人力资源管理题库及答案 吉林大学机考题库及答案 答案在最后一页Word文件下载.docx

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（1）科学挑选

（2）客观鉴定（3）严格考核

17.心理测量中最常用的常模是年龄常摸，即根据某一个年龄组被试者所得出的（）。

（1）最大数

（2）平均数（3）最小数

18.企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的（）确定的。

（1）贡献

（2）特点（3）重要程度

19.辞职是指员工根据本人意愿，并经用人单位同意批准，与所在单位解除（）的行为。

（1）劳动合同关系

（2）劳动契约关系（3）彼此制约关系

20.员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的（）。

（1）精神动力

（2）物质生活资料（3）生活环境

21.奖酬是一个组织对为实现组织目标而付出劳动的成员的（）

（1）安慰和酬谢

（2）答谢或回报（3）等价交换

22.工资管理的前提是使员工了解企业工资制度（），信任并接受企业的工资制度。

（1）制定的过程

（2）所依据的原理（3）制定的标准

23当发生通货膨胀时，尽管职工的工资数没有减少，但物价的上涨使其实际购买力下降，从而造成（）。

（1）生活水平下降

（2）购物次数减少（3）实际收入减少

24.功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和（）为核心。

（1）应完成的任务

（2）应注意的事项（3）应尽的职责

25.文化是由特定的群体成员共同形成的，它形成了社会与人们（）的基础。

（1）相互联系

（2）彼此制约（3）共同生活

26.（）环境对国际公司的生产经营活动的影响往往是根深蒂固的。

（1）社会政治

（2）社会经济（3）社会文化

27.绩效考评是对员工（）的考察和评定。

（1）工作水平

（2）工作能力（3）工作业绩

28.（）就是指员工寻找工作，雇主寻找雇员的场所。

（1）中介公司

（2）猎头公司（3）劳动力市场

29.（）是指个体向下级指派他们力所能及的工作，并赋予相应的权利，最终更快更好地完成组织目标的过程。

（1）命令

（2）号召（3）授权

30.（）是指个体由于不断地获得知识、经验和技能，使自己的行为发生比较持久变化的过程。

（1）实践

（2）模仿（3）学习

31.习惯是指个体由于反复练习而巩固下来的一种不需要经过大脑清晰思考的一种（）的行为方式。

（1）习惯了

（2）固定化（3）自动化

32.挫折容忍力是指个体遇到挫折时免于（）的能力。

（1）失去理智

（2）造成损失（3）行为失常

33.冒风险是指个体知道有失败的可能性，但去努力达成目标的一种（）。

（1）勇敢行为

（2）大胆设想（3）心理品质

34.成就动机是指个体希望在事业上获得成功，为社会多作贡献的（）。

（1）美好愿望

（2）心理准备（3）行为驱动力

35.自信心是指个体对自己的知识、能力、个性、行为能胜任工作、适应环境有较大把握的（）。

（1）性格特征

（2）生理特点（3）心理特征

36.（）是个体真正了解自己的能力。

（1）自信

（2）自卑（3）自知力

37.（）是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。

（1）自我奋斗

（2）自我惩罚（3）自我激励

38.人力资源管理的一项重要目标是为（）服务。

（1）企业

（2）客户（3）员工

39.（），又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范围内进行。

（1）跨国经营

（2）劳务输出（3）全球化

40.（）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过程。

（1）人事调动

（2）人员招聘（3）人才流动

41.情商维度又可称作（）维度，是未来企业家素质的一个重要维度。

（1）情绪情感

（2）心情愉悦（3）人际关系

42.未来的人力资源部经理应该是一位一流的（），他善于终生学习、知识面更广

（1）杂家

（2）学者（3）博学家

43.企业中，人力资源开发与管理的绩效标志之一是员工的（）提高了多少。

（1）工作效率

（2）创造能力（3）工作生活质量

44.一个企业的（）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。

（1）工作报告

（2）工作计划（3）工作分析

45.人事安排的原则应该是把（）的人员安排在最适当的工作岗位。

（1）最适当的

（2）最优秀的（3）学历高的

46.人是一种社会性动物，（）是人生存的重要条件。

（1）信息沟通

（2）人际关系（3）社会地位

47.认识是行为的先导，正确的认识将会导致正确的（）。

（1）选择

（2）行为（3）决策

48.心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（）方面差异的一种科学方法。

（1）知识

（2）个性（3）能力

49.人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：

生产率预测法和（）预测法。

（1）经验指数

（2）进步指数（3）人际关系

50.继任卡法就是运用继任卡来分析和设计（）的供应状态。

（1）创新人才

（2）管理人才（3）技术人才

51.失业率是指正在寻找工作的人员与（）的人员的百分比。

（1）正在读书

（2）正在服兵役（3）正在工作

52.公民劳动力是由（）以上的公民组成。

（1）25岁

（2）35岁（3）18岁

53.（）的发展使人们从事生产的时间越来越少，闲暇时间越来越多。

（1）劳动设备

（2）管理科学（3）科学技术

54.企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（）。

（1）扶持协调

（2）宏观控制（3）政策法规

55.反馈中最主要的一点是保持信息的（）。

（1）及时性

（2）全面性（3）真实性

56.工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做（）。

57.责任是指个体在工作岗位上需要完成的（）。

（1）大部分任务

（2）所有工作（3）临时任务

58.职位是指在一定时期内，组织要求个体完成的一至多项（）。

（1）责任

（2）活动（3）任务

59.职业咨询是帮助（）找到合适的工作，或是重新选择职业，同时向他们提供一部分资助以帮助他们渡过职业转换期。

（1）被解职的员工

（2）大学毕业生（3）转业军人

60.退休计划是组织向职业晚期的员工提供的，帮助他们准备（），适应退休生活的计划。

（1）结束工作

（2）重新工作（3）发挥余热

61.（）意味着在组织中通过自己的努力而得到自己想要的东西。

（1）追求卓越

（2）勤奋工作（3）赢得赏识

62.心理压力是指个体在环境中受到种种刺激因素的影响而产生的一种（）。

（1）紧张情绪

（2）情感改变（3）心理障碍

63.组织是员工个体（）的重要场所。

（1）职业生涯

（2）职业目标（3）职业理想

64.职业计划是指确立职业目标并采取行动（）的过程。

（1）修整职业目标

（2）实现职业目标（3）明晰职业目标

65.职业管理必须满足个人和组织的（）。

（1）共同目标

（2）双重需要（3）共同利益

66.职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出的更加清晰全面地（）

（1）职业理想

（2）职业自我观（3）职业计划

67.（）是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。

（1）激励

（2）福利（3）报酬

68.（）是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。

（1）福利

（2）奖金（3）报酬

69.绩效奖是指由于员工达到某一（），企业为激励员工这种行为而支付的奖金。

（1）指标

（2）绩效（3）要求

70.特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。

（1）重大牺牲

（2）特殊贡献（3）突出成绩

71.人力资源与自然资源相比其区别在于：

（）

A.人力资源作为生产要素，是生产的承担者；

又是生产发展目的的实现者。

B.自然资源是财富的来源，人力资源是财富的享受者

C.自然资源是生产要素，人力资源不是生产要素

D.人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价值要大

72.组织开发与管理开发的区别在于（）

A.组织开发注重的是组织及其工作气候环境；

而管理开发是指对个人行为的激励和规范

B.组织开发比管理开发更为有效

C.管理开发比组织开发更为有效

D.组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围

73.人力资源开发的最高目标在于（）

A.使人的潜能凸现并得到有效运用

B.促进人的发展

C.人人都能找到满意的工作

D.提高人的思想道德素质和科学文化素质

74.人力资本的构成不包括（）

A.知识B.技能C.体力D.金钱

75.人力资源管理与人事管理的区别不包括（）

A.人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本

B.人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用

C.人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心

D.人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富

76.关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（）

A.通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量

B.在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度

C.劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值

D.人力资源的投资包括：

营养保健投资和教育培训投资

77.关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（）

A.人的能力的发挥受到个人积极性的影响

B.在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素

C.对于不同的人，要实施不同的激励手段

D.对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性

78.关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（）

A.企业人力资源的需求量和供给量越多越好

B.人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系

C.人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应

D.必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人

79.工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）

A.指导定向职务分析法B.管理职位描述问卷

C.任务清单法D.功能性工作分析

80.以下选项中关于职等的说法正确的是（）

A.把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起

B.根据职业性质对职位进行的最初步的划分

C.把工作性质大致相同的职位汇集而成的

D.职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的

81.以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）

A.培训强调通用性和灵活性

B.有限的晋升路径，水平晋升

C.报酬强调员工个人与工作小组的业绩

D.最高管理层掌握人力资源的所有信息

82.以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（）

A.有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异

B.可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性

C.可以决定一个人从事什么样的职业

D.可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体

83.关于劳动关系的法律特征说法不正确的是（）

A.劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系

B.劳动关系与劳动者有着直接的关系

C.劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则

D.劳动关系的当事人只有劳动者一方

84.以下选项中不属于内容型激励理论的是（）

A.目标设置理论B.权力、情谊、成就理论C.激励—保健双因素理论D.需要层次理论

85.关于目标设置理论的说法不正确的包括（）

A.各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式

B.目标的设置包括：

目标的具体性、难度和可接受性

C.一旦有了目标，一定可以激励员工

D.外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足

86.以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是（）

A.群体强调信息共享，团队则强调集体绩效

B.团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的

C.群体的作用是中性的（有时甚至是消极的），而团队的作用往往是积极的

D.群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的

87.关于工作生活质量的理解不正确的是（）

A.的目标在于提高组织效率，改善雇员工作生活质量

B.工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程

C.QWL运动可以用三个D.来概括：

D.evelopment、D.ignity和D.A.ilyPrA.C.tiC.e

D.工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率

88.关于目标管理法的说法不正确的是（）

A.目标管理是一个封闭的系统

B.实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情

C.目标提供了绩效考评的标准

D.确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战

89.工作生活质量的理解不包括（）

A.完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多

B.职位越高，报酬越多

C.对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多

D.所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多

90.我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）

A.有利于减少国有企业资金负担

B.可能会造成一部分国有资产流失

C.有利于遏制国有企业中人才流失现象

D.国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟

91.关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）

A.福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地

B.福利自选体系有多种具体的运作方式

C.福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理

D.福利自选体系会导致管理成本的下降

92.关于安全方案评价的说法不正确的是（）

A.加强安全方案不需要员工参与进来B.事故严重程度的降低是评价的标志之一

C.必须制定有效的报告系统来保证事故的记录D.事故数量的减少是评价标志之一

93.我国劳动法规定的劳动年龄为（）

A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁

94.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为（）

A.事务性机构B.简单服务性机构 

C.非生产非效益部门D.生产与效益部门 

95.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）

A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 

B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 

C.人是为了获得他人的认同而劳动

D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 

96.人力资源开发的双重目标是（）

A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益 

C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄 

97.工作性质完全相同的岗位系列称作（）

A.岗级B.岗等C.岗类D.岗系

98.划分岗类、岗群、岗系的依据是（）

A.工作繁简难易B.工作的责任轻重

C.所需人员资格条件D.工作性质 

99.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）

A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 

D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

100.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）

A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人 

101.人力资源咨询业的组织形式有（）

A.市场调查公司B.广告公司C.评价中心D.会计师事务所

102．整个人事管理工作的基础是（）

A.薪酬设定B.绩效管理C.培训与开发D.职务分析

103．激励员工时，在纵向上赋予员工更复杂、更系列化的工作的方法是（）

A.工作丰富化B.工作扩大化C.工作轮换D.工作设计

104．在职务分析的常用术语中，与工作同义的是（）

A.职责B.职务C.职等D.职业

105．人员评估通常采用的形式不包括（）

A.职位分类法B.面试C.心理测试法D.行为模拟法

106．在绩效考核中常会出现一些评价错误，评价者对前面员工的评价影响到他对后面员工的评价的错误是指（）

A.邻近错误B.比较错误C.慈悲效应错误D.晕轮效应

107．某理论认为如果较高层次的需要不能得到满足，对较低层次需要的欲望会增强，这是（）

A.双因素理论B.三重需要理论C.强化理论D.挫折退化理论

108．下列方法中，与ERC.理论无关的是（）

A.行为矫正B.参与管理C.弹性工作制D.工作扩大化

109．职务分析中，职位分类法的基础是（）

A.职系B.职位设置C.职级D.职等

110．下列人员素质中属于非智力因素的是（）

A.注意力B.记忆力C.思维能力D.气质

111．下列关于人力资源各种特性的陈述不正确的是（）

A.人力资源具有物质性，是以人为载体的B.人力资源有其内涵结构特性

C.人力资源的可用性不受时间限制D.群体会产生每一个个体可能不具备的整体资源价值

112．既可以用于人力需求预测，也可以用于人力供给预测的方法是（）

A.岗位分析法B.替换单法C.回归分析法D.德尔菲（D.elphi）法

113．在人力资源需求预测中，专家会议预测法又被称为（）

A.无领导小组讨论B.德尔菲（D.elphi）法C.马尔科夫模型D.替换单法

114．下列方法不属于职务分析过程中收集工作信息方法的是（）

A.工作实践B.写实法C.典型事例法D.时间序列分析法

115．在进行人员招募时，效果留存的时间短，成本较高，信息容量小的方式为（）

A.学校推荐介绍B.杂志广告C.新闻广告D.委托劳动就业机构

116．在绩效考核中常会出现一些评价错误，“上级对一个维度的评价影响到对下一个维度的评价”是（）

A.晕轮效应B.邻近错误C.慈悲效应错误D.比较错误

117．职业生涯管理的总体目标不包括（）

A.保证继任者满足公司管理层职位的要求

B.承诺员工提供一系列培训和积累经验的机会

C.对员工的潜能发展予以指导和鼓励

D.综合评价员工工作的性质、强度、责任、复杂性及所需的资格条件

118．激励员工时，在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，使工作多样化的方法是（）A.工作丰富化B.工作轮换C.工作扩大化D.工作设计

119．在人的心理特征中，由高级神经活动特性所决定的行为活动的能量和时间特性是指（）

A.气质B.人格C.个性D.动机

120．激励理论中的认知评价理论认为，对外在激励因素的强调会导致（）

A.内在激励因素的增强B.内在激励因素的萎缩C.内在激励因素不受影响D.员工追求成就感

121.人力资源需求预测技术中通过职位空缺来预测人力需求的方法是（）

A.时间序列分析法B.上级估算法C.替换单法D.岗位分析法：

122.职务分析过程的基础是（）

A.工作分析B.工作信息收集C.工作评价D.工作描述

123.下列关于有效的人员招聘录用系统应该具备功能的陈述，不正确的是（）

A.为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置

B.减少人员流动，提高组织队伍的稳定性

C.减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率

D.使管理活动更多地投入于改造不称职的员工上

124.个体对态度的体验与控制称为（）

A.情绪B.气质C.人格D.动机

125．下列关于科学的心理测验所具备特点的陈述，不正确的是（）

A.客观性，有标准答案和客观的评分系统，从而排除主观影响

B.差异化，不同的被测者在测验指示、时间限制、测验程序等方面会有较大差异

C.有稳定的常模，具有测验常模作为参照系，从而将被测者的原始测验分数转化为其在群体中的相对位置

D.测验信度和效度，具有反映测验分数的一致性和稳定性，以及测验与预期符合程度的信度和效度

126．将员工的每一个相关维度按照优劣排序，最后求出所有维度评价等级的平均分数作为最后的评价的绩效考核方法为（）

A.图式化的评定量表法B.要素评语法C.对偶比较法D.等级评定法

127．将职务执行能力作为决定基本薪酬主要因素的薪资体系为（）

A.职能薪资体系B.职务薪资体系C.绩效薪资体系D.技能薪资体系

128．下列培训不属于在职培训的是（）

A.改善人际关系的培训B.新知识、新观念与新技术的培训C.晋级前的培训D.脱产上MB.A.班

129．在管理实践中应用行为矫正的激励理论是（）

A.强化理论B.激励—保健理论C.X理论和Y理论D.目标设置理论

130．企业一般给销售人员实行的是（）

A.职位工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.职务工资制

131．不同的人从事同一个活动的