最新行政人事经理述职报告Word文档下载推荐.docx

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（2）.严于律己,宽以待人.我加强了公司规章制度的学习,踏准了公司高效快速运转的节奏,工作也有了一定的成效,我有良好的服务心态,能严格要求自己,同时保持谦虚严谨的工作作风.在大事要事上,我能身先士卒,以身作则,起好带头作用,能及时协调各岗位的工作,有效推动部门的工作.

（3）.加强沟通,建设团队.通过不断地与部门员工的沟通,增加了与员工之间的感情,注重部门员工素质的提高,共同进步.部门两名员工,刚到公司担任文员时,工作经验不多,担负的任务繁杂,又必须尽快上手;

特别是___,3月以来,增加了生产园区的入辞职手续办理.合同签订及考勤汇总统计,工作压力倍增,为此,我积极主动给她们提供指导和帮助,使她们尽快熟悉业务,进入角色.另一方面做好关键事物控制和内部管理,梳理了人事行政文员的岗位职责,并对各文员进行合理分工,确保工作量饱和,以避免人力资源闲置,减少浪费.2.人事方面

（1）.加强招聘,确保需要.竭尽全力做好人员招聘工作.根据公司不同阶段对人员的需求,及时做好人员的招聘和储备工作.在这期间内,通过网上招聘,现场招聘,张贴招聘广告,员工介绍,中介推荐等多种方式,多管齐下,同时加强应聘人员简历甑选,对入围人员公司内部采取行政人事部和用人部门分别面试,主管领导和专业技术人员复试等方式,多重把关,确保了入职人员的素质与能力,另一方面加强人事入辞职手续,合同签订,档案管理等基础工作办理.统计显示,从11月面起,共有166人入职,103人离职,通过持之以恒的招聘工作,基本满足了公司运营发展需要.

（2）.建立档案,完善配套.组织落实公司的劳动.人事和员工的考勤控制监督工作,根据人事相关规定规范劳动合同管理,做好劳动合同的签订.解除及劳动合同档案管理等工作.另外完成公司固定资产的清理登记,并建立了电子帐.

（3）.推行绩效,初见成效.为打破前期干好干坏一个样,吃大锅饭的局面,根据公司实际情况,修订及完善了切实,具可操作性的保安,驾驶员的绩效考核方案,并健全绩效指标;

抓好绩效过程监控;

严格施行考核结果反馈和应用;

规范考核方式,并与薪酬挂钩原则.通过绩效考核,实行末位淘汰制度,截止目前,已合理解决保安队伍的人员编制问题,在不超编的情况下淘汰不合格的保安人员（迫使其自已辞职）,此项为后期的人员淘汰提供了较好的操作样本,取得一定成效,保安队容队风有了一定的改善.3.行政方面

对于行政工作,我清醒地认识到,行政部正是一个公司承上启下.沟通内外.协调左右.联系四方的枢纽,是推动各项工作朝既定目标前进的中心.面对繁杂琐碎的大量事务性工作,我努力强化自我工作意识,注意加快工作节奏,提高工作效率,冷静处理各项事务,力求周全.准确.适度,减少疏漏和差错.

（1）.理顺关系,做好协调.行政作为后勤服务和办公协调的核心部门,在理顺各部门关系,提高管理效率,保证上传下达等方面具有枢纽作用.行政部以沟通协调作为开展工作的切入点,注重与各部门的协作配合.

（2）.规范制度,强化管理.不依规矩,不成方圆,有人喜欢把制度比喻成游戏规则,这个游戏规则最基本的是让大家有章可循,有法可依,进入公司的任何人,都得遵循这个个游戏规则.针对公司制度较多,体系不完整,版本不一,风格各异,相互之间脱节缺乏衔接,甚至存在冲突等情况,在行政中心的指导下,梳理了公司部分原有的规章制度管理,特别是行政管理制度,编写及完善了保安管理制度,车辆管理制度,仓库管理制度.文件管理制度,会议管理制度等多个规章制度,并按要求完成审批程序,在实际工作中推行.制度的完成使每个岗位的员工都明白自己的职责和办事程序,解决了〝做什么?

〞.〝如何做?

〞的问题.管理制度的统一修订将使公司的管理成为一个体系,体系问题解决了,企业的运转就有了可靠的保证.

（3）.规范车辆,节能降耗.为加强公司车辆使用管理,合理安排调度车辆,保障正常公务用车,制定了较为完善的>

对公司汽车的证照.年审.保险.日常维护.保养.检验.清洁.派车及油耗等进行了规范,并在实际操作过程中严格按照制度执行,做到管理有序,在接手工作四个多月以来,为驾驶员购买了社保,并将油耗作为驾驶员重点考核指标,实行奖惩相结合,驾驶员队伍整体工作质量有所提高.

（4）.献身活动,保驾护航.为提升公司形象及销售及影响力,从11月起,公司陆续举行了多次大型促销活动,在每次活动前,我都能制定相应之涉及保安,保洁,安全,消防,用餐等后勤的保障方案,做好协调工作,全力调动部门各种有生力量,投身于活动的实施及现场维护工作之中,取得了活动零安全事故,有力地推动了活动的顺利开展.二.工作中存在的问题.

诚然,在我的工作中也存在的很多问题,主要表现在:

1.__公司是我身处的一个全新的环境,其原有的制度包括同事们的做事方式方法,对我而言都需要一个了解的过程,许多工作我都是边干边摸索,以致工作起来不能游刃有余,工作效率有待进一步提高.

2.有时对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹,不够细心,不够敏感,有些工作的协调不是十分到位,在往后的工作中,考虑问题应该更周到详尽.特别是对于建材馆车辆停放的管控一直不理想,绿化管理仅停留在事物表面.

3.自己的管理水平离公司的高效要求还有一定距离.在绩效管理和考核上还没有好的思路和方法,手段还比较单一,需要有创新.对部门人员的管理不够细致具体.性格上偏软,个人威信树立不够,不具杀伤力.

4.基础管理工作不到位,主要体现在:

保安保洁工作走马观花,监督机制不建全,保安队伍目前仍较松散,执行过程中打折扣,在岗状态及精神面貌差,保洁工作缺乏检查,细节不到位,厕所卫生及设备缺乏行之有效的控管,存在管理盲区.三.今后的工作打算

过去的已经悄然逝后,问题尚待解决.在以后的日子,我将加强学习,认真提高工作水平,为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力量,努力做到:

1.加强学习,拓宽知识面.努力学习专业知识和相关法律法规常识.加强对行业发展的了解,加强对周围环境和同行业的了解.学习.注重部门团队建设,加强管理,团结一致,形成良好的部门工作氛围.及时了解员工思想动态,正确引导,加强沟通,了解各人的工作进度和问题反馈给上级领导,真正做好领导的助手.

2.做好招聘及录用等各项相关工作,保证企业人员因素的稳定性.明确岗位职责,严明劳动纪律,完善绩效考核制度和办法.从劳动纪律.岗位履职.沟通协调四个方面进行细化,提高操作性,为人力资源的评价和考核提供有效的依据.

3.加强组织人员结构优化创新,为推进企业的发展奠定基础.组织结构设置进一步科学化,人员结构进一步合理化.综合考虑人员素质.工作性质.信息沟通.企业文化等因素,科学实施管理流程优化,畅通横向纵向工作渠道,设计管理幅度和跨度,确保组织有效运作,合理调整现有机构,逐步优化管理层级,建立一个富有弹性的组织结构.加强定员定编管理,提高工作效率.

4.加强薪酬制度改革创新.探索建立与企业发展战略相一致,以企业效益为前提的薪酬制度和体系,稳定员工队伍,激发工作热情,创造高绩效.在薪酬制度设计中,以职位为基础,紧密结合绩效考核管理开展工作,并通过绩效考核向员工传递组织压力以激活整个组织的活力,进一步健全员工薪酬增长与企业效益同步增长的激励约束机制.

5.加强员工教育培训体系创新,创建学习型.知识型企业.根据企业的实际情况,利用一切有利资源,加大全员培训力度,紧贴工作和岗位需求.认真落实培训需求分析工作,做好培训的设计和实施.重点加强转变思维方式和思想观念,传递企业文化与价值观等知识的培训.

6.深化管理,加强保安,保洁,绿化及全公司现场管理,同时加强费用的控制,开源节流,降低费用,为公司正常经营提供有力的后勤保障.

新的起点.新的机遇.新的挑战.我也深深地知道,离各位领导的期望,我还差很远.在今后的工作中,在公司领导的指引下,紧紧围绕公司运营发展命脉,我将认真总结经验,戒骄戒躁,努力工作,以崭新的工作风貌.更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到各项工作中.从小事抓起,从服务抓起,进一步强化人事招聘.内务管理和后勤服务,为整体推进公司的发展提供基础性服务,为公司整体工作目标的实现发挥应有的作用.

扩展阅读:

行政人事部经理述职报告

行政人事部经理__的述职报告

各级领导.各位同事:

你们好!

本人__于__年11月17日加入__分公司,自入职至06年8月1日一直担任分公司行政人事部副经理职务,后经半年度的360度考核,被总公司正式任命为行政人事部经理.本人多年五星级酒店的工作经历,助理人力资源管理师的专业资格,敬业负责任的工作态度.热情高涨的工作激情.直接上级的信任和支持,使我工作起来颇为顺畅.回顾一年的工作,有成绩,也有不足.下面我就以下四个方面进行述职,请公司领导及各位同事给予指正.

提纲:

※06年做了哪些工作

※对工作的感悟及对自身的评价※工作中的问题※07年的工作思路

第一部分:

06年做了哪些工作一.在品德操守方面

为人正直,原则性强,这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养,行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆,为人正直,正是确保了处理事务的公平.公正.如:

在10月份的〝服务明星〞评选中,能顾全大局的将我部门已评选上的服务明星指标主动让出,以构建和协的评选环境.在核算某些费用上,能客观公正的用最合理的方式进行计算,以求公正.公平.

二.在工作能力方面

（一）.从管理思维上讲

我欣赏王石在〝全球通〞广告宣传里的一句话:

〝每个人,都是一座山,世界上最难攀越的山其实是自已.努力向上,即便前进一小步也有新高度〞.按我的理解,高度不同,视野不同,思考问题的角度不同,那么就要求自己站在上司的位置上去思考问题,只有这样,我们提供的方案和建议才是全面的.具有价值的,才能真正为领导分忧.减压.

在入职一年多的时间里,我自信能站在分公司全局观念上协助我的直接上司佟总进行内部管理,做为行政人事部经理是直接参与到了公司的发展规划当中,那么给予上司一些战略性的方案和建议是行政人事部经理的职责和义务.如:

在经理例会上针对部门反应的问题能提出较有建设性的建议,对07年的工作重点能协助佟总进行框架性建议.

（二）.从__年行政人事部工作的完成情况上讲1.在总公司框架内逐步制订及草拟了各项规章制度

有人喜欢把制度比喻成游戏规则,我却喜欢把制度形容成一把〝尚方宝剑〞,有了〝尚方宝剑〞可以斩谗臣,至于如何斩是执行力的问题,但最基本的是让大家有章可循,有法可依.在前一年时间里基本在总公司框架内健全了相应的行政.总务.人力资源的规章制度,如:

会议管理.值班经理.各类应急预案.薪酬管理.休假管理.培训管理.初中高服务定级等制度,使管理工作逐步规范.

2.积极使用电子化管理,提高工作效率

K3人力资源管理软件的应用满足了员工电子档案的管理以及各种人事报表的导出等.C3考勤管理软件的上线便于了电脑化记录员工考勤及发放IC卡功能.社保.合同的网上申报方便了参.停保等手续的办理.个税软件的顺利安装.学习,从4月份起,所有个税采用全员网上申报纳税.电子化的应用,在很大程度上提高了工作效率.3.根据营业状况,合理调整人员编制

于上半年完成了保安.工程等职能岗位的编制调整,下半年根据总公司的要求对市场部进行了调整,将原市场部的计调.设计.文案等5人划入行政人事部编制,经过一年的整合,我分公司编制由原487人调整至现在的506人.4.__年人力资源状况分析

为随时撑握公司人力状况,每月编制人事报表,及时客观的合理调配人力资源.如通过报表一（附后）,招聘时注意男女比例.地区结构平衡.员工整体素质把关等,通过报表二（附后）,可以反映各部门员工的稳定性（我公司__年年平均流动率4.87%（离职率为5.7%））,随时撑握员工的离职动向,对于重要关键岗位,在员工递交离职呈批表时,亲自和员工进行离职访谈,及时了解员工思想动态及时改进工作中不足.通过表三（附后）,可以了解公司人工成本情况,我们知道在员工工资总额较为稳定情况下,提高经营业绩,有效降低人工成本,也是提高利润率的一种方法,如:

实行体检中心临时医护人员日工资也从不同程度上降低了人工成本.

5.充分发挥部门职能,尽可能提高员工工作积极性

不但组织公司每月的〝服务明星〞.〝优秀团队〞的评选,每两个月一次〝员工生日聚会〞的举办,拟定每季召集的本季的服务明星.优秀团队代表和总经理共进晚餐等活动,也对本部门员工按职位排序实行聚餐轮流制,增强本部门间员工的团队合作.通过活动沟通与员工的关系,增加公司与员工之间的感情,取得员工的信任,解除员工的思想怠状,对员工队伍的稳定和激励起到了一定的助力作用.

自__年5月份公司开始评选〝服务明星〞.〝优秀团队〞8个月以来,我行政人事部在共有23名员工中,先后有韩磊.佟岩.郭庆.潘彩云4人被评为〝服务明星〞,占总评人数的25%（其中方鹏也曾评上,我当时为顾全大局主动让出指标）,保安队被评选为一次优秀团队.这些业绩的取得,更充分说明了我行政人事部员工的优秀和团结.

6.积极开展培训工作

培训工作是一项长期的工作,为指导部门做好培训,理顺了各部门上报月培训计划.教案.上月培训总结.考核表等流程,对部门培训进行了有效管理,为统一内容,便于员工学习编制员工岗位培训系列教材1-7册.

在下半年公司积极开展的〝三岗〞活动中,我们召开了主管级及以上扩大会议,对我草拟的〝娱康分公司三岗活动方案〞进行研讨,目的在于深入主管,更好的开展,经集思广益,我分公司的〝三岗〞活动以形式多样,比赛活泼的方式进行,分成〝知识竞赛〞.〝专题辩论赛〞.〝礼仪之星.之队评选〞.〝中基层管理培训课〞.〝岗位技能竞赛〞五大方面进行,现在已全部进行完毕,取得了良好的效果.

7.逐步屡顺后勤行政各项工作,确保服务员工.

突出的4人间住宿问题,一直困扰着员工,没有好的休息,自然不会有精神饱满的工作,为最大限度的为员工着想,我们积极想办法将原分配的4人间改为6人间,在没有整改之前,公司按标准所有住房加在一起仅够501人住宿,改为6人间后可满足541人住宿,极大程度的缓解了住宿压力.

8.从行政方面积极想办法,降低各种成本.

在车辆管理方面,严格执行〝派车单〞出车原则,和财务部协商从原来的天天出去采购,调整为一.三.五采购,大大降低了车辆使用成本.在绿化.饮用水等方面:

在佟总的成本压缩及部门配合下,现已由原2万/月租赁费调整到4000元/月,原9元/瓶的加林山矿泉水调整为6元/瓶的黄杨山矿泉水,在各方面对公司成本进行有效控制.

9.从安全生产上讲

在吴昊助总对安全生产工作的直接指导下,能较好的配合总公司安委办的各项检查工作,在06年完成了〝娱康分公司安全生产管理制度〞的编写工作,制度出台后组织各部门骨干员工进行理论和实操的培训学习,并进行综合应急演练,得到了总公司安委办的认可.

（三）.从员工培养上讲

我们倡导只要员工有能力.有自信,公司会提供给员工一个展示自我的平台,对于岗位空缺我们实行竞聘机制,由行政人事部组织牵头,从空缺岗位发文.报名.竞聘演讲.结果统计.任命通知发放等都公平.公正的进行,先后我们分公司通过竞聘上岗的主管有4人,领班2人.对于自己本部门的员工,我认为,不去培养是我的责任,不去努力是员工的责任,从工作上我比较注重人性化管理,能主动和他们讨论工作的方案.听取他们的建议,执行的情况等,因为行政人事部的工作是要求严谨的,只有集思广益.群策群力才能严谨作风,减少工作失误.

第二部分:

对工作的感悟及对自身的评价一.行政人事部职能介绍

从以上职能就可以看出,行政人事部工作繁杂,既要求具有专业人力资源工作职能,又要求具有统管整个后勤工作的细致.这就更要求自己不管是人力资源专业知识.还是沟通协调的能力.服务一线部门的意识等都要同样出色.二.对自身的评价

在工作一年多的时间里,我经常对自己开展〝批评与自我批评〞,作为公司的枢纽部门,却还未真正起到枢纽的作用,经总结本人有以下不足:

1.人力资源工作要求我原则性强,行政工作要求我平衡意识强,将这两项较好的结合,我还有所欠缺.

2.在工作中有时容易脾气急躁,心态不够端正,遇到问题,不够冷静.3.行政工作事多面广,有时考虑问题不够周全,处理问题不够细致.

4.和领导.同事沟通还不是很到位,影响工作效率.引用佟总半年总结的一句话:

〝效率不高的根本原因不在流程,而在于人.不在于人的能力,而在于人的思想.不在于沟通的渠道,而在于沟通的主动与否.不在于部门或环节的多少,而在于每一个部门和环节的速度.不在于方法是否正确,而在于态度是否端正.〞道出了沟通的关健环节,在今后工作我要时刻用这段话来提醒自己,加强沟通.第三部分:

工作中存在的主要问题一.招聘力度不够

招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作,加之我分公司行业的多样性,涉及演员.医生.教练.厨师.工程人员等专业性较强的岗位,需要我们通过多种渠道进行筛选,需要我们专职的招聘人员开展工作,但目前行政人事部一方面人手短缺,一方面仅开通珠海人力资源网.中国医疗人才网的网络招聘,对于演员.医生.教练.演员等稀缺岗位,招聘难度大,不能及时招聘到位,造成特殊人才人员短缺,给部门正常经营带来影响.

二.培训不够系统

因公司正处开业一年的紧张时期,各项工作都在逐步完善中,培训师的选拔还末开展,造成公司的二级培训体系不够夯实,和预期效果有些差距.

由于部门事务性工作繁忙,还未能建立较科学的培训管理体系,如:

将培训与员工人事调整进行紧密结合,可通过基层管理培训,考核合格方可晋升等.三.质检.督导还不成体系,执行力度不够

制度建立了,标准要求了,但执行情况如何,就给管理工作打了折扣,管理中的PDCA（计划.执行.检查.反馈）,我部还做的远远不够,还未真正建立督导.质检等工作体系.四.员工的考评工作不到位

员工转正.晋升.加薪.调岗等的考核工作还未建立,目前仍处于〝拍拍脑袋决定一切〞的处理方法上,还未真正通过量化.客观的数据周密细致的全面考评.第四部分:

07年的工作思路

一.集中力量解决上述提出的主要问题.

1.希望总公司人力资源部提供援助,利用多种形式加大招聘专业人员力度.2.建立和考核挂勾的培训管理体系,使培训工作落到实处;

3.重点完善质检.督导体系,加强执行力度.4.建立科学的考评体系.

（二）.在公司战略规划基础上,协助佟总及各部门逐步建立经营规划.营销规划.财务规划.人力资源规划等,把〝点〞型工作梳理到〝线〞型工作上,把前期的〝摸索前进〞转型到〝工作系统有序〞上.（三）.针对个人不足方面,积极调整心态,学习佟总博大宽广的领导风格,学习各位助总.经理的务实.稳健的人格魅力,完善自己,提高自己.

以上是本人在__年度任职娱康分公司行政人事部经理的述职报告,敬请各位领导批评指正.特此报告.

附:

表一,以职级划分的各类数据统计表;

表二,各部门流动率统计表;

表三:

各部门人工成本统计表;