人力资源三级考试英语选词填空附中文Word文档格式.docx
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1.—一-D.Humanresourcemanagement_referstothepracticesandpoliciesyouneedtocarryoutthepeopleorpersonnelaspectsofyourmanagementjob
人力资源管理指的是对组织的人实施的各种操作和政策。
2.LaborturnoverratesprovideavaluablemeansofB.benchmarkingtheeffectivenessofHR
policiesandpracticesandorganization.
劳动变更率提供了一个有价值的方法来衡量组织人力资源政策和操作的有效性。
3.Laborturnovercanbecostly.LDirectcost_oftherecruitingandtrainingreplacementsshould
beconsidered.
劳动变更的成本很昂贵。
招聘和培训替代人员的直接成本必须被考虑在内。
4.Businessprocessre-engineeringtechniquesaredeployedasinstrumentsfor_H.downsizing__.业务流程再造技术可以被使用来作为规模精简的工具。
5.EvaluationsalsofulfillthepurposeofprovidingA.feedbacktoemployeesonhowthe
organizationviewstheirperformanee.
绩效评估还是实现了这样一个目的：
它告知员工组织是如何看待他们绩效的
6.TheJ.output__ofthejobanalysisshouldbeatrainingorlearningspecification工作分析的结果可以使培训或学习规范书。
7.Coachingisapersonal_F.on-the-job__techniquedesignedtodevelopindividualskills,knowledge,andattitudes.
教练式指导是一种在职的技术，它被用来开发员工的技能、知识、和态度。
8.Extrinsic_C.rewards_includedirectcompensation,indirectcompensation,andnonfinancialrewards.外在报酬包括直接报酬、间接报酬、非财务性报酬
9.Flexiblebenefitsallowemployeestopickandchoosefromamongamenuof_E.benefit_options.
灵活的福利计划允许员工从一个福利菜单中作选择。
一一
10.China'
economicreformershaveusedmaterialincentivesinordertostimulate_G.performanee
中国的经济改革家曾经使用物质激励来刺激绩效。
A.promotion
晋升
B.jobanalysis
工作分析
C.management
管理
D.Globalization
全球化
E.jobdescription
职位描述
F.Humanresourceplanning
HR计划
G.competence
能力
E.recruiting
招募
F.mediation
调解
G.assessment
评估
1.二Internationalhumanresourcemanagementineludes__H__qualifiedpersonnelforoverseasassignments
国际化人力资源管理包括了为跨国任务招聘合格的人员
2.RapidAthroughanextensivestaffrankingsystemisseeninonecompanyasaveryimportantmotivationalmechanism.
快速晋升通过广泛的员工的排名系统是一个公司作为一种重要的激励机制。
3.__D__referstothetendencyoffirmstoextendtheirsalesormanufacturingtonewmarketsabroad全球化指的是企业把生产或市场扩展到海外市场的趋势。
4.Developingahigh-trustorganizationmeanscreatingtrustbetween__C__andemployees发展高信任的组织意味着创造管理层和员工之间的信任
5.__F__determinesthehumanresourcesrequiredbytheorganizationtoachieveitsstrategicgoals.人力资源规划决定了组织为了达到战略目标所需要的人力资源
6.The__B_providesinformationonthenatureandfunctionsofthejob
工作分析提供了工作本质和职能的信息
7.Thehaloeffectorerroristhetendencyforanevaluatortoletthe__J__ofanindividualononetrait
influencehisorherevaluationofthatpersononothertraits.
晕轮效应指得是评估者过多关注被评估这某一方面特征从而影响到对其他方面特征的评估
8.Trainingisconcernedwithfittingpeopletotakeoneextraresponsibilities,increasingall-round__G_培训指的是把员工调整到能承担额外的责任，同时增加全方位的能力。
9.Atrainingoralearningspecificationbreaksdownthebroaddutiescontainedinthe__E__intothedetailedtasksthatmustbecarriedout.
培训和学习规范书细化了包含在工作说明书中的必需完成的（措词比较简单）的任务。
10.Incaseoflabordisputesbetweentheemployerandlaborer,thepartiesconcernedcanapplyfor__Iorarbitration,bringthecasetocourts,orsettlethemthroughconsultation.
在雇主和劳动者的劳动争议中，涉及到的双方可以申请调解，仲裁，或到法庭上打官司，或者通
过咨询来解决。
A.reward
C.HumanResource
Management人力资源管理
D.ethics
道德
E.benefitprogram福利计划
F.humancapital
G.agency
H.goals
I.contracts
J.recruiting
人力资本
代理
目标
契约
1.三Formanagers,thechallengeoffosteringintellectualor_F.humancapitalliesinthefactthatsuchworkersmustbemanageddifferentlythanwerethoseofpreviousgenerations.
对于经理们来说，培养知识型员工和人力资本的挑战在于现在的工人和上一代大不相同。
2.Insummary,_C.HumanResourceManagement._isanintegralpartofeverymanager'
job
总的来说人力资源管理是每个管理者工作中的组成部分。
3.IntheareaofJ.recruitingandhiring,it'
thelinemanagersresponsibilityotspecifythequalificationsemployeesneedtofillspecificpositions.
在做招聘和甄选时，直线经理有责任给出某个空缺岗位对求职者的要求。
4.HRmanageralsoadministersthevariousE.benefitprogram（healthandaccidentinsuranee,retirementvacation,andsoon）
人力资源经理还管理大量的福利项目。
5.Performaneeevaluationsareusedasthebasisfor_A.reward_allocations.
绩效评估还用作薪酬发放的基础。
——
6.Staffmanagersareauthorizedtoassistandadviselinemangersinaccomplishingthesebasic_H.goals.
职能经理被授权来协助也建议直线经理来完成这些基础的目标。
7.determiningthenatureofeachemploye'
jobis_B.jobanalysis我们是通过工作分析来决定每个员工的工作本质的。
8.Laborersshallfulfilltheirtasksoflabor,improvetheirprofessionalskills,followrulesonlaborsafetyandsanitation,andobservelabordisciplineandprofession_D.ethics__
劳动者要完成他们的劳动任务，提升他们的专业技能，遵守公司的劳动卫生制度，—遵守纪律，以及职业道德。
9.Labor_l.contracts___areagreementsreachedbetweenlaborersandtheemployertoestablishlaborrelationshipsandspecifytheright,interestsanobligationsofeachparty.
劳动合同是由劳动者和雇主达成的共识，依次来建立劳动关系，指出了每一方的权利、利益、义务
10.Inapublicemployment_G.agency_,whichservedworkersseekingemploymentandemployersseekingworkers,employmentinterviewerswereappraisedbythenumberofinterviewstheyconducted.
在一个公共的雇佣代理处，该代理处为工人找工作也为雇主招工人，该代理是根据面试人员实施面试的数量来衡量其绩效的。
A.competition
竞争
B.arbitration
仲裁
C.externallabormarkets外部劳动力市场
D.careers
职业
E.outplacement
职业介绍
F.jobdescription
G.forecasting
预测
H.expatriate
离开组织
I.haloeffect
晕轮效应
J.skills技能
1.四Theanalysisofthenumberofpeopleleavingtheorganization（laborturnoverofwastage）providesdataforuseinsupply_G__
对于离开组织人数的的分析提供了供给预测的数据。
2.demandforecastingistheprocessofestimatingthefuturenumbersofpeoplerequiredandthelikely
Jandcompetencestheywillneed
需求预测估计了组织未来需要人员的数量以及相关的能力
3.The__C__aretheexternallocal,regional,nationalandinternationalmarketsfromwhichdifferentsortsofpeoplecanberecruited
夕卜部劳动力市场是企业外部当地的、区域性的、国家性的、国际性的劳动力市场，从这些市场里组织能雇佣到各种不同类型的人。
4.Fromtappingthegloballaborforcetoformulatingselection,training,andcompensationpoliciesfor_H__employeesmanagingglobalizationwillthusbeamajorHRchallengeinthenextfewyears为全球化的劳动力制定甄选、培训和薪酬政策将成为近年来人力资源管理的主要挑战。
5.ThepressureforimprovedperformaneetomeetmoreintenseglobalAexplainswhymanyorganizationsareseeinghigherstandardsforemployees
为了应对更剧烈的全球化竞争而对更高绩效的要求，由此产生的压力解释了为何组织正在寻求更
高标准的员工。
6.Peoplealsoleaveorganizationsvoluntarilytofurthertheir__D__,getmoremoneyormoveawayfromthedistrict
人们还自愿离开组织，以促进他们的职业生涯，获得更多的钱或远离区
7.Organizationalreleaseactivitiesdelawithredundancy,__E,dismissal,voluntaryturnoverand
retirement.
组织人员离开活动处理的是冗余、解雇、自愿离职以及退休。
8.Oncealabordisputeoccurs,thepartythathasobjectionstotherulingofthelaborcommitteecanbringthecasetoapeoplescourtB
一旦发生劳动争议，对于劳动委员的裁定有争议的一方，可以要求由法庭来处理。
9.Atrainingoralearningspecificationbreaksdownthebroaddutiescontainedinthe_E__intothedetailedtasksthatmustbecarriedout
培训或学习规范分解的广泛职责包含在职位描述中的详细任务
10.The_I__isthetendencyforanevaluatortolettheassessmentofanindividualononetraitinflueneehisorherevaluationofthatpersononothertraits.
晕轮效应是评估以让一个人的评价上的一个特征影响他或她对其他性状的人的评价。
A.jobsatisfaction工作满意度
B.recruiting
C.organizationallearning组织学习
D.paysystems
支付系统
E.strategicplan
战略机划
F.wagelevels
工资水平
Gmotivational激励机制
H.needs需求
I.performanee
表现
J.productive
生产
1.五Inthemanagementofinternationaljointventures,Pucik（1988）arguesthatoneofthe
mainchallengesanywhereisthe_C.organizationallearning_capacityofthepartnerswithinthejointventure.
管理对国际化合资企业管理过程中，Pucik提出，一个最大的挑战就是在组织内合作伙伴的组织学习能力。
2.Rapidpromotionthroughandextensivestaffrankingsystemisseeninonecompanyasaveryimportant_Gmotivational_mechanism
在一个拥有广泛职位层级的组织内，如果快速地晋升一个员工，这是一种激励机制。
3.Generallymoneyisseenasimportantfor_B.recruitingandretainingemployees,but
notasarealmotivator.
人们常常把钱作为一个重要的吸引和留住员工的因素，但是它并不是一个真正的激
励因子。
4.China'
显conomicreformershaveusedmaterialincentivesinordertostimulate_J.productive_
5.NewlaborlawspermitcompaniestosettheirownF.wagelevels新的劳动法允许企业设定自己的工资等级。
—
6.organizationsarefindingthatIHRMactivitiesarebesthandledbylinkingthemtotheenterprise'
”Estrategicplan_
组织发现如果把巴国际化的人力资源管理和组织战略结合起来，这样实施的效果会最好。
7.Anextensivereviewoftheliteratureindicatesthatthemoreimportantfactorsconductiveto_A.jobsatisfaction__includementallychallengingwork,equitablerewards,supportiveworkingconditions,andsupportivecolleagues.
对于文献的大量研究表明，能够导致工作满意的因素包括了：
在思维上有挑战性的工作，公平的报酬，支持性的工作环境，支持的同事。
8.Employeeswant_D.paysystems_andpromotionpoliciesthattheyperceiveasbeingjust,unambiguous,andinlinewiththeirexpectations.
员工希望组织的薪酬体系和晋升体系是公正的、不模糊的、和自己的期望所一致的。
9.Theearlyviewsonthesatisfaction-performaneerelationshipcanbeessentiallysummarizedinthestatement“ahappyworJrproductive.worker.”
10.GivingallemployeesthesamebenefitsassumesallemployeeshavethesameH.needs
给所有的员工同样的福利假设所有的员工有同样的需求。
A.assessment
B.benefits福利
C.jobanalysis
D.Dcriticalincident
关键事件
E.humancapital
F.recruitment
招聘
G.selection选择
H.on-the-job
I.forecasts预测
J.costs成本
1.The__C__providesinformationonthenatureandfunctionsofthejob提供了工作的性质和功能的信息
2.HRisfocusingontheacquisitionanddevelopmentofthe__E__requiredbytheorganization人力资源关注于获得和开发组织所需要的人力资本
3.Thedownsizingplansho
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