绩效考核与薪酬管理最新范本模板Word文件下载.docx

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改善绩效

改善服务

降低成本。

第5题（回答正确）

绩效考核实施阶段，需要（）与员工的持续沟通。

车间主任

下属

管理者

办公室主任。

第6题（回答错误）

常用的绩效考核方法有比较法、（）五种。

行为法

质量法

评比法

特性法

E

结果法。

第7题（回答正确）

薪酬管理实践直接影响（）和（），并最终影响企业的（）

购买力

员工

消费者

组织

竞争力。

第8题（回答正确）

薪酬与企业竞争力有着密切的联系，绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密?

对

错

第9题（回答正确）

绩效考核是一项比较严谨的工作，需要符合一定的原则。

第10题（回答正确）

目标管理法是众多国外企业进行（）的最常见的方法之一。

营销计划

干部晋升

绩效考核

产品开发。

第11题（回答正确）

基本薪酬的确定有职位薪资制和（）两种方式。

计时薪资制

计件薪资制

年功薪资制

技能薪资制。

第12题（回答正确）

薪酬战略是与组织总体发展战略相（）的薪酬决策。

适应

匹配

联系

促进.

第13题（回答正确）

（）决策是实现经营目标的关键。

销售

市场

薪酬

经营。

第14题（回答正确）

薪酬战略必须与企业的（）类型具有高度的相容性。

开发战略

经营战略

市场战略

促销战略。

第15题（回答正确）

薪酬战略是一种具有（）、（）的（）与薪酬管理。

薪酬决策

总体性

长期性

中长期

局部的。

第16题（回答正确）

最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。

薪酬水平

薪酬制定

薪酬支付

薪酬基础

薪酬结构.

第17题（回答正确）

与组织相关的战略有四个层面：

（）、（）、（）和职能的.

企业的

社会的

公司的

员工的

运营的。

第18题（回答正确）

全面薪酬战略的主要特征包括（）有效沟通和富于创新。

利于竞争

战略视角

有效激励

富有弹性

提高效率.

第19题（回答正确）

对员工而言，薪酬的作用主要体现在（）、（）、以及（）三个方面。

标识功能

生活支撑功能

心理激励功能

经济保障功能

社会安定功能.

第20题（回答正确）

薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、（）六个方面。

制定薪酬计划

薪酬奖励政策

薪酬额度控制标准

选择薪酬政策

调整薪酬结构。

第21题（回答正确）

（）、（）和（）是薪酬管理过程中的三大核心决策。

薪酬结构

薪酬额度

薪酬体系

薪酬标准。

第22题（回答正确）

薪酬管理过程中三大支持决策：

（）、（）和（）。

薪酬管理

薪酬形式

薪酬控制

特殊群体薪酬

第23题（回答正确）

绩效评价估的方法有不同的分类。

根据评估对象的特性可以分（）、（）、（）和结果基础型。

品质基础型

竞争型

综合型

阶段调整型

行为基础型。

第24题（回答正确）

在使用简单排序法进行绩效考核时，评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可.

第25题（回答正确）

从某种程度来说，基本薪酬是刚性的，是一成不变的。

第26题（回答正确）

在薪酬战略与组合战略的整合理论中，横向整合是指薪酬战略与成本控制战略其他方面的整合。

第27题（回答正确）

企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的（）状况与内外环境.

赢利分析

财务资金

竞争力

生产经营。

第28题（回答正确）

职务薪酬制是按照（）规定薪酬标准的一种薪酬等级制度.

职务

级别

岗位

称谓。

第29题（回答正确）

薪酬水平是指企业支付给不同（）的平均薪酬。

干部

职位

员工。

第30题（回答正确）

薪酬水平高低会直接影响企业在（）上的竞争力。

竞争市场

劳动力市场

招聘工作

市场营销。

第31题（回答正确）

劳动力市场上的劳动力供给，是指（）的人口群体所能够承担的工作总量。

就业

所需

求职

特定.

第32题（回答正确）

计件工资计划是指薪酬直接根据（）而发生变化。

超额计划

节约情况

产出水平

创造利润。

第33题（回答正确）

个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。

标准工时计划

累计工资计划

考评工资计划

计件工资计划

差额计件工资计划。

第34题（回答正确）

薪酬制度设计应该遵循六大原则:

（）战略原则和合法原则。

激励原则

公平原则

可控原则

竞争原则

经济原则.

第35题（回答正确）

一般说来,现代企业的工资具有（）和效益职能.

激励职能

可控职能

调节职能

指导职能

补偿职能。

第36题（回答正确）

劳动力市场是指（）的市场。

指导就业

配置劳动力

录用人员

协调就业

雇用决策。

第37题（回答正确）

劳动力成本=（）X（）。

平均工资

干部人数

雇员人数

工资总额

工人总数。

第38题（回答正确）

企业总是在进行追求利润最大化的理性行为，而控制总成本是实现利润最大化的有效途径。

第39题（回答正确）

大企业一般是劳动密集型的,因而具有更高的薪酬支付能力.

第40题（回答正确）

由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。

第41题（回答正确）

薪酬预算，是指企业在（）过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。

经营计划

竞争策略

市场营销.

第42题（回答正确）

经济状况是影响（）薪酬制度的重要因素。

国家

企业

行业。

第43题（回答正确）

薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源,是劳动力本人及其（）基本生活的经济保障。

亲属

父母

家人

儿女。

第44题（回答正确）

我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（）、结构工资和效益工资制度.

等级工资制度

岗位技能工资制度

考评工资制度

岗位工资制度

计件工资制度。

第45题（回答正确）

员工福利具有如下一些基本特征：

（）、补偿性和针对性。

激励性

报酬性

集体性

均等性

经济性。

第46题（回答正确）

根据员工福利的内容可以划分为（）、（）、（）。

员工服务福利

职能性福利

企业自主福利

员工法定福利

补偿福利。

第47题（回答正确）

美国的薪酬制度中，管理人员工资支付形式多为（），其中一般管理人员为（），高层管理人员为（）。

小时工资

薪金制

月薪

计件工资

年薪.

第48题（回答正确）

日本企业在注重使用外部激励的同时，更多地使用内部的激励，发挥内部报酬的作用.

第49题（回答正确）

《劳动法》第四十六条规定：

“工资分配应当遵循按需劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

……”。

第50题（回答正确）

筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。