20XX年招生就业处工作总结.docx

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20XX年招生就业处工作总结

20XX年招生就业处工作总结

　　篇一：

20XX年招就处总结

　　职业技术学院20XX年招就处工作总结

　　20XX年招就处在学院党政领导班子的直接领导下，按照学院的总体部署，较好地完成了招生、就业和就业指导工作。

现总结汇报如下：

　　一、招生工作：

　　学院20XX年招生工作再创佳绩，实现了一个突破二个确保，即：

高职大专录取人数突破680人，完成计划的96%，创建院以来录取人数最多的一年，堪称历史突破；两个确保一是五年制高职保持500人以上，有利于学院生源的储备。

二是中专层次确保一定数量，既满足社会需求，又为下步对口升学提供生源。

20XX年我院各层次新生录取共计1604人。

取得如此骄人的成绩主要源于以下几方面：

（一）领导重视，举全院之力。

学院党政领导对招生工作非常重视，多次召开相关人员会议，听取汇报了解情况。

从招生计划的下达、专业的设臵、简章的制定到录取、报到，院长都亲自部署落实。

对招生人员工作的辛苦，书记院长都给予极大地关怀和问候。

在招生过程中学院各系、处室都对给予了大力支持，通力协作。

（二）招生全体人员积极努力。

1、今年学院从各系、处室抽调38名同志，加招就处人员，组成近50人的招生团队，分为10个招生组（除留守人员外）全部奔赴13个旗市和兴安盟、通

　　辽、赤峰等地开展招生宣传工作。

所有招生人员都能发扬吃苦耐劳，攻坚克难的奉献精神，充分利用个人的人脉优势，争取到各地教育局和各学校领导的支持，进入校园，深入班级将我们的简章发到学生手中并与学生面对面地进行讲解交流，向他们宣传职业技术学院的招生政策、专业情况和报考我学院的优势所在，让学生们对学院有更多地了解。

这样的宣传不仅在旗市学校，还深入到乡镇，扩大了学院的美誉度和知名度，从而争取更多的生源。

经统计：

20XX年录取的高职大专生源中赤峰地区163人，占高职生源总数的24%，兴安盟114人，占18%，通辽99人，占15%，本市139人，占高职大专总人数的20%。

另外：

（3+2）5年制高职的524名生源全部来自本市。

405名中专层次生源也全部来自本市。

　　2、招生期间（6月初---8月末）招就处招生值班人员尽职尽责，坚守在招生一线的咨询接待岗位上。

开通五部热线电话，周六、周日、午间都有人值班。

不允许空岗，对所有来咨询的学生、家长做到热情、耐心有问必答，认真讲解引导。

对通过电话咨询的家长和学生，我们尽量引导他们亲自来学院考察，面对面的介绍简章，解释家长提出的问题和疑问。

这样，学院花园式的校园和良好的办学条件有助于考生对我们的选择，也有助于解决家长三番五次打电话，反复咨询还犹豫不决的困扰。

在7-8月是我们招生的关键时期。

这期间平均每天接待来访家长、学生达30多人，最多时一天达到50多人。

多数家长都会犹豫而来，满

　　意而归。

　　（三）提前运作，周密部署。

1、招生计划的分配科学合理。

今年3月开学伊始招就处在吴涛处长的带领下，深入各系进行调研，通过对过去三年招生计划完成情况的对比与分析，就各系三年完成计划基数，实际师生配比，相关专业计划落实等方面进行沟通、调研，为20XX年各层次招生计划科学合理的下达提供了有利的依据。

　　2、充分研究招生简章和招生方案，做到细致周密，打出提前量。

3月开始招就处在张挺院长的带领下，几次召开相关人员会议，研究招生筹备工作，认真研究招生简章，制定招生方案，与各处室协调，提早落实。

做到工作目标明确，工作思路清晰。

根据方案各项工作分工明确，责任到人，有部署，有落实，使招生的前期工作顺利推进。

　　（四）措施是完成招生任务的关键。

1、把握最佳广告宣传期，为较好地完成招生任务提供有利保障。

我们除了招生简章的发放和深入学生中宣传外，还采取利用网络、调频、各地电视台发布图文并茂的招生广告等形式扩大宣传。

特别是高考、中考出分后即，6月末至8月末期间，不间断地发布广告是对前期深入学校进行宣传发挥着后续作用，这一做法极有利于我们争取生源。

　　2、高职大专网报志愿过程中，采取对文理考生比例和专业随时调控的办法，避免部分生源的流失，确保一、二次网报的录

　　取人数。

此做法虽说不尽如人意，但就目前职业院校招生现状来说还是有效的办法。

　　3、对部分错过五年制高职的中考生，凡与我们咨询联系的，我们都将为考生提供补报信息，采取为其推荐先进入我院中专相关专业学习，待高职补报时统一组织填报志愿的办法。

换句话说，就是千方百计圈住了生源，也为这些中考生提供了升学的机会。

20XX年有123名考生通过此办法被我院录取。

　　4、按照学院招生方案，采取学生报到参加军训后可申请调整专业的办法。

发布学院关于申改专业的通知，通过公开透明的方式满足了部分学生（30多名）对理想专业的选择，这一做法有利于新生队伍的稳定，避免了部分学生退学现象的发生。

截至目前高职大专新生退学率为零。

　　（五）存在问题

　　1、在高职大专录取的调配中，对对口升学的计划掌握上还存在保守思想。

如果我们胆子再大一点，将计划数向这方面投放的稍大些，今年我们会100%的完成自治区下达的高职大专招生计划。

　　2、20XX年招生的外部环境和内部环境与前2年比较不容乐观。

20XX年和20XX年学院与地方知名企业实行校企合作订单培养，为招生带来了亮点，而20XX年我们缺少的就是这点。

　　二、毕业生就业工作

（一）认真做好毕业生就业指导教育，多渠道收集就业信息。

　　积极为社会推荐合格的毕业生。

　　1、积极配合就业指导教研室及时有针对性的开展就业指导教育。

为全院各系毕业生做了一次《毕业生求职技巧及就业手续办理》专题讲座，通过这次讲座使学生做好了就业前的思想准备和心理准备。

　　2、充分利用网络、信函、电话等途径收集了55家企业招聘信息，为20XX届毕业生提供了就业岗位420个，通过严格审核，确保信息的真实性，为毕业生提供了信息支撑。

（二）坚持“领导主抓、中心统筹、各系为主、全员参与”的就业工作体系，积极开展校园招聘活动。

　　1、为方便学生就业，积极组织有关企业进校招聘，以节省学生求职成本。

今年5月我部门联合人才市场组织了20XX春季大型人才招聘会暨职业技术学院双选洽谈会，161家加入集中招聘，共提供招聘岗位3600个，求职者初步达成就业意向718人，仅我院毕业生就业意向达到332人。

在平时我处也积极组织各种形式的企业专场推介会，其中“驰宏矿业专场招聘会”结束后即面试录取我院顶岗实习毕业生103人，这种组织专场招聘会的形式已经逐渐成为常态化招聘方式。

　　2、认真做好毕业生就业情况审核、上报工作。

按自治区教育厅的要求严格认真地做好毕业生就业情况的收集、整理和统计工作，20XX届大专毕业生共计400人，至此，就业率达%。

　　3、做好20XX届毕业生生源审核工作，此项工作直接决定学生的

　　篇二：

模版招生就业处总结

　　招生就业工作处20XX—20XX学年工作总结

　　20XX—20XX学年已经结束。

在过去的一学年中，招生就业工作处领导班子在学校党政和主管校领导的正确领导下，带领全处同志，认真贯彻科学发展观和党的教育方针，结合工作职责，进一步解放思想，牢固树立为毕业生和为基层服务的思想意识，积极克服人手少、任务重所带来的困难，以提高生源质量和大学生就业竞争力，促进毕业生顺利就业，不断提高毕业生就业质量为目标，团结一致,努力工作，积极创新，较圆满地完成了学校所赋予的各项工作任务，现将

　　基本情况总结如下；

　　一、明确指导思想，用思想政治工作统领全局

　　在过去的一学年中，招生就业工作处领导班子能够用思想政治工作统领全局，带领全处同志，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉实践科学发展观；能够按照学校部署积极开展“三严三实”专题就教育活动，以活动促工作；能够认真执行学校的各项决定、决议，围绕学校确定的工作重心，创造性地开展工作；能够组织大家积极参加学校的政治学习和政治活动，做到理论联系实际，求真务实；能够发挥党组织的战斗堡垒作用，坚持党政联席会议制度，认真贯彻民主集中制，做到工作有计划，有落实，有检查；能够在工作中加强学习，围绕管理育人和服务育人，树立先进的教育思想观念和管理理念，不断提高总揽全局，科学决策，处理复杂问题的能力；能够注意抓好稳定工作，大力倡导团结协作精神，发扬民主作风，走群众路线，积极营造和谐向上的

　　工作氛围。

在工作中做到密切联系群众，认真倾听群众呼声，关心群众利益，尽力帮助群众解决工作和生活中众所遇到的困难和问题，充分调动全处同志的积极性，圆满地完成了所

　　担负的各项工作任务。

　　二、端正工作作风，加强队伍建设

　　招生就业工作处现设招生办公室、就业办公室两个科级机构和学生档案管理办公室，共有工作人员8人，具有硕士研究生学历3人，具有本科学历5人。

除正副处长各1人外，招生办1人，就业办4人，档案管理1人。

担负着学校每年招收各类学生近8000人，7000余人毕业后就业，27000余人就业指导组织和每年新生建档、毕业生档案整理转递及27000余名在校生的日常档案管理工作，任务十分繁重。

在困难的工作条件下，处领导班子为带领大家完成好工作任务，在建设一支精干高效的工作队伍，端正工作作风，提高队伍的水平、素质和效率上狠下功夫，注意抓了下述几个方面的工作：

一是领导班子讲团结，干群关系讲融洽，重大工作讲协作，营造良好的工作氛围。

做到了正副职之间配合默契，上下级之间谅解支持，大的专项工作各口互相协作配合，积极参与，全体同志工作努力。

二是要求全处同志不断加强职业道德修养，端正工作作风。

招生就业工作处所担负的工作任务政策性和事务性强，工作对象主要是学生，特别是毕业生和基层单位。

为做好工作，处领导经常要求大家一方面要严格执行政策规定不走样，坚持原则，秉公办事。

另一方面，要讲究工作艺术，注意职业修养，提高工作效率，坚决

　　杜绝门难进、脸难看、事难办的衙门作风发生。

三是强化全处同志的主人翁意识，要求大家在工作中以主人翁的姿态，自觉遵守党纪国法和学校的各项规章制度，自觉遵守学校的劳动纪律。

虽然，由于工作性质，我处所担负的三大块工作都经常要加班、加点，甚至牺牲节假日的休假时间，但大家

　　都能坦然面对，积极投入，毫无怨言。

　　三、抓好党风廉政建设，发挥保驾护航作用

　　在过去的一学年中，我们巩固党的群众路线及教育活动成果，从工作实际出发，充分认识抓好党风廉政建设的重要意义，继续注意发挥党政廉政建设工作的保驾护航作用，确保了全处各项工作的顺利进行。

一是认真贯彻落实上级和学校党委关于党风廉政建设的部署和要求，积极参加学校组织的各种形式的党风廉政建设教育活动。

二是严格按照党风廉政建设责任制的要求，督促有关人员签订并认真履行《党风廉政建设责任书》所确定的各项责任。

按照“一岗双责”的要求，抓好自身所负责工作的党风廉政建设。

三是加强对本单位党员、干部和教职工的反腐倡廉教育工作，坚持在全处同志参加的相关场合，积极宣传党和国家有关党风廉政建设的方针、政策、规定，宣传学校党委的相关文件精神。

四是根据招生就业工作处的工作特点，建立和完善相关工作制度，以制度作保障，防微杜渐。

基本做到了招生、就业和档案管理等工作的制度化、规范化，并在日常工作中协调相关部门认真贯彻实施。

五是从工作实际出发，自觉接受学校纪检监察部门的监督。

招生录取、艺术类学生专业考试复式和

　　新生复查等敏感性较强的工作自觉接受校纪委领导和相关人员的监督已形成制度。

六是班子成员带头认真执行党风廉政建设的有关规定，在工作中按照党性和职业道德的要求规范自己的行为，做到廉洁自律，不以权谋私，确保了全处一

　　学年来无违法违纪现象发生。

　　二、强化服务意识，提高服务水平

　　招生就业工作处领导班子在明确工作人员职责，抓好部门内部团结协作和部门之间沟通协调的同时，注意引导全处同志牢记服务宗旨，强化服务意识，把全心全意为学生和基层服务作为工作的出发点。

一是坚持大力倡导“一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切”的工作理念，要求