涡阳县交通局机关作风建设年活动实施方案与涡阳县交通系统行风评议实施方案汇编文档格式.docx

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关注自身利益多，关注事业发展少；

服务意识和群众观念淡薄，漠视群众疾苦；

对组织和领导的指示、工作部署漫不经心；

对小道消息津津乐道，信谣传谣等问题。

（三）领导作风：

着力解决作风漂浮，工作不深入；

不履行“一岗双责”，对下属管不住，管不严；

作风霸道，不顾大局；

搞形式主义，报喜不报忧；

好大喜功，自以为是；

脱离实际，脱离群众等问题。

（四）工作作风：

着力解决办事拖拉，效率不高；

不思进取，安于现状，得过且过；

作风飘浮，责任心不强；

令不行，禁不止；

“门难进、脸难看、话难听、事难办”等问题。

（五）生活作风：

着力解决奢侈浪费，有禁不止；

贪图享受，追求享乐；

交友不慎，行为不检点；

衣装不整，着装不规范等问题。

（六）学习作风：

着力解决学习脱离实际，理性思维不强；

不善于学习，不勤于思考；

学风不端正，学习制度不健全；

政治理论学习不够，理论水平不高等问题。

三、方法步骤

要按照大局着眼，小处入手，抓住重点，整合载体，讲求实效的思路，把作风建设年活动的各项举措落实到工作中去，确保取得实效。

具体分三个阶段：

第一阶段：

学习讨论、查找问题（7月）

1、开展“三个一”活动。

召开一次“作风建设年”活动动员大会，统一思想、明确目标、落实责任；

组织开展一次改进作风大讨论，进一步增强对加强作风建设的重要性和必要性的认识；

组织一次专题学习教育活动。

以学习党章、贯彻落实科学发展观、加强作风建设为主要内容，重点学习党章，增强党性观念，强化党员意识，维护党章权威。

2、认真组织各级党员干部学习胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上的重要讲话，学习《党章》、《公务员法》和加强领导干部作风建设有关读本、学习省委、市委关于作风建设的重要文件和主要领导讲话精神，提高思想认识，切实以良好的精神状态投身“作风建设年”活动。

3、办公室、人劳股和法制股要把加强作风建设纳入理论中心组学习和干部教育培训的重要内容，开展有针对性的教育。

党组中心组学习，全年不少于12次。

4、要召开专题会议，对照胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气，从思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风等各个方面认真查找问题，分析原因，落实措施。

第二阶段：

认真整改，完善制度（8月—11月）

1、要通过各种形式和渠道，广泛征求群众意见。

根据征求到的意见，局党组要召开一次“作风建设向我看齐”专题民主生活会，认真开展批评与自我批评，提出整改措施。

要坚持边整边改，把整改贯穿活动的始终。

2、开展“优化环境月”活动，县运管所、公路局、县乡站等要围绕项目建设组织开展活动，对交通系统内的交管站、客运场建设、“村村通”等工程建设进行全程跟踪，做好服务，并组织“回头看”。

3、为民办实事。

广泛开展机关干部结对帮扶贫困职工活动，为困难职工做好事，办实事。

领导干部要深入各困难职工家中，进行走访慰问，探究加快发展，脱贫致富新路子。

4、进一步健全和落实有关制度，用制度规范行为，用制度管人管事管权，促进作风建设逐步走上制度化、规范化的轨道，形成长效机制，发挥长效作用。

把解决问题与建章立制紧密结合起来，注重从制度上巩固整改成果，进一步推行和完善权力制衡工作机制。

5、完善干部监督管理制度，进一步完善首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度，不断增强干部的事业心和责任感。

第三阶段：

评议总结，巩固提高（12月）

12月初，各股室、各单位要对作风建设年活动情况组织一次自评。

此后，局作风建设年活动领导小组将结合党风廉政建设责任制考核、领导干部年度考核，对系统内干部作风建设情况进行满意度测评，对测评结果予以通报，表彰先进、处罚后进。

活动结束时，各股室、各单位要对作风建设年活动进行总结，制定巩固和扩大活动成果的具体措施，报局作风建设年活动领导小组办公室。

四、工作要求

（一）加强领导，成立组织。

为切实加强对“作风建设年”活动的领导，成立由党政一把手任组长的涡阳县交通局机关作风建设活动领导小组。

领导小组下设办公室，焦正奇任办公室主任、于峰任办公室副主任，抽调李刚、陈岗、李继红为办公室成员，负责办公室日常事务和对局属各单位活动开展情况的督查通报等工作。

（二）统一思想，提高认识。

开展“作风建设年”活动是县委为加强队伍建设作出的重要部署，也是今年队伍建设的重要内容。

各单位一定要从讲政治的高度，充分认识到开展“作风建设年”活动的重要意义，高度重视，精心组织，真抓实干，统一全体职工的思想认识，真正做到在思想上重视，在行动上体现，在作风上转变，在工作中落实，使此项工作取得实效。

（三）明确责任，抓好落实。

各单位要结合自身实际，制定“作风建设年”活动的工作方案和整改方案，明确相关责任部门、责任人及整改时限，做到部署到位，责任到位，落实到位。

各单位的“一把手”要切实履行好“一岗双责”的政治责任，负总责，亲自抓；

领导班子要集体抓，分管领导要具体抓，各股室发挥职能积极抓，一级抓一级，层层抓落实。

要统筹安排，切实做到四个结合：

与执法质量考评相结合，与思想政治教育相结合，与教育培训相结合，与落实廉政责任制相结合，扎实抓好本单位的作风建设，有力促进队伍建设和业务工作的顺利开展。

（四）健全制度，强化监督。

各单位要认真总结开展“作风建设年”活动的好做法、好经验，抓好建章立制，积极推进作风建设的制度化、规范化。

要注重正面宣传，选树先进典型，加强舆论宣传，营造良好氛围。

严肃查处影响交通队伍作风形象的违纪违法案件。

要把群众监督、民主监督、舆论监督与党内监督有机结合起来，充分发挥多层监督的整体效应。

局领导小组办公室将定期不定期对全系统的“作风建设年”活动开展情况进行督查、考核、评比，考核情况纳入今年的工作目标考核，考核结果将作为年终评先评优的重要依据。

涡阳县交通系统行风评议实施方案

涡阳县交通系统20**年行风评议实施方案

为贯彻落实省、市行风工作会议精神，根据县委、县政府、纪检委纠风办、市交通局有关会议精神，经局党组研究，决定在全县交通系统开展行风评议活动，现结合我局实际情况，制定涡阳县交通系统行风评议实施方案。

一、总体要求

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和“十六届六中全会”精神为指导，按照科学发展观的要求，重点解决人民群众反映突出的政风行风问题，努力提高工作效率，转变工作作风，建立健全政风行风工作机制，实现交通系统政风、行风常效评议与管理，不断纠正政风、行风建设方面存在的问题，全面提升管理服务水平，杜绝新的具有行业特点的不正之风。

二、具体目标

经过评议，使各考评单位达到“五好”标准：

制度机制好、服务社会好、依法行政好、公众评价好、完成任务好。

三、考评对象

局属二级机构，运政各站队。

四、考评内容

（一）行风建设组织领导情况

1、是否结合实际制定了加强行风建设的具体措施；

2、是否把行风建设列入议事日程，纳入目标管理，与业务工作同部署、同检查、同考核、同落实。

3、是否落实了行风建设责任制。

按照集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责和管行业必须管行风的原则，实行责任分工，落实“一岗双责”。

4、本单位存在的突出问题是否查找出来，并认真加以整改。

（二）正确履行职能，依法行政情况。

1、是否实行优质服务、文明执法、承诺服务。

2、政务公开是否健全，制度是否完善，办事依据、程序、过程和结果是否向社会进行全面公示。

3、监督渠道是否畅通，制度是否完善，是否设立了意见箱、举报箱、举报电话；

是否能主动、虚心接受社会监督。

4、对群众举报、代表质疑、媒体披露的问题和上级批转的投诉等是否认真整改。

（三）部门自身建设情况。

1、是否严格遵守《廉政准则》及重大事项报告制度，有无公款吃喝、公款娱乐、公车迎亲、婚丧事大操大办等现象。

2、是否有加强队伍职业、职业纪律、职业技能教育，强化队伍管理的措施。

3、是否开展了创建文明机关、文明行业、文明标兵活动。

4、是否有“三乱”行为，是否存在吃拿卡要（报）和无偿占用单位财物问题。

5、机关各项工作制度是否健全。

6、是否建立健全了加强行风建设的考核、监督、检查制度。

五、考评方法

采取自我测评与上级考评相结合的方法。

各考评单位对照《考评标准》进行自我测评，据实打出分数后，将考核结果及有关材料报局行风评议领导小组办公室。

局领导小组在各单位自评的基础上，采取现场看、查阅有关资料、征求有关部门意见和结合平时掌握的情况核定得分。

六、组织领导

加强行风评议，是新时期充分发挥交通工作地位和作用的迫切要求，同时也是党风廉政建设的主要内容，为使政风行风建设工作健康有序并取得明显成效，经局党组研究决定成立涡阳县交通局行风评议工作领导小组：

组长：

梁峰

副组长：

陈晓明付明陈夫建蔡扬焦正奇

成员：

朱丽焦红灵充学龄吴增舜高君

梁喜荣张亭

领导小组下设办公室，由任办公室主任，负责行风评议的具体工作。

七、实施步骤

全局行风评议工作从9上旬开始至年底，具体实施步骤如下：

1、宣传发动阶段（9月10日－9月20日）

各单位要按照此次活动的要求加强领导，成立组织，制定方案，召开会议，加大宣传力度，提高全员参与评议活动积极性，端正行风评议的工作态度，推动评议工作顺利开展并取得明显成效。

2、自查自纠阶段（9月21日－10月15日）

根据评议内容要求，认真对照，逐项自查，逐步补充、完善和提高。

特别是在解决群众热点、难点问题上多下功夫，选准解决主要问题的突破口，从根本上解决问题给群众一个满意的答复。

局属二级机构、运政各站队在10月15日前将自查自纠工作情况报局领导小组。

3、整改提高阶段（10月16日－11月15日）

邀请政务行风监督员、政协委员、人大代表，通过问卷调查、专题调查、座谈了解、实地检查、走访服务对象等方法，全面、深入了解情况并归纳整理，认真分析研究，剖析原因，查找根源、采取有力措施，逐条落实整改。

整改基本结束后，局评议办将发放调查问卷，进行问卷测评。

4、综合评定阶段阶段（11月16日－12月15日）

对局属各单位的政风行风建设情况进行综合评定。

评定采取百分制形式，分为日常监督评价和集中评议两个方面。

1、日常监督评价（30分）

（1）邀请县人大代表、政协委员和政风行风评议监督员，对各单位的政风行风建设进行日常监督和测评。

此项工作由局办公室负责。

（20分）

（2）依据日常受理投诉举报的调查核实结果及交办件办结情况，并结合评议期间对群众反映意见的调查情况对被评单位进行测评。

此项工作由局股诉受理中心实施。

（10分）

2、集中评议（70分）

一是向社会发放问卷100份；

二是向企业和个体经营户发放问卷80份；

三是向人大代表、政协委员发放问卷20份；

四是向县直及有关乡镇发放问卷800份。

问卷测评分“满意”、“基本满意”和“不满意”3个档次，由测评人选择打勾。

汇总时按满意90分、基本满意70分、不满意50分进行加权折算。

评定结果也分“满意”、“基本满意”和“不满意”3个档次，其中85分以上为满意，60—85分为基本满意，60分以下为“不满意”。

八、结果运用

评定翰林确定以后，对行风建设中评为“满意”等次的单位，给予相应表彰；

对评为“不满意”等次的部门和单位，在今年目标管理考核中不得评先评优，单位领导班子向局写出书面检查及限期整改的具体方案。

评议结果纳入年终综合评比，并作为被评议单位领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的依据。