总工会上半年工作总结文档格式.docx
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总结简介:
工作总结主要是已做过的工作进行一次全面系统的检查、评价、分析和研究,并分析工作的不足,从而得出经验并引以为戒。
总结与计划相辅相成,以总结经验为基础,工作安排为依据来完善计划制订。
本内容可以放心修改调整或直接使用。
XX年上半年,xx镇总工会在区总工会和镇党委的领导下,坚持以党的xx大精神为指引,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕经济社会发展大局,以发展和谐劳动关系为主线,以“组织起来,切实维权”为核心,牢固树立“以职工为本,主动依法科学维权”的工会维权观,求实创新,锐意进取,团结动员广大职工发挥工人阶级主力军作用,各项工作取得了新进展。
现将上半年工作总结如下:
一、围绕中心,加大工会组织建设力度
为进一步做好新形势下的工会工作,镇总工会坚持统一思想、强化措施,持之以恒地加强工会组织建设,为全面完成全年目标提供组织保障。
(一)稳步推进工会组建工作
上半年,镇总工会按照“两个普遍”的要求,加大工会组建力度,取得较大进展。
一是统筹安排,全面部署建会工作任务。
及时召开镇直属工会主席会议,制定下发《XX年xx镇工会工作意见》和《xx镇工会工作考核细则》,对全年的组建任务进行分解落实,列入年终考核目标。
二是层层推进,建立健全各项工作机制。
明确各村、公司工会联合会主席是建会第一责任人,其它部门要根据各自工作职能积极配合工会组建。
三是扎根基层,深入开展调查研究摸底。
以村、公司工会联合会为责任单位,以统计数据和全总非公数据库信息为基础,组织专门力量,进行逐门逐户的排查摸底。
同时,按先易后难的原则,采取边摸底、边宣传、边组建的方法,推进工会组建。
截止今年6月底,全镇共有工会组织3021家,会员总数79801人,其中今年1-6月新增工会组织101家,新增会员1130名。
(二)创新工会干部培训工作
上半年,针对当前工会工作的新形势、新任务和基层工会工作特点,结合基层工会干部的实际需求,镇总工会着力推进培训方法、培训机制的创新。
一是开展封闭式培训。
今年3月份,组织直属工会主席到奉贤进行为期3天的封闭式培训,邀请xx工运学院的专家授课;
同时“以身边的人说身边的事”,请我们身边的工会干部通过他们的亲身经历和体验,启发受训者的共鸣和思考。
二是开展分层次培训。
今年上半年,我们利用区总工会工会主席大讲坛这一载体,开展了2次视频培训,下属建会企业的近200名工会干部接受了关于集体协商、职代会条例等方面的业务培训。
(三)加强工会组织规范化建设
按照“建起来、转起来、活起来”的工作要求,为进一步加强基层工会规范化建设,充分发挥基层工会作用,根据市、区总工会关于开展“双亮、双比、双推”活动的要求,镇总工会在全镇建会企业中开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份;
工会组织比规范、工会干部比作风;
推进‘两个普遍’、推进创建劳动关系和谐企业”活动。
目前已选树了xx天海电子有限公司等31家企业作为“双亮”活动的示范企业,并在全镇大力推进,力争年底有60%的非公企业和80%的集体企业参与到“双亮、双比、双推”活动中来。
(四)深入推进党工共建工作
镇总工会以“开展多元化职工文化活动,推进企业文化建设”为主题,与综合党委、文体中心等多部门合作,以党工共建的形式,共同推进“送红书”、“读书俱乐部”等活动,建立和完善企业教学点,特别是根据企业和职工需求,量身定制面向职工的“社校一卡通职工卡”,为职工提供各类职业教育和继续教育培训。
上半年完成了党工共建项目实施计划的制定,并成立了项目推进领导小组,为项目推进提供组织保障。
同时,对全镇企业教学点、文化设施、职工需求等情况进行了调研和排查,为下一步开展送文化等活动掌握第一手资料。
二、服务大局,促进劳动关系和谐稳定
镇总工会坚持共建共享共赢原则,不断深化劳动关系和谐企业创建工作,进一步完善利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制,在参与加强和创新社会管理中取得积极成效。
(一)加强制度建设,畅通诉求渠道
今年上半年,镇总工会以集体协商要约行动和“两个普遍”为抓手,继续大力推进以工资集体协商为重点的集体合同制度建设,着力提高集体合同质量,扩大覆盖面。
针对有职业病危害的企业,镇总工会大力推进职业病防治专项集体合同,督促企业从源头上预防、控制和消除职业病危害,有效推动职业病防治工作。
截止今年6月底,开展平等协商签订集体合同企业1561家,网上备案覆盖职工22556人。
另一方面,健全以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度,引导企业实现民主管理。
以《xx市职代会条例》实施一周年为契机,大力推进职工代表培训工作,深化职代会制度建设。
截止今年6月底,全镇建立厂务公开和职代会制度2658家,其中公有制企业厂务公开实施率达100%,有力地维护了职工的合法权益。
(二)参与维权维稳,构建和谐关系
镇总工会健全群体性劳资纠纷、不稳定因素每周报告制度,积极参与群体性劳资纠纷调处,定期研判劳资纠纷形势。
上半年,镇总工会本着“维护、参与、建设、教育”的原则,参与调处了多起由于薪酬分配、欠薪欠保、解除劳动合同等原因引起的劳资纠纷,涉及职工近300名,涉及资金近500万元。
另一方面,继续大力推进劳动关系和谐企业创建工作。
对镇区内的百人以上规模型企业和税收大户进行排摸和比对,并积极动员这些企业参与xx区劳动关系和谐企业的创建。
截止6月底,共有54家企业参与了申请工作,其中41家为百人以上规模型企业。
(三)健全帮困机制,推进民生工程
上半年,镇总工会继续加大对困难职工的帮扶力度,协助党政努力满足职工在劳动就业、医疗卫生、社会保障等方面的基本需求,让困难职工真切感受到温暖和希望。
一是组织开展帮困送温暖活动。
以职工互助基金为依托,继续开展“五送”活动,健全和完善职工帮困送温暖长效机制。
今年上半年,共对416位特困、重病对象、下岗职工、困难农民工和困难老劳模进行了走访慰问,送出慰问金和慰问品21.13万元;
为困难职工提供政策宣传、就业培训、助学帮扶、法律援助等共计1002人次。
二是积极推进各项职工互助保障计划。
今年1-5月,全镇共有7526名职工参加了xx市职工互助保障计划,其中2193人次获得理赔,理赔金额达165.19万元。
三、注重引导,提升职工队伍综合素质
围绕xx“北优南拓、双轮驱动”发展战略,镇总工会突出“当好主力军、建功‘xx’”主题,推进职工素质工程建设,进一步提高职工队伍综合素质。
(一)职工业余生活精彩纷呈
镇总工会坚持围绕和服务大局,组织开展各种丰富多彩的文体活动,促进职工思想和身心的健康发展。
一是组织广播操培训。
上半年,镇总工会组织了由村、公司和事业单位工会选派的80余名职工参加的第九套广播操师资培训,受训人员肩负教练职责,在全镇职工中掀起了健身的热潮;
二是承办和参加xx区职工运动会各项赛事。
上半年,镇总工会承办了“xx杯”第八届xx职工桥牌赛,先后组队参加了“扬和谐文化、展企业风采”xx职工龙舟大赛、“浦江杯”乒乓球赛和“吴泾杯”职工拔河赛等体育赛事,多彩的活动既充实了职工的业余生活,又使他们在繁忙的工作之余放松了身心;
三是举办职工演讲比赛。
五一前夕,镇总工会举办了“责任在我心,诚信伴我行”xx镇庆五一暨职业道德(企业精神)演讲比赛,30位选手围绕职业道德和价值取向开展了一次大讨论,既弘扬了社会主义职业道德和先进文化,同时也增强了工会的吸引力和凝聚力。
(二)技术创新活动扎实推进
镇总工会广泛开展职工技术创新活动,为推进企业技术进步,促进职工岗位成才搭建平台。
一是培育和挖掘各类岗位能手。
全镇涌现出一大批创新英才和工人发明家等技术创新人才,杰达维(xx)医药科技发展有限公司蔡世美等9位职工的多项发明创造在xx区工人发明家和科技创新英才评选活动中分获了二、三等奖和优秀奖等多项荣誉,xx立新液压有限公司产品试验室主任谷文平被评为xx市五一劳动奖章获得者。
二是赛训结合开展各类劳动竞赛。
上半年,xx晋飞复合材料科技有限公司等多家企业结合自身生产实际,开展了形式多样的劳动竞赛和技能比武,使职工的技艺在比赛中得到提高。
(三)学习培训活动开展有序
镇总工会以创建学习型企业为抓手,开展职工教育培训活动,提升职工综合素质。
一是组织职工参加eba培训。
今年上半年,镇总工会共组织了10位班组长和新生代农民工参加了初级工商管理培训;
二是开展职工心理健康培训。
上半年,共有21家企业的1000余名职工接受了心理健康培训,舒缓了生活和工作带来的心理压力,引导职工快乐地工作,幸福地生活。
三是组织班组长参加岗位培训。
上半年组织了来自基层企业的15名班组长参加了xx市班组长岗位培训班,培训旨在关注班组长的职业生涯发展,帮助他们更好地成长。
半年来,镇总工会坚持以“三个代表”重要思想指导工会工作,以科学发展思路落实工会工作,以劳动关系和谐企业创建推进工会工作,突出维护职工合法权益的基本职责,积极引导职工在经济和社会发展中充分发挥工人阶级主力军作用。
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