在职学历教育制度Word文件下载.docx

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公司全体员工都应学习，掌握并运用本方法。

5职责

5.1人力资源部职责

5.1.1负责员工在职学历教育办法的制定；

5.1.2负责最终审核部门提交的员工学历教育申请材料，并落实签订培养协议书；

5.1.3负责归口管理员工申请学历教育的相关材料，通过学历教育考试后所取得的各项资质证书及所签订的服务期协议等；

5.2财务管理部职责

负责依据双方签订的服务期协议所约定内容支付或扣除相关费用。

5.3用人部门职责

5.3.1负责组织、推荐、申报、审核与汇总等工作；

5.3.2负责配合人力资源部跟踪员工在学历教育期间的表现与考核工作。

6工作程序

6.1学历教育计划制定

6.1.1各部门应根据公司规定，结合本部门具体情况，全面考虑、统筹安排，并于每年11月初制定本部门下一年度员工学历教育培养计划，报人力资源部；

6.1.2人力资源部根据公司发展的需要，结合各部门工作特点和员工进修培养的实际情况，于12月中旬将审批意见反馈各部门；

6.1.3为保证正常工作秩序，原则上各部门当年脱产参加各类形式学历教育的员工应控制在员工总数的5％以内。

6.2申报条件

6.2.1基本条件

6.2.1.1拥护党的方针、政策，与时俱进，开拓创新，思想品德良好，遵守公司各项规章制度，爱岗敬业，上进心强；

6.2.1.2申请学历教育培养的专业必须与本人现从事的岗位和专业技术学科相符合；

6.2.1.3提出申请时，应在公司连续工作一年及以上；

如攻读本科及以上学历，须连续工作满二年及以上；

6.2.1.4身体健康，年龄在40周岁及以下；

6.2.1.5报考的条件应符合国家及相关院校的有关规定。

6.2.2岗位条件

6.2.2.1申报大专学历者，原则上要求为一线班组长或主管级（含）以上员工。

6.2.2.2申报本科学历者，原则上要求为主任/科长级（含）以上员工。

6.2.2.3申报硕士学历者，原则上要求为主任/科长级（含）以上员工，或研究院设计师（含）以上员工。

6.2.3其他情况

6.2.3.1公司核心岗位或未来发展方向员工,能够出色完成本职工作，业务水平较高，上年度的工作业绩和胜任能力考核在本部门排名前五的；

或上年度获得公司级优秀员工、年度优秀团队或优秀管理者荣誉称号；

参加市级以上技能比武获得前三名的。

6.2.3.2公司鼓励申请进修或报考国内外的知名大学（211\985工程类院校）或知名科研院所；

6.3申报程序

6.3.1、申请人向所在部门提出书面申请，填写《员工学历教育培养申请表》（详见附录1）并附相应材料文件。

6.3.2所在部门应认真核实员工填写的申请表内容，经部门长签署意见后，上报公司人力资源部。

6.3.3人力资源部审核部门提交的申请，并结合公司实际需求予以办理审批手

培养协议书

甲方（单位）：

乙方（员工）：

姓名：

，性别：

，身份证号码：

，

家庭住址：

，电话：

。

根据岗位需要，为提高乙方岗位技能，甲方决定派乙方接受专项培养。

为维护双方的权利和义务，经平等协商，就甲方为乙方提供专项培养事宜达成如下协议：

第一条培养内容和费用

1.1培养内容

1.1.1培养项目名称：

；

1.1.2培养时间：

年月日至年月日，为期（年、月、天）；

1.1.3培养地点：

1.1.4培养单位：

1.1.5培养内容包括:

；

1.1.6培养形式：

□不脱产□脱产

1.1.7培养目标：

。

1.2培养费用

甲方应向乙方支付出资费用范围内全部费用，即培养费用总额为：

+公假工资。

具体项目如下：

􀂗

培养费（学费、教材资料费等）：

取证费：

食宿费：

差旅费：

其他经甲方确认的费用：

乙方确因学校要求（需学校提供证明）须在工作时间离开工作岗位的，经批准后，其离岗时间按照正常出勤计算支付公假工资。

1.3培养费用支付的条件及支付方式：

1.3.1乙方通过学校考试符合录用条件（取得录取通知书）后先行垫付培养费用。

1.3.2乙方在达到培养目标，取得相应证书后，将本次培养所产生的在本协议约定范围内的相关费用的报销凭证交予甲方，甲方审核无误后按照本协议约定予以报销。

第二条甲、乙方的权利与义务

2.1在乙方学历教育培养期间，甲方应做好指导、监督、协调工作。

2.2乙方同意接受甲方安排的培养，在培养期间应刻苦学习，努力掌握相关知识和技能。

乙方未能达到培养目标的，所有培养费用由乙方个人承担。

员工应在规定的年限内取得相关证书，如确需延长学习年限者，延长学习年限期间所需费用由个人承担。

2.3乙方应严格遵守培养机构的时间安排，准时参加培养，不得缺勤；

除甲方不予批准乙方离开工作岗位外，乙方无故不参加培养的，按照旷工处理，甲方有权根据规章制度对乙方进行处罚。

2.4在乙方参加专业技术培养期间，如培养机构在超过国家标准工作时间（如休息日、法定节假日）安排培养课程的，不属加班，甲方无需支付加班工资。

2.5乙方完成专业技术培养后，应当按照甲方的安排从事相关岗位工作，并有义务按照公司要求对公司其他员工承担相应的内部培养和辅导指导工作。

2.6乙方承诺在甲方安排的相关岗位上连续服务（年、月、日），乙方的服务期从专业培养开始之日起计算。

2.7乙方的服务期超出双方原订的劳动合同中确定的劳动合同期限的，除甲方决定不再续签劳动合同的情形外，劳动合同期限顺延至服务期满为止。

甲方决定不再续签劳动合同的，本协议也随之终止。

2.8乙方因参加不同专业培养而与甲方多次约定服务期的，总服务期限累计计算，为多次约定的服务期之和。

2.9乙方经培养取得相关证书的，应向甲方人力资源部备案，甲方按照公司规定给予乙方相关津贴及待遇。

经双方协商调整工作岗位的，津贴及待遇按照甲方公司规定执行，服务期继续按本协议履行。

第三条违约责任

3.1有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方应当按照本协议的约定向甲方支付

违约金：

3.1.1乙方严重违反甲方的规章制度的；

3.1.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

3.1.3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

3.1.4乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

3.1.5乙方被依法追究刑事责任的。

3.2乙方单方解除约定服务期的劳动合同的，乙方应当向甲方支付违约金。

3.3违约金的计算方法：

违约金=（剩余服务期/总服务期）×

培养费用总额。

第四条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，本协议是劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方签字：

年月日年月日