财务核心岗位月度绩效考核表.docx
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财务核心岗位月度绩效考核表
编号
关键业绩指标KPI
必须达成值
权重
计算公式/加减分描述
考核得分
评分
依据
考核人签字
1
总帐科目会计核算及报表的及时性。
按财务中心规定的《各类会计报表提交时间节点表》要求完成。
20%
核心报表，每延迟一天提报扣10分，非核心报表每延迟一天提报扣5分。
总监：
2
总账部分科目的会计核算、凭证审核、月末结账及报表处理的准确、真实、完整。
会计核算、审证准确，总账明细账勾稽对应成立，财务报表、合并会计报表准确、真实、完整。
20%
1、审单不准确造成应收应付账错误或报表错误，每次扣10分，造成损失按公司制度另行处理。
2、（100±X）*30%
总监：
3
参与现金盘点编制盘点表、银行存款余额调节平衡表、每周资金结存表、资金管理控制表、固定资产盘点及编制盘点报告。
执行、完善公司流程与制度、预算管理。
执行公司资产、资金管理办法，每月5日前完成现金盘点及报告、资金结存及管理控制表，10日前编调节表，季度固定资产盘点及报告，每季度提报一项流程与制度，预算管理差异不超过20%
20%
1、当月未进行现金实盘和盘点表的编制，扣40分，未做银行余额调节平衡表、资金结存及管理控制表扣30分，季度没作固定资产盘点及报告、流程与制度的提报、预算管理的执行扣30分
2、（100±X）*20%
总监：
4
例行工作及时完成率
按时按质完成每月例行工作
10%
未按时按质完成一项扣2分。
总监：
财务副总：
5
客户满意度
认真满足内部及外部客户的需求
10%
有效投诉一次，扣2分
总监：
财务副总：
6
纪律性
理解并遵守规则，无违规现象。
10%
发现一次违规，扣2分
总监：
财务副总：
7
数据安全监督
按财务中心规定的数据安全规定做好自身及中心员工的监督工作
10%
自身违规的，每次扣3-5分；其他员工违规每次扣2分。
总监：
财务副总：
合计
100%
被考核人签字：
绩效专员签字确认：
审核：
财务总帐会计月份绩效管理目标考核表
品牌财务经理月份绩效管理目标考核表
编号
关键业绩指标KPI
必须达成值
权重
计算公式/加减分描述
考核得分
评分
依据
考核人签字
1
审核品牌公司产品收发退业务和各类收款业务、直营工资、直营损益核算、费用审核、销售成本、存货核算及时性
每月十五日前完成上月所有销售业务的会计核算
20%
1、审单不及时造成应收应付款、工资、损益表、费用、成本、存货业务延误，每天扣10分。
2、（100±X）*30%
总监：
2
审核品牌公司产品收发退业务和各类收款业务、直营工资、直营损益核算、费用审核、销售成本、存货核算准确性
准确率100%
20%
1、审单不准确造成应收应付账、工资、费用、成本、存货错误或报表错误，每次扣10分
2、（100±X）*30%
总监：
3
参与资产管理，每周资金结存表、资金管理控制表、存货、固定资产盘点及编制盘点报告，跟踪应收账款管理，执行、完善公司流程与制度、预算管理。
执行资金管理办法、严格审核资金收付凭证。
每月2日前完成对出纳日记账的现金盘点和盘点表的编制。
10日前编调节表，确保总账日记账一一对应。
20%
1、每周未做应收账款周报表扣10分，当月未做资金结存及管理控制表扣20分，季度没作存货、固定资产盘点及报告、存货库龄分析、流程与制度的提报扣20分；预算管理的差异超过20%扣10分
2、（100±X）*20%
总监：
4
例行工作及时完成率
按时按质完成每月例行工作
10%
未按时按质完成一项扣2分。
总监：
5
客户满意度
认真满足内部及外部客户的需求
10%
有效投诉一次，扣2分
总监：
财务副总：
6
纪律性
理解并遵守规则，无违规现象。
10%
发现一次违规，扣2分
总监：
财务副总：
7
数据安全监督
按财务中心规定的数据安全规定做好自身及中心员工的监督工作
10%
自身违规的，每次扣3-5分；其他员工违规每次扣2分。
总监：
财务副总：
合计
100%
被考核人签字：
绩效专员签字确认：
审核：
工厂财务经理月份绩效管理目标考核表
编号
关键业绩指标KPI
必须达成值
权重
计算公式/加减分描述
考核得分
评分
依据
考核人签字
1
审核工厂成本核算（材料、外发加工、直接人工、制造费用）、应收应付、销售成本、存货核算及会计报表，确保及时性
每月25日前完成上月所有会计核算工作及财务报表
20%
1、审单不及时造成工厂成本核算、应收应付、存货核算、会计报表延误，每天扣10分。
2、（100±X）*30%
总监：
2
审核工厂成本核算（材料、外发加工、直接人工、制造费用）、应收应付、销售成本、存货核算及会计报表，确保准确性
每月25日前准确、完整完成上月所有会计核算工作及财务报表
20%
1、审核不准确造成工厂成本核算、应收应付、存货核算、会计报表错误，每次扣10分。
2、（100±X）*30%
总监：
3
参与资产管理，每周资金结存表、资金管理控制表、存货、固定资产盘点及编制盘点报告，供应商评估、执行、完善公司流程与制度、预算管理。
执行公司资产、资金管理办法，每月5日前完成资金结存及管理控制表、供应商分析表，每季度18日完成存货、固定资产盘点及报告，存货库龄分析并提报一项流程与制度；预算管理差异不超过20%
20%
1、当月未做资金结存及管理控制表、供应商评估表扣20分，季度没作存货、固定资产盘点及报告、存货库龄分析、流程与制度的提报扣20分；预算管理的差异超过20%扣10分
2、（100±X）*20%
总监：
4
例行工作及时完成率
按时按质完成每月例行工作
10%
未按时按质完成一项扣2分。
总监：
5
客户满意度
认真满足内部及外部客户的需求
10%
有效投诉一次，扣2分
总监：
财务副总：
6
纪律性
理解并遵守规则，无违规现象。
10%
发现一次违规，扣2分
总监：
财务副总：
7
数据安全监督
按财务中心规定的数据安全规定做好自身及中心员工的监督工作
10%
自身违规的，每次扣3-5分；其他员工违规每次扣2分。
总监：
财务副总：
合计
100%
被考核人签字：
绩效专员签字确认：
审核：
税务会计月份绩效管理目标考核表
编号
关键业绩指标KPI
必须达成值
权重
计算公式/加减分描述
考核得分
评分
依据
考核人签字
1
独立完成涉税帐套的核算
独立完成涉税帐套的核算，及时正确率100%。
30%
1、每月8日前结账，结账前和出纳对账，确保银行和现金账账相符，编制银行存款余额调节平衡表。
8日前结账及编制银行余额调节表满分50分，延迟1天扣10分，报表准确率满分50分，错误一次减10分。
2、〔（50-X）+（50-X）〕*40%
总监：
2
企业涉外事物的处理及上报准确、及时、纳税风险处于可控状态，涉外财务、税务、统计、银行、工商等财务报表及时准确。
涉外财务、税务、统计、银行、工商等财务报表及时准确率100%，执行税务筹划的准确率、涉外经营财务风险可控。
30%
1、每月8日前上报统计报表。
每月10日前完成上月财务报表并上报总经理、财务主管。
每月10日前应收账款汇总月报表。
每月15日前完成纳税申报，申报表打印后装订归档。
每月19日前向采购提交当月进项需求数。
满分100分，每项20分，延迟一天扣5分。
2、〔（20±X）+（20±X）+（20±X）+（20±X）+（20±X）〕*60%
总监：
3
例行工作及时完成率
按时按质完成每月例行工作
10%
未按时按质完成一项扣2分。
总监：
4
客户满意度
认真满足内部及外部客户的需求
10%
有效投诉一次，扣2分
总监：
财务副总：
5
纪律性
理解并遵守规则，无违规现象。
10%
发现一次违规，扣2分
总监：
财务副总：
6
数据安全监督
按财务中心规定的数据安全规定做好自身及中心员工的监督工作
10%
自身违规的，每次扣3-5分；其他员工违规每次扣2分。
总监：
财务副总：
合计
100%
被考核人签字：
绩效专员签字确认：
审核：
品牌销售会计月份绩效管理目标考核表
编号
关键业绩指标KPI
必须达成值
权重
计算公式/加减分描述
考核得分
评分
依据
考核人签字
1
审核分公司产品收发退业务和各类收款业务、直营工资、直营损益核算、费用审核、销售成本、存货核算及时性
每月15日前完成上月所有销售业务的会计核算
20%
1、审单不及时造成应收应付款、工资、损益表、费用、成本、存货业务延误，每次扣10分。
2、（100±X）*30%
品牌财务经理：
总监：
2
审核分公司公司产品收发退业务和各类收款业务、直营工资、直营损益核算、费用审核、销售成本、存货核算准确性
每月15前准确、完整的完成上月所有销售业务的会计核算
20%
1、审单不准确造成应收应付账、工资、费用、成本、存货错误或报表错误，每次扣10分
2、（100±X）*30%
品牌财务经理：
总监
3
参与资产管理，每周资金结存表、资金管理控制表、存货、固定资产盘点及编制盘点报告，跟踪应收账款管理，执行、完善公司流程与制度、预算管理。
执行公司资产、资金管理办法，每周编制应收账款周报表，每月5日前完成资金结存及管理控制表，每季度18日完成存货、固定资产盘点及报告，存货库龄分析并提报一项流程与制度；预算管理差异不20%
20%
1、每周未做应收账款周报表扣5分，当月未做资金结存及管理控制表扣10分，季度没作存货、固定资产盘点及报告、存货库龄分析、流程与制度的提报扣15分；预算管理的差异超过20%扣10分
2、（100±X）*20%
品牌财务经理：
总监：
4
例行工作及时完成率
按时按质完成每月例行工作
10%
未按时按质完成一项扣2分。
品牌财务经理：
5
客户满意度
认真满足内部及外部客户的需求
10%
有效投诉一次，扣2分
品牌财务经理：
总监：
6
纪律性
理解并遵守规则，无违规现象。
10%
发现一次违规，扣2分
品牌财务经理：
总监：
7
数据安全监督
按财务中心规定的数据安全规定做好自身及中心员工的监督工作
10%
自身违规的，每次扣3-5分；其他员工违规每次扣2分。
品牌财务经理：
总监：
合计
100%
被考核人签字：
绩效专员签字确认：
审核：
工厂财务成本会计月份绩效管理目标考核表
编号
关键业绩指标KPI
必须达成值
权重
计算公式/加减分描述
考核得分
评分
依据
考核人签字
1
完成工厂成本核算（材料、外发加工、直接人工、制造费用）、应收应付、销售成本、存货核算及会计报表，确保及时性
每月25日前完成上月所有会计核算工作及财务报表
20%
1、核算不及时造成工厂成本核算、应收应付、存货核算、会计报表延误，每天扣10分。
2、（100±X）*30%
工厂财务经理：
总监：
2
完成工厂成本核算（材料、外发加工、直接人工、制造费用）、应收应付、销售成本、存货核算及会计报表，确保准确性
每月25日前准确、完整完成上月所有会计核算工作及财务报表
20%
1、核算不准确造成工厂成本核算、应收应付、存货核算、会计报表错误，每天扣10分。
2、（100±X）*30%
工厂财务经理：
总监：
3
参与资产管理，每周资金结存表、资金管理控制表、存货、固定资产盘点及编制盘点报告，供应商评估、执行、完善公司流程与制度、预算管理。
执行公司资产、资金管理办法，每月5日前完成资金结存及管理控制表、供应商分析表，每季度18日完成存货、固定资产盘点及报告，存货库龄分析并提报一项流程与制度；预算管理差异不20%
20%
1、当月未做资金结存及管理控制表、供应商评估表扣20分，季度没作存货、固定资产盘点及报告、存货库龄分析、流程与制度的提报扣20分；预算管理的差异超过20%扣10分
2、（100±X）*20%
工厂财务经理：
总监：
4
例行工作及时完成率
按时按质完成每月例行工作
10%
未按时按质完成一项扣2分。
工厂财务经理：
5
客户满意度
认真满足内部及外部客户的需求
10%
有效投诉一次，扣2分
工厂财务经理：
总监：
6
纪律性
理解并遵守规则，无违规现象。
10%
发现一次违规，扣2分
工厂财务经理：
总监：
7
数据安全监督
按财务中心规定的数据安全规定做好自身及中心员工的监督工作
10%
自身违规的，每次扣3-5分；其他员工违规每次扣2分。
工厂财务经理：
总监：
合计
100%
被考核人签字：
绩效专员签字确认：
审核：
工厂财务材料会计月份绩效管理目标考核表
编号
关键业绩指标KPI
必须达成值
权重
计算公式/加减分描述
考核得分
评分
依据
考核人签字
1
及时完成工厂材料进销存核算、应付账款核算
每月15日前完成上月所有会计核算
20%
1、核算不及时造成应付款、材料进销存延误，每天扣10分。
2、（100±X）*30%
工厂财务经理：
总监：
2
准确、完整完成工厂材料进销存核算、应付账款核算
每月15日前准确、完整完成上月所有会计核算
20%
1、核算不准确造成应付款、材料进销存错误，每次扣10分。
2、（100±X）*30%
工厂财务经理：
总监：
3
参与资产管理，存货、固定资产盘点及编制盘点报告，跟踪应付账款管理，执行、完善公司流程与制度、预算管理。
执行公司资产、资金管理办法，每月编制供应商分析表，每季度18日完成存货、固定资产盘点及报告，存货库龄分析并提报一项流程与制度；预算管理差异不超过20%
20%
1、每月没做供应商分析表扣10分，季度没作存货、固定资产盘点及报告、存货库龄分析、流程与制度的提报扣20分；预算管理的差异超过20%扣10分
2、（100±X）*20%
工厂财务经理：
总监：
4
例行工作及时完成率
按时按质完成每月例行工作
10%
未按时按质完成一项扣2分。
工厂财务经理：
5
客户满意度
认真满足内部及外部客户的需求
10%
有效投诉一次，扣2分
工厂财务经理：
总监：
6
纪律性
理解并遵守规则，无违规现象。
10%
发现一次违规，扣2分
工厂财务经理：
总监：
7
数据安全监督
按财务中心规定的数据安全规定做好自身及中心员工的监督工作
10%
自身违规的，每次扣3-5分；其他员工违规每次扣2分。
工厂财务经理：
总监：
合计
100%
被考核人签字：
绩效专员签字确认：
审核：
工厂财务外发结算会计月份绩效管理目标考核表
编号
关键业绩指标KPI
必须达成值
权重
计算公式/加减分描述
考核得分
评分
依据
考核人签字
1
及时完成工厂外发加工、外购成品核算、外购存货进销存、应付账款核算、制造费用核算
每月15日前完成上月所有会计核算
20%
1、核算不及时造成应付款、外购存货进销存、费用核算延误，每天扣10分。
2、（100±X）*30%
工厂财务经理：
总监：
2
准确、完整完成工厂外发加工、外购成品核算、外购存货进销存、应付账款核算、制造费用核算
每月15日前准确、完整完成上月所有会计核算，保证外发加工数量、质量、货期、成本控制的准确：
完工率、损耗控制率、次品率、迟期率、成本控制率、返修率达标
20%
1、核算不准确造成应付款、外购存货进销存、费用核算延误，每次扣10分。
2、（100±X）*30%
工厂财务经理：
总监
3
参与资产管理，存货、固定资产盘点及编制盘点报告，跟踪应付账款管理，执行、完善公司流程与制度、预算管理。
执行公司资产、资金管理办法，每月编制供应商分析表，每季度18日完成存货、固定资产盘点及报告，存货库龄分析并提报一项流程与制度；预算管理差异不超过20%
20%
1、每月没做供应商分析表扣10分，季度没作存货、固定资产盘点及报告、存货库龄分析、流程与制度的提报扣20分；预算管理的差异超过20%扣10分
2、（100±X）*20%
工厂财务经理：
总监：
4
例行工作及时完成率
按时按质完成每月例行工作
10%
未按时按质完成一项扣2分。
工厂财务经理：
5
客户满意度
认真满足内部及外部客户的需求
10%
有效投诉一次，扣2分
工厂财务经理：
总监：
6
纪律性
理解并遵守规则，无违规现象。
10%
发现一次违规，扣2分
工厂财务经理：
总监：
7
数据安全监督
按财务中心规定的数据安全规定做好自身及中心员工的监督工作
10%
自身违规的，每次扣3-5分；其他员工违规每次扣2分。
工厂财务经理：
总监：
合计
100%
被考核人签字：
绩效专员签字确认：
审核：
工厂财务后道统计月份绩效管理目标考核表
编号
关键业绩指标KPI
必须达成值
权重
计算公式/加减分描述
考核得分
评分
依据
考核人签字
1
工厂工资核算数据准确性、及时性
100%无差错及迟期
25%
1、工资核算准确率100%，每错一次减5分；
2、工资表报送及时，每延迟一天减5分
工厂财务经理：
总监：
2
车间数据统计、日产量表、车间进销存表、车间领货、交货明细表
100%无差错
15%
1、统计及时，核对无误100分，每延迟一天或错漏一项减5分
工厂财务经理：
总监
3
月对账、统计各类报表交成本会计的及时性，参与工厂存货、固定资产盘点及上级临时安排事项。
100%无差错
20%
对账及时，每延迟一天或漏一项、错一项减5分；
没有参与盘点扣5分；没有及时完成上级交办事项扣2分。
工厂财务经理：
总监：
4
例行工作及时完成率
按时按质完成每月例行工作
10%
未按时按质完成一项扣2分。
工厂财务经理：
5
客户满意度
认真满足内部及外部客户的需求
10%
有效投诉一次，扣2分
工厂财务经理：
总监：
6
纪律性
理解并遵守规则，无违规现象。
10%
发现一次违规，扣2分
工厂财务经理：
总监：
7
数据安全监督
按财务中心规定的数据安全规定做好自身及中心员工的监督工作
10%
自身违规的，每次扣3-5分；其他员工违规每次扣2分。
工厂财务经理：
总监：
合计
100%
被考核人签字：
绩效专员签字确认：
审核：
费用会计月份绩效管理目标考核表
编号
关键业绩指标KPI
必须达成值
权重
计算公式/加减分描述
考核得分
评分
依据
考核人签字
1
进行品牌公司道具进销存核算、费用、应付账款核算、现金劵收发存核算及时性
每月十八日前完成上月所有会计核算
20%
1、核算不及时造成应付款、工资、费用、道具经销存、现金劵收发存核算延误，每次扣10分。
2、（100±X）*30%
总监：
2
准确、完整进行品牌公司道具进销存核算、费用、应付账款核算、现金劵收发存核算准确性
每月十八日前准确、完整完成上月所有会计核算
20%
1、核算不准确造成应付款、工资、费用、道具经销存、现金劵收发存核算错误，每次扣10分。
2、（100±X）*30%
总监：
3
参与资产管理，每月现金劵收发存表、存货、固定资产盘点及编制盘点报告，跟踪应付账款管理，执行、完善公司流程与制度、预算管理。
执行公司资产、资金管理办法，每月编制应付账款报表、现金劵收发存表，每季度18日完成存货、固定资产盘点及报告，道具库龄分析并提报一项流程与制度；预算管理差异不20%
20%
1、每月未做应付账款周报表扣10分，当月未做现金劵收发存表扣10分，季度没作存货、固定资产盘点及报告、道具库龄分析、流程与制度的提报扣20分；预算管理的差异超过20%扣10分
2、（100±X）*20%
总监：
4
例行工作及时完成率
按时按质完成每月例行工作
10%
未按时按质完成一项扣2分。
总监：
5
客户满意度
认真满足内部及外部客户的需求
10%
有效投诉一次，扣2分
总监：
财务副总：
6
纪律性
理解并遵守规则，无违规现象。
10%
发现一次违规，扣2分
总监：
财务副总：
7
数据安全监督
按财务中心规定的数据安全规定做好自身及中心员工的监督工作
10%
自身违规的，每次扣3-5分；其他员工违规每次扣2分。
总监：
财务副总：
合计
100%
被考核人签字：
绩效专员签字确认：
审核：
总账出纳月份绩效管理目标考核表
编号
关键业绩指标KPI
必须达成值
权重
计算公式/加减分描述
考核得分
评分
依据
考核人签字
1
现金收付业务及出纳银行业务办理准确及时和分发原始结算凭证。
出纳收付结算业务及时，正确率100%
30%
1、出纳业务正确率100%，现金日清日结，满分50分，每失误一次除全额赔偿外另扣5分，盘点准确率100%，满分50分，出现现金短帐或长款1次扣5分。
2、〔（50-X）+（50-X）〕*60%
总监：
2
现金、银行账实相符率
执行资金管理办法，序实登帐，及时结出余额，确保帐实相符，编制报表及时报送部门经理和总经理
30%
1、总账和出纳现金盘点每月至少实盘一次，出纳每日做出纳报告单（休息天除外），报送总账会计，本项满分50分，一次不报扣5分，每月3日前出上月现金流量表，并报送总经理、财务经理，每延迟一日扣10分。
2、〔（50-X）+（50-X）〕*40%
总监：
3
例行工作及时完成率
按时按
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