愿景学习心得体会.docx

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愿景学习心得体会愿景学习心得体会愿景学习心得体会篇一：

同一个使命、同一个愿景心得体会金成哲同一个使命、同一个愿景心得体会金成哲分公司培训班心得体会按照州公司的统一安排，我参加了公司举办的培训班。

一天的培训学习，在艾总的讲授和辅导下，学习了怎么将工作做得更好，怎么将质量管理、安全管理、生产管理等方面的知识，对油质量、安全生产、加油站施工的重大危险源。

并且知道了近期工作的重点，开阔了视野，为今后更好的工作奠定了基础，通过培训使我受益匪浅，感触颇深。

一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识培训是一种学习的方式，是提高管理者素质的最有效手段。

21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。

一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。

开班仪式上，艾总着重阐述了学习培训的目的和意义。

通过培训班的学习讨论，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。

认识到企业管理与创新要靠学习，靠培训，要接受新思维、新举措。

要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。

认识到加强培训与学习，是我们进一步提高经营管理水平的需要。

管理出质量，管理出效益，管理是企业永恒的主题。

加强培训与学习，则是提高企业管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高经营管理水平的迫切需要。

只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。

二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼一是要不断强化大局意识和责任意识。

要树立公司利益第一位,局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推进公司持续健康发展。

二是要加强沟通与协调，熟练工作方法。

要学会沟通与协调，要善于与领导、中层干部、职工、用户进行沟通，要学会尊重别人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，副职要当好正职的参谋助手，要围绕正职的思路，积极主动地开展工作。

要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题。

三是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。

“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。

就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。

要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。

要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。

中层干部就是要吃苦，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。

四是要宽宏大量，学会包容。

包容是一门艺术，是一种境界，要达到这种境界，就必须拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包容是赢得朋友的前提，包容是人生的财富。

包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。

五是要注重文明礼仪，增强综合素质。

文明礼仪是生活和工作的根基，是体现一个国家和民族文明程度、经济实力的重要标志，没有了文明，就没有了基本的道德防线。

我们每一个人都应该具备文明素质，做一个堂堂正正的人，做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，文明就是我们素质的前沿，拥有文明，就拥有了世界上最为宝贵的精神财富。

只有当每一个人都具备了文明素质，我们这个国家的整体素质才能提高。

我们要从自我做起，从每一件小事做起，做文明事，说文明话，让文明礼仪成为社会发展的主流，让我们的公司成为文明公司。

六是要廉洁自律，加强思想道德修养。

要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。

以孔繁森、等廉政勤政的先进典型为榜样，廉洁勤政，严格自律，自觉接受监督。

认真贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变的能力，堂堂正正做人，踏踏实实做事。

要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始终做到自重、自省、自警、自励，在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。

七是加强作风建设，强化“三个意识”，“三个意识”是指忧患意识、宗旨意识、节俭意识。

忧患意识、公仆意识、节俭意识是有机联系的统一整体，表现在政治上是一种高度的觉悟，表现在思想上是一种崇高的境界，表现在工作上是一种良好的姿态。

忧患意识、公仆意识、节俭意识三者既有明晰的边界，又是一个有机的整体。

其中，忧患意识是公仆意识、节俭意识的重要基础，公仆意识是忧患意识、节俭意识的重要条件，而节俭意识则是忧患意识、公仆意识的体现和反映。

在管理人员特别是领导干部会议上强调要进一步增强忧患意识，始终保持开拓进取的锐气；要进一步增强公仆意识，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨；要进一步增强节俭意识，始终发扬艰苦奋斗的精神，团结带领广大群众不断夺取生产建设的新胜利。

我们中层干部要牢记“三个意识”，自觉适应目前形势发展需要，认真开展“三反”活动关注企业发展，不断增强使命感和社会责任感，提高自身能力素质和调整好精神状态，为公司的发展献计献策，贡献力量。

总之，通过这次培训，既增长知识，拓宽了工作视野，又学会了诸多工作方法，明确了今后的工作重心和工作思路。

我将通过这次培训，不断加强政治理论和业务技能的学习，不断提高自身素质，努力工作，开拓创新，务求实效，尽心尽力做好本职工作，为公司的发展做出自己应有的贡献。

篇二：

企业愿景的学习体会企业愿景宣贯思想汇报材料通过这一段时间的企业文化学习，我对企业的愿景有了一定的理解，以下是我对企业愿景学习的粗浅认识：

我们安徽邮政企业的愿景是：

社会认同、员工满意，企业可持续发展。

“社会认同”是实现“企业可持续发展”的外部因素。

”员工满意”是实现“企业可持续发展”的内部因素。

“社会认同”是“企业可持续发展”的变化条件，“员工满意”是“企业可持续发展”的内部依据，外因通过内因起作用。

“社会认同”主要包括四个方面：

良好的企业形象、优质的品牌服务、卓越的工作团队和履行社会职责。

从我所工作的范围和职责方面分析，我需要从以下几个方面努力。

首先，良好的企业形象就需要提供企业员工的整体素质，这一点正是教育培训所要达到的目标。

我们的员工即是我们企业形象的代表，只有员工的整体素质提高了，我们企业才有良好的企业形象；第二，优质的品牌服务是靠全体服务人员共同努力的结果，这正是我们在服务意识培训所要重视的；第三，卓越的工作团队是一个优秀企业所必须的，因此我们在教育培训过程中要不断灌输的思想理念；履行社会职责是全体公民的一种责任，更是我们中国邮政这个服务性企业所必须的责任。

“员工满意”主要指我们邮政企业员工的主观价值判断，是员工的一种心理感知活动，是员工的期望与企业实际感知相比较的结果。

员工满意度是我们邮政企业的幸福指数，是团队精神的一种参考。

这就要求在平时的工作中提高员工技能的培训，科学优化企业生产作业流程，加快以集成化和数据集中化为目标的信息化培训力度，提高企业劳动生产效率，降低员工劳动强度，努力创造员工心情舒畅的良好工作环境。

通过加强内部有效沟通和交流机制，积极推行以人为核心的职业生涯管理战略，帮助员工进行职业规划，建立各种适合员工发展的职业通道，针对员工职业发展的需求进行各种培训，及时给员工必要的职业指导。

“企业可持续发展”主要指我们邮政企业在追求长远发展的进程中，既要考虑持续为地方经济崛起提供现代邮政服务，又要保持企业在已领先的竞争领域和未来扩展的经营环境中，始终保持盈利增长和服务能力的提升。

这一点要求在教育培训工作中注重以观念创新指导企业可持续发展，特别是价值观念的创新和思想观念的创新。

要以人为本，强化学习型企业的建设，不断提高全员素质并塑造高尚人格。

努力把社会主义核心价值体系融入员工教育、思想政治工作、精神文明建设和党的建设全过程，以更大力度推进社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，形成与我们邮政企业社会地位相对称的具有鲜明时代特色的文化软实力，推动企业的可持续发展。

尤其对在项目研究、技术攻关、工程建设和营销管理等方面取得杰出成就的人才，加大物质和精神的奖励力度，弘扬先进典型精神。

以创建学习型企业为重点，充分发挥知识和技能对培育企业核心竞争能力的关键作用。

篇三：

谢国民董事长20XX年集团愿景学习心得世界那么大，我有幸进正大学习20XX年集团愿景有感四月，春风轻拂漂泊的心事，流水静听心灵的声音，一个芳菲的故事喧嚣了四月的整个天空世界那么大，我想去看看！

五月，多彩的缤纷让人们陶醉在美丽的初夏里，正大人组织学习谢国民董事长关于20XX集团愿景的重要讲话，聆听了董事长从集团发展战略、发展方向、目标管理、人才培养、危机意识等方面做出重要指示，也对如何正确认识自我、发展自我，如何实现个人人生目标与集团目标一致性做了指导。

这个讲话连同五月特有的浓郁芬芳，停留在每个正大人的心田，蕴润着一种强烈的情感世界那么大，我有幸进正大！

这是一种真实的情感，从一个个正大人的心里流出，流向大江南北，长城内外，为5月的天空留下感动的画面。

是呀，有这么个才华横溢，精神灼灼的领导人，为我们策划出美好的未来，清楚明白的告诉我们：

正大集团将要做什么怎么做！

这就是为我们解读了一幅风情无限的正大美景啊！

这也是一种幸福的味道，不仅仅是30万正大员工品尝到了，还可能是员工的家属，员工的亲朋好友，员工接触的客户经销商养殖场。

因为谢董事长说：

我们要把世界的市场看着正大的市场，世界的人才看着正大的人才，世界的钱看着是正大的钱，我们的正大集团正在走向国际化！

在这美好幸福的日子里，我只想重新审视我的工作，默默地在这个花开的季节里做出新的规划。

在这蔚蓝轻暖的5月天，我抛开迷茫，拥有一个清新明朗的人生目标。

让我蘸一笔款款深情，用暖暖的心愿和浅浅诗意在人生的画卷上，绘出生命的隽永与辽远，感受董事长提出的每一个正大人都可以成为老板的精彩人生吧！

在每个人终将成为老板的道路上，不管是荆棘坎坷还是风雨兼程，我们都将迈着坚定的步伐朝着目标奋进。

我们将尽快在领会和把握“讲话”的基础上，形成共同的价值观和自觉行为规范，让企业愿景不仅能够落地、生根，而且能够在最短的时间里开花、结果。

此刻，我多想大声的告诉你（正大），遇见你是我年华最美的意外;我多想大声的告诉你（正大），遇见你是我生活里最亮丽的风景;我多想大声的告诉你（正大），遇见你是我画卷里最耀眼的泼墨；我多想大声的告诉你（正大），我还想再在正大多干500年！

销售部：

熊艺凡20XX年5月23日篇四：

建立共同愿景心得体会建立共同愿景心得体会党的“十八大”确定了我国未来五年乃至更长时期的走向，明确了我国全面建成小康社会和深化改革开放的目标，这是我们全民族建立的共同愿景。

而实现党的“十八大”确定的目标，需要我们凝聚全体采取最有力的措施建立共同愿景。

共同远景建立在大家共同价值观之上，因而具有凝聚力、向心力、感召力。

当大家拥有真正的共同愿景时，彼此之间就互相沟通了，并且被一种共同的热望和抱负凝聚在一起。

这就对组织提出了一些要求。

一、要求组织以人为本。

激发调动积极性、创造性，热情工作、生活，致力于组织、人的共同发展，强化内部之间的沟通，建立相互尊重、信任和关心的良好人际关系，以持续教育提高素质，从而促进人性发展和潜能发挥。

二、要求组织公平正义。

机会公平，所有人各尽其职，就能获得同样的机会；分配公平，有多少努力和付出，就有多少回报；公正，尊重并平等对待社会的每一位成员，为全社会营造一个公平竞争的市场环境。

三、要求组织规范高效。

不以规矩不成方圆，将一切行为臵于法律的框架之中，臵于公众的监督之下。

以党纪规章，加强廉政作风建设；以政策法规，实现依法治国；以制度管理体系，加强内部管理；以对外承诺，提高服务水平；以政务公开，实现信息透明。

在规范有序的前提下，提高工作效率，优化服务模式，全力打造行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的政务环境。

四、要求组织开拓创新。

以勇于开拓进取，不断持续创新