石灰窑乡中心学校教师绩效考核办法Word下载.docx
《石灰窑乡中心学校教师绩效考核办法Word下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《石灰窑乡中心学校教师绩效考核办法Word下载.docx(6页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
考核方法:
综合平时表现、查阅相关记载。
加分扣分项目:
政治学习、学校例会、教研组活动等每缺席1次扣0.5分;
体罚变相体罚学生扣0.5分;
学期内受党纪政纪和治安处罚的扣2分;
违反计划生育政策的扣2分;
因工作不当引发家长告状的扣1分;
三乱行为的扣1分;
教师穿着仪表、举止不文明的发现一次扣0.5分;
不服从领导工作安排的影响正常工作开展的扣1分;
参加迷信活动、工作日酗酒、赌博、非法组织的扣1分;
强调个人原因,拒不履行职责或造成工作阻力的扣0.5分;
严重违反职业道德规范的扣2分。
见义勇为、有奉献精神,不计名利、个人得失、积极为学校发展献言献策的每项加0.5分,被评为县级以上师德标兵的加2分,(注:
均在总分上加减)
(二)出勤(30分)
是否遵守《中心学校考勤制度》
查阅考勤记录
得分:
1、教师有事、有病,离开学校或不能上课时,必须向校领导说明并写出书面请假条,校长签字后生效。
2、教师因有特殊事情不能到校必须电话请假,回校后一天内办理补假手续。
3、教师请假1天,由学校校长批准,2—5天以内(含5天)学校校长签字后由乡中心学校批准,5天以上由教育局批准,并将批复及时转交给中心学校存档。
4、婚、丧、产假按国家有关规定执行,并经中心学校同意后,到教育局办理有关手续。
如不办理请假手续按旷职处理,并按相关文件处理。
5、教师的考勤要如实反映在考勤表上,做到公开、公正、准确,不讲私情,实事求是,各校做到日考、周结、月公布,并作为档案妥善保存,中心学校作为教师年终考核的依据。
迟到、早退一次,扣考核分0.5分,累计迟到早退达到3次,到中心学校说明迟到原因,并按事假一天计算;
迟到两节课按旷职半天计算,旷职一天考核为基本称职,旷职两天以上为不称职。
6、根据人事局文件要求“乡镇工作人员月旷工1个工作日、事假累计超过5个工作日、病假累计超过10个工作日的,不发放当月工作岗位补助”。
中心学校除执行以上政策外,执行请病假10天内严格按考勤制度扣除当月绩效工资每天25元,10天以上每天扣除5元绩效工资。
请事假5天以内,每天扣工作津贴30元,5天以上扣除绩效工资10元。
校长不如实考勤,经中心学校发现后扣校长考核分2分,若发现迟进课堂或早出课堂现象一次扣考核分0.5分。
7、中庄、上庄、下法台完全小学、中心幼儿园同一天内不允许两名教师同时请假;
中心学校同一天内不允许三名教师同时请假;
其它学校不允许两名教师同时请假,遇特殊情况须到中心学校批准。
(三)工作量(20分)
教师的实际工作量与人均工作量相比较,实际工作量比人均工作量多一节加,少一节减。
人均工作量=一学期工作量总和÷
教师人数
实际工作量=一学期所担任的课时量的总和
(四)教学考评(共67分)
1、常规工作(35分)
(1)、教学常规工作质量方面
教学计划、教学总结、备课质量是否符合学校规定;
教学目的要求、重点、难点、作业布置是否明确;
教案是否规范;
书写是否工整。
是否积极参加校内、中心校、教育局组织的教研活动;
听课的节数是否达标;
评课是否讲究实效;
是否积极主动地接受学校安排的外出培训或进修。
查备课笔记、听课记录、教研活动记录、公开课教案、评课记录、教学月查等记录。
一、严禁出现“空堂”(含迟进课堂),每发现一次,扣绩效工资50元,并扣学期末考核成绩2分。
二、①不能使用打印的教案,语文、数学两科要手写详案,其他科目写简案。
授课内容与教案相符,授课进度与教案同步,不能超双周备课,语文、数学两科发现无教案上课,每缺1课时扣绩效工资30元,并扣学期末考核成绩1.5分;
其他科目发现无教案上课,每缺1课时扣绩效工资20元,并扣学期末考核成绩1分。
②作文教案与习作同步且内容相符,作文教案包括习作要求,习作指导,批改记录,作文讲评,不按要求每缺1课时扣绩效工资30元,并扣学期末考核成绩1.5分。
三、①语文作业本作业一课一批,数学作业本作业一课时一批,不按要求每缺1次作业批改扣绩效工资10元,并扣学期末考核成绩0.5分;
其他科目适当布置作业本作业,要全批全改,练习册中的习题可选择性完成(最少一半),且全批全改,如发现没有作业或没有批改则按同上对待。
②大、小作文每学期都8篇,大作文每半月一篇,且全批全改,有眉批总批,小作文每半月一篇,注重错别字,病句的修改,不按要求每缺1次批改扣绩效工资30元,并扣学期末考核成绩1.5分。
四、按要求撰写教学反思,每缺一次扣绩效工资20元,并扣学期末考核成绩1分。
(2)、测试(10分)
能否及时进行检测(月检测)。
每学期的每月月底进行检测,并写出有针对性、指导性、实效性的试卷分析,每缺一次扣。
(3)教育教学实绩方面(15分)
(1)在区、中心学校成绩测查中同年级同科按均分计,每低1分扣,扣除的总和与超出的分数平均(平均数乘以超出的分数数),按超均分的多少奖励给老师。
(2)担任文化类课程考查科目或技能类课程的老师,其教学实绩依据该科学期考查成绩的合格率、达标率、优秀率及技能证书通过率,实习任务的完成率确定其该科该项综合考核分。
A查阅各科考试成绩表和学分统计表。
B统计文化课期中、期末考试或统考的平均分、合格率、优秀率。
C考查科、技能科根据其学期成绩合格率、优秀率、实验实习完成率和学生的满意率,最后确定综合名次。
(综合名次)
优秀15分;
合格10分;
不合格5分。
(5)教研10分1次公开课教学4分,参加听评课1分,集体备课主讲4分,参加1分。
(五)加分项目
(1)论文著作(20分)
凡积极参加教学观摩、公开课活动或课件比赛或积极指导学生、辅导学生参加校内、外各种竞赛或发表论文者,依据公开课级别或辅导竞赛成绩所居名次的奖级、刊载学生论文和个人论文刊物级别质量给以适当加分。
加分分值为:
类别:
分省、市、县一二三等
省级:
201510
市级:
15105
县级:
1063
(注:
一学期内2篇以内累计,2篇以上不累计)
(2竞赛获奖(20分)
凡参加中心学校素质测评的学科,总分第一加20分,第二加15分,第三加10分。
学生单科第1---3名分别加5、4、3分。
竞赛获奖不累计加分,取最高分值加分。
)
(3)荣誉称号(20分)
A:
评为优质课、教学能手、学科带头人、骨干教师和教坛新星等加分。
a校、县、市、省、国家级分别加3、5、10、15、20.
b:
评为优秀教研组长加5分。
c:
有课题报告并取得成果的教师按等级加分同a。
(4)先进个人表彰(10分)
个人工作突出受到校级以上表彰的按下面标准加分:
部门表彰:
县、市、省、国家分别加2、3、4、5分,政府表彰分别加4、6、8、10分。
(5)其他
A:
指导兴趣小组:
有计划、有活动记录和教案。
坚持经常,并取得有效成果,加2分。
B:
有如下情况加分:
1、规程落实好,创造性开展各种形式的德育活动,积极参加学校组织的各种活动,并取得名次的班级,每次每项给班主任加0.5分。
2、学生被评为县级以上三好生、优秀队员、班干或受到上级表彰,给班主任加5分。
3、学生在社会上表现优秀,给校集体争光,给班主任加5分。
4、学生遵守行为规范好,学期无任何违法、违纪及伤害事故的班级给班主任加5分。
5、教研成果:
承担规定次数以外的公开课、实践课、实验课、观摩课等教学任务的教师每次加1分。
6、招生工作成绩突出,圆满或超额完招生任务的教师,加2分。
7、班级定额56人,每增加1人加2分。
8、课时补贴,除本人工作之外的代课每节加1分。
(七)扣分项目
有下列情形扣分:
①、学校检查评比、班级量化考核不达标,给班主任扣2分,任课教师扣1分。
②、班内发生重大责任事故的班主任,每次扣1分,累积计算。
③、辍学率超过5%的班级扣班主任2分,任课教师1分。
④、拒不参加学校举办各种活动的班级,每次每项扣班主任0.5分。
⑤、不能按学校要求完成工作任务和拒不接受工作安排的扣10分;
⑥、学生出勤率达不到95%以上的,每周扣班主任0.2分,累积计算;
所有扣分的项目均从总分里扣除。
第五条考核结果:
每位教师每学期按考核分确定等级为优秀(95分以上)良好(75---94分)合格(60---74分)不合格(60分以下)。
考核为优秀等级者晋级晋职优先。
第六条:
职务人员补贴:
班主任每月100元(依据最低班额60数字为基准,61人---70人每月110元71人---80人每月120元,81人—90人每月130元。
教导主任,教研组长、少先队辅导员按最低班补计算。
,正、副校长依上级定性为准。
享有职务补贴的人员累计计算,如果没有做相应的工作不发放该项津贴。
第七条:
教师实得奖励性绩效工资=(全校教职工奖励性绩效工资总额-职务人员补贴)÷
全校教职工考核得分总和×
个人得分。
第八条组织领导:
教师绩效考核在学校党小组、校长室领导下,由各部门分项负责。
相关考核工作人员要坚持原则,秉公办事,不得弄虚作假,如违纪违规,要从严处理。
本考核办法解释权属于校长室。
附:
奖励性绩效工资考核小组名单:
组长:
胡西祥
副组长:
杨家林张永田郑亮
成员:
陈春雨李利泽方敏华汪伟
李儒郑多坤郑凌云
王岗镇中心学校
2014年9月1日
附件:
补充说明
按照学校最小班级人数为基准,无论哪个班级每增加一人,校方按每生50元给予补助。
例如xx班68人,基数为60人,那么68-60=88乘50=400元。
一学期结算一次,按照6:
4分给班主任和科任主课教师。