大学就业工作计划范文10篇Word格式文档下载.docx
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（二）“抓住三个重点”，一是就业要立足咸宁，面对武汉城市圈，辐射全国，服务地方经建设，关心同学树立正确的就业观、价值观，训练和引导毕业生立足生产、建设、服务、管理第一线;
二是保持就业平安稳定和校内平安稳定;
三是做好引导、疏导和指导工作，就是在观念上，引导毕业生到基层就业;
在心理上，疏导就业带给同学心理上带来的压力;
在力量上，指导同学更好的求职择业，提升就业力量。
（三）“做实五个关键”，就是改革、建设、创新、服务、帮扶。
一是坚决不移地推动训练教学改革，加强实践环节，努力提高就业竞争力，建立招生、培育、就业一体化机制，切实从根本上、源头上推动毕业生就业指导工作。
二是进一步加强市场建设，主动找市场、跑市场，把握主动权，主动出击，调动全系力气，乐观为同学查找就业岗位;
三是拓展渠道，创新模式;
四是靠前指挥，强化服务，系领导要靠前指挥，深化到班，辅导员深化到人，把服务落实到每一个毕业生;
五是关怀爱惜，重点帮扶。
我们要像对待自己的孩子一样关怀爱惜他们，通过“一对一”共性化的指导和服务，最大限度地关心他们实现就业愿望。
四、就业指导工作详细措施
（一）加强队伍建设，明确目标，落实责任
加强就业指导队伍建设，明确就业指导工作总体目标，层层落实就业指导工作责任。
我系就业指导实行主任负责制，由分管就业指导工作的副主任、就业指导办公室、同学科、辅导员和指导老师组成的就业指导工作队伍，并层层落实就业指导工作责任，实行就业联系制度。
（二）加强就业指导，转变毕业生择业观念
就业指导办公室、辅导员和专业老师通过专题报告等多种形式，加强对毕业生的思想训练和指导，关心他们树立正确的人生观、价值观、择业观，加强就业指导课教学，并邀请企业专家、校友到我系举办就业主题报告会。
（三）拓展市场空间，为毕业生供应就业信息
就业指导工作队伍要实行走出去、请进来等方式，到咸宁、武汉乃至全国等地拓展市场，供应就业信息;
结合专业特点，邀请知名企业来我系举办校内聘请会，为毕业生供应就业岗位;
同时组织引导同学利用网络求职，和有关人才机构联合，为同学寻求就业机会。
（四）进行就业调研，服务教学改革
通过走访、交淡及问卷形式，对毕业生进行了就业意向调查，提高就业指导的针对性;
同时和企业合作，对毕业生、用人单位进行岗位和社会需求状况调研，为我系训练教学改革供应参考依据。
（五）收集反馈信息，服务专业建设
以专业为单位召开毕业生就业反馈座谈会，并邀请各专业带头人、专业负责人及骨干老师听取毕业生的反馈看法，并通过毕业生的反馈看法修订各专业的人才培育方案，加强专业建设，加强就业指导工作进一步细致和深化。
（六）加强网络平台建设，促进就业工作信息化
加强了对我系就业网站的管理和维护，准时更新内容，发布聘请信息，做好与有关人才网站的链接;
加强就业信息查询管理，开通就业信息查询，提高使用效率;
乐观组织引导毕业生参与有关网上聘请，拓宽就业信息来源渠道，同时做好就业信息统计工作，做到快捷精确 。
（七）加强和企业的联系，加强就业基地的建设和管理。
按学院和系部的要求审核就业信息和用人单位聘请信息，加强和企业的联系和沟通，并负责草拟就业协议送办公会争论执行。
（八）加强日常管理，提高服务质量
仔细做好工作方案和工作总结，并召开就业工作会议，编印发放毕业生求职材料，热忱接待用人单位和同学询问，加强管理，让同学满足，让家长满足。
五、经费保障：
系部投入肯定比例的资金确保20-年就业工作顺当进行。
资金投入预算表：
毕业生就业工作已经站在了一个新的历史起点上，形势严峻，任务艰难，责任重大。
我们将结合我系专业和毕业生实际，仔细落实学院的就业政策，力争就业指导工作再上新台阶，促进学院事业又好又快进展。
机电工程系
20-年01月05日
2022高校就业工作方案2
为了做好-届毕业生就业工作，结合本院毕业生的实际状况，特制定以下毕业生就业工作方案:
一、结合毕业生实际状况，做好其思想训练工作
针对当代高校生的特点，引导毕业生树立正确的择业观和事业观，并针对当前同学在择业时消失的高不成低不就，常常跳槽等现象进行了相应的训练指导，转化毕业生择业观念。
树立正确的择业观，鼓舞毕业生到基层，到艰苦地方就业及担当志愿者。
二、多渠道开展毕业生的就业指导工作
1。
组织毕业生参与学校开展的就业指导课，就业指导专题讲座等，对毕业生进行就业形势，就业政策和就业技巧的指导。
开展职业道德训练，引导同学端正思想，摆正自身位置，做一行爱一行。
进行就业政策的宣扬，通过多种形式关心毕业生了解国家的就业方针政策，树立正确的择业观念。
2。
成立以系党总支书记为组长的就业指导小组，并建章立制;
3。
指导毕业生做好毕业生就业推举材料;
4。
通过各种渠道收集就业信息，在系里上开设毕业生就业信息专栏，准时发布各类信息，让毕业生能准时地了解工作动态;
5。
鼓舞毕业生登录我校就业信息网查找工作及猎取就业信息;
6。
乐观协作我校毕业生就业指导中心开展工作，仔细收集就业信息并多方联系各大酒店，公司及学校到我系开展聘请活动，为毕业生就业开拓多条渠道;
7。
调动其他教职员工为毕业生收集就业信息，查找就业机会;
8。
关注家庭困难的毕业生的思想动态，赐予他们力所能及的确的关心。
三、做好毕业生就业统计工作
进一步完善毕业生就业统计工作制度与方法。
做好毕业生离校前的登记工作和离校后的联系工作，与毕业生建立良好的通讯渠道以便准时了解毕业生的最新工作状况。
辅导员及毕业班班主任及相关专业的教研室主任详细负责，准时了解毕业生去向，随时把握其就业动态，保证毕业生就业统计信息的真实，精确 及完整，保证校，系的就业率统计工作能顺当进行。
2022高校就业工作方案3
伴随着新的一学期到来，就业指导与服务部在这学期将挖掘潜力做好部门的进展工作，完善内部运行机制，使工作更加科学化，规范化，努力工作，更好地架起学院领导老师与同学间的桥梁，服务同学。
始终以提高青年高校生的综合素养、创新意识为宗旨，乐观开展与本部门有关的特色活动。
此外，加强本部门与校招生处以及学校就业协会、各学院同学会就业指导与服务中心的联系，力争基础工作进一步完善，特色工作突出新绩效。
一、规范日常工作
1、充分发挥分本部门作用，做好学院领导老师的得力助手，乐观协作领导老师完成与毕业生就业相关的文件、通知下达工作和任务，帮助老师做好我院毕业生专场聘请的接待工作。
2、严格执行部门内部制度，对于无故缺席部门会议及相关活动的成员予以相应的警告和处分，情节严峻的直接赐予除名处分。
3、完善本部门的会议制度和工作支配，每月至少开一次部门内人员会议，加强对本部门成员的思想素养训练，并对上个月进行一次总结和一次综合测评登记。
二、加强部门建设
通过集中、有组织、有规模的就业学问讲座、培训活动，切实提高本部门成员的综合力量。
切实做到快速、有序处理与毕业生就业的相关工作。
我部将还会开展各种各样的特色活动，加强部门人员的沟通和了解，这不仅能丰富同学们课余文化生活而且也提高了部门内分散力和团队合作精神。
三、工作落实到位
1、本部门的特色活动及竞赛要求有专人帮助部长负责，负责人号召大家集中争论和准时上交策划报批，做好宣扬工作，在活动和竞赛过程中确保一切平安有序进行。
2、帮助我院教学秘书做好我院毕业生的毕业设计答辩工作，负责组织副部长和干事做好协作工作。
3、帮助团委老师做好毕业生的档案材料的整理工作，确保档案整理工作快速、精确 、到位地完成。
四、就业指导与服务部详细工作支配如下：
（一）3月份工作支配
1、开展我部新年后第一次沟通晚会，共享新学期个人目标与方案并争论本部门新学期的工作支配;
2、组织学院职业生涯规划大赛;
3、请我院负责就业的领导老师给我们讲解分析我院20-届毕业生各专业就业形势，并对毕业生所就业的用人单位作一个基本整合分析。
（二）4月份工作支配
1、开展我部全体成员集体活动，参考出游地点为梅岭、环球公园、青山湖;
2、协作校招就处宣扬鼓舞我院同学乐观参与职业生涯规划大赛，并请专业老师予以指导;
3、请相关老师对本部门全部成员进行待人接物、礼仪、面试技巧等多方面的培训。
（三）5月和6月份工作支配
1、支配本部门干事收集我院各专业同学的就业状况和主要去向，并获得当前公司企业等对各专业同学的力量要求状况;
2、支配本部门成员协作老师做好毕业设计答辩工作和整理毕业生档案，使部门成员熟悉了解整个答辩过程，为以后自己的专业答辩及毕业后续事宜奠定基础;
3、在我院开展一次简历制作大赛，促使我院同学了解简历制作及就业相关学问。
（四）7、8月份工作支配
1、组织同学参与社会实践，下工厂、车间、农村，体验生活，提高实践动手力量和就业竞争力;
2、组织同学进行相关社会调查、毕业生及用人单位走访，了解毕业生的走向及用人单位的用人需求;
3、有针对性的组织同学到相关企业进行高端访谈。
（五）9月份工作支配
1、部门人员将统一由学院领导老师和同学会协调支配做好我院的迎新工作;
2、对新生进行适应性训练和职业生涯规划启蒙训练。
（六）10月份工作支配
1、开展一次部门内部竞赛，例羽毛球、篮球、台球竞赛;
2、以海报、专刊等形式让我院同学了解今年各专业就业形势与就业率的相关信息;
3、乐观加强与用人单位的联系，联系用人单位到学院开展专场聘请;
4、负责接待好用人单位，帮助用人单位做好聘请工作;
5、组织模拟聘请大赛，让高校生了解聘请流程和聘请技巧。
（七）11月份工作支配
1、支配本部门成员负责校内专场聘请会的一切布置事宜;
2、召开本部门总结大会;
3、为我院换届大会做好相应预备;
就业指导与服务部将根据学院领导老师总体工作部署，在上学期工作的基础上，连续努力，精益求精。
以高度的责任心和使命感扎实工作，在稳定中求进展，在创新中求进步，争取使本部门的工作迈上一个新的台阶。
2022高校就业工作方案4
感觉像是做了一个懵懵懂懂的梦，我们就已经是大四的准毕业生了。
大一大二都可以理所当然地认为自己还小，时间还早，可以将学校做为一颗大树，尽情地享受生活的赏赐。
突然，梦醒了，树荫已经不在自己的头顶，我们被赤裸裸地抛在了树荫之外，毒辣辣的太阳直逼着我们，让我们惭愧，惊慌，无措，自卑„„
然而，人始终是要面对社会，现实逼在眼前，躲避和软弱都是无意义的，我们打算为自己的将来好好奋斗，不抛弃，不放弃，英勇地面对生活中的一切困难和压力。
之前原来准备考研的，金融风暴渐渐在侵润着中国社会的各个方面，使得考研这样的选择并不那么明智，可以说，在这样一种就业难的大背景下，假如有一份比较满足的工作摆在面前的话，绝大多数人都会选择工作，临时放弃考研。
我也做出了这样的选择。
国家在努力地促进高校生就业，那么，我们应当以什么样的就业心态，做出怎样的合理自我定位和择业选择?
面对稍纵即逝的就业机会，又该如何抢抓时机，胜利实现自己的就业抱负?
一、认清就业形势，树立正确的择业观
在严峻的就业形势下，我们要镇静镇静地面对各种竞争和挑战，首先，要面对全国高校毕业生数量持续增长的挑战。
其次，要面对外省高校毕业生、人数日益增加的毕业讨论生和往届待业毕业生的竞争，还要面对社会其他求职人员的竞争。
因此，我们应准时转变就业观念，尽快适应高等训练从“精英化”向“大众化”的转变，乐观响应中共-大提出的“建设人力资源强国、以创业带动就业”的要求，以科学进展观指导自己的职业生涯，把个人的抱负和社会的需求紧密结合起来，树立到基层、到山区、到西部、到祖国最需要的地方建功立业的择业观，实现人职匹配和社会的和谐。
二、依据社会需要，努力提高综合力量
近年来，用人单位对毕业生的要求越来越高。
他们在选择毕业生过程中，往往要求毕业生具有：
优良的个人品质、扎实的专业技能、良好的团队协作力量、剧烈的事业心和责任感、不断创新的意识和力量、敢于拼搏、吃苦耐劳的精神和良好的心理素养。
我们在最终一年的学习、生活中应不断加强思想品德修养，培育和提高自己的综合力量，诸如学习和运用学问力量;
实践和动手力量;
组织管理和人际交往力量;
语言和文字表达力量;
科学讨论和创新力量等，以适应社会的需求。
三、全面总结自己，充分做好就业前的各项预备
每一个毕业生在选择就业时，都有一个自我的期望值，都盼望自己找到一份抱负的工作，这是人之常情，是完全可以理解的。
但是在就业过程中，并不是每一位同学的就业期望值都能够得到满意，这就要求我们在自我评估和社会需求之间查找到一个平衡点。
也就是说，要找到一个适合自己的位置，与自身力量、要求相符合的岗位。
适合自身进展的岗位是最抱负的，是最好的，也是最合理的。
在就业过程中，我们既不能对就业有着过高的期望值;
也不能看不到自己的优点和特长，产生自卑心理。
我们要全面地认知和总结自我，清晰自己将来盼望做什么?
适合做什么?
能够做什么?
给自己精确 定位，形成合理的就业期望值，充分做好就业前期的预备工作：
进行科学、合理的职业生涯规划;
预备好推举表、求职信等求职材料;
乐观参与各种求职指导讲座，把握求职技巧、职业道德等方面的学问，了解面试、应聘、试用、签约等就业各环节的留意事项;
乐观参与各种聘请会，在实践中运用，在实践中提高，踏出求职的第一步。
四、了解就业政策，熟识就业流程
毕业生就业工作是一项政策性特别强的工作，其政策和相关流程的规定将会对毕业生的就业产生重大的影响，因此我们必需具体阅读各个学校就业指导中心发送的就业手册，了解有关就业的政策、流程和详细要求，可以关心我们在求职、派遣的过程中少走弯路，从而更加顺当地落实工作，走向社会。
五、多渠道猎取就业信息，把握就业机会
我们应拓宽猎取就业信息的渠道，乐观主动地通过网络、报纸、杂志等媒体，充分发挥“地缘、血缘、学缘”优势猎取就业信息，以取得更多的就业机会。
六、乐观向用人单位推介自己，树立自已的良好形象
应聘面试是高校生整个求职过程中最重要的阶段，成败均打算于你面试时的瞬间表现。
我们参与各类就业聘请活动时要热忱主动、文明礼貌、落落大方、留意细节——由于“细节打算成败”。
故毕业生应聘交谈须把握五个“度”：
一曰：
体现“高度”，在交谈中展现自己的水平，主要是专业水平;
二曰：
选准“角度”，在交谈中展现自己的动机，提问要巧，回答要妙;
三曰：
增加“信度”，在交谈中展现自己的真诚。
首先，态度要诚，其次，表达要准，再者，内容要实，讲求诚信;
四曰：
表现“风度”，在交谈中展现自己的气质。
一方面要体现外在美，另一方面要展现内在气质;
五曰：
保持“热度”，在交谈中展现自己的热忱。
热忱是胜利的重要前提。
一是主动问候，
二是精神饱满，
三是悉心倾听。
向用人单位递交求职材料后，要留意与用人单位保持联系，乐观主动的电话沟通或面谈，在沟通中表明自己的诚意和态度。
即便不胜利，也可以给用人单位留下良好的第一印象，他们也可能在相关企业或部门中予以推举，从而也为自己制造更多的就业机会。
此外，同学之间提倡信息共享，友爱互助，避开同学间不正值竞争。
七、要主动抢抓机遇
做好任何事情都要讲一个“时机”，就业也不例外。
从近几年的聘请状况来看，用人单位对人才的要求日趋提高，毕业生在就业过程中的竞争也愈来愈激烈。
因此，同学们肯定要仔细对待每一次的就业机会，切莫错失良机。
前几年，每年春节前后各有一次用人单位聘请高峰期;
近几年，随着相同行业之间择人竞争压力的加剧，越来越多的单位把聘请方案提前，特殊是大单位、好单位，更是抢抓时机。
因此，春节前的校内聘请活动比较集中，春节后的聘请单位数量有所下降，这种现象呈现出逐年加剧的趋势;
并且，春节前后聘请单位的总体层次也有所不同。
但是，从近几年的状况来看，春节前，有的同学一心忙于考研而无暇顾及就业，也有的同学面对众多的选择瞻前顾后、迟疑不决，总是期盼后面还有更好的，从而错失了不少机会;
春节后再去找单位时，原来错过的用人单位聘请方案已满，不少同学懊悔不已。
我们要谨记前车之鉴仔细把握求职聘请的最佳时机，好好珍惜遇到的每一次机会，不要再有相同的后悔。
八、加强自我爱护意识，留意就业平安
在就业过程中肯定要提高就业平安意识，学会识别真伪、爱护自己。
不要轻易地将家庭住址、联系方式及个人隐私等信息，在网上发布或告知他人，防止被人欺诈;
避开误入“传销”、“黑中介”等歧途;
遇到不能确定的状况，要准时与老师沟通，以辨别真伪;
求职的过程中要严格遵守学校的规章制度，外出求职须履行请假和汇报制度，同时提高防范意思，留意人身和财产平安。
我预备利用这学期的时间认真调查了解这些学校的老师公招状况，以上八条准则为指导，对症下药。
同时，加强自身的学习和修养，争取在毕业前能够找到自己比较满足的工作。
当前高校生就业问题越来越严峻，作为音乐专业同学，为了更好地了解老师行业的现状和要求，积累求职阅历，为将来就业做好预备，我参与了一次训练专场聘请会。
通过这次聘请会，我总结了以下几点体会，对训练专业将来进展方向也有了肯定的熟悉。
一、就业市场多方面进展。
除了一些对专业要求宽松的企业外，老师专场聘请会大多是市、县训练局和学校来招人，近些年随着课外辅导班和语言学校的进展，越来越多私人性质的训练集团也开头大量聘请。
私立学校和社会上的训练机构聘请的一般不属于编制老师，在稳定性和福利保障上可能比编制老师待遇要差。
但相对于公立学校和训练局而言，私立学校和一些训练机构的聘请要求较低，并且许多语言学校和私立机构情愿供应实习机会，可以作为以后求职的一个跳板。
二、聘请机构更看重求职者的实践力量。
聘请人员接到求职者的简历时，更多的是关注在校期间是否参与过训练实践活动，如在某些学校或辅导班上过课，组织过班级活动，有肯定的教学经受和管理力量等，还有参与相关的活动经受，所以教学见习、实习，假期在一些辅导班、训练机构兼职以及参与师范技能大赛、三笔字竞赛、课题讨论等所取得的成果、阅历体会，是特别重要的。
当然，个人在高校里的文化成果、德育成果、奖惩状况也是用人单位聘请的重要条件之一，但不要盲目迷信荣誉和奖项以及各种证书。
依据以上两点，作为大四的在校同学，即将面临毕业和求职问题，首先，我们要明确自己的目标，将来是要考研还是直接就业。
而对于预备就业的同学而言，并非只有老师一条路可走，并非全部人都适合“老师”这个职业。
在求职之前要明确自己的爱好爱好、职业目标，问问自己是否想要成为老师，是否能够喜爱、胜任这份职业。
只有对老师这份职业布满热忱才能更好地进展。
明确求职方向，做到有的放矢。
大家在求职前，都会先为自己设定求职目标，详细到老师工作，我认为可以从以下两个方面来考虑。
第一，是否适合老师工作。
并非每个人都适合做老师，因此，我们在求职的最初阶段就要做到“知彼知己”，为自己量身定做职业。
“知彼”是指要了解老师职业的特征，明确成为一名合格的老师必需要具备哪些基本素养，“知己”是指自已是否喜爱老师工作，各人的特长、爱好爱好是否擅长从事老师工作。
其次，选择在哪里做老师。
老师工作的一大特点就是稳定，这也就意味着一旦我们选择了在某地做老师，就要在当地长期生活，这就要求我们慎重考虑地域问题，比如，距离家乡的远近、是否能适应当地的气候和生活习惯、当地的消费水平与老师待遇的是否成正比等等，都要全面考虑。
其次是要早做预备，多方面查找机会。
目前，许多学校的老师聘请工作在9月开学后不久就开头了，而且老师聘请的形式多种多样，假如关注得晚并且注意单一聘请形式，势必失去一些机会。
因此，我们既要尽早入手，做到未雨绸缪，又要充分发动各种资源，多方面查找机会。
要尽早动手预备好应聘所需的基本资料，如争取在大四开学前完成一份格式规范、特色鲜亮的简历，预备好各种证书、成果单、一个简短有效的自我介绍等等。
这些预备工作的作用主要是为大四开学初期的部分校内外聘请会供应了保障，杜绝机会的溜走，并且提前熬炼一下自己，准时总结阅历。
此外，要擅长通过各种渠道查找机会，我们学校本身就是师范高校，最大的优势就是每年学校都有师范专场的聘请会，还有各地区学校自发来的聘请会，乐观参与校内聘请会，要仔细预备每一次聘请会，为自己积累应聘阅历。
还要充分利用网络，定时扫瞄各种老师聘请的网站和自己有意向的地区的训练局、学校网站，猎取第一手聘请信息，然后可通过电话询问、到校求职等方式，充分展现自己，把握机会。
求职时，预备一份好的简历是第一步，也是关键的一步。
我看到聘请会上大家的简历五花八门，有的是厚厚一本还用文件夹做了爱护，有的则是薄薄的几张纸;
有的封面设计的很引人注目，有的则简陋的多。
和一位私立学校的聘请老师聊了一会儿关于简历的问题，老师说简历只要做到有针对性、完整性、简洁大方就好了，那些自我评价或爱好强项等长篇大论洋洋洒洒写了几页的远不如列个表一条一条拎出来更让人一目了然。
当然，设计独特的封面也让聘请者眼前一亮，但更重要的还是内容。
在写简历时，要注意自己的特点和“强项”多做点预备，这样不至于强项变弱项。
当你的简历上写到曾经发表过一篇文章，那么你就要仔细预备文章的相关材料，这样，当追问你写这篇文章的目的，以及对这篇文章观点的一些探讨时，你就能够胸有成竹，对答如流。
又如，在投递简历时，往往需要作自我介绍，这时就要留意，介绍的内容不宜太多停留在诸如姓名、工作经受、时间等方面，由于这些在
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