中共岳池县委组织部Word文件下载.docx

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在总结年度思想、学习、工作情况的基础上，科级领导干部写出书面述职报告，享受科级待遇的干部要写出工作总结，填写《岳池县科级干部年度考核登记表》。

述职报告（总结）的主要内容：

本年度的岗位职责及目标任务；

履行岗位职责和工作目标任务的完成情况及政治思想表现；

正反两方面的经验教训；

下一步的打算和实现目标的措施。

2、大会述职。

按照上述参加民主测评人员范围和数量召开述职测评大会。

科级领导干部要进行大会述职，享受科级待遇的干部不述职，但要将个人总结交与所在单位党委（党组）。

大会一般由党委（党组）分管干部（人事）工作的负责同志主持。

3、民主测评。

大会述职结束后，由参会人员对科级干部民主测评（测评填票时，不考虑优秀等次的名额比例要求）。

4、主管领导在听取群众和被考核人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。

5、对拟定为优秀等次的公务员在本单位范围内公示。

6、由本单位负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

7、将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。

（三）一般干部年度考核的程序

1、被考核人总结年度思想、学习、工作情况，填写《公务员年度考核登记表》或《岳池县机关工勤人员、“三不变”人员年度考核登记表》。

2、参照科级干部民主测评要求，对一般干部进行民主测评。

四、考核结果的评定

（一）干部年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

（二）确定考核等次的得票率标准

1、优秀：

民主测评优秀票得票率不低于60%，不称职票得票率不高于10%。

2、称职：

民主测评优秀和称职票的得票率不低于60%，不称职票不高于15%。

3、基本称职：

民主测评优秀、称职和基本称职票的得票率不低于60%，不称职票得票率不高于三分之一。

4、不称职：

民主测评不称职票得票率超过三分之一并经组织核实确认为不称职的，评定为不称职等次。

（三）考核等次的确定：

年度考核优秀等次总人数，一般掌握在本单位参加年度考核的职工总人数的15%以内，上年度目标考核优秀的单位，适当增加优秀比例，但最多不超过20%。

其中科级干部评定优秀等次不得超过本单位参加年度考核的科级干部人数的15%。

参加年度考核的职工总人数在6人及以下的单位推荐优秀等次人数不能超过1名。

1、正科级领导干部（含县人大常委会和县政协工作委员会主任及驻会专职常委，不含享受和保留正科级待遇人员）年度考核等次确定：

单位上报民主测评情况及考核登记表（等次意见栏不填），由县委在综合考评的基础上评定等次，其考核结果不占所在单位优秀等次名额。

2、其余科级干部年度考核等次确定：

由各单位提出考核等次建议意见，报县委审定。

3、一般干部、机关工勤人员及“三不变”人员年度考核等次确定：

由各单位评定考核等次，考核结果报县委组织部备案。

五、考核结果的运用

（一）年度考核中被确定为优秀、称职等次的，按规定晋升级别和工资档次，并享受年度考核奖金。

被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；

连续三年被确定为优秀等次的，记三等功一次。

今后向国家和省、市推荐先进侯选人，须受过两次嘉奖或一次记三等功以上奖励。

（二）年度考核中被确定为基本称职等次的，自审批之日起，实行为期6个月的诫勉。

诫勉期间，党委（党组）主要负责人应对其谈话，作好诫勉谈话记录。

诫勉期满，本人应作诫勉期书面总结。

同时，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限，一年内不得晋升职务，不享受年度考核奖金，并参加离岗培训，培训费用由本人承担或分担。

被确定为基本称职的次年，仍不能达到称职及以上等次的，应确定为不称职。

（三）考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限，不享受年度考核奖金。

连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

六、特殊情形的考核

（一）当年被安排在机关、县直属事业单位工作的转业、复退军人，根据部队移交地方的转业、退伍鉴定和到地方工作的表现情况，由所在单位进行考核。

（二）9月30日前办理退休手续的，不参加考核；

9月30日后办理退休手续的应参加考核。

（三）脱产学习培训6个月以上的，由本人提交学习培训总结和主办单位（或培训机构）评鉴意见，党委（党组）研究考核等次。

（四）对交叉任职的干部，原则上在工资关系所在单位参加考核，确定考核等次，避免重复考核。

挂职锻炼（借用）的干部，在挂职锻炼（借用）期间由挂职（借用）单位进行考核并确定等次，挂职不足半年的，由原单位根据挂职（借用）单位所提供的德才表现情况考核定等。

（五）凡当年6月30日前担任科级职务的，均应参加当年科级干部年度考核；

凡是当年6月30日以后担任科级职务的参加下一级职务的年度考核。

（六）当年考录的机关工作人员、县直属事业单位工作人员参加年度考核，只写评语，不确定等次，考核情况作为转正定级的依据。

（七）当年因病因事经组织同意离岗累计超过6个月以上的，不参加考核，不确定等次；

因公致伤，治疗、恢复时间超过6个月的，由党委（党组）根据其受伤前表现情况研究考核等次。

（八）6月30日前调入的，在调入单位进行考核；

6月30日后调入的由原单位提供表现材料，调入单位党委（党组）研究考核等次。

（九）对思想政治素质较差，业务素质和工作能力不能适应工作要求或工作责任心、工作作风差，不能完成工作任务；

或在工作中因严重失误、因失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

或存在不廉洁问题，且情形较为严重；

或一年内旷工累计超过15天的人员，确定为不称职等次。

（十）被有关部门立案审查尚未结案的，可参加考核，暂不写评语，不确定等次，待结案后再行确定。

（十一）受党纪、政纪处分的，按有关规定考核。

（十二）对无正当理由不参加年度考核，经教育后仍然拒绝考核的，所在单位可直接确定其考核结果为不称职等次。

（十三）县委工作部门、人大、政协、法院、检察院、群团、乡镇机关及县直属事业单位工勤人员和“三不变”人员的年度考核参照上述一般干部的规定执行，其年度考核等次分别为优秀、合格、基本合格与不合格四个等次。

七、年度考核的时间安排及相关要求

1、2007年年度考核述职测评会议于2008年1月20前进行；

2、考核工作结束后，各单位于2008年1月31日前将考核登记表一式一份，考核结果统计表、民主测评汇总表各一式二份按管理权限报县委组织部（干部一股）、县人事局（公务员管理股），评定优秀等次的人员，须同时报送《平时工作考核记事本》；

3、各单位于2008年1月5日前到县人事局领购《平时工作考核记事本》；

4、各单位要相应成立非常设性的考核领导小组，明确职责，按照考核程序和规定，自始自终抓好本单位的考核工作。

要坚持群众路线，充分体现客观公正、实事求是、民主公开，注重实绩、奖惩兑现的考核原则。

各单位要严格把握评优条件，按照评优比例评选、推荐优秀等次人员，不得突破评定优秀的比例，更不允许搞照顾性评优。

对考核结果，各单位应予以公示或在职工会议上进行宣布，接受群众监督。

对考核工作弄虚作假或走过场，搞形式，造成不良影响的单位和个人要严格按照考核法规，严肃追究有关单位和个人的责任。

附：

1、岳池县科级干部年度考核登记表；

2、岳池县公务员年度考核登记表；

3、岳池县机关工勤人员、“三不变”人员年度考核登记表；

4、民主测评表；

5、岳池县科级干部、一般干部、工勤人员及“三不变”人员年度考核结果统计表；

6、岳池县科级干部、一般干部人员年度考核民主测评汇总表；

7、岳池县工勤人员、“三不变”人员年度考核民主测评汇总表；

8、2007年年度考核报批表一、表二。

2007年12月25日

岳池县科级干部年度考核登记表

（年度）

姓名

性别

出生

年月

参加工

作时间

政治

面貌

文化

程度

任现职时间

工作单位

及职务

分管

工作

本

年

度

思

想

、

工

作

总

结

民主测评情况

参评

人数

优秀

称职

基本称职

不称职

弃权

票

%

党组

（党委）

评鉴

意见

等次意见

被

考

核

人

意

见

签名：

年月日

县

委

组

织

部

审

定

岳池县公务员年度考核登记表

任现职

时间

单位

及职务

从事或

分管工作

、

主管领导

评语和考核

等次建议

签名：

机关（单位）或考核小组

盖章：

本人意见

基本称职、不称职、未确定等次或不参加考核情况说明

组织人事

部门意见

岳池县机关工勤人员、“三不变”人员

年度考核登记表

职务或

职称

基本合格、不合格或不参加考核情况说明

民主测评表

单位：

时间：

职务

注：

请在认同的相应栏内划“○”中共岳池县委组织部制

岳池县科级干部、一般干部、工勤人员及“三不变”人员年度考核结果统计表

呈报单位：

（章）组织部验印

项

数目

量

单

位

职工人数

应

参

加

数

实际参考人数

考核结果

合

计

其中

小

科级干部

一般干部

工勤人员

三不变人员

科

级

干

一

般

勤

员

优

秀

称

职

缓

等

次

不

格

基本合格

合格

合计

政府机关

党群机关

不参加考核人员及原因

基本称职、不称职、缓定等次、不确定等次人员及原因

说明：

人大、政协、人武部的人员统计在“党群机关”栏内。

填表人：

联系电话：

填表日期：

岳池县科级干部、一般干部年度考核民主测评汇总表

现岗位

职级

等次

备注

参评人数

填表时期：

岳池县工勤人员、“三不变”人员年度考核民主测评汇总表

合格

不合格

2007年年度考核报批表一

填报单位：

（盖章）年月日

副县级

以上干部

科级领导

干部

保留（享受）科级职级人员

一般

公务员

管理人员和

专业技术人员

工勤

人员

合计

备注

应参加考核人数

实际参加考核人数

单位考核等次及其他情况

优秀（%）

称职

暂缓确定等次

未确定等次

未参加考核

审批意见

经审核，同意考核优秀等次人，称职（合格）人，基本称职（基本合格）人，不称职（不合格）人，不确定等次人，暂缓确定等次人。

审核人：

批准人：

年月日年月日

此表于2008年1月31日前报送县人事局（公务员管理股）

2007年年度考核报批表二

三不变

人员

1、此表只填报乡镇机关政府公务员在职人数；

2、不填报党群、人大、政协、武装部在职人数；

3、各乡镇于2008年1月31日前将此表报送县人事局（公务员管理股）。

领导签字：

填报人签字：

公务员年度考核花名册

（年度）

填报单位：

（盖章）人事局验印

性别

政治

面貌

文化

程度

单位考核等次意见

1、此名册填写科员以下公务员、管理人员、专业技术人员和工勤人员；

2、“等次意见”栏包括“未确定等次”、“暂缓确定等次”、“未参加考核”等情况，并在备注栏说明原因；

3、公务员考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；

事业单位工作人员和机关工勤人员考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

岳池县机关、直属事业单位工人

（不具有公务员身份人员）年度考核花名册

（盖章）人事局验印

身份

职务或职称

说明：

另用此表填报“优秀”、“基本合格”、“缓定等”、“不合格”等次人员一份，后三项报送考核单页材料。

主题词：

年度考核通知

中共岳池县委组织部2007年12月日印

（共印份）