送货协议书5篇Word格式.docx

送货协议书5篇Word格式.docx

《送货协议书5篇Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《送货协议书5篇Word格式.docx（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

　　1、保质保量及时地把药品送到客户手中。

　　2、货款按次结算并及时上交，如有特殊情形不能上交者必须上报部门经理。

如出现短缺、伪钞等现象均由本人负责。

　　3、及时收取经销商有关的资质材料。

　　4、收集客户信息、意见，建议并及时向公司反馈。

　　三、协议期限：

协议期限共____年。

自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　试用期为一个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　四、劳动报酬：

　　1、工资标准：

甲方每月____日支付上月工资。

试用期_______元人民币，试用期为一个月（可以缩短试用时间，试用期内无请假申请，重大特殊情况可协商并经甲方批准同意，否则按《____________________有限公司员工试用期协议》执行）。

　　2、试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同，自签订劳动合同之日起（按签订时的日期双方各自承担应承担的部分），甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

工作满两年的从第三年开始增加交纳住房公积金（个人应缴纳部分由乙方承担，甲方20%，乙方8%，以上五险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数）。

　　3、工资结构：

_______元

　　工资结构=基本工资±

（考核工资）±

（奖励、或扣罚款）

　　考核工资=岗位工资±

职称工资±

绩效工资±

　　绩效工资=满勤工资±

效率工资±

奖励工资±

保密工资±

提成奖励±

（1）、基本工资：

______元，指已进行绩效工资核算时

（2）、岗位工资：

________（采购部经理按10条，每条10分，满分发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全部分数，否则按实际分数比例发放岗位工资）

　　（4）、绩效工资：

　　满勤工资：

_____元（每周休息时间为一天，休息时间选在周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此奖励）。

　　、奖励工资：

_____元（对公司的相关管理费用合理控制，提出合理化建议并采纳，简化了工作程序和节约了相关费用，否则无此工资）。

　　、保密工资：

_____元（坚守职业道德，对企业的相关管理制度、细则，对本部门的相关资料严格监控，做到不外泄漏）

　　、提成奖励：

（按企业每月制定指标，完成或超额完成的相关提成）。

　　五、不定时工作制：

即因经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采用的一种工时制度。

除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或安排调休。

　　六、甲乙双方的权利和义务

（一）甲方应按约定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支付，则按每天____%的标准向乙方支付滞纳金。

（二）乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度及工作岗位的相关制度。

　　（三）在乙方没有提出改进和合理化建议，双方未为协商更改原工作方案和相关内容的，乙方必须根据甲方要求及时、保质、保量地完成相关工作。

　　（四）乙方有权根据乙方活动内容及工作质量提出合理建议，甲方需积极与甲方进行协商，并根据协商结果作出相应调整。

　　（五）试用期满后，双方应立即签订劳动合同及岗位聘用协议。

因乙方原因未签订的按试用期的工资标准执行（不签订劳动合同和岗位聘用协议的可填写声明（公司根据其工作情况按试用期工资发放薪资或酌情），公司对该员工按试用期员工对待。

　　（六）如因工作需要和客观情况，，甲方有权调整乙方工作岗位，调整后的工作岗位工资按新岗位同工同酬。

　　七、违约责任

　　1、试用期间或转正后工作未满一个月离岗，甲方只为乙方提供基本工资（按通辽市最低工资标准）。

　　2、乙方必须保证按时正常的工作，若乙方私自造成空岗影响本职工作的扣_____元/天，若甲方未能够按期支付工资，则按合同法规定给乙方____%滞纳金。

　　3、本协议委托内容确定、委托变更、中止、解除和提前终止需双方书面确认。

如任何一方违约，违约方须支付违约金________元（签订培训协议的，按培训协议执行，以培训协议约定的内容为准）。

　　八：

争议解决

　　因本协议引起或与本协议有关的争议，双方应友好协商并签订补充协议解决。

协议不成，双方均有权向合同履行地的人民法院起诉。

　　九：

其它条款

　　1、本协议一式二份，自签定之日起生效。

甲留存一份，档案留存一份（备注：

为保证甲方的商业机密的安全性，乙方可随时到档案管理处查阅，如发生争议纠纷，乙方可执原件解决，甲方无权干涉）。

均具有同等法律效力。

　　用工单位（公章）：

________________

　　劳动者（签名）：

__________________

　　法定代表人（签章）：

____________

　　签订日期：

______年_____月_____日

送货协议书篇2

　　根据有关法律规定，本着互利互惠的原则，就甲方委托乙方运送货物事宜，为了明确双方的责任，经双方协商，特签订本合同。

　　一、甲方将其所经营的产品委托乙方进行运送，甲方不得将国家禁运的易燃易爆物品交由乙方运送。

　　二、合同期限为一年，从______年_____月_____日至______年_____月_____日。

如乙方不能按照甲方的要求运送货物，或在运送货物的途中将甲方的货物毁损，甲方有权提前解除该协议。

　　三、送货区域为：

　　四、甲方必须按照国家主管机关规定的标准包装货物，没有统一规定包装标准的，应根据保证货物运输安全的原则进行包装。

　　五、运送货物的工具由乙方负责提供，乙方必须用符合甲方配送货的车辆，为甲方优质、快捷、安全的运送货物，保证甲方的货物按规定的要求、时间保质保量地配送至目的地。

货物的装、卸车工作由乙方负责。

　　六、不论乙方为甲方运送的数量为多少，甲方每月支付乙方运费两千元，该费用在第二月的______号之前支付。

一年期限届满在已支付的运费的基础上再支付乙方运费六千元。

如因乙方原因导致协议提前解除，则剩余的运费甲方不再支付。

　　七、乙方在接到甲方送货要求后，需在______小时内将货物运送至甲方指定的地点，如乙方未在甲方规定的时间内将货物送达到目的地，乙方每迟到一次，甲方扣除乙方运费______元。

　　八、乙方必须安全的将甲方的货物运送至甲方指定的地点，如乙方在运送货物途中，将甲方货物损毁，则必须按照甲方货物的时间损失予以赔偿。

　　九、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

乙方：

　　年月日年月日

送货协议书篇3

　　甲方：

_____________有限公司（用工单位）

　　代表人：

___________身份证号码：

______________

　　住址：

____________联系电话：

　　乙方：

______（劳动者）

______身份证号码：

______

______联系电话：

　　为进一步提高公司整体管理水平、降低运营成本，提高工作效率及服务质量，保证送货及时，经甲乙双方自愿平等协商，本着长远真诚合作的共同愿望，就甲方聘用乙方从事具体相关工作达成如下协议：

　　1.保质保量及时地把药品送到客户手中。

　　2.货款按次结算并及时上交，如有特殊情形不能上交者必须上报部门经理。

　　3.及时收取经销商有关的资质材料。

　　4.收集客户信息、意见，建议并及时向公司反馈。

　　协议期限：

协议期限共_______年。

自______________年________月________日起至_______年________月________日止

　　试用期为一个月，自_______年________月________日起至_______年________月________日止。

　　1.工资标准：

______甲方每月_______日支付上月工资。

试用期_______元人民币，试用期为一个月（可以缩短试用时间，试用期内无休息日，试用期内无请假申请，重大特殊情况可协商并经甲方批准同意，否则按《通辽市连成药业有限公司员工试用期协议》执行）。

　　2.试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同，自签订劳动合同之日起（按签订时的日期双方各自承担应承担的部分），甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

工作满两年的从第三年开始增加交纳住房公积金（个人应缴纳部分由乙方承担，甲方_______%，乙方_______%，以上五险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数）。

　　3.工资结构：

______元

（1）.基本工资：

______元，指已进行绩效工资核算时

（2）.岗位工资：

_____________（采购部经理按10条，每条10分，满分发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全部分数，否则按实际分数比例发放岗位工资）

　　（4）.绩效工资：

_____________

____________元（每周休息时间为一天，休息时间选在周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此奖励）。

　　.奖励工资2：

_____________元（对公司的相关管理费用合理控制，提出合理化建议并采纳，简化了工作程序和节约了相关费用，否则无此工资）。

　　.保密工资：

_____________元（坚守职业道德，对企业的相关管理制度、细则，对本部门的相关资料严格监控，做到不外泄漏）

　　.提成奖励：

______（按企业每月制定指标，完成或超额完成的相关提成）。

　　五、甲乙双方的权利和义务

（一）甲方应按约定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支付，则按每天2%的标准向乙方支付滞纳金。

　　七：

违约责任

　　2、乙方必须保证按时正常的工作，若乙方私自造成空岗影响本职工作的扣_______元/天，若甲方未能够按期支付工资，则按民法典规定给乙方2%滞纳金。

如任何一方违约，违约方须支付违约金5000.00元（签订培训协议的，按培训协议执行，以培训协议约定的内容为准）。

其它

　　2、本协议中未尽事宜，双方协商解决，并另行签定补充协议。

　　3、甲乙双方的诉讼请求必须在科尔沁区内的人民法院

　　（备注：

本协议共五页，为保证协议的真实有效性、每页的下角标注出甲乙双方均签字按指纹）

　　甲方（盖章）：

____________________

　　代表人（签字、按指纹）：

_____________年________月________日

　　乙方（签字、按指纹）：

______年________月________日

送货协议书篇4

_______有限公司（用工单位）乙方：

_______________（劳动者）

________________________代表人：

________________________

　　身份证号码：

____________________身份证号码：

___________________

　　住址：

___________________________住址：

___________________________

______________________联系电话：

______________________

　　协议期限共______年。

自_______年_____月______日起至_______年______月______日止。

　　试用期为___个月，自________年______月______日起至______年____月______日止。

甲方每月15日支付上月工资。

试用期_______元人民币，试用期为_______个月（可以缩短试用时间，试用期内无休息日，试用期内无请假申请，重大特殊情况可协商并经甲方批准同意，否则按《通辽市连成药业有限公司员工试用期协议》执行）。

元。

　　工资结构＝基本工资±

　　考核工资＝岗位工资±

　　绩效工资＝满勤工资±

（1）基本工资：

元，指已进行绩效工资核算时

（2）岗位工资：

采购部经理按10条，每条10分，满分发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全部分数，否则按实际分数比例发放岗位工资。

　　（4）绩效工资：

　　①满勤工资：

100元（每周休息时间为一天，休息时间选在周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此奖励）。

　　②奖励工资：

100元（对公司的相关管理费用合理控制，提出合理化建议并采纳，简化了工作程序和节约了相关费用，否则无此工资）。

　　③保密工资：

100元（坚守职业道德，对企业的相关管理制度、细则，对本部门的相关资料严格监控，做到不外泄漏）

　　④提成奖励：

按企业每月制定指标，完成或超额完成的相关提成。

　　五、甲乙双方的权利和义务。

（一）甲方应按约定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支付，则按每天2％的标准向乙方支付滞纳金。

　　六、违约责任。

　　2、乙方必须保证按时正常的工作，若乙方私自造成空岗影响本职工作的扣100元/天，若甲方未能够按期支付工资，则按合同法规定给乙方2%滞纳金。

　　七、其它

　　3、甲乙双方的诉讼请求必须在科尔沁区内的人民法院。

　　备注：

本协议共五页，为保证协议的真实有效性、每页的下角标注出甲乙双方均签字按指纹。

　　甲方（盖章）：

____________________年_______月_______日

　　乙方（签字、按指纹）：

______________________年_______月________日

送货协议书篇5

（劳动者）

协议期限共年。

自201年月日起至201年月日止

　　试用期为一个月，自201年月日起至201年月日止。

试用期元人民币，试用期为一个月（可以缩短试用时间，试用期内无休息日，试用期内无请假申请，重大特殊情况可协商并经甲方批准同意，否则按《通辽市连成药业有限公司员工试用期协议》执行）。

元

（采购部经理按10条，每条10分，满分发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全部分数，否则按实际分数比例发放岗位工资）

因乙方原因未签订的按试用期的工资标准执行（不签订劳动合同和岗位聘用协议的`可填写声明（公司根据其工作情况按试用期工资发放薪资或酌情），公司对该员工按试用期员工对待。

　　（六）：

如因工作需要和客观情