关于中小企业考勤制度总结Word格式文档下载.docx

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的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。

第五条考勤员职责：

1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。

2.如实反映本单位考勤中的问题。

3.妥善保管各种休假凭证。

4.及时汇总单位考勤结果上报。

第六条每月最后1个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工有义务配合考勤人

员出示各类与考勤有关的证明材料。

四迟到、早退及旷工

第七条迟到：

员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。

1.员工当月累计迟到四次者，按半天事假计算;

累计迟到五次者，按一天事假计算;

累计迟到六次者，按一天旷工计算;

一个月迟到累计超过七次（含）者，属严重违反公司规章制度。

2.一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。

3.由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。

第八条早退：

员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。

1.员工当月累计早退者，按一天旷工计算;

一个月早退累计超过五次（含）者，属严重违反公司规章制度。

2.一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。

第九条旷工：

如有下列情形之一，均按旷工处理。

1.未请假或请假未批准而擅自不到岗者。

2.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。

3.工作调派中，在规定的时间未到岗。

4.被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。

5.擅自离开工作岗位超过30分钟的。

6.其他等同于旷工的行为。

关于中小企业考勤制度范文二

1本公司员工使用考勤机刷卡考勤，并按部门统一编本人工号，并把员工姓名、工号输入考勤机和本人磁卡，磁卡由员工本人保管。

1.1员工离开公司后，上述资料应删除，磁卡应交回。

1.2新员工进公司后，应登记上述资料。

2考勤机的存放、保管、使用和管理。

2.1考勤机存放于门卫，由门卫负责保管。

2.2员工进、出公司大门时应把本人磁卡靠上考勤机，听到一声响后离开，不准请他人代刷也不准代他人刷卡，如强行代人刷卡，当事双方各罚款50元。

2.3考勤数据由公司统计采取，核算工资交财务部。

3员工考勤管理

3.1员工进出公司大门，必须经考勤机考勤，如考勤机上缺少考勤记录，该段时间按迟到或早退处理。

3.2员工必须在规定上班时刻前进公司考勤，超过时间且没有请假手续者，按迟到处理。

3.3员工必须在规定下班时刻后考勤出门，提前下班且没有请假手续者，按早退处理。

3.4员工班中因公、因私外出，应填写《员工请假条》经主管领导批准（主管领导不在公司，可由上级领导或企管部经理批准）持②联交门卫考勤出门，回公司后考勤销假，如因故超过准假时间15分钟以上，应及时补办请假手续，否则按迟到处理。

3.6所有人员的考勤以打卡机采集数据为准，人员上班时间不管因公、因私外出，必须打卡。

全公司人员的考勤统一归口人事部。

4员工请假批准权限

4.1车间员工请假半天之内，由车间主任批准，3天之内由车间主任签署意见，部门经理批准。

7天之内由车间主任签署意见，部门经理同意，副总经理批准，7天以上由总经理批准。

4.2勤管人员请假一天之内由部门经理（主管）批准，三天之内由部门经理（主管）签署意见，副总经理批准，三天以上由总经理批准。

4.3中层干部半天之内由主管领导或企管部经理批准，二天之内由副总经理批准，二天以上由总经理批准。

4.4总经理、副总经理请假由企管部经理签字。

4.5中层以上干部和部分勤管人员办理请假手续后，应在《公司人员去向公布栏》内填明去向。

4.6未办理请假手续或未经有关领导批准，按旷工处理。

4.7所有员工请假手续应提前一天办理;

如遇特殊情况，确实不能事先请假，应先电话向有关领导口头请假，上班后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

4.8请假手续经领导批准后当天交门卫，否则门卫可以拒收，考勤按矿工处理。

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4.9车间因生产需要，按排部分员工迟来或早走，车间主任应事先书面通知人事专员，否则员工损失由车间主任补偿。

4.10门卫应妥善保管好员工请假资料，于次日交人事专员处，如有丢失，员工损失金额由门卫承担1/2。

4.11如因考勤机故障，门卫应手工记录、迟到、早退人员及时间报企管部。

办公室应及时通知各部门人工考勤。

4.12门卫属要害部门，无关人员一律不准进入门卫。

4.13所有后勤人员、车间主任以上的企管人员，请假均需报人事部备案。

5违章处理规定

5.1请假4小时以上，请假时间内工资不发。

5.2旷工时间内工资不发并处以每天50元罚款。

5.3迟到、早退半小时以内者，罚款10元;

无故迟到、早退半小时以上、一小时以内者，按旷工半天处理;

无故迟到、早退一小时以上者，按旷工一天处理。

迟到半小时以上者，需书面说明迟到原因。

6几项规定

6.1销售员进出公司应考勤，整日出差应在前一日填写出差申请表。

6.2材料采购员出门办事可以不办出门手续，但上下班必须打卡，整日出差应在前一日填写出差申请表。

6.3食堂采购员不考核迟到。

6.4出纳员不考核迟到，但上下班必须打卡，上班时间出门办事必须办理出门手续。

6.5食堂炊事员在完成本职工作的前提下，不受上下班时间的限制。

6.6小车司机上班时间因公出车可不办理出门手续，但上下班必须打卡，整日出差应在前一日填写出差申请表。

关于中小企业考勤制度范文三

一、上班时间：

五月一日起上午7：

4517：

十月一日起上午7：

00

二、打卡制度

1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。

任何员工不得委托或代理他人打卡。

2、打卡次数：

一日二次，上下班各一次。

3、忘打卡的’，需有部门主管签字确认是否上班。

三、免打卡人员

1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如出差等），上班后由本人到部门经理审批，报办公室考勤人员备案后，可实行免打卡。

2、免打卡人员仍须报考勤表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。

第二章各种假期规定

一、病假

1、员工看病须填写请假条，经部门经理签字批准。

2、病假休息需持医院证明向部门经理请假，经部门经理批准，到办公室考勤人员处办理登记后方可休息。

若因急病（需要医院急症证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。

3、无医院证明的病假皆算作事假。

二、事假

1、职工因个人事务请假，按事假处理。

请事假需事先填写请假条，经部门经理批准，到办公室考勤人员处办理请假登记后方可休假。

2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。

3、工作期间若有突发的私人事件需临时处理的，事件不超过二个小时的，可申请临时请假，需填写临时请假条，并经部门经理批准方可前往。

如在请假时间内未办理完相关事务要延长请假时间的，需致电部门经理处说明情况，经部门经理同意后方可。

累计时间在3个小时以上4个小时以下的，算作半天的扣薪事假;

超过四个小时的，算作一天的扣薪事假。

4、临时假外出前和回岗后需打卡。

5、无请假条外出的皆算作矿工。

三、婚、丧假

1、员工结婚可请婚假，婚假为三天，婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。

2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假二天。

四、产假

公司员工怀孕、生育的女职工享受以下待遇：

1、产假为九十天;

2、怀孕期间：

每月给予一天孕期检查假;

3、哺乳期间：

有未满10个月婴儿的女职工，每个工作日给予一次哺乳时间，每次60分钟，安排在中午11：

30-12：

30。

五、计划生育假

职工接受流产、节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假。

六、工伤

员工因工负伤休息，亦需持医院证明，并经部门经理批准、办公室考勤人员登记后方可休息（特殊情况可事后补办请假手续）。

七、员工离职、辞职、停薪留职，均需填写申请表，经部门经理批准并到办公司办理离职辞职手续后，方可离去。

八、法定节假日

1、每周公休日1天。

2、根据规定，员工可享受以下有薪节假日：

（1）元旦：

休假一天

（2）春节：

休假三天

（3）清明节：

（4）劳动节：

（5）端午节：

（6）中秋节：

（7）国庆节：

上述节日适逢每周公休日时，顺延补假。

具体休息以公司临时文件为主。

第三章缺勤管理办法

一、迟到、早退

1、工作时间开始后未上班者为迟到，工作时间结束前下班者为早退。

2、每月累计迟到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每5元/次进行扣薪。

迟到十五分钟以上视为请假需补填请假条。

3、每月临时请假8小时以下，均不扣薪，8小时以上者，以8小时算作一天计算扣薪。

二、旷工

1、未经请假擅离岗位或假满未续假、以旷工处理。

2、伪造出勤记录者，一经查明以旷工处理。

3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过3日者，予以辞退。

三、缺勤工资

1、员工请假，扣去病假期间的全部工资。

计算公式为：

应扣病假工资=工资/30天病假天数（天）

2、员工请事假，扣去事假期间的全部工资。

应扣事假工资=工资/30天事假天数（天）

3、符合国家及公司规定的产假，发给社保机构的报销工资。

4、婚嫁、法定节假日、公休日工资按标准工资计算，全额发放。

5、丧家、产检假按事假结算工资。

6、工伤期间公司发放基本工资，发生工伤者，必须在一周内报公司办公室，公司负责申请工伤社保，社保报销费用全额发放。

逾期不报者，公司将不负任何治疗费用。

7、病、事假等假期，其他各种补贴按天数扣发。

8、员工每迟到、早退15分钟以内，惩罚5元，超过15分钟的须填写临时

请假条。

第四章请假制度及审批权限

一、请假制度

1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先填写请假条，经批准后方可休假。

2、年终评优评先与考勤挂钩，以下为评优评先条件：

事假一年累计不得超过5天，临时请假一年每累计8小时算作请假一天，以此类推;

迟到早退一年累计不超过5次;

（全勤奖除外）。

年度内有产假、计划生育假、工伤假等请假日期超过一个月的，不得参与当年年终评优评先。

二、病、事假期限

1、试用期员工病、事假累计不得超过一个月，否则予以劝退。

2、正式员工病、事假一年内累计不得超过三个月，否则予以劝退（特殊情况，如：

优秀人才、特殊人才或特殊贡献者经总经理批准除外）。

三、审批权限

普通员工请假三天以内（含三天），由部门经理批准;

三天以上十天以下的经部门经理同意后，还必须报公司副总签字核准后方能休假;

十天以上的请假，需由总经理签字批准。

部门经理休假无论天数多少，都必须经公司副总批准后方能休假。

第五章考勤及相关报表报送制度

一、员工考勤统计每月3日办公室考勤人员将统计公示，相关人员进行核对，如有错误，需及时提出，10日前未提出异议，按公示表计算发放工资，逾期不予更改。

二、员工加班，必须事前填写加班确认单，经部门经理签字后方可算为加班。

三、财务部以办公室人员报送的考勤表为依据核发工资。

四、报送考勤表的同时，还需报送相关确认及证明。

第六章全勤奖管理办法

全勤奖按年计算（即：

当年1月1日12月31日），凡一年内上班无迟到、早退、无病事假现象的，均可享受全勤奖，荣获全勤奖者可享受800元奖金。

全年累计临时假在8小时以内，不影响全年全勤奖的考核;

超过8小时不参与全勤奖评选。

第七章附则

一、本管理办法自签发之日起执行。

如和公司之前公布的制度相冲突，按本管理办法执行。

二、本管理办法由公司办公室负责解释。