工作总结和工作计划范文4篇Word格式文档下载.docx

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（一）、开展“百日大行动”及市容卫生整治活动

按县委、县政府开展“百日大行动”的要求，全面动员，使全局干部职工思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来。

一是在全局干部职工中扎实开展了干部作风整顿。

在干部作风整顿中我局高度重视。

1、建立了领导机构、

2、广泛宣传发动并召开了动员大会、

3、完善实施相关制度，如:

上下班考勤制度、干职工请销假制度、工作郊能问责制度、每周五下午进行集中学习制度等，并要求每个干职工写的学习笔记。

4、查摆问题，通过发放征求意见函、召开坐谈会等形式广泛征求意见，认真查摆突出问题。

二是认真开展市容卫生整治活动。

在活动中我局派员对局分管路段店面基本情况进行了调查，对局分管路段现状进行了整理并报县政府办，派员对店面前的水坑及凹凸地面进行了填平。

对沿街店主进行了市容环境卫生“百日大行动”宣传，签订了“门前三包”责任状。

每周五下午对责任路段进行了全面清扫。

专管员每天对责任区进行巡查。

三是坚持加强正确的新闻宣传工作，为农机发展营造良好的舆论环境，全年农机局办公室共形成新闻稿件34篇，累计在江西日报、抚州日报、政府网站、国家和省农机行业网站、其他行业网站刊发（含转发）62篇次，县电视台专题报道5次。

（二）、全力以赴做好招商引资工作

按照县委、县政府“主攻工业”和“工业航母工程”的战略要求，我局大力开展招商引资活动，目前己引进浙江省永康市何飞彪先生，来我县投资兴建江西菲特尼斯公司体育器材项目。

投资3000万元，现已完成了工商营业执照、税务登记证、组织机构代码等证件的办理，正在与圆区落实土地。

（三）、计划生育工作

计划生育管理严谨，组织到位，措施有力，无违反计划生育的事情发生。

（四）、其它中心工作

新农村建设、扶贫挂点工作已解决人民币10000元，用于改善村容、村貌和农业生产。

跑项目争资金

1、争取到国家农机具购置补贴项目，资金758万元;

2、争取到农业厅工厂化育秧示范点项目2个，每个点60万元，合计120万元；

3、争取到农业部xx年水稻育插秧机械化技术示范推广项目，资金10万元;

资金总数为888万元。

（一）、大力推进“百万农机闹春耕”活动

年初，我局派出工作小组深入基层，调查了解全县农机春耕备耕的基本情况，从早动手、早安排入手，深入各镇（乡）、村、组对农机具、设施进行大排查，发现问题立即维修，搞好保养，恢复农机具的正常运行，确保大春生产的使用，不误农时，充分发挥农机具在春耕生产中的作用，确保粮食安全生产奠定了坚实的基础。

（二）、严格按政策做好农机购置补贴工作

为了让农民及时了解农机购置补贴政策，我局利用电视、短信、宣传单等形式加大了政策的宣传力度，其发放宣传单3000多份，发递手机短信5000多条。

今年到目前为止己争取到中央农机购置补贴资金758万元，补贴各种农机具44类4705台/套，受益农户3656户。

在农机购置补贴工作中工作人员能做到上级规定的“五项制度”、“三个严禁”、“八个不得”、“四个禁止”，做到阳光操作。

今年我县农业机械总动力为67.37万千瓦，比去年提高了15%。

机耕率97%，机插率5%，机收率87.5%。

（三）、加大农机新机具、新技术的推广力度以推进传统农业向现代农业进程为重点，以减轻劳动生产强度为目标，以农机具购置补贴为契机。

大力开展了机插秧现场演示会，先后召开农机新机具、新技术培训会、现场演示会、安全生产培训会共计6期，受训农机手达586人次。

重点培训了插秧机安全操作，让农机户真正掌握操作技能，熟练地使用及应用，充分发挥农机作用。

（四）、继续开展“推进机插秧创建高产县”活动

今年积极与上级主管部门争取项目，经省农业厅批准，我局在马圩镇、虎圩乡选址，落实了省级水稻工厂化育秧示范点的建设，两个点完成早、中、晚稻机插秧5000余亩。

（五）、加大农机安全监管力度，增强为农服务意识

加强农机安全监管：

今年我局对农机安全工作非常重视，下发了《致全县农机手的一封信》500多份，开展了“创建平安农机，促进东乡新农村建设”主题活动，评选农机安全村和农机安全先进机手,组织监理人员入村上户进行农机安全知识宣传。

我局对我县辖区内农机具安全进行了全面检查，特别是春耕备耕、“双抢”、秋收冬种的关键时节。

今年新增拖拉机24台,手扶拖拉机937台,收割机94台挂牌率97%。

全年农机千名事故率为“0”,重特大事故率为“0”。

年检率97%。

（六）、加强培训工作力度，强化人力资源配置。

一是加强阳光工程培训，全年举办阳光工程培训班2期，受训农民工300多人（机插、收割机），其中返乡农民工87人。

二是加强新农机手培训，共培训新农机手500人/次，并组织收割机新农机手赴农机生产厂家跟班培训10人/次。

三、存在的问题在全局上下的共同努力、齐抓共管下，我局工作总体来说是好的，但是，也存在不少问题。

（一）、农机管理体制不畅。

xx年全县机构改革后，17个乡镇场农机管理站被撤销、人员下岗、资产变现，形成了人散网破的局面。

近几年我局在全县大力推广水稻机插秧和水稻生产全程机械化，但由于体制不畅，网站不全，严重制约了农机化推广进程和效果。

（二）、农机技术培训后劲不足。

一是农业机械的科技含量越来越高，需要上级部门加大投入，保障培训时间和培训效果。

二是农机新技术是推动农业生产力变革的主要途径，新技术惠及千家万户，需要足够资金，建立长效推广、培训机制。

三是要建立农机培训基地，需要上级部门和地方政府大力支持。

以科学发展观为指导，紧紧围绕提高农业机械化装备水平、作业水平、安全水平、科技推广水平和服务水平促进现代农业建设的目标，着眼市场需求，坚持政府推动，基本满足农业机械化生产服务和管理需求，促进农业机械化又好又快发展，为建设“开明、创业、和谐、富强、品质”新东乡，建设现代农业，低碳农业作贡献。

计划完成机耕率99%，机插率20%，机收率95%。

综合机械化水平较上年增加15%左右。

全县农业机械总动力达到77万千瓦。

农机上户率完成98%，农机年检率完成99%，新建农机安全村任务2个，预计培训农机（驾驶、操作、维修）1500人次。

（一）、全面完成好县委、县政府年初下达的各项目标任务。

（二）、做好农机购机补贴工作

根据我县农业产业结构调整和项目带动战略，我局对xx年农机购置补贴资金实际需求进行全面分析和对农民报名情况进行科学预测，加强与上级主管部门的协调，力争购机补贴项目资金比去年大幅增加，力争达到1000万元以上。

（三）、加快重点乡镇农业机械化进程

xx年成为全国主要农作物水稻生产机械化项目县，为水稻育插秧做好工作，高标准严要求完成此项目。

建立木薯机械化生产示范基地2个，力争推广木薯收获机10台。

（四）、推进农机服务组织建设和社会化服务

加大培养和扶持农机专业合作社的力度，力争全年建农机专业合作社10个，重点培育农机大户100户，发展农村农机致富能人200名。

建好五个标准化农机专业合作社，提高农机经营效益和农机服务水平。

（五）、全力做好农机安全生产工作

大力开展农机安全宣传教育，严把质量关，确保全年无重大农机安全事故。

四、主要措施

（一）、认真做好《中华人民共和国农业机械化促进法》和《中华人民共和国农业机械安全监督管理条例》宣传工作，贯彻《农业机械产品修理、更换、退货责任规定》和《关于促进农业机械化农业又好又快发展的意见》，履行农机化管理工作的职责，拨正农机化管理的大方向。

（二）、完善部门协作机制，建立公安交警、工商、技术监督等部门协作联谊制度：

针对拖拉机违章行为开展集中整治和对于农机安全生产有密切关系的农机产品及其零配件进行治理整顿，开展农机市场那个打假活动加强职业技能鉴定工作。

确保农机安全生产，保护广大农民的合法权益。

创造平安农机，和谐农机，营造农机管理工作的良好氛围。

（三）、进一步争取用好国家惠民政策，改善投入机制和发展环境，提高农机科技贡献率，为农机装备进一步优化提供有力支撑。

今年，工作尽管取得了点成绩，但在以后的工作中，我们将发杨优点，克服缺点，扎实工作，确保全年各项经济指标和工作任务全面完成，努力推进我县农机化事业发展。

篇章2:

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XX年工会工作总结和XX年工会工作计划

XX年，宁波xx在市总工会、集团工会和公司党总支的正确领导下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实集团、股份公司、区域和公司的年会精神，紧紧围绕全年生产经营目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出和谐、参与、创新职能，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、增强企业凝聚力和战斗力。

一、紧紧围绕宁波市和谐企业创建，扎实做好工会各项工作。

宁波xx以和谐企业创建为目标，以生产经营为中心、促进参与企业管理、履行职责、构建和谐。

1、做到源头参与，努力维护职工的合法权益，配合行政共同做好公司的发展稳定工作。

在尊重和维护公司发展的整体利益的基础上，倾听民声、尊重民意、集中民智、切实解决好员工最关心、最直接、最需要的问题，特别是解决好涉及职工切身利益的公司各项决策，重要规章制度，经职代会审议通过执行，最大限度地调动和发挥广大员工的积极性、创造性。

2、工会与企业行政方签订《集体劳动合同》和《职工工资集体协商》、《劳动安全保护》、《妇女权益保护条例》三大协议，坚决走工资集体协商途径，每个月一次召开薪酬会讨论和研究工资发放情况。

集体合同经职代会通过后双方签。

XX年履约率达100%，员工满意度测评为96．45%，为公司内部和谐稳定夯实了劳动关系基础。

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3、做好互助保障和送温暖工作。

宁波xx按时完成在职职工住院医疗互助保障、职工特种重病医疗互助保障项目，做好了年度职业健康检查和女职工妇科检查。

参保率和体检人数都达到了100%。

每个月为员工发放蛋糕券和生日卡片，不断开展困难员工的送温暖活动。

XX年工会看望住院员工16人次，送去慰问资金余额4000元；

看望产妇员工5名，送去慰问金2500元；

慰问死亡员工2名，送去慰问金XX0元，慰问退休员工2名，送去慰问金XX元；

给公司6名员工进行困难建档，送去慰问金6000元。

总计慰问金34500元。

4、积极参与市总工会组织实施的职工医疗互助活动，XX年已有9人次在当年互助活动中领取补助金8000元，有效地为住院职工减轻了经济负担。

5、自己动手，美化家园，打造绿色和谐型企业。

动员员

工自己动手改善生活和工作环境，进一步美化公司环境。

组织员工自己动手在码头、生产区、发运广场周边砌花坛，搞绿化。

种植了红花继木、红叶石楠等树木约8000余棵、各类果树400余棵、樱花200棵；

同时，利用厂区的东北角一块约一亩多的空地，组织员工自己动手，修整土地，建起了宁波xx特色的“开心农场”。

在厂区边缘一角建立了养殖场，共养鸡200多只，还养殖了鸭、鹅。

改善了员工的生活质量，激发了员工的工作热情。

二、以创建五型班组活动推动企业文化建设深入发展，持续推进企业降本增效。

宁波xx争做“学习型、创新型、节约型、安全型、和谐型班组，是全面提高职工队伍素质，利用集团工会创建五型班组为契机，深入开展五型班组创建工作。

转化集团工会五型班组创建文件结合宁波公司特点细化后成为宁波公司五型班组创建文件，召开了“五型班组”动员大会，明确了以公司总经理为第一责任人，工会主席为第一执行人的创建组织架构，落实了创建“五型班组”的实施指导意见，从指导思想、基本内容、组织领导、创建步骤。

1、工会和安委会以“抓班组，提高安全管理水平；

重落实，推进安全标准化创建”为主题，结合班组实际积极开展“安全标准化创建”活动，抓安全活动，提高安全意识，抓制度建设，规范员工安全行为，抓问题检查，解决安全隐患，抓责任落实，做到各行其责，由于领导重视，责任明确，措施到位，确保宁波xx安全标准化创建完成率100%。

XX年宁波xx被评为区a级安全单位。

2、举办各类技术比武，征文比赛，打造学习型、节约型企业班组。

公司高度重视职工队伍的整体素质建设，深入开展岗位练兵、劳动竞赛、技能培训特别对中控操作员、粉磨巡检工、门机操作、水泥控制、包装巡检工、装载车司机等一线生产岗位约80人进行技术比武活动。

并积极参与市属工会、市企业家协会举行的钳工、电工培训比武；

9月份工会响应公司降本增效活动，积极在公司内部进行宣传发动，并以降本增效征文比赛活动扩大效果，提高认识。

3、积极开展形式多样的文体活动，不断推动精神文明建设，创建和谐型班组。

公司工会以开展各项活动为契机，年初，工会制定了全年工会活动计划，着眼于以开展多种形式的活动来增强工会组织的凝聚力，使全体会员进一步树立团队意识。

一是精心策划组织各类大型文艺演出：

参与集团、区域年会文艺演出，参与浙江区域、宁宣黄三公司“五一”、“五四”文艺演出，承办“五四”百合社区进xx文艺演出，策划举行公司中秋节联欢会和组织员工参与地方组织文艺献演；

二是组织员工参与各类球类活动：

3月份组织了公司内部门篮球比赛，7月中旬参与了宁波市企业家协会举办的双鹿杯篮球比赛、8月份组织了与象山xx篮球友谊赛、10月份参与了高新区“前程、围海”杯篮球比赛，同时工会还组织了乒乓球、拔河、棋类、登山等活动；

三是积极投入社会公益活动，组织员工参与中国女排啦啦队比赛，进行捐献血小板、献血，进行文明城市创建交通文明劝导活动；

祭扫革命烈士墓、环保等活动；

四是通过各项节日聚会和出游活动：

每逢中秋、春节、元宵等节假日组织外地员工聚会出游，让他们感受到第二故乡的亲情。

4、积极完成集团约稿，加强信息宣传工作。

认真贯彻落实集团有关宣传工作的精神，进一步完善公司宣传管理制度，及时做好信息的收集、整理、上报、存档等工作。

今年，通过xx网站、xx信息、xx报、公司网站、各级政府网站上报信息360篇，上传集团网站首页12篇，xx信息2篇，xx报23篇。

完成集团约稿5篇。

三、抓好工会自身建设，促进工会科学发展

宁波xx工会在认真履行工作职责的同时，努力抓好自身建设。

年初制定了《工会工作计划》、《全年文体活动计划》、《全年企业文化实施计划《五型班组创建实施计划》、《宁波市和谐企业创建实施计划》《公司伤、病、孕、困等帮困制度》等规定。

工会坚持每个月一次召开工会工作例会，一年一次举行职代会。

1、加强工会的组织建设，建立健全工会组织。

XX年8月，第三届工会委员会进行了增选工会主席，对工会委员会进行了分工。

进一步加强了目标管理工作，并对全年的工作任务进行分解、量化。

2、工会积极组织开展《员工之家》建设和食堂管理。

每一个月进行一次员工宿舍检查，合理添置员工的必须用品，提高员工的住宿条件。

定期开展食堂检查和后勤工作会议，发现问题及时整改，持续提高员工的膳食和用膳条件。

进一步完善了小食堂接待，扩建了能容纳40人的接待大包厢。

八月份取缔了高能耗锅炉蒸汽供气，添置了空气能热水器、蒸汽机等新设备。

3、积极做好员工的思想动态检查，不定期下基层。

做到与广大员工进行直接交流、了解员工思想听取员工意见和建议，为员工解决工作、生活中遇到的实际困难和问题。

认真做好新会员入会工作，职工入会率达到100%。

4、认真抓好工会干部的培训工作，做到有计划、有措施。

根据上级工会要求，参加市总工会工会主席培训，及时向上级工会组织上交工会经费，经费收缴率达100%。

做好工会宣传工作，XX年被工运信息采纳8篇，积极进行工会活动宣传报道。

四、以生产经营为中心，积极协调劳动关系，充分发挥工会桥梁纽带作用

1、按时召开民主生活安全座谈会。

对员工代表提出来的问题及时整改。

一系列的员工民生举措和实行，使员工感受到在企业中的有地位、有作为、有成就感、从而提高企业对员工的吸引力合凝聚力。

宁波xx在今年内控缺陷治理中初步定了企业员工信访制度，规范了宁波xx信访工作和信访行为，提高信访工作质量和效益，构建和谐稳定的企业发展环境，保持和谐密切的党群关系、干群关系。

宁波xx认真贯彻《浙江省企业民主管理条例》，坚持把民主座谈、职代会、厂务公开、总经理工会信箱作为民主管理的基本制度，切实保障员工在企业发展中的知情权、参与权、表达权和监督权。

2、引导员工爱岗敬业，扎实工作，打造创造经济效益的核心团队.职工是单位的主人，如何较好的增强主人翁意识，尽主人翁的责任。

为此工会积极引导员工牢固树立爱岗敬业、热爱集体的思想，使每个员工都有集体荣誉感和危机感，并且为充分调动职工的积极性，发挥员工主观能动性和聪明才智。

工会通过技改技措的正向激励，促使员工提出了各种合理化建议，为公司的发展献计献策。

通过对一些合理化建议的试行，取得了不错的效果，为单位节约了一定的费用，创造了良好的经济效益和社会效益。

3、工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大员工明白公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战;

开展献计献策活动，广纳良言，为公司发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展。

XX年宁波xx工会工作展望

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十八大和市十二次党代会精神，大力弘扬“三思三创”精神，紧扣“六个加快”战略部署，以发展为主题，以和谐为主线，以职工为根本，以基层为重点，全力推进建功建业，维权维稳，关心关爱、文化文明、基层基础“五大主题活动”努力把宁波xx工会工作建设成“五好”示范工会而努力。

1、在建功立业方面有新突破。

带领广大员工一生产经营为中心，结合实际在技术创新、管理科学、节能降耗、环境保护、提质增效、搞好服务等方面开展多种形式的活动；

围绕公司安全生产、经营管理、和谐发展，不断提升和增强企业核心竞争力，积极响应市总、集团工会开展的“和谐企业”、“工人先锋号”、“五型班组”创建活动，继续深入开展劳动竞赛活动，焕发员工的劳动热情和创造活力。

2、维护职工合法权益上要有突破。

以新《劳动合同法》的实施为契机，以构建和谐劳动关系为主线，明确工会在维护职工劳动经济权益中的作用和责任。

不断完善职工代表大会制度，推进厂务公开。

继续做好《集体劳动合同》的续签工作，做到主动依法科学维权。

关注职工的劳动就业、收入分配、休息休假，社会保障、劳动安全卫生和职业培训，关心困难职工的基本生活保障和基本发展需求，为职工办实事做好事解难事。

3、完善劳动关系协调机制有新的突破。

拓宽主动参与、源头参与的途径，进一步完善以职工代表大会为基本形式的企业职工民主管理制度，推广推进、平等协商集体合同、劳动合同、厂务公开等工作，总结经验，力争实现新突破。

4、建设高素质职工队伍有新的突破。

推进素质工程、深化“创争”活动，提高职工的技能和业务素质，引导职工成为学习型、知识型、技能型、专家型人才；

大力弘扬劳模精神，宣传优秀典型和先进事迹，促进企业文化和职工文化建设。

5、工会自身建设上有新的突破。

扩大与上级工会的组织联系，密切配合，加强协作，开展好具有宁波xx特色的各项工作。

贯彻落实《市工会第十四次代表大会》会议精神，建设”五好“示范工会，实现企业新跨越。

篇章3:

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XX年工作总结和XX年工作计划

转瞬间，XX年已经来到，对于xxXX年的工作总结画上的不是句号，而是惊叹号！

XX的工作时不时地挑动xx上下员工的神经，让人心跳加速。

关键词：

产品签样、标准执行、异常纠正、标准化良好行为、质量体系

XX年公司比较突出事件：

一、产品签样方面：

aa系列两个产品条码颠倒，差点造成几十万产值的巨大损失，最后幸好化险为夷逃过一劫；

bb纸盖，纸张改规格后从新做版印刷，可是印刷错误，印刷了三个批次后才发现，此时已经造成重大损失了。

从这两方面无疑暴露了公司在签样方面存在不少问题，如程序上不够完善、相关人员在操作生产过程中的兼顾和监督不足等问题。

面对这样的问题，我们要总结经验，不断使程序更加严谨有效；

在质量控制方面，要加强各工序培训，加强监控把关，关注主要原因，解决主要问题，一般情况下，20%的原因导致80%的问题。

二、标准执行方面：

cc卷膜接头超标，严重影响客户车间生产；

dd透明袋开口方向错误直接报废；

dd产品色差严重、油墨倒粘，客户接连投诉。

造成这些问题主要是公司各工序对客户产品的标准认识不深，无法把握和判定合格与不合格品。

面对这样惊心的投诉，公司上下认真对待，积极解决，卷膜接头严格控制，接头处改用易分辨颜色的胶纸，还加上延伸标识；

对透明袋产品增加了标准样，以及把产品标准贯彻到各工序，杜绝再次发生类似问题；

印刷方面，严格紧跟客户标准样，改进版筒质量，再次对印刷车间加强培训，提高生产技术。

以上是我对公司几个突出问题的总结，接下是我个人XX年工作总结。

XX年我增加的工作项目有：

一、《异常纠正与预防措施报告》的整理、跟踪与发放。

这项任务可以更好的了解公司各工序生产发生的异常问题，该怎么预防、监督、改进及验证。

这份报告程序上是规定一个星期内整改完成，但有些问题受很多因素影响，要长时间观察，也无法在星期内就整改好，以致报告的发放日期经常延迟了。

面对这些异常状况，公司可以成立个技术部，来攻破生产各个技术，也可以为公司量身打造适合公司生产并有竞争力的技术，也可以提供技术给客户参考，以我们xx技术来生产。

二、“企业良好行为标准化标准”文件的收集和整理，这是对公司所有标准和文件的全面收罗和整理修改，完善标准化体系，这是一项繁琐、复杂、需要很大耐心的工作，整理后的文件整改了一次又一次，因为涉及内容很多，可以精细到每个方面，改进是无极限的，文件可以说是无止尽的补充增加。

标准化体系可以改变员工、领导的标准化观念，养成学习标准、实践标准的习惯；

可以提高企业标准化管理水平；

可以促进企业参与国家、行业组织的标准化活动；

可以提高企业标准信息化管理水平；

可以提高企业知名度，为企业通过其他评审提供有力保障。

在公里领导的重视下，和同事一起配合努力，我们公司通过标准化良好行为认证，获得了4a证书。

通过这次标准化体系认证，我们发现很多不足，发现与其他现代企业的差距，为我们的进步提供了很好的指导思想。

在做这项工作中，给我印象最深的就是在工作标准体系中，各职位的工作说明书中的