石灰窑乡中心学校教师绩效考核办法Word下载.docx
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考核方法：
综合平时表现、查阅相关记载。
加分扣分项目：
政治学习、学校例会、教研组活动等每缺席1次扣0.5分；
体罚变相体罚学生扣0.5分；
学期内受党纪政纪和治安处罚的扣2分；
违反计划生育政策的扣2分；
因工作不当引发家长告状的扣1分；
三乱行为的扣1分；
教师穿着仪表、举止不文明的发现一次扣0.5分；
不服从领导工作安排的影响正常工作开展的扣1分；
参加迷信活动、工作日酗酒、赌博、非法组织的扣1分；
强调个人原因，拒不履行职责或造成工作阻力的扣0.5分；
严重违反职业道德规范的扣2分。
见义勇为、有奉献精神，不计名利、个人得失、积极为学校发展献言献策的每项加0.5分，被评为县级以上师德标兵的加2分，（注：
均在总分上加减）
（二）出勤（30分）
是否遵守《中心学校考勤制度》
查阅考勤记录
得分：
1、教师有事、有病，离开学校或不能上课时，必须向校领导说明并写出书面请假条，校长签字后生效。
2、教师因有特殊事情不能到校必须电话请假，回校后一天内办理补假手续。
3、教师请假1天，由学校校长批准，2—5天以内（含5天）学校校长签字后由乡中心学校批准，5天以上由教育局批准，并将批复及时转交给中心学校存档。
4、婚、丧、产假按国家有关规定执行，并经中心学校同意后，到教育局办理有关手续。
如不办理请假手续按旷职处理，并按相关文件处理。
5、教师的考勤要如实反映在考勤表上，做到公开、公正、准确，不讲私情，实事求是，各校做到日考、周结、月公布，并作为档案妥善保存，中心学校作为教师年终考核的依据。
迟到、早退一次，扣考核分0.5分，累计迟到早退达到3次，到中心学校说明迟到原因，并按事假一天计算；
迟到两节课按旷职半天计算，旷职一天考核为基本称职，旷职两天以上为不称职。
6、根据人事局文件要求“乡镇工作人员月旷工1个工作日、事假累计超过5个工作日、病假累计超过10个工作日的，不发放当月工作岗位补助”。
中心学校除执行以上政策外，执行请病假10天内严格按考勤制度扣除当月绩效工资每天25元，10天以上每天扣除5元绩效工资。
请事假5天以内，每天扣工作津贴30元，5天以上扣除绩效工资10元。
校长不如实考勤，经中心学校发现后扣校长考核分2分，若发现迟进课堂或早出课堂现象一次扣考核分0.5分。
7、中庄、上庄、下法台完全小学、中心幼儿园同一天内不允许两名教师同时请假；
中心学校同一天内不允许三名教师同时请假；
其它学校不允许两名教师同时请假，遇特殊情况须到中心学校批准。
（三）工作量（20分）
教师的实际工作量与人均工作量相比较，实际工作量比人均工作量多一节加，少一节减。
人均工作量=一学期工作量总和÷
教师人数
实际工作量=一学期所担任的课时量的总和
（四）教学考评（共67分）
1、常规工作（35分）
（1）、教学常规工作质量方面
教学计划、教学总结、备课质量是否符合学校规定；
教学目的要求、重点、难点、作业布置是否明确；
教案是否规范；
书写是否工整。
是否积极参加校内、中心校、教育局组织的教研活动；
听课的节数是否达标；
评课是否讲究实效；
是否积极主动地接受学校安排的外出培训或进修。
查备课笔记、听课记录、教研活动记录、公开课教案、评课记录、教学月查等记录。
一、严禁出现“空堂”（含迟进课堂），每发现一次，扣绩效工资50元，并扣学期末考核成绩2分。
二、①不能使用打印的教案，语文、数学两科要手写详案，其他科目写简案。
授课内容与教案相符，授课进度与教案同步，不能超双周备课，语文、数学两科发现无教案上课，每缺1课时扣绩效工资30元，并扣学期末考核成绩1.5分；
其他科目发现无教案上课，每缺1课时扣绩效工资20元，并扣学期末考核成绩1分。
②作文教案与习作同步且内容相符，作文教案包括习作要求，习作指导，批改记录，作文讲评，不按要求每缺1课时扣绩效工资30元，并扣学期末考核成绩1.5分。
三、①语文作业本作业一课一批，数学作业本作业一课时一批，不按要求每缺1次作业批改扣绩效工资10元，并扣学期末考核成绩0.5分；
其他科目适当布置作业本作业，要全批全改，练习册中的习题可选择性完成（最少一半），且全批全改，如发现没有作业或没有批改则按同上对待。
②大、小作文每学期都8篇，大作文每半月一篇，且全批全改，有眉批总批，小作文每半月一篇，注重错别字，病句的修改，不按要求每缺1次批改扣绩效工资30元，并扣学期末考核成绩1.5分。
四、按要求撰写教学反思，每缺一次扣绩效工资20元，并扣学期末考核成绩1分。
（２）、测试（10分）
能否及时进行检测（月检测）。
每学期的每月月底进行检测，并写出有针对性、指导性、实效性的试卷分析，每缺一次扣。
（3）教育教学实绩方面（15分）
（1）在区、中心学校成绩测查中同年级同科按均分计，每低1分扣，扣除的总和与超出的分数平均（平均数乘以超出的分数数），按超均分的多少奖励给老师。
（2）担任文化类课程考查科目或技能类课程的老师，其教学实绩依据该科学期考查成绩的合格率、达标率、优秀率及技能证书通过率，实习任务的完成率确定其该科该项综合考核分。
A查阅各科考试成绩表和学分统计表。
B统计文化课期中、期末考试或统考的平均分、合格率、优秀率。
C考查科、技能科根据其学期成绩合格率、优秀率、实验实习完成率和学生的满意率，最后确定综合名次。
（综合名次）
优秀15分；
合格10分；
不合格5分。
（5）教研10分1次公开课教学4分，参加听评课1分，集体备课主讲4分，参加1分。
（五）加分项目
（1）论文著作（20分）
凡积极参加教学观摩、公开课活动或课件比赛或积极指导学生、辅导学生参加校内、外各种竞赛或发表论文者，依据公开课级别或辅导竞赛成绩所居名次的奖级、刊载学生论文和个人论文刊物级别质量给以适当加分。
加分分值为：
类别：
分省、市、县一二三等
省级：
201510
市级：
15105
县级：
1063
（注：
一学期内2篇以内累计，2篇以上不累计）
（2竞赛获奖（20分）
凡参加中心学校素质测评的学科，总分第一加20分，第二加15分，第三加10分。
学生单科第1---3名分别加5、4、3分。
竞赛获奖不累计加分，取最高分值加分。
）
（3）荣誉称号（20分）
A：
评为优质课、教学能手、学科带头人、骨干教师和教坛新星等加分。
a校、县、市、省、国家级分别加3、5、10、15、20.
b:
评为优秀教研组长加5分。
c：
有课题报告并取得成果的教师按等级加分同a。
（4）先进个人表彰（10分）
个人工作突出受到校级以上表彰的按下面标准加分：
部门表彰：
县、市、省、国家分别加2、3、4、5分，政府表彰分别加4、6、8、10分。
（5）其他
A:
指导兴趣小组：
有计划、有活动记录和教案。
坚持经常，并取得有效成果，加2分。
B:
有如下情况加分：
1、规程落实好，创造性开展各种形式的德育活动，积极参加学校组织的各种活动，并取得名次的班级，每次每项给班主任加0.5分。
2、学生被评为县级以上三好生、优秀队员、班干或受到上级表彰，给班主任加5分。
3、学生在社会上表现优秀，给校集体争光，给班主任加5分。
4、学生遵守行为规范好，学期无任何违法、违纪及伤害事故的班级给班主任加5分。
5、教研成果：
承担规定次数以外的公开课、实践课、实验课、观摩课等教学任务的教师每次加1分。
6、招生工作成绩突出，圆满或超额完招生任务的教师，加2分。
7、班级定额56人，每增加1人加2分。
8、课时补贴，除本人工作之外的代课每节加1分。
（七）扣分项目
有下列情形扣分：
①、学校检查评比、班级量化考核不达标，给班主任扣2分，任课教师扣1分。
②、班内发生重大责任事故的班主任，每次扣1分，累积计算。
③、辍学率超过5%的班级扣班主任2分，任课教师1分。
④、拒不参加学校举办各种活动的班级，每次每项扣班主任0.5分。
⑤、不能按学校要求完成工作任务和拒不接受工作安排的扣10分；
⑥、学生出勤率达不到95%以上的，每周扣班主任0.2分，累积计算；
所有扣分的项目均从总分里扣除。
第五条考核结果：
每位教师每学期按考核分确定等级为优秀（95分以上）良好（75---94分）合格（60---74分）不合格（60分以下）。
考核为优秀等级者晋级晋职优先。
第六条：
职务人员补贴：
班主任每月100元（依据最低班额60数字为基准，61人---70人每月110元71人---80人每月120元，81人—90人每月130元。
教导主任，教研组长、少先队辅导员按最低班补计算。
，正、副校长依上级定性为准。
享有职务补贴的人员累计计算，如果没有做相应的工作不发放该项津贴。
第七条：
教师实得奖励性绩效工资=（全校教职工奖励性绩效工资总额－职务人员补贴）÷
全校教职工考核得分总和×
个人得分。
第八条组织领导：
教师绩效考核在学校党小组、校长室领导下，由各部门分项负责。
相关考核工作人员要坚持原则，秉公办事，不得弄虚作假，如违纪违规，要从严处理。
本考核办法解释权属于校长室。
附：
奖励性绩效工资考核小组名单：
组长：
胡西祥
副组长：
杨家林张永田郑亮
成员：
陈春雨李利泽方敏华汪伟
李儒郑多坤郑凌云
王岗镇中心学校
2014年9月1日
附件：
补充说明
按照学校最小班级人数为基准，无论哪个班级每增加一人，校方按每生50元给予补助。
例如xx班68人，基数为60人，那么68-60=88乘50=400元。
一学期结算一次，按照6:
4分给班主任和科任主课教师。
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