护士长每月工作总结5篇Word文件下载.docx

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科室护理人员在生活中关怀患者，关怀困难患者排忧解难。

加强心理护理，用布满仁爱的亲情去安慰患者，增加患者战胜疾病的信念，促进早日康复。

在护理工作中留意与病人的沟通、沟通，以不卑视，敬重和关怀的看法赢得了患者的理解和信任。

三、加强病房管理，为病人制造一个良好的就医环境

为保证病房物品摆放整齐、洁净、有序，护士长每日带着护士为病人进展湿式扫床，整理床单元及物品摆放。

加强对病区清洁工的管理，为病人做好卫生保洁工作，使病区环境洁净、优雅、病人感到舒。

四、加强消毒隔离，严格把握院内感染的发生及进展

严格执行院内感染管理领导小组制定的消毒隔离制度，护理操作中认真执行无菌技术原那么。

为病人处置，做到一人一针一管一带，每日湿式扫床。

每日用消毒毛巾擦床头柜及床，每日消毒擦拭治疗室台面，进展紫外线照射消毒。

每月定期做空气消毒及空气培育，各种医疗垃圾认真做好毁形、浸泡、分装、并和相关人员做好交接，准时、认真地做好登记。

病人出院后，床单位做好终末消毒处理，杜绝了院内感染的发生。

五、加强护理文件书写及各项护理工作的定期检查考核，提高护理质量

质量管理是医院永久不变的主题，定期进展检查考核，是提高护理质量的保证。

为了提高护理质量，科室针对本部门护理工作特点，结合护理部制定的检查与考核细那么，每月制定护理考核重点，从护理表格、文件书写及根底护理等方面进展检查、考核，并认真做好记录。

在根底护理质量管理上，加强对危重病人的根底护理工作。

在工作中，严格执行护理操作标准，强调和执行无菌操作，认真做好个人防护。

在环节质量上，留意护理病历书写的准时性与标准性。

病历书写要求标准，同时要求护理人员在准时，真实，精确     的根底上不断丰富、充实书写内容，提高护理病例的内涵质量。

六、重视提高护士职业素养，加强三基三严培训

为了更好的效劳于患者，让病人削减苦痛，护理人员必需具备良好的职业技能及扎实的专业学问。

为此科室留意护理人员的业务素养的培训。

在院护理部的严格要求及组织下，主动参与全院的业务培训及讲座，科室每周定期组织护理人员进展专业学问及操作技能的学习和培训。

一年来（1—11月）我科总收入37042220.00元，共收治新病人2048人次一级护理1981人次，危重病人493人，抢救病人518次，抢救成功505次死亡13人，静脉输液20426次，静脉输血337次，静脉注射2501次，肌肉注射1938次，中药灌肠313次，中药湿敷565次，穴位按摩492次，推拿477次，针灸671次，拔火罐344次。

以上是内科20_年的护理工作总结，在确定成果的同时，我们也应当糊涂地看到存在的缺乏，在管理意识上还要大胆创新，持之以恒;

在标准化效劳方面，我们还有待提高;

在规章制度执行方面，仍有少数同志意识冷淡。

因此在2022年我们还要不断提高和加强科室护理队伍的建立，人人从本质工作做起，不断充实和完善自已，做一名高素养的优秀护理人员。

我们信任在院领导、护理部及科室全体护理人员的努力下，我们确定能把护理工作做得更好!

护士长每月工作总结2

一、认真落实各项规章制度

严格执行规章制度是提高护理质量，确保平安医疗的根本保证。

1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。

2、坚持了查对制度：

（1）要求医嘱班班查对，每周护士长参与总核对1-2次，并有记录;

（2）护理操作时要求三查七对;

（3）坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理过失。

3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。

4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。

二、提高护士长管理水平

1、坚持了护士长手册的记录与考核：

要求护士长手册交护理部进展考核，并依据护士长订出的适合科室的年预备、季支配、月预备重点进展督促实施，并监测实施效果，要求护士长把工作做一小结，以利于总结阅历，开展工作。

2、坚持了护士长例会制度：

按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为：

支配本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反响护理质控检查状况，并学习护士长管理相关资料。

3、对护理质量进展检查，并准时反响，不断提高护士长的管理水平。

4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进阅历，扩高校问面：

派三病区护士长参与了国际护理新进展学习班，学习完毕后，向全体护士进展了汇报。

三、加强护理人员医德医风建立

1、连续落实护士行为标准，在日常工作中落实护士文明用语50句。

2、组织全体护士参与_宾馆、_宾馆的礼仪培训。

3、连续开展安康教育，对住院病人发放满足度调查表，（定期或不定期测评）满足度调查结果均在95%以上，并对满足度调查中存在的问题提出了整改措施，评比出了护士。

4、定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求赐予程度的满足。

5、对新支配的护士进展岗前职业道德教育、规章制度、护士行为标准教育及护理根底学问、专科学问、护理技术操作考核，合格者赐予上岗。

四、提高护理人员业务素养

1、对在职人员进展三基培训，并组织理论考试。

2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科学问，以提高专业学问。

3、各科室每周晨间提问1-2次，内容为根底理论学问和骨科学问。

4、进行了护理技术操作竞赛（无菌操作），并评比出了一等奖、二等奖、三等奖分别赐予了嘉奖。

5、护理部对全院护士分组进展了护理技术操作考核：

病区护士考核：

静脉输液、吸氧;

急诊室护士考核：

心肺复苏、吸氧、洗胃;

手术室护士考核：

静脉输液、无菌操作。

6、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。

7、坚持了护理业务查房：

每月轮番在三个病区进展了护理业务查房，对护理诊断、护理措施进展了探讨，以到达提高业务素养的目的。

8、对今年进院的9名新护士进展了岗前培训，内容为根底护理与专科护理学问，组织护士长每人讲一课，提高护士长授课力量。

9、全院有5名护士参与护理大专自学考试，有3名护士参与护理大专函授。

五、加强了院内感染管理

1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。

2、每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培育，对高危科室夏季如手术室、门诊手术室，每月进展二次空气培育，确保了无菌切口无一例感染的好成果。

3、科室坚持了每周对治疗室、换药室进展紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进展除尘处理，并记录，每两月对紫外线强度进展监测。

4、一次性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能准时毁形，浸泡，集中处理，并定期检查督促，对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理一床一中一湿扫。

5、各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液（1：

400消毒灵）拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖地（1：

400消毒灵）出院病人床单进展了终末消毒（清理床头柜，并用消毒液擦拭）。

6、手术室严格执行了院染管理要求，无菌包内用了化学指示剂。

7、供应室建立了消毒物品监测记录本，对每种消毒物品进展了定期定点监测。

六、护理人员较精彩的完成护理工作

1、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人供应优质效劳的宗旨，深化开展了以病人为中心的安康教育，通过发放安康教育手册，以及通过护士的言传身教，让病人生疏把握疾病防治，康复及相关的医疗，护理及自我保健等学问。

2、月初在三病区开展整体护理模式病房，三病区护士除了向病人讲授疾病的防治及康复学问外，还深化病房与病人谈心。

3、整个月共收治了住院病人235个，留观25个，手术室开展手术238例。

急诊护士为急诊病人供应了全程效劳，包括护送病人去拍片，做b超、心电图，陪病人办入院手续，送病人到手术室，三个病区固定了责任护士、巡回护士，使病员得到了周到的效劳。

4、全院护理人员撰写护理论文30篇，其中一篇参与了全国第三届骨科护理学术沟通，有3篇参与台州地区学术沟通，有2篇参与?

当代护士?

其次十一次全国护理学术沟通。

七、存在问题

1、个别护士素养不高，无菌观念不强。

2、整体护理尚处于摸索阶段，护理书写欠标准。

3、由于护理人员较少，根底护理不到位，如一级护理病人未能得到一级护士的效劳，仅次于日常工作。

4、病房管理尚不尽人意。

一年来护理工作由于院长的重视、支持和关怀，内强管理，外塑形象，在护理质量、职业道德建立上取得了确定成果，但也存在确定缺点，有待进一步改善。

护士长每月工作总结3

四月的时间，简洁的完毕，我们医院劳碌的工作也告一段落。

在四月时，工作特殊紧急，为了加大工作的进展，我在工作前做好了支配规划，有了方向，工作没有了盲目感，同时也在给手下的护士规定和分派工作任务，让他们自己在岗位上发光发热。

对于手底下的护士，我不会严格惩处，由于只要他们做好了自己的工作，不犯错我就会鼓舞，但是对于那些偷懒耍滑的人，一次警告，一次记过，最终经过了屡次告诫不知悔改当然要严峻处理了，到底在医院假设一个护士没有工作的觉悟，把工作当做了度假就不配称为一个护士。

护士不要看着简洁，其实却是特殊重要的工作，在其他人眼中，我们身穿白衣是白衣天使，我们每一个人都是其他人的福星，做的好可以就很多人做的不好却会损害更多的人，所以在岗位上，除了每天完成根底的工作，我还会主动指教每一个护士的工作，让她们在工作中尽快的成长，长得更加强健可以为更多的人效劳这才是我所期盼的。

所以我每天都会对她们进展发动，同时也都经常警告他们，上课学习都必需要鉴定的记住自己的任务，不要由于自己做的多就遗忘自己的任务，不行轻易的放弃任何任务。

由于我们的担子很重，所以经常训话，让她们知道我们必需要做好字护士的职责，担当好自己的工作。

我从来不是一个优柔寡断的人，对于自己也更多的宠爱给自己增加更多的负担，每一次都要告诫他们多努力一点，多留意自己的任务，不懂的都问，多学。

在岗位上要做出成果做出一份结果，经过我多番的告诫，四月工作完毕，我们的工作任务没有圆满，每个人都记住了我们的工作任务，也明白自己需要好好工作，不断的加高校习的压力和任务。

每天我除了工作还会自我反省，反省自己有什么地方做的不够，对于每一个护士，我都宠爱培育她们自主的学习力量，让他们在工作中躲坚持，多记住自己的工作和责任，不要遗忘自己心中的责任和压力。

虽然很多时候工作疲乏让人感觉全身都虚脱，但是看到病人们露出的微笑我觉得一切都是值得的，至少这些我没有丢失，没有留下什么圆满，人生之中总有一些值得欢快的是，我选择成为护士就是我最正确的做法，在岗位上，在今后的工作里，始终谨记自己的工作，用危急意识时刻提示自己。

护士长每月工作总结4

时间飞逝，三年弹指一挥间，回望来时路，心中有很多感慨;

现将20_年以来各项工作总结如下：

一、严格管理，有效协调

三年来，在护理部和科主任的领导下，从各方面严格要求自己，在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆管理，认真落实医院和科室的各项工作制度，保证了科室工作稳步进展。

主动协作主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通;

准时觉察并解决一些摩擦和冲突，增加了科室分散力，使中医科成为一个温存的大家庭;

让医生护士在身心愉悦的状态下工作，也为病人营造了温馨、和-谐的病区住院环境。

二、狠抓护理业务培训

作为一个中西医结合内科综合科室，我们科面临病种杂，疑难杂症多，护理专科性不强的难题。

而与之对应的是：

中医科的12名护士，仅有一名是中西医结合护理大专毕业，其余（包括我作为护士长本人）都是西医护理专业毕业，在学校仅了解到简洁的中医根底学问;

在西医“专科护士〞培训不断深化进展，专科护士特点和优势越来越明显的今日，中医科护士没有特定的专业学问和进展方向，这在一程度上影响了这个群体的工作主动性和队伍的稳定性，也给病区护理工作质量带来了负面影响。

针对这一现实，我坚决确定：

从我做起，全员培训。

实行业务讲课和业务查房相结合的方式，发动科主任和医生参与，对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科疾病学问进展培训，对中医根底学问和常用技能系统培训，甚至对一些普外科和骨科疾病的保守治疗、护理学问，也进展了培训。

一年的系统培训下来，考核结果说明，护士对上述各系统常见疾病都有了全面的生疏和了解，这不仅提高了她们的业务技术水平，也极大的增加了护士对自身、对科室进展的信念。

此后，我又实行日常强化的方式，不断结合病房现有病例强化培训过的学问，最终打造出了一支技术过硬、有中医特色的护理队伍。

三、尝试文化管理，力求做出特色

多年的护士长经受，使我深切的体会到：

对于一个团队而言，标准其行为当然重要，但更重要的是要转变其思想，升华其内心世界，要让“护士长管理〞这个外因，通过护士“个人素养〞的内因起作用。

为此，我实行了一系列措施：

在护士排班表上，每周送她们一句人生、职场感悟;

举办“天使心语〞小板报;

利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事，引发她们对人生、对事业的思考。

潜移默化之中，我们中医科的护士，人文素养有了很大提高。

我最终打造出了“我用人文学问转变护士---护士有效管理自己---护理工作质量提高〞的良性链条。

近几年，不仅中医科的护理文化建立搞得风生水起，而且圆满的完成了各项工作目标。

在省市历次检查中，我们中医科以收费标准著称，每次都迎接收费检查，没有给医院丢过一分。

09年的行风评议检查中，中医科的安康教育和护理效劳，更是赢得了参检专家的确定和赞扬。

四、留意效劳详情，提高病人满足度

比方说，在对病人的安康教育方面，多数科室的做法是，单纯依靠护士口头宣教，但我通过长期以来的观看，觉察了一个弊端：

护士说得少了，内容涵盖不全，说得多了，由于时间有限，就会说得快而没有重点，这样，病人根本记不祝为此，我把入院宣教的内容列了一个提纲，作为护士口头宣教的内容，而把具体内容输入电脑，护士在做提纲挈领的宣教后，把具体的资料发于病人，这都起到很好的效果。

类似的还有“鼻饲学问宣教〞、“痰培育标本留取方法〞、“尿培育标本留取留意事项〞等等等等。

这种口头和书面相结合的宣教方法，不仅有助于病人把握，也节省了护士大量时间，因此深受大家欢送。

五、不断学习总结，提高自身素养

俗话说，打铁还需自身硬，在认真做好科室护理管理工作的同时，我坚持学习新学问，不断总结临床护理阅历，提高自身综合素养。

我于20_--20_年参与了荷兰西客国际的心理询问师培训，并于20_年5月参与了心理询问师考试，有望在8月份获得三级心理询问师证书。

20_--20_年主动参与科室科研工程，20_年参与了河南省PICC资质培训班;

三年来，先后在、省级杂志上发表学术论文3篇，综合类文章4篇，在我院院刊上发表诗歌1篇，散文两篇。

六、缺乏之处和努力方向

尽管，回首往事，我可以毫无愧色的说：

我没有虚度任何一寸光阴;

面对我的病人我的科室，我也能够坦然的说，为了你们，我始终在努力!

但是，面对自己，我深知工作中还有很多的缺憾，比方，科研是护理工作前进和进展的重要动力，但我们中医科的护理科研工程至今还是空白;

再比方，有时候，过于严峻的要求，我甚至看到过护士的眼泪和无奈。

因此，展望将来，我的努力方向是：

1、力争在护理科研方面有所突破;

2、宽严结合，让自己的管理方式更加成熟。

护士长每月工作总结5

工作中的努力让我在4月份较好地履行了身为护士长的职责，尽管我在管理方面的表现并不优秀却也较好地完成了护理工作，但是我也明白护士长的职责格外困难并在以往的工作中不断努力着，相对于优秀护士的表现而言我也照旧存在着诸多需要改善的地方，因此我依据当前月份的工作表现加以总结并期盼能够拥有更好的进展趋势。

根底性护理工作的完成无疑需要更加专注些才行，我并没有由于工作的简洁便有所轻视从而每次的开放都经过了深思熟虑，再加上其他护士也会从旁关怀自己从而能够起到反复核对的效果，而且医院领导支配的任务我也会严格执行并取得了较好的成果，只不过我们明白领导对待护理工作的支持才是自己得以进步的源泉，所以我在开展工作的时候也会建立工作日志以便于找出自身的缺乏，只不过由于撰写工作日志也是当前月份才开放从而取得的效果并不大，但是我明白对待护理工作假设是能够做到持之以恒的话自然能够确保每个月都取得较为明显的进步。

相对于根底护理工作的精彩而言自身的管理阅历是比较浅薄的，无论是科室护理工作的支配还是对其他护士的管理都比较平凡，只不过由于其他护士都能够较好地协作自己工作从而没有造成较为明显的过失，然而随着对护士工作力量的要求提升导致自己也的加紧提升的步伐才行，假设是由于力量缺乏的问题导致在工作中被院领导批判那么是得不偿失的，因此即便已经完成的工作也会让我经过一再检查从而确保不会初现错误，而且我也会定期组织护士对患者进展心理辅导从而在护理的过程中得到了他们的协作。

主动参与医疗学术会议并通过相互间的探讨拓展自身的视野，由于护理工作闭门造车很难有所进展自然要与同事进展探讨，所以在本月院方也召开了一次大型会议并针对当前护理工作中简洁消灭的问题进展了探讨，较为活泼的气氛以及针对医疗状况的探讨无疑让我学到了很多，但是相对应的那么是院领导在会议上强调的问题也引起了我内心的重视与慎重，或者说想要在护理工作中有所成就的话并没有自己想象中那般简洁。

须知4月份护理工作的完成不过是自己职业旅途中的很小一局部，但假设是每个月的护理工作都能够完成得很好的话无疑能够得到很大的进步，而我也在努力达成这方面的目标并为之付出了不少的心血，信任有了这方面的积累应当能够在下个月的护理工作中再接再厉。