企业文化建设银行企业文化理念精选多篇docWord下载.docx

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作风：

勤奋严谨求真务实

员工座右铭：

时时敬业，处处真诚，事事严谨，人人争优。

员工警言：

我的微小疏忽，可能给客户带来很大麻烦；

我的微小失误，可能给建行带来巨大损失；

贪欲、失德、腐败必然给自己、亲人和建行带来耻辱。

宣传用语（口号）：

中国建设银行建设现代生活

与客户同发展与社会共繁荣

不断创新追求卓越

善建者行

工商银行：

提供卓越金融服务

----服务客户

----回报股东

----成就员工

----奉献社会

建设最盈利、最优秀、最受尊重的国际一流现代金融企业价值观：

工于至诚，行以致远

----诚信、人本、稳健、创新、卓越

农业银行：

☑一、使命

面向“三农”服务城乡回报股东成就员工

☑二、愿景

建设城乡一体化的全能型国际金融企业

☑三、核心价值观

诚信立业稳健行远

经营理念：

以市场为导向以客户为中心以效益为目标

管理理念：

细节决定成败合规创造价值责任成就事业

服务理念：

客户至上始终如一

风险理念：

违规就是风险安全就是效益

人才理念：

德才兼备以德为本尚贤用能绩效为先

交通银行：

企业使命：

提供更优金融方案持续创造共同价值

企业愿景：

建设价值卓越的一流国际金融集团

责任立业创新超越

诚信永恒稳健致远

csr战略宣言：

以和谐诚信为基石不断追求自身的超越与社会共同发展发展战略：

走国际化、综合化道路，建设以财富管理为特色的一流公众持股银行集团服务宗旨：

以您为先灵活稳健

广告语：

百年知交相融相通

招商银行：

招银愿景——力创股市蓝筹，打造百年招银；

招银使命——为客户提供最新最好的金融服务；

核心价值观——服务、创新、稳健；

经营理念——因势而变，因您而变；

发展理念——效益、质量、规模协调发展；

人本理念——尊重、关爱、分享；

全局理念——全局至上，和谐为美；

招银精神——挑战、自省、奉献；

招银作风——严格、扎实、高效。

浦发银行：

文化建设总目标：

用创新路，树立独特企业理念以人为本，培育高素质员工队伍。

服务卓越，塑造一流企业形象。

发展自我，争创行业最佳效益

笃守诚信创造卓越

价值观：

勇创新路，稳健高效（发展观）；

以人为本，优化机制（管理观）；

求贤若渴，人尽其才（人才观）；

超越自我，以优取胜（竞争观）；

客户至上，集约经营（经营观）；

满意服务，奉献社会（服务观）；

绩效为先，公平公正（分配观）；

团结敬业，廉政守信（道德观）

座右铭：

只会奉献社会，敬业实现理想

华夏银行：

团结、拼搏、敬业、创新

以人为本、效率优先、严谨规范、求实创新

民生银行：

团结奋进，开拓创新，培育人才;

严格管理，规范行为，敬业守法;

讲究质量，提高效益，健康发展

光大银行：

基础文化：

精品银行、诚信伙伴

诚信为本、创新为先、团队合作、卓越执行、和谐发展

（最新）创业投资公司管理制度汇编1

XX创新投资有限责任公司

管理制度汇编

业务管理制度

业务流程指引---------------------------------------------------------------------------2业务档案参考---------------------------------------------------------------------------5

行政管理制度

部门及岗位职责------------------------------------------------------------------------21工作报告制度---------------------------------------------------------------------------24业务档案管理办法---------------------------------------------------------------------27

人事管理制度

员工考评办法---------------------------------------------------------------------------29工资实施细则---------------------------------------------------------------------------35

财务管理制度

费用管理办法---------------------------------------------------------------------------37

附：

行政常用表格

出差申请表------------------------------------------------------------------------------47请（休）假申请表---------------------------------------------------------------------48转正考核表------------------------------------------------------------------------------49员工信息表------------------------------------------------------------------------------51设备购置申请表------------------------------------------------------------------------52

业务流程指引

1、项目搜集

创业投资公司的项目主要有三个来源：

（1）依托创新证券投资银行业务、收购兼并业务、国际业务衍生出来的直接投资机会，投资对象为准二板上市企业、准主板上市企业。

它的特点是贴近资本市场，退出渠道畅通，资金回收周期短，回报较为丰厚；

（2）与国内外创业投资公司结为策略联盟，互通信息，联合投资；

（3）派出专门人员跟踪和研究国内新技术以及资本市场的新热点，通过项目洽谈、寄送资料、报刊资料、电话查询、项目库推荐、访问企业或网上搜索等方式寻找项目信息，作好项目储备。

2、项目初审

项目投资经理在接到商业计划书或项目介绍的七个工作日内，对项目进行初步调查，提出可否投资的初审意见并填制《项目概况表》。

项目经过初选后分类、编号、入库。

3、签署保密协议

在要求提供完整的商业计划书之前，项目投资经理应主动与企业签署保密协议。

若企业一开始提供的就是完整的商业计划书，则在接受对方的商业计划书之后就可与之签署保密协议。

4、立项申请与立项

项目初审后认为需要对企业做进一步调查研究的，项目投资经理填写《立项审批表》，报公司项目考评会批准立项。

立项批准一般在两个工作日内完成，经批准的项目可以进行尽职调查工作。

5、尽职调查

立项批准后，项目投资经理到项目企业进行尽职调查，并填写完成企业《尽职调查报告》。

尽职调查认为可以投资的企业与项目，项目投资经理编写完整的《投资建议书》。

尽职调查一般在二十个工作日内完成。

6、投资决策委员会审查

董事会下设投资决策委员会，由该委员会代董事会行使投资决策权。

投资决策委员会采用会议及信函两种工作方式，投资项目应取得投资决策委员会简单多

数通过，当投资决策委员会中对所提交讨论的投资项目赞成与反对票各占1/2时，由投资决策委员会主席做出投资决议。

所有内部审查工作自接到项目投资经理提交完整材料之日起十个工作日内完成，并形成《投资决策委员会决策意见表》。

在项目投资具体实施的过程中，若因客观原因遇到与投资决策委员会通过之相关投资决策不符的情况，应撰写书面报告并提交投资决策委员会重新决策。

7、签订投资协议

投资决策委员会审查同意进行投资的企业或项目，经公司法律顾问审核相关合同协议后，由董事长或董事长授权代表与合作对方签署《投资协议》。

8、对项目企业的跟踪管理

在投资协议生效后，项目投资经理具体负责项目的跟踪管理，除了监控企业经营进展外，还应为企业提供战略性或策略性咨询等增值服务，使企业在尽可能短的时间内快速增值。

跟踪管理的具体内容有：

a、定期（每月或每季，视项目企业具体情况而定）取得企业财务报表、生产经营进度表、重要销售合同等，并分析整理为《企业情况月度分析表》；

b、参加企业重要会议，包括股东会、董事会、上市工作项目协调会以及《投资协议》中规定公司拥有知情权的相关会议并形成《会议纪录》；

c、每季度对企业进行至少一次访谈，了解企业经营状况、存在的问题、提出相关咨询意见并形成《企业情况季度报告》。

9、投资的退出

在项目立项之初，项目投资经理即要为项目设计退出手段，然后随着项目进展及时修订。

具体的退出方式包括三种：

IPO（首次公开发行）、出售、清算或破产。

首次公开发行包括国内二板上市、主板上市，国外主板上市、创业板上市等；

出售分为向管理层出售和向其他公司出售；

当风险公司经营状况不好且难以扭转时，解散或破产并进行清算是可选择的退出方式。

IPO及出售将是本公司主要的退出渠道。

图示：

工作流程图