人事部面试常问的19个问题Word文件下载.docx
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(希望公司提供的福利)
4.为什么想离开目前的工作?
5.你觉得自己最大的长处是什么在?
(包括性格、专业、综合能力)
6.你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么?
(性格、专业、爱好)
7.你多快可以开始来上班?
8.目前的工作上,你觉得比较困难的部份在哪里?
9.为什么你值得我们雇用呢?
10.你的工作中最令你喜欢的部份是什么?
11.对于目前的工作,你觉得最不喜欢的是什么?
12.你找工作的时候最在乎的是什么?
请谈一下你理想中的工作。
13.请介绍你的家庭。
,
14.请谈谈在工作时,最让你感到沮丧的是什么?
15.你最近找工作时曾面谈过哪些工作?
应征什么职位?
结果是什么?
16.请你用英文介绍目前服务的公司。
17.如果我雇用你,你觉得可以为部门带来哪些贡献。
18.你觉得自己具备什么样的资格来应征这份工作?
19.谈谈你最近阅读的一本书籍和杂志。
20.你觉得你的主管(领导)会给你什么样的评语。
21.你如何规划未来,你认为5年后你能达到什么样的成就。
22.你觉得要获得职业上的成功,需要具备什么样的物质和能力?
23.谈谈你觉得自己表现不甚满意的一次工作经历?
24.由你的履历来看,在你过去的5年内更换工作颇为频繁,我如何知道我们录用你,你不会很快的离职?
25.你曾经因为某一次工作经验而影响日后的工作态度吗?
26.你最近是否参加了课程培训,谈谈课程培训的内容!
是公司资助还是自费参加?
27.对于工作表现不尽理想的人员,你会以什么激励方式来提升其工作效率?
28.你曾听说过我们公司吗?
你对公司的第一形像是什么?
29.你如何克服工作的低潮期?
30.你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗、
31.谈谈你对加班的看法?
32.请描述目前主管所具备的哪些物质是你觉得值得学习的?
33.你对于我们公司了解多少?
34.你目前已经离职了吗?
35.如果这份工作常要出差、出国,平均每个月两次,每次五天,你可以接受吗?
36.你开始投入找工作的时间有多少了?
37.你自认为有哪些方面可以再加强?
38.如何从工作中看出你是个自觉自动的人?
39.在你过去的销售中曾经遇到过什么样的难题,如何克服它?
40.你通常从事什么样的休闲活动?
41.你对这份“行销助理”(或者其它职务)的工作有什么样的展望?
42.你如何让部署有杰出的工作表现?
43.对于变化你如何应对?
44.你为何挑选这三位人士作为你的推荐人?
45.请描述你目前或之前的主管最不让人满意的地方。
46.你认为这个产业在未来五年来的趋势如何?
47.你的主管认为你在哪方面有需要改进的地方?
48.你的工作通常能在时限内完成吗?
49.你对于社团活动的看法如何?
50.你觉得“秘书”(或其他职务)的工作内容究竟是什么?
51.你为什么选择念(历史)系?
52.你在同一家公司呆了这么长的时间,难道不觉得若要再去重新再去适应新的企业文化,可能会产生严重的水土不服现象吗?
你的适应力如何?
53.对于明知实施后会引起反弹的政策,你仍能生花妙贯彻到底吗?
54.你认为“成功”的定义是什么?
55.如何兼顾事业与家庭?
56.如果时光能倒流,你会选择不一样的大学生活吗?
57.你觉得他人的肯定对你很重要吗?
以(员工关系)这样性质的工作而言,通常是吃力不讨好的,你如何让自己保持冲劲呢?
58.你认为什么是自己最需要改进的?
59.你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗?
60.如果你有机会重新选择,你会选择不一样的工作从领域吗?
61.你曾经有解雇员工的经验吗?
62.请谈谈工作中比较会令你感到无力的部分。
63.你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的?
64.你比较喜欢团队合作的工作方式,还是独立作业?
65.在你之前的工作经验中,哪一向是值得继续沿用到目前的?
66.你觉得你在时间安排运用方面的能力如何中?
67.通常对于别人的批评,你会有什么样的反应?
68.如果明知“这样做不对”,你还是会依主管的指示去做吗?
69.你知道这份工作需要浓淡常常加班吗?
你觉得你能配合吗?
70.什么样的管理风格是你所欣赏的?
71.你如何做出决策?
72.当你进入一家新的公司或新的产业,你会经由何种方式获得相关知识?
73.身为一名业务人员,当你被客户拒绝时,你会如何处理?
74.你对于主管的学历,能力都低于你有什么样的看法?
75.你还有继续念研究生的计劃吗?
76.请叙述你个人的管理风格?
77.谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形?
78.你对于“创业”有什么样的看法?
79.你的主管最常建议你哪方面的能力有待加强?
80.你会希望做你老板的工作吗?
为什么?
81.你与同仁之间相处发生问题时,你会怎么做、
82.可否描述一下你自己的个性。
83.你的工作内容中包括列算、审核费用、以及监督部门支出的流向等方面吗?
谈谈你在这方面的经验。
84.如果我们的竞争对手也有意录用你,你的态度如何中?
85.你对于女性主管共事的看法如何?
86.你为什么会考虑接受一份各方面条件都比目前差的工作?
87.你会考虑接受低于目前的待遇吗?
88.你可以接受职务外调的安排吗?
89.如果客户在银行柜台大声抱怨,你如何处理?
90.如果你接到一通客户的抱怨电话,你确实无法立即解决他的问题时,你会如何处理?
91.你有继续进修的计划吗?
通常下班后的时间,你都做些什么?
92.如果你进入本公司,对于这项职务以及这个部门,你打算做什么样的改变?
93.你在XXX公司时,曾经有机会在制度或组织层面进行调整改变吗?
94.你觉得什么样的人最难相处?
95.请叙述你一天的工作情形?
96.你在学校时曾参与哪些课外活动?
97.求学时,曾经利用课余打工吗?
98.你在学校时,曾担任系上或社团干部吗?
是什么样的职务?
99.我注意到你曾担任校园刊物的编辑,你的主要工作是什么?
100.你曾经与晋升的机会失之交臂吗?
1.以前有过什么工作经历?
2.为什么离开原来的公司?
3.对于这个职位,你接受过哪些培训?
4.以前做过哪些工作感到骄傲,为什么?
5.如应聘上,你对公司有哪些要求?
6.待遇方面,你要求的报酬是多少?
应没有标准答案,接受三次面试相同的基本就这些
1.你为什么想来华为?
(我无非就是说华为的吸引力)
2.你怎么知道华为管理好?
(我有同学在华为,我自己也有所了解)
3.你如何界定华为就比你以前的公司好?
(我肯定我原来的公司,并且再次说华为的优势,并没有去比较华为与我原来的公司)
4.你为什么认为自己适合华为?
(我强调自己的优势与长处)
5.你既然在以前公司做得这么出色,为什么要离开?
(职业发展)
6.为什么你可以被评为优秀员工,其他同事却没有?
(我具体说明自己的工作努力与成就)
7.难道你其他同事工作不如你努力,没有你聪明?
(我避免直接回答,再次强调自己的成就与努力)
8.你对你自己的形象如何看待?
(呵呵,这下子,终于言归正传了,这就是我失败的原因,也是她看我不顺眼对我如此咄咄追问的地方)
A:
一般性问题
1、我们为什么要聘用你?
2、为什么你想到这里来工作?
3、这个职位最吸引你的是什么?
4、你是否喜欢你老板的职位?
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方?
6、谁曾经给你最大的影响?
7、你将在这家公司呆多久?
8、什么是你最大的成就?
9、你能提供一些参考证明吗?
10、从现在开始算,未来的五年,你想自己成为什么样子?
或者:
告诉我你事业的目标。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗?
12、导致你成功的因素是什么?
13、你最低的薪金要求是多少
14、你还有什么问题吗?
答案:
1、(测试你的沉静与自信。
)给一个简短、有礼貌的回答:
"
我能做好我要做的事情"
、"
我相信自己,我想得到这份工作"
。
2、(这应该是你喜爱的题目。
)因为你在此前进行了大量的准备,你了解这家公司。
组织几个原因,最好是简短而切合实际的。
3、(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
)回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、回答当然是"
YES"
,如你不满意,可补充:
当我有这个评测能力时"
或"
有这样一个空缺时吧"
5、如果你回答"
NO"
,你可能会因此而失掉这份工作,记住:
你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、选一个名字即可,最好是你过去的老师等,再简短准备几句说明为什么。
7、回答这样的问题,你该持有一种明确的态度,即:
能待多久待多久,尽可能长,"
我在这里继续学习和完善自己。
8、准备一两个成功的小故事。
9、你该准备好一些相关的整洁的打印件,并有现在的电话和地址。
10、回答一定要得体,根据你的能力和经历。
11、说明要短,举两三个最重要的品质,要有事实依据。
12、回答要短,让考官自己去探究,比如只一句话:
我喜欢挑战性工作
13、(这是必不可少的问题,因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。
)你聪明的做法是:
不做正面回答。
强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作,避免讨论经济上的报酬,直到你被雇用为止。
14、你必须回答"
当然"
你要准备通过你的发问,了解更多关于这家公司这次面试、这份工作的信息。
假如你笑笑说"
没有"
(心里想着终于结束了,长长吐了口气),那才是犯了一个大错误。
这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;
其次,从最实际的考虑出发,你难道不想听话听音敲打一下考官,推断一下自己入围有几成希望?
这里有一些供你选择的问题:
1、为什么这个职位要公开招聘?
2、这家公司(这个部门)最大的挑战是什么?
3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下?
4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质?
5、决定雇用的时间大致期限要多久?
6、关于我的资格与能力问题,您还有什么要问的吗?
B:
烫手的山芋怎么接?
1、为什么你是这份工作的最佳人选?
a)我干过不少这种职位,我的经验将我帮助我胜任这一岗位.
b)我干什么都很出色。
c)通过我们之间的交流,我觉得这里是一个很好的工作地点。
d)你们需要可以生产出"
效益"
的人,而我的背景和经验……
A、错误。
经验是好的,但"
很多相同职位"
也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。
B、错误。
很自信的回答,但是过于傲慢。
对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。
C、错误。
这对雇主来说是一个很好的恭维,但是过于自我为中心了,答非所问。
应该指出你能为雇主提供什么。
D、最佳答案。
回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。
2、如果你被问到一个判断性问题,例如:
你有没有创造性?
你能不能在压力下工作?
最好的答案是什么?
a)回答"
是"
否"
b)回答"
,并给出一个具体的例子。
c)回答"
,并做进一步的解释。
没有支持的答案总是显得不可信。
即使是这种只需要回答"
的问题也需要具体的解释。
B、最佳答案。
一个简短的具体案例可以很好地支持你的答案,同时,也能表明你的自信和真诚。
具体案例可以更简单有力地说明你的能力。
在解释的时候,人们往往会跑题,夹杂不清。
同时,最好不要用"
应聘指南"
之类的"
经典"
套话,那会让你像个"
职业"
应聘的。
3、描述一下你自己。
a)列举自己的个人经历,业余兴趣爱好等。
b)大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。
c)列举3个自己的性格与成就的具体案例。
一般来说,招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。
个人的详细资料对他们来说没有任何意义。
B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。
回答完问题以后,你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。
这样的宣扬并不成功。
C、最佳答案。
案例是你能力最好的证据。
一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出,给招聘者留下好印象。
因此,在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质,做好准备。
4、招聘的公司请你谈谈你对他们公司的一些看法和意见。
有的应聘者谈不出什么感想,或只讲本企业的好话;
而有的应聘者,则能对本企业不足之外提出意见,并提出改进的建议,如何加强安全防扩措施等;
显然,后一种应聘者更关心企业的发展,具有较强的事业心和责任感,因而受到公司的欢迎。
C:
微软的面试题
超级推理
1.请把一盒蛋糕切成8份,分给8个人,但蛋糕盒里还必须留有一份。
参考答案:
面对这样的怪题,有些应聘者绞尽脑汁也无法分成;
而有些应聘者却感到此题实际很简单,把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人,剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。
2.一群人开舞会,每人头上都戴着一顶帽子。
帽子只有黑白两种,黑的至少有一顶。
每个人都能看到其他人帽子的颜色,却看不到自己的。
主持人先让大家看看别人头上戴的是什么帽子,然后关灯,如果有人认为自己戴的是黑帽子,就打自己一个耳光。
第一次关灯,没有声音。
于是再开灯,大家再看一遍,关灯时仍然鸦雀无声。
一直到第三次关灯,才有劈劈啪啪打耳光的声音响起。
问有多少人戴着黑帽子?
假如只有一个人戴黑帽子,那他看到所有人都戴白帽,在第一次关灯时就应自打耳光,所以应该不止一个人戴黑帽子;
如果有两顶黑帽子,第一次两人都只看到对方头上的黑帽子,不敢确定自己的颜色,但到第二次关灯,这两人应该明白,如果自己戴着白帽,那对方早在上一次就应打耳光了,因此自己戴的也是黑帽子,于是也会有耳光声响起;
可事实是第三次才响起了耳光声,说明全场不止两顶黑帽,依此类推,应该是关了几次灯,有几顶黑帽。
3.一楼到十楼的每层电梯门口都放着一颗钻石,钻石大小不一。
你乘坐电梯从一楼到十楼,每层楼电梯门都会打开一次,只能拿一次钻石,问怎样才能拿到最大的一颗?
她的回答是:
选择前五层楼都不拿,观察各层钻石的大小,做到心中有数。
后五层楼再选择,选择大小接近前五层楼出现过最大钻石大小的钻石。
她至今也不知道这道题的准确答案,“也许就没有准确答案,就是考一下你的思路。
”她如是说。
4.U2合唱团在17分钟内得赶到演唱会场,途中必需跨过一座桥,四个人从桥的同一端出发,你得帮助他们到达另一端,天色很暗,而他们只有一只手电筒。
一次同时最多可以有两人一起过桥,而过桥的时候必须持有手电筒,所以就得有人把手电筒带来带去,来回桥两端。
手电筒是不能用丢的方式来传递的。
四个人的步行速度各不同,若两人同行则以较慢者的速度为准。
Bono需花1分钟过桥,Edge需花2分钟过桥,Adam需花5分钟过桥,Larry需花10分钟过桥。
他们要如何在17分钟内过桥呢?
分析:
有个康奈尔的学生写文章说他当时在微软面试时就是碰到了这道题,最短只能做到在19分钟内过桥。
5.烧一根不均匀的绳要用一个小时,如何用它来判断半个小时?
两边一起烧。
6.为什么下水道的盖子是圆的?
答案之一:
从麻省理工大学一位计算机系教授那里听来的答案,首先在同等用材的情况下它的面积最大。
第二因为如果是方的、长方的或椭圆的,那无聊之徒拎起来它就可以直接扔进地下道啦!
但圆形的盖子嘛,就可以避免这种情况了。
7.想象你在镜子前,请问,为什么镜子中的影像可以颠倒左右,却不能颠倒上下?
因为人的两眼在水平方向上对称。
招聘面试技巧详解教你怎么应对面试官:
■模拟面试二
问:
请用三句话来介绍自己,评价自己。
答:
1.干劲冲天;
2.一定给你挣钱;
3.善于和同事合作。
五年内对个人制定的目标是?
做一个职业经理人。
对我们公司了解吗?
在上学的时候经常上这个网,我感觉是人力资源网站里做得最好的。
面试官点评:
对自己的评价,是在测试他的表达能力和思维能力,是否在他的脑子里有一种思维方式;
五年以后如何定位,是看他做事情的目的性;
问对公司是否了解,在于了解他是否对我们公司真正了解、真心感兴趣。
在国外,如果不了解这个公司,你连去都不要去。
我们很多人把面试过程看得很紧张,就是不了解所赐。
如果你了解这个企业,你完全可在面试中变被动为主动。
不用了解很深,只要在面试时,表现出对这个企业的兴趣就可以了。
要把握一个平衡,不要以辞藻来堆砌你的才能,而要通过故事来表达此意。
最后一点,面试时不紧张是好的,但也不能自由得无拘无束。
我见过一位从很好学校毕业的mba,技能和知识都足够,但他从进门的第一分钟到出门的最后一刻,都是双手抱肩,头后躺在椅子上,这样子叫我怎么选他呢?
■模拟面试三
应聘什么职位?
技术支持。
问:
有一个10人的软件项目,但经济光景不好,预算要减掉一半,但上司还要求要做得更好。
你怎么办?
最重要的是企业的文化和人情味。
朋友对我的评价是有困难的时候,总喜欢找我。
作为一个项目负责人,我可以通过自己影响他们。
我相信他们会支持我在这种情况下做好项目。
面试官点评:
预算砍掉一半,你没有说不能做,说明你有一定的能力,但你的回答很难看出你的技巧。
我对你的印象是:
人情味很重,关心下属,譬如你可能不会因为预算减半而裁员,但可能对生意并不是很敏感。
其实,更好的答案应该是:
“老板,我可以做得更好,但我是否可以帮助您,来解决那个使我的预算要减掉一半的危机?
”至于具体如何去做,应该和你的老板去商量。
另外面试时,一定要注意自己的形象。
比如面试时手机不要响,万一响了要说“对不起”,然后挂掉,而不是一边说“对不起”一边还要接电话。
★你的薪酬要求是什么?
须知,除非你是对方急需的人才,一般地,让你去“面试”的单位是不会与你在此有很大的谈判余地的,也就是说,你只能按照其薪酬标准行事。
故此,没有必要大谈特谈你的薪酬理想,而只消说说你过去的薪酬水平,并一定要说明换工作是要付出代价的,这对你个人来说也是有成本概念的,如果你过去的薪酬水平较高,在此并不指望开始时就能保持与过去相一致,而要经过工作的实践来检验;
另一方面,也应说明各单位都有自己的规矩,入乡随俗是基本的礼貌和程式,这样,既回避了相对敏感的问题,也体现了你的修养和对对方的尊重。
你如何看待本单位?
有的应聘者,在遇到这样的问题时,总是显得很焦急,颇有想一蹴而就的欲望,在回答问题,侃侃而谈什么“贵单位是我的理想所在”、“这个单位条件好,有发展前途”、“这是个举世闻名的企业”等,可要知道,你现在去应聘的单位再好也未必适合你于此谋生择业。
因此,一味地赞颂是不明智的,只会使对方产生反感,认为你花拳秀腿没有真本事,溜须拍马阿谀奉承却未见有实实在在的内容。
其实,无论你此前对该单位是否有所了解,客观地说一说你的观感和印象,是有益的;
而当你要说到对方的弊端或缺陷时,不要一味否定,而后缀以“若在×
×
方面再加以注意也许会有较大的改善”会让人觉得你有观察力,又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力,这是会受欢迎的。
你如何看待你所应聘的岗位?
通常,各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面,都有明显的要求,而这往往是区别于其他岗位的,每个岗位都有其对员工的特殊性,在专业化日益增强的今天,“万金油”式的人越来越不被看好。
所以,你切不可说“我能干这也能干那”,而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的。
有人往往在此时急求事功,在未详细了解岗位的具体要求情况下仓促应允,以为自己什么都干得了,这不明智