坚持到底,在反对声中成长。
但是,因为过于强调结果,D型人往往容易忽视细节,处理问题不够细致。
爱管人、喜欢支使他人的特点使得D型人能够带动团队进步,但也容易激起同事的反感。
在人际关系方面
D型人喜欢为别人做主,虽然这样能够帮助别人做出选择,但也容易让人有强迫感。
由于关注自己的目标,D型人在乎的是别人的可利用价值。
喜欢控制别人,不会说对不起。
描述性词语
积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率
Influence-活泼型/社交者
高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者
I型人是一个情感丰富而外露的人,由于性格活跃,爱说,爱讲故事,幽默,彩色记忆,能抓住听众,你常常是聚会的中心人物。
是一个天才的演员,天真无邪,热情诚挚,喜欢送礼和接受礼物,看重人缘。
情绪化的特点使得你容易兴奋,喜欢吹牛、说大话,天真,永远长不大,富有喜剧色彩。
但是,似乎也很容易生气,爱抱怨,大嗓门,不成熟
I型人是一个热情的推动者,总有新主意,色彩丰富,说干就干,能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。
可是,I型人似乎总是情绪决定一切,想哪儿说哪儿,而且说得多干得少,遇到困难容易失去信心,杂乱无章,做事不彻底,爱走神儿,爱找借口。
喜欢轻松友好的环境,非常害怕被拒绝。
在人际关系方
I型人容易交上朋友,朋友也多。
关爱朋友,也被朋友称赞。
爱当主角,爱受欢迎喜欢控制谈话内容。
可是,喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人,而且健忘多变。
面
有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际
Steadiness-稳定型/支持者
高S型的人通常较为平和,知足常乐,不愿意主动前进
S型人是一个温和主义者,悠闲,平和,有耐心,感情内藏,待人和蔼,乐于倾听,遇事冷静,随遇而安。
S型喜欢使用一句口头禅:
“不过如此。
”这个特点使得S型总是缺乏热情,不愿改变。
S型能够按部就班地管理事务,胜任工作并能够持之以恒。
奉行中庸之道,平和可亲,一方面习惯于避免冲突,另一方面也能处变不惊。
但是,S型似乎总
是慢吞吞的,很难被鼓动,懒惰,马虎,得过且过。
由于害怕承担风险和责任,宁愿站在一边旁观。
很多时候,S型总是焉有主意,有话不说,或折衷处理。
S型是一个容易相处的人,喜欢观察人、琢磨人,乐于倾听,愿意支持。
可是,由于不以为然,S型也可能显得漠不关心,或者嘲讽别人。
可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强
Compliance-完美型/服从者
高C型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才
C型人是一个性格深沉的人,严肃认真,目的性强,善于分析,愿意思考人生与工作的意义,喜欢美丽,对他人敏感,理想主义。
但是,C型人总是习惯于记住负面的东西,容易情绪低落,过分自我反省,自我贬低,离群索居,有忧郁症倾向。
C型人是一个完美主义者,高标准,计划性强,注重细节,讲究条理,整洁,能够发现问题并制订解决问题的办法,喜欢图表和清单,坚持己见,善始善终。
但是,C型人也很可能是一个优柔寡断的人,习惯于收集信息资料和做分析,却很难投入到实际运作的工作中来。
容易自我否定,因此需要别人的认同。
同时,也习惯于挑剔别人,不能忍受别人的工作做不好。
对待人际关系方面
C型人一方面在寻找理想伙伴,另一方面却交友谨慎。
能够深切地关怀他人,善于倾听抱怨,帮助别人解决困难。
但是,C型人似乎始终有一种不安全感,以致于感情内向,退缩,怀疑别人,喜欢批评人事,却不喜欢别人的反对。
遵从、仔细、有条不紊、严谨、准确、完美主义者、逻辑性强
总结建议
类型个性表现沟通方法
D型:
力量型特质
强势,好胜,具有强烈的进取心,脾气急躁,黑白分明,喜欢挑战权威,固执,不听别人规劝,刚愎自用。
具有强烈的权利欲望和天生的领导气质,好面子,容易中别人的激将法。
经常打断别人说话,在电话里跟人抢话;
经常匆匆忙忙,有许多事要做;
有时显得无礼;
往往是他/她对听讲者的单向沟通;
把自己的意见表达为毋庸置疑的事实;
直率,想什么说什么。
说话直接些;
有相左意见时,须提供替代答案;
确保他赢,照顾他的面子;
给予及时反馈;
专注于主题;
对他的言谈表现出感兴趣的样子。
I型:
活泼型特质
爱说话,爱交际,贪玩,有趣,容易冲动,善于沟通,容易兴奋,善附和人,没有心机,容易相信别人,有强大亲和力,重承诺,爱面子,“大错不犯,小错不断”。
他不喜欢做一些太细节的事。
兴奋,坦率,友善;
溢于言表地同意别人的看法;
强调问题和事物的积极面;
以推销和鼓励的方式进行沟通;
想说很多话,但又不愿详谈;
不愿提及引起别扭的话题;
善于提供建设性的回顾。
保持积极正面的沟通气势;
让他表达自己;
对他热情些;
多注意他的感觉;
以有趣、好玩、幽默的言辞来谈;
专注于伟大远景。
S型和平型特质
认真,行事稳健,不张扬,态度友善,工作条理性强,不太好意思拒绝别人的要求,心态平和,举止温和,让别人觉得他与世无争。
喜欢安全稳定的环境,工作踏实,不贪图一蹴而就的成就。
而是考虑现状,对未来没有太大的憧憬,喜欢听别人说,只在讲解自己专业时才侃侃而谈,并且最好不要打断。
这种人适合在一个团队贡献自己的能力,是可以信赖的好伙伴。
谨慎行事;
经常是他/她边听边点头的单向沟通;
被询问时才回答;
讲话平静而有条理;
喜欢谈论他/她熟悉的事物。
有逻辑次序地进行;
问特定问题,找出他真正的需求;
提供先例,降低不确定感;
记得正义原则;
安全可靠稳妥的环境;
给他家的感觉;
当他是自己人。
C型:
完美型特质
重视实际,凡事喜欢按规章办事,不讲情面,话少,追求完美主义,因此,行为常表现得向慢郎中,喜欢钻细节,把每个细节都琢磨得很准确,做事有条理性,遵纪守法,实际,从不幻想美好的未来。
喜欢阅读书面资料,这样才有时间慢慢思考所有的细节。
做事井井有条;
注意细节;
乖巧有礼;
喜欢分析事情的前因后果;
喜欢书面沟通;
不轻易表达相左的观点;
谙熟细节;
可能抓不住关键;
不喜欢谈论看法和抽象的事物;
不发号施令,依规划办事。
注意倾听他的话;
镇定而谨慎地回答问题;
沟通前准备所有的相关资讯;
放慢说明和展示;
找出关键词,以免跑题;
清楚事实和细节;
要完整周全。
特质对比
优点
缺点
备注
力量型特质
具有强烈的进取心,同时也有强烈的好胜心;
喜欢挑战权威,不畏惧强权;
勇于承担具有挑战性的工作与任务;
喜欢享受工作带来的成就感;
凡事自动自发,不需要别人催促;
有积极性,对自己的未来规划很现实,也很明确;
设定的目标总是比较严格;
是一个非常主动争取的人,而且常常想带头,也很容易争取到别人的信服,是个天生的领导者。
过犹不及,说话很直,容易伤人;
大胆冒险;
刚愎自用;
没有耐心。
太强势(在表达意见时,常会说得好像就是毋庸置疑的结果)。
天生具有强大的亲和力,口才也不错;
反应快,有创新意识,易交友,随遇而安;
乐观、乐天,是人群中的焦点,是大家的开心果和军师;
热情,并能很快感染别人;
随时准备接受新事物,并很快就能感染别人;
决策果断。
知道与感兴趣的事太多了,样样通,样样松,不容易精通专业;
无足够的耐心,太情绪化;
不擅长拒绝别人的要求;
太注意面子,太容易相信别人;
太容易感情用事,也有点粗心大意。
安分守己,能够忍辱负重;
做事细致,按部就班,不疾不徐;
脚踏实地,不羡慕别人,心态稳定;
性情善良,尊重传说,礼貌待人;
喜欢处在团队中一起工作,互相帮助;
对自己的专业会钻研得很深入,是个优良的指导者;
凡事都会做好计划。
缺乏适应变化的能力,只能适应熟悉的环境;
不善于表现自己,对自己缺乏信心。
专注,独立,专业,客观,按规定办事;
不思强权,具有强大的忠诚心,忠诚于组织与各种规范;
不会感情用事,会精确地依照规则办事,追求完美;
能很长时间地从事连续的工作或职务,不会积极地想要自己出头。
优柔寡断,抓不到重点;
不太好相处,过分注重细节;
缺乏优秀的口才。
说明: