青年思想情况调研报告.docx

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青年思想情况调研报告青年思想情况调研报告公司青年思想基本情况调研报告XXX公司现有在册35岁以下青年6483人，占公司员工总数的21.21%，其中28周岁以下团员青年2109人，占青年总数的32.53%。

一、青年基本情况35周岁以下青年性别情况统计表男女青年总数43512132所占比例67.11%32.89%35周岁以下青年学历结构统计表硕士大学大专高中及以下青年总数56223016182579所占比例0.86%34.39%24.96%39.78%35周岁以下青年政治面貌统计表中共党员共青团员群众青年总数180516003078所占比例27.86%24.67%47.47%35周岁以下青年职称结构统计表高级中级助级员级未定级青年总数3789851394801所占比例0.046%12.17%13.13%0.60%74.06%35周岁以下青年所属单位分类统计表生产单位经营单位其他单位青年总数40099781496所占比例61.84%15.09%23.07%35周岁以下青年入厂前身份情况统计表大中专及以上毕业生退伍军人子女工其他青年总数18931863264186所占比例29.20%28.74%40.74%1.32%35周岁以下青年岗位分布情况统计表管理人员技术人员操作服务人员青年总数3499055229所占比例5.38%13.96%80.66%35周岁以下青年管理人员行政级别情况表副处正科（高级主管）副科（主管）主办助理主办青年总数135245626二、总体现状和个别倾向2013年至2014年初，公司团委围绕青年思想、需求和读书等课题3次深入基层进行调研，与400名青年，包括基层领导进行了面对面的交流。

从集中调研和平时掌握的情况看，目前公司青年队伍总体状况良好，大多数青年积极进取，勤勉敬业，在本职岗位上学技术、练本领、肯担当，做出了较为突出的成绩，得到了基层广大干部员工的认可。

他们思想更加活跃、敏锐，意识更加自主、开放，追求更加理性、务实，个性更加鲜明、突出，既展现了鲜明的时代特色，又与XXX优良传统一脉相承，是有梦想、敢拼搏、能挑重担、可堪大任的一代新人。

在看到主流的同时，个别青年身上存在的不良倾向也值得关注，主要表现为：

1.理想信念淡漠，价值观有偏差有少数青年道德和信仰缺失，是非观念模糊，缺乏应有的辨别能力；有的青年凡事讲条件、求实惠，拈轻怕重、好逸恶劳；有的青年认为成功机遇和碰上好领导最重要，个人努力不太重要，存在消极懈怠思想，一味地归功于外因，折射出这些青年看待问题不够全面，对自己的能力和未来的道路把握不准、信心不足。

2.思想脱离实际，责任感不强不能正确看待自己和现实环境，盲目与企业内外不同行业、不同岗位的青年比较，眼高手低，志大才疏，怨天尤人；工作随波逐流，不愿到企业最需要的地方去，不愿到生产一线去工作锻炼；不谈贡献谈索取，付出向最低标准看齐，回报向最高标准靠拢，对企业缺乏应有的责任感。

3.进取意识不强，精神消极懈怠部分青年存在不求上进、得过且过的思想，上班混日子，下班找乐子，碌碌无为，不思进取。

在职业生涯设计上缺乏规划，没有方向，找不到上升通道，对工作事业不热心，不愿长期努力，喜欢追求短期效益。

4.内心浮躁，对读书缺乏耐心部分青年存在“铁饭碗”思想，学习懒惰，缺乏危机意识，主观上不愿读书、害怕读书、厌倦读书，有空余时间，宁愿在网上看部电影，或看肥皂剧、唱卡拉OK、喝酒打牌消遣，也不愿把心静下来看书。

还有一部分青年认为没有好的读书环境，志同道合的人少，不知道应该读哪些书，哪些书有用。

5.融入困难，存在人际关系障碍新入厂青年与老员工年龄差距大、有代沟，沟通交流有困难。

少数青年在家娇生惯养，缺乏必要的礼貌常识，在人际交往过程中容易碰壁。

个别青年内心封闭，以自我为中心，我行我素，逆反心理强，给基层管理造成麻烦。

三、青年关注的焦点、热点问题随着公司改革发展的推进，以80后为代表的青年群体已逐步在公司各岗位上崭露头角，或已成为本单位、本部门工作的中坚力量。

同时，这部分青年大多成家立业或成为家庭重要支撑，婚姻、住房、子女、养老等生活问题占据较大精力，部分青年感到压力越来越大。

他们希望增加锻炼的时间和机会，并存在为工作、生活中的人际关系处理和自身职位提升、待遇提高等焦虑而困惑的问题。

具体表现为：

1.企业发展问题。

对公司未来发展前景非常关注，既有期盼，也有担忧，不知道如何正视目前存在的问题，如何应对全面深化改革和总部总体布局给企业带来的机遇和挑战。

部分二级单位青年对本单位的生存发展不乐观，认为企业发展无望，关停并转势在必然，不知道自己应该何去何从。

2.收入待遇问题。

由于客观历史原因，市场化用工与合同化员工同工不同酬，少数的优秀市场化用工“转正”，在奖金方面得到实惠，其他大部分市场化员工也能独立定岗，成为生产中坚，但转正名额有限，部分市场化用工工作上有情绪。

3.成长成才问题。

许多青年十分关心个人成长进步，注重自我价值实现，渴望企业为其成长成才提供良好的环境和舞台，需要工作上的关心和情感上的沟通交流，期待领导的支持、尊重，得到老师傅的言传身教，希望通过不懈努力，能够得到认可和任用。

管理、技术、操作服务三类岗位都存在发展空间有限的天花板现象，与此同时，千军万马过独木桥的问题依然是各层次青工发展面临的主要问题。

竞争机会少，展现平台少，身份限制困扰着青年成长。

4.恋爱婚姻问题。

石化行业的特殊性必然导致男多女少，适婚青年中，在公司内部解决婚恋问题十分困难。

操作服务岗位、化建、机械、保卫、消防青年找对象难的问题相对较为集中。

很多青年自我评价错位，条件要求过高。

有的青年工作生活单调，上班监盘，下班键盘，和外面交往较少，逐渐丧失了必要的婚恋能力。

5.沟通交流问题。

公司大部分青年都工作在一线岗位，他们没有电脑，不能进公司内网，看不到活动通知和活动宣传。

还存在少数基层车间领导对团支部工作不重视，加之青年工作在倒班岗位，醒了上班，下班补觉，交友圈子有限，参与不到共青团组织的活动中来。

公司团委在组织文体活动时，各单位总是选派优秀青年参加，参与面存在局限性，导致大部分青年游离于团组织之外。

6.读书学习问题。

多数青年注重学习进步和提高自身素质和专业技能，渴望继续学习、深造，愿意参加公司组织的各类学习和培训，期望了解现代实用技能、处理人际关系的方法。

但随着工作和生活的节奏加快，空闲时间呈现碎片化，没有大块的时间来读书学习，加之现在是“视与听”时代，青年认为读书不是获取知识的唯一途径，相对于读实体书本的枯燥、乏味，简短文字、有声读物、电子读物等更容易让青年接受，更喜欢现在较为流行的、快捷的、方便的快餐式读书，实体书市场逐渐被电子书所取代。

四、几项措施1.加强青年思想引领，传递青春正能量面向广大青年广泛开展学习座谈、交流讨论、参观寻访、故事讲述、知识竞赛等活动，及时消除存留在青年中的各种消极思想，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观。

通过微博、微信平台开展“知理念见行动”企业文化小故事征集活动，将抽象的理念化大为小，在“落小落细落实”上下功夫。

找准着力点，做好“小”文章，让员工核心价值理念和行为规范落地生根。

大力选树宣传青年典型，让身边“铁人”、身边“雷锋”、身边的优秀青年事迹下基层、下班组，引导青年向“先进”看齐，自觉践行“忠诚、务实、简单”员工核心价值理念。

加强青年形势任务目标教育，坚持用中国梦的理想和公司永续发展的美好愿景鼓舞和激发青年，对青年进行正面思想疏导，帮助青年增进对企业经营管理的理解和认同，让青年更多地了解企业各项决策的出发点及为青年所做的努力，不断教育青年、鼓舞青年、激励青年，使其增强自豪感、荣誉感和使命感，从而坚定理想信念，自觉热爱企业、奉献企业。

2.搭建青年成长通道，帮助青年立足岗位，锻炼成才认真梳理现有各类青年建功活动载体，适应不同单位性质、岗位特点、群体类型开展有针对性的青年岗位建功活动。

重新修订公司青年文明号、青年安全生产示范岗创建方案和评选标准，围绕公司当前生产经营形势，以提质增效为主题，与安全处、机动处等专业处室联合开展青年文明号、青年安全生产示范岗创建和评选活动，打造青字号品牌，充分发挥青年突击队作用，推进青年岗位建功。

深入推进公司青年技能提升“十百千”工程，深化导师带徒活动，打破各单位间的组织界限，以通讯员导师带徒为先导，将导师带徒向党群领域和不同单位延伸，充分共享公司优秀资源。

探索建设青年人才库，按照工作业绩、专业和特长，分层次，实施动态管理，掌握青年人才信息。

依托管理、技术、技能三支人才成长路径，引导帮助青年设计职业生涯规划，结合青年各阶段的性格特点、心里预期和专业特长，科学分析，准确定位，分布实施。

紧密结合公司技术运动会，组织开展青年岗位技能大赛、十大绝招绝技评选和“五小”成果评选活动，选拔优秀青年进入公司青年人才库，选派优秀青年参加集团公司、黑龙江省青年技能大赛，让石化青年脱颖而出，在更高平台施展才华，锻炼能力。

加大优秀青年选树力度，每两年交叉进行十大杰出青年评选、十大金牌师徒和青年文明号、青年安全生产示范岗、青年岗位能手、十大绝招绝技评选活动，发挥青年身边榜样的示范引领作用，让青年学有所依，学有方向。

3.营造良好氛围，让读书成为青年的一种习惯、一种生活方式引导青年养成读书习惯。

加大赠书荐书力度。

公司团委争取每年春天和秋天各举办一次图书展，并相应开展系列文化活动。

书展前，广泛征求青年读书需求，积极与书店联系，做到供需平衡。

与市图书馆联系，帮助大家办理图书借阅证，将传统阅读与电子阅读相结合，最大程度的照顾青年的读书面，提高针对性和实效性，让青年养成良好的读书习惯。

搭建青年读书交流平台。

广泛征集意见，将有共同爱读书的人聚在一起，成立青年读书社，作为开展读书交流、学习、进步的园地，把个人自学和集中学习有机结合，让青年在共同学习中碰撞思想、成长进步，同时也能够吸引更多的青年融入进来。

与主题实践活动相结合。

把读书活动与实践活动有机结合，定期开展读书交流会、主题征文、青年辩论赛、演讲比赛等实践活动，评选青年读书奖，让青年在实践中体验读书的收获，让更多的青年自愿读书、善于读书、学会读书，在读书中充实心灵、减轻压力，实现青春梦想。

4.关注青年实际需求，丰富青年业余文化生活组建阳光青年社，将公司内思想素质好、综合能力强、工作表现突出，在青年中具有较强影响力，有志于不断提升各方面能力，为企业做贡献的青年聚在一起，搭建青年沟通交流新平台。

成立各专项青年社团，发挥青年自组织作用，将公司内有共同兴趣爱好的青年聚在一起，加强同专业不同单位间、同单位不同岗位间青年的横向交流，拓展青年社交范围，提高青年综合能力，做到与团员青年的需求、个人成长成才及企业中心工作相结合，工作时间与业余时间相结合、服务企业与服务青年相结合。

广泛征求青年意见和需求，开展实用性强、参与性高的青年业校。

多与基层车间领导沟通交流，共同针对青年需求，开展“青年流动大讲堂”、“人人讲堂”、“青工业校”、岗位讲述等活动，让青年做主角，在压力下、参与中茁壮成长。

继续开展好青年趣味运动会、石化争霸赛、亲子读书等传统活动，通过多种渠道、多种活动满足青年需求、促进青年成长进步。

通过搭建以上青年沟通交流平台，让青年能够走出封闭空间，不断加强社会交往，丰富业余生活，引导青年转变择偶观念，锻炼青年交友能力和人际交往能力。

与团市委积极沟通，定期开展青年联谊活动，创造未婚大龄青年交流机会，帮助大龄青年解决婚恋问题。

组织开展公司青年座谈会、研讨会，使公司各层面青年广泛参与，让不同岗位、不同行业的青年不断加强沟通和了解。

利用共青团活动平台，将“单身青年联谊”元素融入青年体育文化活动中，为单身青年创造交友机会，避免单一“相亲活动”带来的尴尬。

5.创建团委新媒体平台，推动共青团工作向网络化转型广泛利用新媒体，以“青春石化”为主题，打造品牌效应，创新网络团建。

使团组织活动全面覆盖