上半年组织部工作总结通用版Word格式文档下载.docx

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　　今年上半年，我部在市委组织部和县委的正确领导下，按照年初总体工作思路，以深入开展学习实践科学发展观和“干部作风建设年”活动为统领，以“党建十百千”工程为主线，以加强党的执政能力建设和先进性建设为目标，紧紧围绕全县中心工作，开拓创新，扎实苦干，各项工作都取得了新进展。

　　一、围绕中心，全力以赴，“两项”活动及“万名组织部长下基层”活动扎实推进

（一）、发挥职能作用，为全县“两项”活动顺利开展提供坚强组织保证。

县委组织部对“两项”活动高度重视，作为推进主体，抽调18名同志作为全县“两项”活动办的骨干力量，集中办公，全程参与。

为全县“两项”活动的顺利开展提供了坚强的组织保证，确保了各项工作的高效运转。

（二）、务求实效，全县“两项”活动取得阶段性成果。

围绕我县“对接大城区”发展战略目标，大力宣传，狠抓落实，注重反馈，积极撰写高质量的稿件，不断见诸省、市级内刊甚至中央媒体，其中被《省深入学习实践科学发展观活动简报》采用2篇，市深入学习实践科学发展观活动简报》采用2篇，市干部作风建设年活动简报》采用3篇；

在开展蹲点调研活动中，县委书记的蹲点调研日志被4月1日的《人民日报》党建版刊发；

4月2日还接受人民网大型互动栏目“书记来了”节目组邀请，与主持人和广大网友进行了一个半小时的在线互动，有力地宣传了的活动情况。

　　（三）、扎实推进，“万名组织部长下基层”活动成效明显。

深入开展“四个一”活动，县委常委、组织部部长同志率先学习、率先领会、率先行动、率先落实，并建立健全了组织部副部长及部务会成员下基层的长效机制。

全体机关干部深入基层调查研究，积极宣讲党的政策，组织谈心谈话，开展结对帮扶，共建立联系点22个，撰写蹲点调研日志120余篇，调研报告30余篇，走访群众620余人，帮扶困难党员、群众、学生80余人。

通过一系列活动的开展，在增强党性修养、密切干群关系，破解发展难题、推进工作创新，提高能力素质、改进工作作风上取得了明显实效。

　　二、围绕贯彻落实党的各项方针政策和全县经济社会发展战略，干部教育培训工作成绩斐然

（一）、统筹兼顾，构建分层分类干部培训大格局。

围绕构建“学习型”的总体目标，对全县各级干部分层次、分类别培训，把全体干部纳入干部教育培训体系中。

主要领导重点培训。

对单位主要领导以提高决策能力和驾驭全局能力为主，举办了两期由各单位“一把手”参加的学习实践科学发展观培训班，邀请市委党校教授授课，培训各单位主要负责人180余人（次），有效提高了对科学发展观精神实质和深刻内涵的理解，提升了领导科学发展的能力和水平。

精心安排市管干部和乡科级干部参加省、市调训。

目前已组织16人次参加省、市青年干部进修班、农村改革发展、城镇化建设、新农村建设及农业产业化等7个培训班次。

着眼长远发展，加强对青年干部教育培训。

为提高青年干部的学习研究和工作水平，激发干事、创业热情，培养一批能承载未来发展的人才，在全县选拔77名优秀青年干部，成立“青年干部学习研究会”，分成六个学习研究小组，围绕我县历史文化、财税金融、体制机制改革及绩效考核、城市规划建设管理等方面开展活动。

正式成立以来，共开展集中学习研究、听专家学者报告、座谈会等活动8次，收到了良好的综合效果。

（二）、巩固学习阵地，打造干部教育培训坚固平台。

充分利用、发挥县委党校主阵地作用。

召开了干部学习超市总结表彰大会，全面总结20XX年干部学习超市工作，对20XX年干部学习超市各项工作做了具体安排部署，激发了广大党员干部的学习热情。

干部学习超市有声有色的开展，受到《中国干部教育通讯》杂志的高度关注，并大篇幅的予以报道。

创造性地成立“磁县发展论坛”。

充分发挥广大干部的聪明才智，积极为发展建言献策，并组织广大干部深入调研，集思广益，力争在破解影响改革发展瓶颈和体制机制问题上求突破，为破解发展难题、推动改革创新做出新的更大贡献。

先后征集清华学员、后备干部、选聘干部文章300余篇，涉及农业、工业、旅游、金融、文化、项目建设、体制改革等多个方面内容，最终评出10篇有分量的文章。

　　三、创新机制，规范管理，干部队伍建设进一步加强。

（一）、加大干部调整、交流力度，干部活力进一步增强。

上半年以来，围绕切实加强领导班子建设和干部队伍建设这条主线，提高干部队伍整体素质，扩大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，不断探索干部选人、用人工作新途径，先后向县委常委会提交研究了四批干部的任免，共涉及143人，干部调整、交流力度进一步加大。

（二）、积极探索考核工作新举措，推进绩效管理考核工作再上新台阶。

在去年实行领导干部综合评价指标体系的基础上，进一步同上海复旦大学联合，探索研制实行新的考核机制。

确定考核体系。

协同上海复旦大学专家教授展开为期两周的调查研究，广泛收集一手资料，经多方讨论论证，确定了新的、符合县情的可行性方案。

科学设置指标体系。

结合上级有关文件精神和上海复旦大学专家教授建议，在参考以往考核指标体系的基础上，以“对接大城区”发展战略目标为导向，按照地域、职能等特点，把乡镇划分为三类，县直单位划分为七类。

为体现科学发展观的要求，特别增设了“自身发展规划”、“文化建设”、“失地农民生活保障”、“优化发展环境”等新的考核指标。

系统正式启动。

领导班子领导干部绩效管理考核系统软、硬件设施已经安装完毕，且通过测试。

目前，全县领导班子和领导干部绩效管理考核的一、二、三、四级指标全部录入系统并正式启动运行。

这项工作我县走在了全国前列。

　　（三）、加大干部监督力度，扎实推进经济责任审计工作。

强化《干部任用条例》的学习，率先在我县开展“一报告两评议”制度，为全市更好地做好此项工作提供了经验，受到市委组织部领导的充分肯定。

出台了20XX年审计计划，对5个科级单位和6个股级单位共计11个部门进行了经济责任审计，对调整的23名“一把手”经济责任审计中出现的问题进行认真梳理，按照违规问题金额、性质等情况进行排队并报部领导，为领导正确决策提供了依据。

　　四、统筹谋划，强力运作，党的基层组织建设全面加强

（一）、以农村“两委”换届为切入点，进一步加强农村干部队伍培训与管理，提高农村干部工资待遇。

严格换届程序，加强调度督导，实现了全县农村“两委”换届历史性突破，全县支部换届率99.8%，村委换届率99.2%，且换届后干部的年龄、知识、行业、任职等结构进一步优化。

搞好培训工作。

聘请市讲师团讲师和有丰富农村工作经验的切线乡镇党委书记对农村党支部书记、村主任进行理论知识和工作方法的培训，并组织大家到山东寿光参观高效农业；

继隆重召开“七一”表彰暨“三个十工程”、“三年大变样”百日攻坚大会之后，聘请全市两位知名村支部书记以及县委书记同志为换届后的村“两委”干部做培训，提高了做好农村工作的能力和水平，为进一步做好农村工作奠定了扎实的基础。

完善落实“一定三有”机制。

切实贯彻落实冀发【20XX】14号文件精神，在每月发放850元基础职务补贴的基础上，依据年终考核结果分别给予3000元、1200元、600元不等的绩效补贴，另外每年安排村党组织书记和村委会主任进行一次健康体检。

我县的村干部待遇在整个邯郸地区位列前茅。

落实“大学生村官”待遇。

给全县21名“大学生村官”办理了工资卡、养老保险、医疗保险、人身意外伤害险和住房公积金等待遇，并制定了“大学生村官”管理办法，在前港村召开了“大学生村官”工作交流会，加强对“大学生村官”的教育管理。

此项工作受到了市委的高度认可，全市到村任职大学生座谈会在我县召开，市委书记出席座谈会，并对我县的工作给予高度评价。

（二）加强指导，扎实推进“党建十百千”示范工程实施。

指导各乡镇立足乡情、村情制定了具体的实施方案，使7个乡镇达到党建示范乡镇、50个村达到党建示范村、450个户达到党员示范户标准。

深入到等创建力度大的乡镇及部分村进行工作调研和指导，推动工程顺利实施。

始终把创建工作作为县委和乡镇党委“七一”表彰的重要依据，对创建工作突出的乡镇、村和党员推荐为县、乡“七一”表彰对象，增强了各级创建的责任感和荣誉感，全县涌现出乡等一批创建先进典型。

　　（三）、以落实党员先进性教育长效机制为突破口，强化党员队伍管理。

建立流动党员管理台帐和联系卡制度。

先后为全县20名外出流动党员发放了《流动党员活动证》。

继续推行《党员管理手册》制度，规范党员组织生活，对县乡基层党组织“三会一课”制度落实情况进行检查和调研，进一步夯实农村党建工作基础。

认真做好党员发展、统计工作。

上半年培养入党积极分子2200余名，发展预备党员260名，党员队伍结构进一步年轻化、知识化。

指导19个乡镇党委和10个县直部门党委建立党员统计信息库，进一步规范了党员信息库，从而使党员信息库为领导的服务功能得到增强。

大力选树先进典型。

组织全县各基层党组织和广大党员进行“一先三优”推荐和评选活动。

先后向省推荐优秀共产党员、优秀农村党支部书记和优秀党务工作者4名，完成了建国前老党员上半年生活补贴发放工作，协调组织了全县慰问建国前老党员和困难党员活动。

　　（四）、以开展“两建四有一促”活动为载体，加强规模以上企业党建工作。

在全县企业中开展“两建四有一促”活动。

一是对符合建党组织条件的非公有制企业，落实建党工程，使党组织的组建率达到100％。

二是指导已组建党组织的非公有制经济组织，建立健全党建各项制度，全部展板上墙，完善制度率达到100％。

凡是建立党组织的非公有制企业全部要求实现有活动阵地、有创新载体、有特色文化、有经费保障，全面提升我县非公有制经济组织的党建水平。

在去年建成46家非公有制企业党支部的基础上，今年又在林坦工业园区、煤化工园区等四个园区设立了党工委。

　　五、围绕为县委提供人才支撑，人才工作取得新进展

　　建立科技惠民专家服务大厅并正式运行。

市委组织部副部长冯秀珍等领导参加启动仪式并为大厅剪彩，对我县的做法给予充分肯定和好评，目前已完成大厅图书、精品、触摸屏等各类技术信息内容的收集整理和录入工作。

启动以来先后进行了三期技术培训，培训人员达500多人，组织了大型的科技服务活动，发放各种宣传资料1000余份。

建立“院乡合作、科技兴农”新模式，向我县10家规模型企业选送了市派帮扶专家。

更好地为科技人才发挥技术优势和智力优势提供平台，为新农村建设提供扶持。

　　六、围绕组织部门自身建设，常规工作得到健康有效开展。

（一）、组织部门自身建设进一步加强。

大力加强组工干部自身建设，深化拓展全国组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率”活动和全县开展的“明职尽责、勤政为民”活动，开展了“争先创优”活动和以：

“讲政治、顾大局；

讲团结、守纪律；

讲程序、懂规矩；

讲节操、明是非；

讲原则、求公正；

讲奉献、比实绩；

讲学习、强素质；

讲荣辱、知进退”“为主要内容的组工干部“八讲”教育，建立健全了例会制度、学习制度、考评办法、值周督导等制度，树立了组织部门和组工干部良好形象。

（二）、组织史工作成绩突出。

完成好了组织史资料征编年初既定的各项任务目标，截止目前，共计发放《中国共产党河北省组织史资料》第五卷207册；

收集整理归档有关组织史资料130余份，累计60000余字；

向市委组织部反馈上报各种工作信息和文字材料5000余字。

　　（三）、干部人事档案管理工作进一步规范。

在实行干部档案和干部统计信息计算机管理的基础上，认真抓好档案材料的收集、归档和整理工作。

及时为干部任免、公务员登记、离退休等工作提供信息服务，强化超前意识，牢固树立服务观念，为各级领导选人、用人、决策提供了强有力的信息保障。

　　（四）、全县农村党员干部现代远程教育工作取得显著成绩。

初步建成了覆盖全县19个乡镇的农村党员干部现代远程教育网络，截止目前，全县共400个终端站点全部通接并投入使用，实现了提前一年完成全县站点建设的任务目标。

为此，省、市、县领导对此项工作给予充分肯定和高度评价，并在我县召开了全市农村党员干部现代远程教育工作现场观摩会，推广我县的经验做法。

　　（五）、信息调研工作成效显著。

创新了组织系统信息调研措施和方法，完善了组工信息联络员制度，制定了联络员季度通报制度、例会制度、奖惩办法，极大地促进了各单位对组织工作、党建工作的宣传力度。

夯实了机关干部信息反馈责任，有力地促进了组工信息工作的开展。

上半年来，部机关上报信息和反馈稿件100余篇，被省、市《组工信息》采用8篇，省委领导签批1篇，县委书记签批2篇。

　　在充分肯定成绩的同时，也必须清醒地看到，我们的工作与县委和广大干部群众的期望相比，与新形势新任务的要求相比，还有差距和不足。

主要是：

工作发展还不够均衡，有的工作布置多，抓落实的力度还不够大；

缺乏有效的主动性，责任意识还不够强；

工作成果较多，不注意提升、总结和反馈力度不够；

组工干部队伍的综合素质还有待进一步提高等。

对于这些问题，我们必须高度重视，采取有力措施，认真加以解决：

（一）、坚持每周一次的政治学习和业务学习制度，不断提高政治思想觉悟、政策理论和业务水平。

（二）坚持每两周一次的业务工作会，交流总结前期工作，布

　　置落实今后两周工作，加强工作过程中的指导、督促，不断提高工作能力和工作效率。

　　（三）、坚持“走出去，请进来”，定期安排组工干部到外地学习先进思想和理念，提高适应新形势、新任务的能力。

　　（四）、实行部领导定期谈心制度，促进工作人员不断明确前进方向，改进不足，不断提高部门干部的综合素质。

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