人力资源管理师三级理论知识真题及答案解析.docx

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人力资源管理师三级理论知识真题及答案解析

人力资源管理师（三级）理论知识真题2018年5月及答案解析

（1/60）单选题

第1题

劳动力需求的自身工资弹性是（  ）变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力的论量

B.劳动力供给

C.劳动力需求量

D.劳动力要求

下一题

（2/60）单选题

第2题

福利的延期支付的方式的优点不包括（  ）。

A.可使企业减少社会保险费的上缴额

B.可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件

C.可以自定延期支付的福利项目，增强职工的凝聚力和团队精神

D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能

上一题下一题

（3/60）单选题

第3题

以下关于社会保险的说法，不正确的是（  ）。

A.社会保险不具有强制性

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目

C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D.劳动者的物质帮助是主要通过社会保险来实现

上一题下一题

（4/60）单选题

第4题

（  ）是雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议。

A.劳动合同

B.雇佣规则

C.劳动规章

D.集体合同

上一题下一题

（5/60）单选题

第5题

企业资源分析的具体内容，不包括（   ）。

A.物质资源状况

B.管理资源状况

C.人力资源状况

D.社会资源状况

上一题下一题

（6/60）单选题

第6题

企业经营战略的实质是管理工作的（  ）。

A.主体

B.客体

C.内容

D.形式

上一题下一题

（7/60）单选题

第7题

市场营销计划的控制，不包括（  ）。

A.盈利能力控制

B.战略控制

C.产品价格控制

D.效率控制

上一题下一题

（8/60）单选题

第8题

社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（  ）。

A.蝴蝶效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应

上一题下一题

（9/60）单选题

第9题

领导行为中的（  ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

A.结构维度

B.认可维度

C.关怀维度

D.尊重维度

上一题下一题

（10/60）单选题

第10题

人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（  ）。

A.社会的人的需要

B.市场消费者的需要

C.企业全体员工的需要

D.企业投资者的需要

上一题下一题

（11/60）单选题

第11题

在管理手段上，现代人力资源管理（  ）。

A.以计算机为主

B.以人工为主

C.以员工为主

D.手段很单一

上一题下一题

（12/60）单选题

第12题

绩效管理活动的中心环节是（  ）。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考评

D.绩效诊断

上一题下一题

（13/60）单选题

第13题

（  ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。

A.管理层次

B.管理水平

C.管理幅度

D.管理质量

上一题下一题

（14/60）单选题

第14题

工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（  ）。

A.工作性质和任务

B.工作职责和权限

C.任职资格和条件

D.岗位的相对价值

上一题下一题

（15/60）单选题

第15题

管理岗位知识能力规范，不包括（  ）。

A.知识

B.经历

C.能力

D.学历

上一题下一题

（16/60）单选题

第16题

确定劳动定额水平的基本原则不包括（  ）。

A.定额水平具有相对性

B.定额水平应采用就高原则

C.定额水平既先进又合理

D.定额水平应符合企业实际

上一题下一题

（17/60）单选题

第17题

以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（  ）。

A.工作日写实

B.测时法

C.瞬间观察法

D.目测法

上一题下一题

（18/60）单选题

第18题

以下做法中，（  ）不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职

B.人员配备应宽打窄用

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品设计方案要科学

上一题下一题

（19/60）单选题

第19题

（  ）不属于企业定员的新方法。

A.运用零基法确定二、三线人员定员数

B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数

C.运用概率推断确定医务人员定员数

D.运用数理统计方法核算管理人员定员数

上一题下一题

（20/60）单选题

第20题

审核人力资源费用预算的基本要求不包括（  ）。

A.合理性

B.准确性

C.科学性

D.可比性

上一题下一题

（21/60）单选题

第21题

内部招募的主要方法不包括（  ）。

A.推荐法

B.档案法

C.布告法

D.广告法

上一题下一题

（22/60）单选题

第22题

（  ）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加交流会等形式直接招募人员。

A.校园招聘

B.猎头公司

C.网络招聘

D.熟人推荐

上一题下一题

（23/60）单选题

第23题

有关笔试的表述，不正确的是（  ）。

A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选

B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平

C.时间花费较大，效率较低

D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等

上一题下一题

（24/60）单选题

第24题

一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（  ）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问

上一题下一题

（25/60）单选题

第25题

（  ）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.角色扮演法

上一题下一题

（26/60）单选题

第26题

（  ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数

上一题下一题

（27/60）单选题

第27题

（  ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。

A.光环效应

B.动态赛马

C.鲇鱼效应

D.晕轮效应

上一题下一题

（28/60）单选题

第28题

在夏季，工作地点的温度经常超过（  ），企业应采取降温措施。

A.25°C

B.30°C

C.35°C

D.40°C

上一题下一题

（29/60）单选题

第29题

（  ）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。

A.培训需求循环评估模型

B.三维培训需求分析模型

C.组织培训需求分析模型

D.前瞻性培训需求评估模型

上一题下一题

（30/60）单选题

第30题

（  ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。

A.培训的及时性

B.培训教师的合理选派

C.培训教材的选用与开发

D.培训课程及其内容的合理设置

上一题下一题

（31/60）单选题

第31题

目标导向模型法的评估重点是（  ）。

A.培训投资回报率

B.受训者的满意程度

C.受训者能力和素质的提高程度

D.受训者工作中行为的改进情况

上一题下一题

（32/60）单选题

第32题

企业员工培训的直接成本，不包括（  ）。

A.受训者、培训师的交通费用

B.培训使用教材的购置费

C.培训机构人员的工资和福利

D.教室租金及桌椅租赁费

上一题下一题

（33/60）单选题

第33题

基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（  ）。

A.案例教学

B.角色扮演

C.团队演习

D.理论研讨

上一题下一题

（34/60）单选题

第34题

工作轮换法的缺点是（  ）。

A.不适用于企业职能管理人员

B.难以增进受训者的工作经验

C.受训者很难发现自己的不足

D.无法改善部门间的协作关系

上一题下一题

（35/60）单选题

第35题

分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（  ）。

A.学员构成

B.工作适用性

C.工作压力

D.工作可离度

上一题下一题

（36/60）单选题

第36题

在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（  ）。

A.机会平等

B.公平竞争

C.择优培训

D.全员培训

上一题下一题

（37/60）单选题

第37题

绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（  ）。

A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级

B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系

C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法

D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则

上一题下一题

（38/60）单选题

第38题

企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（  ）。

A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作

B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策

C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正

D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道

上一题下一题

（39/60）单选题

第39题

考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（  ）考评方法。

A.效果导向型

B.行为导向型

C.价值导向型

D.品质导向型

上一题下一题

（40/60）单选题

第40题

行为导向型的客观考评方法不包括（  ）。

A.结构式叙述法

B.强迫选择法

C.加权选择量表法

D.行为为观察法

上一题下一题

（41/60）单选题

第41题

结果导向型的绩效考评方法不包括（  ）。

A.关键事件法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

上一题下一题

（42/60）单选题

第42题

下列有关短文法的表述，不正确的是（  ）。

A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见

B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策

C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能

D.它以被考评者在考评期未撰写一篇短文作为主管考评的依据

上一题下一题

（43/60）单选题

第43题

（  ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效反馈面淡

上一题下一题

（44/60）单选题

第44题

（  ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。

A.精神激励策略

B.正向激励策略

C.负向激励策略

D.物质激励策略

上一题下一题

（45/60）单选题

第45题

（  ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

A.工资

B.收入