大学生职业生涯规划期末考试答案.docx
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大学生职业生涯规划期末考试答案
1
T是一个比较持久的特征展现，所以建立T：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
需要一段时间的行为积累
∙B、
是一个比较容易的事情
∙C、
可以是一刹那间完成的事
∙D、
是特别难以实现的
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
2
一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
这里将会有越来越多的机会
∙B、
这里会有越来越强的竞争
∙C、
这个地区经济发展受限
∙D、
这个地区的政策控制力度弱
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
3
与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾
∙B、
直接向对方表达自己的不满
∙C、
只要把自己学习搞好就行了，其它不重要
∙D、
道不同不相为谋，找其他同学交往
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
4
演讲中我们可以根据要点的类型进行布局，有：
时间顺序、空间顺序、因果顺序、问题求解模式、（）等。
（1.0分）
0.0 分
窗体顶端
∙A、
主次顺序
∙B、
主题顺序
∙C、
问答顺序
∙D、
前后顺序
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
C
5
如果演讲中要点比较多，应对方法就是对他们进行（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
归类
∙B、
筛选
∙C、
减少说明部分
∙D、
延长时间
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
6
向更多人表达你的目标与需求，会：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
树立更多的竞争对手
∙B、
成为别人打击的对象
∙C、
被别人嘲笑
∙D、
得到更多的资源/信息
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
7
能力是指：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
能够知道事情怎么运作，并有效使其运作。
∙B、
由遗传决定的完成事情的特征。
∙C、
那些稳定的，独立环境与当前条件的行为系统。
∙D、
顺利完成任务以达到预期目标的行为。
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
8
生涯发展的路径依赖是指：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
做一件事就要把它做好，而不能半途而废
∙B、
工作经常依赖于环境资源取舍
∙C、
发展失去自主性，只是一味随环境变化
∙D、
开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
9
行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
紧盯当前最有机会的领域
∙B、
随时跟进当前的最新发展
∙C、
深入了解行业、职业的发展趋势
∙D、
尽可能多地去参与社会实践
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
10
“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
只要获得职业的价值即为对口
∙B、
专业对口可以忽略不管
∙C、
大学也学不到真正的东西
∙D、
职场才是学习的核心舞台
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
11
喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动，不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作，符合哪种兴趣类型的特点？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
艺术型
∙B、
研究型
∙C、
实际型
∙D、
事务型
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
12
S的提升需要通过不断的练习，还需要什么？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
有人监督以促进事情进展
∙B、
本领域更专业人员的督导
∙C、
失败后的自我激励与坚持
∙D、
以结果为导向的行动
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
13
所谓后悔的事，就是曾经没有做出更好的选择，那么：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
生涯规划就是为了避免生涯后悔
∙B、
后悔是无法避免的，因为时间会改变一切
∙C、
再好的选择，未来都有可能是后悔的
∙D、
生涯规划的目的就是为了减少生活后悔
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
14
大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
入职后可能“上手快”，但“后劲不足”
∙B、
没有更好地同学建立良好的关系
∙C、
过早地“社会化”不利于人成长
∙D、
获得短期利益，而失去长期价值
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
15
下列哪一种方法对改变自我效能感没有作用？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
增加亲身经历
∙B、
勇于放弃不擅长的
∙C、
为自己创造成功体验
∙D、
听听榜样的故事
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
16
生涯是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
从生到死的历程
∙B、
所做的职业过程
∙C、
工作角色的连续体
∙D、
个人的职业成果
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
17
保守谨慎、按部就班、注意细节、有责任感、工作仔细、有效率、尽职尽责、值得信赖的人，相对更适合哪类职业？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
销售类
∙B、
文秘类
∙C、
建筑类
∙D、
艺术创造类
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
18
当在面试中，HR突然说：
通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。
以下哪种反应最理智？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
HR不识货，必须反驳他
∙B、
HR没礼貌，马上生气
∙C、
HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势
∙D、
好没面子，我赶紧走吧
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
19
“先就业再择业”的最大问题是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
没问题
∙B、
路径依赖
∙C、
应该鼓励
∙D、
效率低
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
20
生涯规划最重要的部分是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
清晰自己有什么资源
∙B、
定位自己的价值追求
∙C、
了解自己是什么样的性格
∙D、
有一个好工作
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
21
招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会
∙B、
大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心
∙C、
大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源
∙D、
更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
22
生涯规划：
（1.0分）
0.0 分
窗体顶端
∙A、
完全是个人的事
∙B、
是人与环境互动的结果
∙C、
很多时候身不由己的
∙D、
由行动主导的
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
A
23
以下哪点不是倾听的作用（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
获取重要信息
∙B、
激发对方谈话欲
∙C、
获得友谊和信任
∙D、
表达自身情感
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
24
求职时要“像个大学生的样儿”指的是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
要充分准备，做到无可挑剔
∙B、
要把自己的缺点与做适当地包装
∙C、
以“求教”的角色，寻求包容
∙D、
以诚相待，即使还存在一些不足
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
25
自我效能感的来源有：
（）、替代经验、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
失败的经历
∙B、
人生经历
∙C、
有意义的经历
∙D、
成功的经历
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
26
T是由形容词/副词描述的关于一个人的特征（质），那么以下描述正确的是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
要随时弥补自己的不足
∙B、
要逐步变成一个完善的人
∙C、
核心素质具备，可以有效合作即可
∙D、
个别T可以忽略不计
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
27
演讲的（）指的是希望在听众脑海里留下的内容以及听完讲话后他们会采取的行动。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
目标
∙B、
内容
∙C、
主题
∙D、
准备
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
28
根据霍兰德理论，心理咨询师这一职业的三字码最有可能是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
RIS
∙B、
S
∙C、
SI
∙D、
ES
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
29
性格腼腆、一当众说话就脸红的男生小王因为幼时受恩于老师，立志当中学教师，但因表达能力差一直没能面试成功。
他的核心困扰是什么？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
探索不清自己的职业价值观
∙B、
探索不清自己的核心能力
∙C、
职业价值追求与职业能力不匹配
∙D、
不知道自己喜欢什么
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
30
学生在简历中常常写“精通×××”，这主要想要表达某种S。
那么这是否充分呢？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
表明了部分S
∙B、
充分表明了S
∙C、
不能确定
∙D、
根本不充分
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
31
决策金字塔的构成中不包括（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
元认知
∙B、
SVE循环
∙C、
自我知识
∙D、
他人知识
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
32
根据霍兰德理论，会计师这一职业的三字码最有可能是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
IS
∙B、
S
∙C、
SI
∙D、
ES
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
33
有重要他人推荐的求职，其独特优势是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
可以立即获得面试机会
∙B、
迅速提升招聘单位的信任
∙C、
会获得更高的工资回报
∙D、
会获得应聘单位的特别重视
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
34
高风险、快反馈的环境、具有坚强乐观精神和强烈进取心的文化属于（）企业文化。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
享受型
∙B、
市场型
∙C、
过程型
∙D、
硬汉型
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
35
在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
K（专业知识）
∙B、
S（专业技能）
∙C、
T（职业品质）
∙D、
（行动力）
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
36
（）指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
自信心
∙B、
自
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