三季度党建工作总结与三年来工作总结汇编Word下载.docx

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奖励20人，发放奖金XX元。

二、开展职工大讲堂活动，提高职工工作技

党支部以开展全员（推荐你关注网）练兵为载体，在区队开设了“职工大讲堂”。

提前对职工技能水平进行摸排，在掌握职工需求的基础上，结合岗位实际，选取10名技术能手为讲师，围绕故障分析、操作流程和自身积累的经验等内容，分别对电钳工、小绞车司机、采煤机司机等14个工种岗位人员进行理论培训。

为确保培训效果，还将定期组织参训人员进行理

论考试，并将成绩汇总，月底统一进行考核。

考核中，在对成绩提升较大的职工进行奖励的基础上，对其讲师也进行相应奖励。

二季度已培训180人次。

三、素质提升工程稳步提升

在充分利用学习室、技师工作站等素质提升载体的基础上，不断深化“一岗双述”，制定走动式流程化岗位描述实施细则，二季度以来，举办了3次走动式流程化岗位描述比赛和输送机司机岗位描述竞赛，奖励职工12名，发放奖励1650元，提高了职工岗位描述的积极性，极大的促进了岗位描述工作的持续深化。

同时，还举办了3次技术比武竞赛，并且在区队学习室开展了技术大拿带徒活动，进一步激发了全员练技能提素质的热情。

四、扎实开展双降双提双保形势任务教育

开展应对严峻经济形势实施“双降双提双保”的形势任务教育。

通过班前、班后会学习，让职工围绕将本降耗、提质降能非生产性支出管控、安全生产和宣传维稳等多方面进行讨论学习，重点针对讨论情况，提出安全生产、将本降耗的建议。

截止到6月底，区队征集到有价值的合理化建议30条，奖励职工15人，发放奖金1500元。

五、扎实开展好第二十二个监督检查月

5月份，通过区队5名管理人员自检，我队从供应站领取的材料均建立了规范的出入库台帐，材料的质量和数量验收责任人为工具房主管孟亮。

内部发放材料有着完善的领取和发放制度，我队职工领取材料要使用专用领料单，领料内容经区队值班队长核实并签字同意后，

工具房管理员见单发料，没有领料单，坚决不予发放；

物料需要以旧换新的严格按照相关制度以旧换新；

可以维修复用的不得随便领用新材料。

工具房管理员以身作则，严格控制材料的使用，杜绝浪费现象。

六、深入开展岗位练兵，提升职工工作技能二季度以来，区队广大干部职工充分认识到这次大练兵比武的存在的机遇，每个岗位上的职工都卯足了劲拿出自己的看家本领积极参与到岗位练兵中来，区队活动小组要求，每个班组根据自己的工作实际情况有序的安排职工的岗位练兵，截止二季度，区队综采维修电工、维修钳工、电焊工、输送机司机、皮带机司机、泵站司机等16个工种183人次的岗位练兵已经全部结束，本次岗位练兵工奖励48名职工，发放奖励9600元，极大提高了职工岗位练兵的积极性。

下一步，区队将推选优秀技术能手，参加矿举办的技术比武活动。

七、积极开展安全生产月活动，扎实推进安全工作

为深入开展好全国安全生产月活动，区队成立了党支部书记翟慎刚、队长杨贤江为组长的活动领导小组，负责本次活动的组织和督查工作。

党支部还结合自身实际情况，利用电脑、电视、网络等新媒体，为职工播放安全生产主题片《家》、《伤逝》，通过班前观看，让职工谈感受，并且针对自身岗位实际，逐条逐项分析存在的安全隐患及整改措施，以此来增强职工安全意识。

同时，我队党员干部利用微博、微信、qq群等形式，向职工发送有关安全生产的短信，6月份，共发放安全信息230条。

八、扎实开展内部市场化形势任务教育。

区队利用班前会讲管理措施、讲工作陋习、讲安全行为等。

引导干部职工正确处理个人利益与团队小集体、企业大家庭利益的关系；

干活挣钱与争做贡献的关系；

市场化实践与挣多挣少的关系；

少支多挣与安全生产的关系；

市场化运作与密切协作的关系。

做到不论经营管理机制如何变革，企业共同愿景和企业精神不能变，安全先于一切高于一切压倒一切的理念不能变，团结互助等优良传统不能变。

从而多措并举把解决问题、解惑释疑、因势利导的工作做深做细做实。

九、开展“讲党性、转作风、树形象”主题教育活动进入六月份，支部依据矿党委要求，开展了讲党性、转作风、树形象”主题实践活动，重点学习集团公司教育活动办公室编印的《“讲党性、转作风、树形象”教育资料汇编》，同时，党支部利用每周六党员学习日，开展了4次廉政党课。

党支部还利用电脑、电视等新媒体，组织10名党员干部观看了《狠刹浪费之风》《守住第一次》等5部反腐倡廉教育片，通过观看教育片，从而引导广大党员坚决杜绝铺张浪费行为，以务实清廉作风，努力营造风清气正的良好氛围。

十、党员带头为职工降暑

进入夏季，天气逐渐变热，职工在2352面隔离施工，受炎热天气和面后膏体散发热量的影响，施工地点干燥、空气温度高，个别职工出现了中暑迹象。

为此，区队10名党员下井前都携带防中暑药品，还制作了一个能承装30公斤水的钢桶，用来承装绿豆汤、凉茶等饮品。

并且将这些饮品利用矿车送到工作面，确保职工能及时饮用，防止中暑。

三季度工作打谱

1.进一步开展好安全生产基层基础建设，进一步深化、规范安全教育“五项”制度，不断加大安全教育培训力度，创新做法，使安全教育五项制度向现场深化，全面增强区队干部、职工的安全意识，规范干部、职工的行为，提高全员遵章指挥，按章作业的自觉性

2.进一步强化维稳工作建设。

区队成立维稳小组，由支部书记翟慎刚任组长，队长杨贤江任副组长，其他管理人员任组员。

不断加强舆论监督力度，杜绝各类重大网络舆论问题问题，认真落实好职工信访工作。

通过走访慰问的方式，解决职工的思想矛盾，心里包袱家庭困难等事件，让职工感受到区队大家庭的温暖。

3.不断加强党风廉政建设。

利用党员理论学习课堂，组织区队班子及支部全体党员重新学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、岱庄煤矿管理干部廉洁自律“十要十不准”、“四大纪律八项要求”、“党员干部八小时外出管理规定”、中央“关于不许违反规定收送现金、有价证券和支付凭证”等廉洁从业制度和相关规定等内容，强化其法律意识，进一步增强他们的廉洁从业意识。

4.稳步推行“五精”管理，强力打造“英雄团队”品牌，区队管理人员严格履行岗位职责，责任落实到人，做到责任分工明确；

进一步规范好《五精管理推进方案（试行）》试点项目的管理；

在工作中不断进行及时及管理革新，积极做好推广应用新技术、新工艺的应用，做好对新技术、新工艺的业务技能培训，不断夯实安全工作基础，促进安全

生产工作的持续健康发展。

5、加强技术创新，打造创新型区队。

三季度，区队要紧紧围绕破碎系统改造、极低粉煤灰使用量、分级筛改造等方面开展创新，建立创新台账，对创新项目进行重奖，并将成果形成汇总，上报有关部门。

6、稳步推行市场化运营模式。

支部将进一步细化市场化运作方案、细则，完善各类材料单价，向先进单位对标，提高自身的管理水平和业务技能，让每名职工都深刻了解到内部市场化给大家带来的效益，增强市场意识。

7、抓好困难职工的帮扶工作。

三季度，针对职工子女高考、中考问题，区队要切实抓好帮扶工作，对困难职工要及时写出书面材料上报矿工会。

膏体充填队党支部二季度总结和三季度打谱

单位：

膏体充填队党支部XX年6月30日

武南镇育才社区

第三季度党建工作总结

社区党支部精心部署、周密安排，紧紧围绕重点工作组织开展了党建活动，现将三季度党建工作汇报如下：

一、创先争优活动开展情况。

1、组织召开“创先争优”活动座谈会。

紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观、重点树立典型，着力营造活动气氛开展“创先争优”活动主题展开讨论，大家各抒己见、各摆观点，对社区多年来取得的成绩给予了充分的肯定，一致认为社区党组织在党员教育管理、党性实践活动、便民利民服务方面都取得了明显的成效。

2、深入开展了“争当党员先锋、争做居民模范”主题实践活动。

通过活动的开展，进一步引导广大党员群众以先进典型为榜样，努力在辖区内形成学习崇尚先进、争当先锋、争做模范的良好风气。

3、集中核查。

社区党支部按照科学发展观的要求，集中力量对学习实践活动整改落实情况进行了一次“回头看”。

对照整改落实方案提出的目标要求，责任分工、具体措施、整改时限，一项一项地进行了全面自查，形成了自查报告。

4、公开承诺。

社区党支部围绕镇党委中心工作、本单位行业职责、上级党组织的各项考核项目以及群众关心的难点热点问题，如何争创“五个好”先进基层党组织、加强自身建设、以及为群众解难题办实事等方面做出具体承诺。

党员个人的承诺重点围绕如何

结合本职工作，参与创先争优活动、在工作中发挥先锋模范作用、争当“五带头”优秀共产党员作出承诺。

5、领导点评。

按照党员“五带头”标准是否达到，公开承诺是否兑现进行点评，采取召开日常工作安排会、设立意见箱等多样的点评方式，建立点评台账，记录点评内容，实行整改销号制。

二、其他工作进展情况

1、为了进一步推进社区统战工作顺利开展，认真做好统战工作，社区党支部按照上级统战部门的要求建立了8项制度6种台账，摸清了统战成员的基本情况。

2、完善了XX年度流动人口计划生育管理和服务情况统计表、全员流动人口基本情况统计表、流动人口已婚育龄妇女有关情况统计表、流出已婚育龄妇女省内跨县流向汇总表等各类表册。

3、社区加大了对居民医疗保险的宣传力度，采取入户通知、发放医保政策问答册、张贴通知单等方式督促居民参保续保，通过多种方式进一步提高了居民的参保意识。

4、社区针对辖区治安综合治理现状，进一步加大了重点整治力度，以强化社区治安联防员队伍管理和确保社区平安为主要目标，加强了推牌巡逻工作，全力维护好了辖区范围内的社会治安。

5、为全国第六次人口普查做好了准备。

通过对辖区内建筑物观察了解，社区绘制了001——030普查小区示意图，并填写上报了示意图和建筑物清单，为下一步开展工作打下了基础。

1、继续深入学习贯彻党的十七届六中全会、党的十八大精神。

组织党员干部深入学习贯彻党的十七届六中全会、党的十八大精神，把思想认识统一到中央的决策部署上来，把智慧力量凝聚到加快地税事业健康快速发展上来，使党员干部更加自觉地与党中央保持高度一致。

2、推进思想解放，建设学习型党组织。

继续深化开展以“读书武装思想头脑、学习服务科学发展”为主要内容的读书学习活动。

各支部要积极创造学习条件,营造良好学习氛围，尽可能地为党员干部采购一些图书杂志，供他们进行学习。

3、加强党员教育管理工作。

不断创新动形式、丰富内容，规范开展党员活动，加强党员思想教育。

定期开展民主评议党员和党员领导干部民主生活会。

严格党费收缴管理，在认真核对党费收缴基数及标准的基础上，督促每个党员及时足额缴纳。

4、扎实开展创先争优活动。

认真组织党员和积极分子参加县直机关工委举办的“创先争优喜迎十八大，转型超越共建新江安”知识竞赛活动。

5、做好党员发展、培训工作。

加强对入党积极分子的教育培养。

坚持党员发展工作的“十六”字方针和党员发展规划，坚持标准、保证质量，把符合党员标准的先进分子吸收到党内，特别注重发展年轻1

党员。

组织党员和入党积极分子参加县直机关工委举办的党务知识培训和入党积极分子培训，提高党员干部思想理论水平。

6、继续深入推进党务公开。

进一步拓展公开范围，规范公开内容和形式，完善机制，提高公开的针对性和实效性，提高各项事务的透明度，落实好党员知情权、参与权、选举权和监督权，进一步维护党员民主权利。

7、搞好庆“七一”等活动。

尽可能创造条件开展学习党史、评先树模、集体宣誓、竞技比赛、红歌联唱以及有奖征文等活动，积极开展老党员、老干部和困难党员走访慰问活动，增强党组织凝聚力。

二o一二年六月二十六日2

市住房公积金管理中心

XX年创建省级卫生单位工作总结

我中心去年创建市级卫生单位和市级无烟单位成功，今年在市、区爱卫办的支持、关心和指导下，我们又申请创建省级卫生单位。

在近一年的创建活动中，以单位创建市级文明单位、窗口文明示范单位和我市创建国家卫生城市、国家园林城市为契机，以“双文明”促进“新双创”为动力，加大创卫宣传和经费投入力度，推动创建省级卫生单位各项工作任务的全面落实。

现将工作情况简要总结如下：

一、领导重视，落实工作责任。

为了确保双创工作落到实处，我们根据两级爱卫办的要求，及时调整充实了单位双创工作组织领导机构，成立了由中心主任向元昌亲自挂帅、各科室科长和副科长为成员的中心双创工作领导小组，明确了领导小组各成员的职责分工。

把创建和验收工作责任层层落实到科室、到岗位、到人头，强化了单位双创办公室的职责，确定了一名同志具体负责承办单位双创工作的各项日常事务，形成领导带头、各负其责、人人参与、齐抓共管的工作机制。

加强制度建设，以制度管人、管事。

中心制订、完善了环境卫生管理和检查制度、公共场所禁止吸烟制度、禁烟制度、食堂卫生管理制度、病媒生物防治制度、爱国卫生工作制度等，有力促进了机关双创工作有序开展。

二、加大宣传，倡导全员参与。

，市住房公积金中心多次召开职工大会，全面认真组织学习《省级卫生单位标准》、《国家卫生城市标准》和相关的双创文件、知识，统一了思想认识，明确了新一轮双创对于促进安康跨越式发展、居民生活环境和单位面貌改善的重大意义，并结合单位实际安排部署了在新一轮双创中，以加大投入、改善服务设施促双创，以完善制度、规范服务保双创，以创建文明单位、文明行业推动双创，以组织文体活动、弘扬正气大力宣传双创等七项工作措施，使职工积极主动参与单位的各项创建活动和健康知识的宣传者。

三、统一行动，落实创建任务。

在新一轮双创的起步阶段，市中心

领导把工作分项落实到科室，科室再落实到人，实行责任追究。

一是加大投入，完善绿化设施。

按照单位院落整体规划，先后投入了6千多元，在单位有限的空间内和门前因地制宜改建了绿化带，种植树木花卉，对院内假山鱼池进行清淤保洁，定期开展植物施肥、病虫防治。

近期新购置了盆景、花卉40多盆，实施绿化达标，确保每间办公室内至少有3盆以上绿色花草，基本达到三季有花、四季常青。

二是营造创建氛围。

先后投入资金近6万元，在办公室、会议室、职工文化体育活动室和办公楼楼梯走廊布置悬挂了安康山水风景画和名家书画作品，增加了文化氛围，更加美化工作环境。

三是继续落实门前四包责任。

抽专人对责任区进行巡查管理，确保门前清洁、卫生、靓丽，秩序良好、绿化和设施完好，确保单位门前院内无违章建筑和乱停乱放。

四是亮化单位环境。

对单位办公楼楼梯走廊进行了粉刷，定期聘请专业保洁公司人员对办公楼、单位食堂和院落进行全面清洗，各科室也增加了机关院内和整个办公活动区的清洁频次，确保了保洁率达到100%，形成了机关环境卫生时常干净整洁。

各科室加大对责任区的清扫保洁力度以及办公室卫生的维护，形成机关环境卫生时常干净整洁。

加强监督检查，每周开展一次检查评比，被评为优秀的科室或办公室颁发卫生流动红旗。

五是坚持周五义务大清扫活动。

每周领导带领参加义务大清扫活动从未放松，确保责任路段综合环境治理工作得到保障。

同时，按照片区和新城办的安排部署，组织单位职工开展市容环境整治活动工作，对机关院内外进行大清洗，确保单位及责任路段环境卫生达标。

四、日常工作，常抓不懈。

1、开展健康教育活动。

邀请汉滨区爱卫办成英荣同志对创建卫生单位知识的辅导和讲座。

中心每月组织全体职工2-3次学习活动，集中学习双创文件、控烟教育和健康知识，举办“除四害、保健康”知识讲座，组织双创知识测试5次，制作宣传展板4期努力使全体职工全面掌握卫生和健康知识、踊跃投身卫生单位创建。

为了营造浓厚的创建氛围，我

们充分利用办公楼内外显眼位置挂双创宣传条幅，办起了大型宣传板报，安装了固定式宣传标语，院内安装了阅报栏，在办公室、会议活动室、楼梯道、走廊的一切可以利用的地方布置了大量关于卫生健康知识的宣传展板，让全体职工和来单位办理业务的群众，走进单位，随处都能看到双创知识，走到哪儿都能感受到浓厚的文化氛围。

继续全面落实单位禁止吸烟规定，巩固禁烟成果，对科室禁烟情况进行领导带队定期和不定期检查并通报检查结果。

2、以“双文明”促进“新双创”。

结合创建的具体目标任务及要求，召开创建市级文明单位、窗口文明示范单位和创建省级卫生单位、国家卫生城市目标责任落实会，制定创建工作标准倒计时，把双创工作达标作为“双文明”和“双卫生”创建活动的基础性工作来抓，毫不松懈，提出了美化、亮化、绿化、净化要求。

实行走出去请进来，避免闭门造车。

先后前往市国税局、市移动公司和工行安康分行等单位学习借鉴好的工作做法和先进经验；

10月10日，市中心组织召开了全市公积金系统行风监督员评议会，对中心一系列工作提出意见和建议，便于在创建和日常工作中加于调整和改进。

形成了在业务工作中相互促进、相互协调的良好创建氛围。

3、积极开展文化娱乐活动。

年初2月组织一次全体职工登瀛湖镇天柱山活动，对职工的体质和毅力得到一次磨练。

6月10日组织了全体职工参加了市文明办、市总工会和市体育局联合举办的“全民健身进机关”启动仪式暨市直机关广播体操比赛，并取得二等奖的好成绩，三位职工被市体育局聘为社会体育辅导员，6月20日组织全市公积金系统近100名职工开展以“双文明”、促进“新双创”为主题的文体竞赛活动，市双创办和市文明办领导参与该活动。

七一前期组织系统内15个单位开展了庆“七一”唱红歌比赛，并与市纪委和市直机关工委联合主办了市直部门庆祝建党90周年红歌廉曲大家唱比赛活动，同时，组织系统职工参加比赛，获得三等奖。

9月9日，在第27个教师节来临之际，市中心全

体职工带着深情厚谊，来到汉阴县城关镇五一小学与师生欢度教师节和捐资助学并进行了文体活动。

为了庆祝国庆62周年，进一步增进单位合作友谊，活跃职工业余文化体育生活，市中心与工行安康分行联合举办了迎国庆体育活动联谊赛。

通过丰富多彩的文体活动，使职工强健了身体、愉悦了心情并增进了彼此的友谊。

4、继续积极实施病媒生物防治工作。

邀请市双创办胡登安教授进行病媒生物防治和除“四害”防治知识的学习辅导讲座。

按照“统一时间、统一计划、统一药物、统一行动”的原则，消杀公司组织实施，中心安排专人协助，在车库、绿化带、厕所、楼道投放了灭鼠药和灭鼠器具，确保春、秋季灭鼠任务的全面完成，使单位鼠迹达到零指标。

同时单位也购买了消杀药剂配合消杀公司，不定期开展蚊蝇消杀。

对职工食堂高标准、严要求，完善“三防”设施，同时，建立健全了餐具洗涤、消毒、保洁制度，食品采购、储存、加工和厨具、餐具严格按制度规范操作，按制度检查，每日对垃圾实行袋装化及时定点投放，日产日清，使鼠、蚊、蝇、蟑螂等病媒孳生地得到有效控制。

五、特色亮点，更加突出。

优化机关工作环境是对外双创工作的重要措施之一。

今年我们加大了双创工作的资金投入，共投资10万元，加强硬件设施建设，努力改善工作环境。

在会议室、活动室、院落和餐厅分别安装了全新的音响、投影、电视等10余件宣传设施；

定期更换了一批固定式宣传标语、橱窗；

在单位院内、办公楼走廊和办事大厅安装了电子监控设备，加强了综合治安防范措施建设；

对所有会议室、办公室、楼梯走廊、单位院落布置了花卉盆景、悬挂了安康山水风景画和名家书画作品，增加了文化氛围，使整个院落三季有花开、四季树常青的园林式单位；

全面改造了给排水等卫生设施，定期对单位院落、办公室内外和办公楼外墙面进行专业化清洗保洁。

这一批工程的实施，绿化、美化、亮化机关院落，优化了单位的工作环境。

二o一一年十一月八日

曙光煤矿

三季度环保绿化工作总结

曙光煤矿工程科

XX年三季度环保绿化工作总结

今年以来，我们认真贯彻落实精神文明建设的一系列部署，在深入抓好生产经营的同时，把实施环境工程作为开展精神文明建设工作的重要内容，从提升企业形象，创造优美环境，提升职工文明素质，提升管理水平的高度，重视抓好环境卫生和绿化美化工作，取得了可喜成效，环境面貌有了很大改观，有力地促进了工作水平的提高和生产经营任务顺利完成。

下面是我矿环境工程建设的基本情况：

一、建立健全组织机构，完善、落实绿化美化和环境卫生责任制

我矿为不断加强对环境工程工作的领导，把环境、卫生、绿化工作作为精神文明建设的重要内容来抓，我们首先从建立健全组织机构抓起，在矿机构改革完成后，我们随即对组成人员进行了调整，各基层单位也相应地明确了责任区和责任人，全矿从上到下建立健全了完善的环卫绿化工作组织体系。

同时，在精神文明建设责任目标书中明确了环境卫生、

绿化美化相关条款，各基层单位也制定了相应的职责和制度，规定各单位党组织负责人为环境卫生管理责任人，形成了统一领导，各基层单位分工协作、责任到人的良好工作局面。

二、全员参与，努力搞好绿化美化和环境卫生工作为确保环卫绿化工作的顺利开展，我矿充分调动全矿干部职工和各队组的积极性，形成强大合力抓落实。

1、充分发挥党员干部的模范带头作用,积极组织奉献活动，积极参与绿化美化和环境卫生工作。

今年三月份，我们利用植树的黄金季节，利用业余时间，组织4批党员干部共300多人次参加的义务劳动，对办公楼门前、单身楼、联建楼等进行了植树绿化。

2、密切保持与绿化管护单位的联系，很好地配合了物业部门的工作，矿环境卫生一直保持在较好状态，消灭了卫生死角，道路通畅整洁，草坪绿地管理有序。

冬季，矿机关和各单位干部职工自觉行动，清扫门前道路积雪。

夏季，管护部门对路旁树木喷药灭虫后，我们组织人员清理道路污迹。

此间与管护部门和管护保洁人员未发生过相互指责、相互推诿的事情，两家遇事互相谅解、互相支持、共同管护。

3、广泛发动职工积极参与绿化美化和环境卫生建设活动。

我们有重点、有计划地面向职工做好宣传，不断增强大家的文明意识。

各单位均制定了一系列卫生管理制度、卫生

达标制度、考评制度等。

各单位以整脏治乱和除害防病为突破口，动员职工切实抓好单位院落、门面和室内外卫生，扎实有效的清理道路和院落卫生死角。

我们先后组织职工会战，清理了单身楼后、食堂堆积垃圾和杂草，使卫生状况彻底改观。

4、坚持搞好公共场所和室内卫生。

机关及各单位坚持每两周集中彻底清扫一次室内卫生，每天提前上班轮流值日，拖地、擦桌子、清洁窗台、管道、柜子上的尘土。

目前全矿工作场所基本上都做到了规范摆放、卫生清洁、窗明几净。

三、加大工作力度，不断巩固完善基础设施

职工公寓是服务一线职工和环境工程建设的一大窗口。

我矿职工公寓有两座六层楼480多个房间，近三千个床位的安全及卫生管理工作，去年和今年有200多名大学生分到我矿，为了解决好他们的住宿问题，腾出了30余间房子，六人一间进行了固定安排，又给每人配备了整套的床上用品，过去陈旧的污水管线经常的堵塞，给职工公寓管理带来了很多不便，为了彻底解决堵塞