检测部门年终总结模板Word格式文档下载.docx
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检测中心年终总结
夯实基础加强管理切实履行粮食质量监测职能
尊敬的各位领导、同志们：
***********中心根据国家粮食质量安全检验监测能力"
十二五"
建设规划要求,成立于2011年10月。
近年来，在省、市粮食局的领导下，在省粮油产品质量监督检验站的业务指导下，不断完善基础设施建设，加强内部质量管理，提升检测服务能力，认真履行粮食质量安全监测职能。
现将工作开展情况向各位领导作如下汇报。
一、积极争取政策扶持，规范管理，提升服务能力
一是健全组织，完善基础设施建设。
11年，按照相关要求，省、市粮食局主要领导亲自出面协调省编办、市政府、市编办、财政解决编制、经费问题，得到了省、市政府的重视和大力支持，机构在短期内得到批复成立，属财政全额拨款事业单位，定编6人。
12年，根据行业发展的新趋势，市局领导经过充分论证，又出面协调市政府、编办，将原培训中心（差额）与质监中心合并，为财政全额拨款事业单位，编制增加为11人。
13年、14年，中心向市编办申请空编补员计划，对外招考引进4名从事检验工作的专业技术人员。
组织的健全及工作经费、地方配套资金的按时到位，保障了我站实验室建设及国家配套资金配置的仪器设备能够及时通过安装、调试、检定投入使用，为中心快速有序开展
检测工作打下坚实的基础。
2、规范管理，奠定合法检测基础。
《食品安全法》的颁布，对从事食品检验的质检机构资质条件提出了更高的要求。
为了使我中心能满足检验检测机构资质认定的要求，我们在省站的帮助、指导下，以加强实验操作技能为基础，对管理人员、专业人员采取多种形势的培训，重点培养新进专业技术人员的业务操作技能，采取自己反复练、请进来跟班学、走出去速充电、开展比对考核等方式对专业人员进行培训、考核，不断提高其操作技术水平，在管理上严格按照质检机构体系文件及运行管理要求，严格遵循质量手册、程序文件、国家标准要求，从零开始，边学边干，边干边改，规范运行。
于2013年11月通过省质监局组织的专家评审，取得实验室计量认证资质证书，具备向社会出具具有证明作用的数据和结果的资质，为规范合法开展检测业务奠定基础。
3、建立健全规章制度，注重制度、人才和队伍建设。
坚持制度管人、职责管事。
我们制定了"
人员岗位职责"
、"
实验室管理"
培训考核"
保密工作"
检测结果和检验报告校核管理"
绩效工资奖励"
等制度，确保中心职责明确、工作有序、程序标准、检测科学。
坚持科学决策、团结协作。
针对单位人员结构的实际情况，我们非常注重平时的学习和业务培训，采取专业带管理、以老带新、实际操作等方式，要求每个同志都要熟悉中心的质量方针、质量目标、报务承诺，要学会收样、分样、扦样等一般性的工作，工作中有分工、有协作，充分发挥每个同志的特
长、优势。
如扦样工作，有任务时，能上的同志都要求上。
坚持尊重知识、尊重人才、稳定队伍。
中心努力营造好的工作氛围，工作有重点，在保证专业人才培训、检测等工作经费的同时，在职数设置上也积极与人社局相关科室协调，中心8个专技职数有中级4个、副高2个，并且明确职称聘用、绩效工资分配上向专业检测人员倾斜，让我们一线的同志有拼劲、有未来、干事兴站。
两年来，中心参加不同形式的培训达32人次，并经常和省站、市质量检测院、市储备库化验室、中储粮化验室进行检验结果比对，通过不断磨练，专业人员的操作技能得到提高，检测项目不断扩展。
2015年，参加省粮食局组织的**粮油质量监测机构镉、铅、砷三个项目的比对考核，被评为考核结果优秀单位。
二、突出监测重点，严把粮食质量安全
开展检测工作两年的时间，中心共完成抽样检测1941个。
一是加强市级储备粮油的质量监测。
中心取得计量认证资格后，针对市粮油储备库长期以来对市级储备粮质量监管"
既是运动员、又是裁判员"
的情况，市局在全省率先将质监中心作为第三方每年定期两次对全市市级储备粮进行抽样检测，并要求市级储备粮轮入、轮出库也要以中心抽样检测结果为依据，中心按国家标准进行检测并出据检测报告，以供市局能够及时掌握全市市级储备粮的储存质量，对其进行有效质量监测，确保全市市级粮食储备粮质量安全。
2014年上半年，市局根据对全市市级储备粮食的检测结果，要求市粮油储备库对不符合储存要求的储备粮食进行了处理，充分体现了质监工作在粮食质量监管技术上的支撑作用；
2015年，经市公共资源交易中心同意，将质监中心纳
入市级储备粮采购投标方样品委托检测的部门，并受市粮油储备库委托对轮换入库的市级储备粮进行抽样检验并提供检验报告给相关部门作为资金划拔的一项依据。
二是积极参与市场粮食质量监管。
从2014年起，市局将两城区粮油经营收购企业委托检验纳入我中心和市质量检测院，规范委托检测渠道，防止弄虚作假，现有多家粮食收购企业已和我中心签订了委检协议；
同时还要求中心根据监督检查工作要求，不定期对兴邦粮油批发市场粮油经营户及进出兴邦站台的重点粮食车皮进行抽样、送样检测，出据质量检测数据提供市局，以便掌握市场粮油质量动态，两年来共抽样检测样品358个。
2015年，根据*市食安办[2015]16号文件要求，质监中心随***市粮食（油脂）安全检查小组分赴各县、区、市储备企业、粮食、油脂加工企业、部份放心粮油经营点进行抽样，共抽取样品127个（食品类87个、原粮40个），并承担了原粮的质量指标检测，出据检测报告提供领导小组，圆满完成市政府交办的任务；
三、完成收获粮食质量调查和安全监测抽样检测任务
为发挥区域站的作用，省局、省站精心安排、认真考核，在2014年只负责本市质量调查抽样检测180个样品的基础上，选择有检测能力的市、州站共同承担全省2015年度收获粮食质量调查和安全监测抽样检测工作，我中心承担了2015年全省九个地、州、市410个质量调查稻谷样品和360个安全监测样品黄曲霉毒素b1的数据检测任务，在省站的指导下，同志们在有限的时间内，按照抽样检测方案要求认真落实、通力合作、加班加点，
在规定时间内完成本市190个样品的抽样及全省收获粮食质量调查、安全监测样品的数据检验、审核及填报、分析汇总和上报工作，得到省局、省站的认可。
四、主动作为，拓宽粮食质量安全检测业务空间
一是充分利用技术、设备积极开展新项目检测。
计量认证的检测范围只针对原粮，而粮食部门职责监管范围内对政策性粮油产品的监管也是我们粮油质量监测中心必须承担的一项技术任务。
中心在设备到位、经费保障的前题下，以注重培养人才，提升能力为抓手，保证专业人员学习机会，满足开展新项目检测的费用，检验检测能力得以提高。
2014年，抓住市局为落实《**省"
放心粮油"
工程经营网络检查监管办法》的机会，我们主动争取，得到市局政策、资金上的大力支持，对全市20%以上的经营网点粮油产品进行抽样检测，共抽取94个粮油样品开展检测并提供检测数据作为参考，也推进了中心在新检测项目上的操作；
2015年，第二批仪器设备的到位和通过供货方组织的现场培训、工厂培训及省站业务操作培训、指导、考核，我们专技人员的操作技能都有新的拓展提升，独立完成了全省库存72个稻谷盲样样品黄曲霉毒素b1和无机砷检验和省局组织的镉、铅、砷三个项目的比对考核，现中心已能够独立完成多个重金属及农残指标等项目的检测。
二是借助申请食品资质认证，拓宽业务空间。
2015年，我站在计量认证体系文件的基础上，重新按照《食品检验机构资质认定评审准则》、《实验室资质认定评审准则》和《检测和校准实验室能力的通用要求》构建质量体系，进一步完善相关手册、篇三：
测试部年终总结
测试部年终工作总结
光阴似箭，岁月如梭，一转眼，我来到英特华已经九个月了，在这段时间里，我们公司从没有测试人员，到测试部的建立；
从没有测试环境到测试服务器的建立，测试工具qc、性能测试软件loadrnner的安装使用；
测试部规章制度的建立-----测试流程、测试规范、bug等级制度的建立、测试报告模板的建立、qc使用手册的书写等等；
在这近九个月工作中，我们测试部苦过、累过、紧张过。
但这一切最后都被成功的喜悦所代替，我们测试部也就是在这苦中、累中、成功、失败中一步步成长起来。
2013年5月，我来到英特华，在李经理的指导下负责测试部的组建、部门制度文档的建立、安全测试软件的研究、盘点机系统的测试、新订单系统的测试等工作。
虽然测试部在2013年中取得了不小的成绩，但是还是存在很多不足，比如新订单系统的长期测试，工期长期推延，迟迟不能结束！
这是测试部在下一年要重视的地方，要认真总结的地方！
下面是这一年测试部遇到的重大问题及原因与对策：
1.新订单系统的多伦测试后还不能封版完工
原因：
1）1级bug太多，严重影响阻碍测试的进度（尤其是报黄页的bug）；
具qcbug管理系统统计，新订单系统中bug总共209个，一级竟然有109个之多！
2）存在拆西墙补东墙的严重现象（很严重）
原来好的没有bug模块，由于修改bug重新出现缺陷，出现拆西墙补东墙，bug循环出现，杜绝bug遥遥无期！
3）软件开发基本定型后，还在修改数据库结构，修改底层代码！
4）软件开发基本定型后，还在修改需求！
5）开发人员不按照需求开发软件；
开发出来的模块或功能和需求有出入
6）部分模块需求在测试快结束后，需求还没出来，开发人员在等需求！
（如新订单系统中的利润表模块）
7.）测试人员不足；
软件模块太多，测试周期长！
对策：
1）检查：
对于1级bug太多，只要开发人员开发出的模块后或修改的bug后自己先走查一下流程，看看流程是否能走通，是否还报错，这样就能确保一级bug出现的机会大大减少！
2）开发人员在修改bug之前一定要认真先想一下，我这种修改方法会不会给其他模块带来bug？
会不会影响其他人员的模块出错？
然后在下手修改代码！
3）一旦所有人进入全面开发软件后，数据库和底层代码就不能变动！
4）一旦进入开发阶段，需求就不能再随意增加变动！
5）开发人员严格按需求开发项目，不能私自变动开发；
如有变动需要，要所有部门领导在一起商量，并下发通知商量后的结果！
6）要做到在写代码之前需求必须全部写完！
7）大型项目，测试人员必须配足，岗位齐全，从而缩短测试周期，一个人的精力与技术经验必定有限！
下面是展望2014
丰收的2013已经过去，让我们迎接展新的2014！
2014努力的方向：
为了公司开发软件的质量与专业，我们测试部要往更高层次发展，这就要吸收更专业的白盒测试人员-----性能测试工程师、安全测试工程师！
2014测试部要努力增加的岗位人员：
一名功能测试人员
一名性能测试人员
一名安全测试人员
2014年测试部需要的物理资源
一台做压力测试用的物理服务器（可以用一台配置好的pc机代替）--一个专业的，准确的性能测试需要模拟接近真实服务器的干净的环境！
虚拟机的各项性能还是和物理机的性能是有很大区别的，并且虚拟机上已经装了很多的服务和软件，环境不干净，影响真实的性能测试结果！
2014年测试部的工作年度目标：
电商俱乐部crm系统2014年3月之前完成测试工作erp-产品系统2014年6月30日之前完成测试工作erp-采购系统2014年8月25日之前完成测试工作erp-仓储系统2014年9月30日之前完成测试工作erp-物流系统2014年11月5日之前完成测试工作erp-订单系统2014年12月10日之前完成测试工作最后感谢领导和各部门的同事对测试部工作的大力支持！
测试部：
张兴升篇四：
2014年检测行业年终总结
年终工作总结
时间荏苒，岁月穿梭,2014转眼间已接近尾声，回顾这一年的工作和生活，作为公司的一名检测员，有很多进步，但是也存在一些不足之处。
2014年，在领导的关心指导下，在同事的支持帮助下，我不但勤奋踏实地完成了本职工作，而且顺利完成了领导交办的各项临时任务，自身在各方面都有所提升。
为了更好地做好今后的工作，总结经验，吸取教训，本人就2014年的工作总结为以下几项：
1、努力学习，全面学习新知识
检验工作是一个特殊的岗位，它要求我们要不断的学习专业知识和提高技能,为达到这一要求，所以我们必须要注重学习，同时了解行业动态，同时也要提高学历，丰富自己。
2、努力工作,完成上面各项任务
这一年是公司重要的一年。
我积极完成了实验室的检测任务，有幸参与了公司的cma资质申请工作，并且成功取得了cma证书。
另外负责实验室的安全，进行设备的日常维护、维修和保养。
八月份给实验室所有窗户安装防盗网，保证实验室的安全，并规划隔墙玻璃安装位置。
今年主要实验任务是xx公司的试验和xx公司的铸件试验，试验前后半年时间，试验箱在试验过程中经过多次维修，顺利的完成了任务；
铸件的试验我们很好的完成了试验任务；
同时客户都比较满意。
3、日常生活，工作态度积极端正
14年，我自觉遵守公司的规章制度，有事主动请假，尊重领导，团结同事，待人真诚，任劳任怨，努力成为一名称职的检测员。
在工作中与同事们相互理解，相互帮助，真诚相待，建立了友谊，也从他们身上学到了很多。
4、存在的主要问题
回顾检查自身存在的问题，虽能敬业爱岗，取得了一些成绩，但仍然有许多需要不断的改进和完善的地方。
在平时的工作生活中主动性不够，虽然完成了领导交付的任务，但是缺少举一反三的精神。
在工作中由于专业知识较少，对待一
些问题的解决方法过于单纯，工作方法过于简单；
看待问题有时比较片面，以点盖面，在一些问题的处理上显得还不够冷静。
对于汽车零部件检测这一方面的专业知识和检测经验都很欠缺，在完成领导交办的任务的基础上，发挥自身优势，继续加强专业知识的学习，进一步提高各项检验技能。
5、2015年的工作规划
2015年将是公司快速发展的一年，在新的一年里，我决心认真提高业专业技能、工作水平，贡献自己应该贡献的力量。
在下一步的工作中，我会虚心向其他同行和同事学习经验，借鉴好的工作方法；
同时在业余时间努力学习检测理论知识，不断提高自身的专业素质和水平，使自己的全面素质再有一个新的提高，以适应公司的发展。
进一步增强责任意识，提高完成工作的标准。
我会努力做到：
第一，根据领导要求，加强学习，技术掌握成熟；
第二，在检测工作中认真执行规章制度，确保检测数据的真实可靠；
第三，拓宽专业知识面，参加各类检测员资格培训和考试，尽快使自己成为一名合格的检测员；
第四，认真学习执行公司体系文件，工作任劳任怨，接受公司安排的任务，并认真及时地完成；
第五，对检测设备要正确操作，做到及时用及时保养、及时记录，做好日常维护工作；
第六，热爱本职工作，继续学习有关检测知识。
以上是我今年的履职情况、所存在问题以及今后的工作计划，在以后的工作中我将更加努力工作，多多学习，提高自己的各方面素质，跟上检测的发展步伐，为公司的发展贡献自己的力量。
汇报人：
xx
2015年1月12日篇五：
品质部年终总结报告
品质部年终总结报告
-------报告始察范围---2011-12-8-----2012-01-08
报告人：
万红报告日期：
2012-01-08自2011-12-8加入摩迪公司以来，对于目前品质部内部工作的总结如下：
一：
工作的达成情况：
1.来料检验：
1.1现在的人员配置来说，还是比较缺乏，每天的工作量还是比较大的，况且像原材料、焊接、外协五金抛光、机加件产品的来料检验都划分给了五金机加部门的品管员，来进行质量监督！
在外协处目前覆盖的检验有：
外购的半成品和成品、零配件、包材、电镀件抽检、成品的抽检试水这几个大项！
在产品的覆盖面基本可以满足现行的品质需求！
1.2在来料检验品管员的配置上是定岗定职；
主要负责产品检验和异常处理；
检验内容主要为产品外观、装配、功能、尺寸等；
在实际的检验技能方面还需要逐步提升；
在检验的流程上基本达到要求，在标准的判定上还需要牢固掌握！
对于异常的处理还需要掌握一定的技巧和方式！
针对龙头方面的检验还需要培训上岗！
1.3在目前外协处的电镀抽检中，发现的问题点主要是产品的电镀镀层达不到要求！
此种现象一直存在着，没有得到很好的改善！
其次就是外观性异常特别多，基本上每批次都有30%左右的不良品被挑选出来！
造成生产和成本的双增加；
在这方面很多都是电镀厂原因造成！
1.4外购方面的检验有时回来的产品找不到原定的图面清单或者样品，在品质判定上比较难决定；
在决大部分的产品中可以依据图纸和样品进行检验判定；
在实际工作中发现仓库的送检单上的名字跟技术部的清单名字不统一；
有时各有各的叫法，这点必须进行改善！
物料在全公司必须有固定的代码和名称！
1.5在外协机加和焊接方面的检验还存在着问题，在12月底有所改善！
之前出现的问题主要是没有发现异常：
主要是焊接件的外观、密封性和外协机加产品的尺寸等！
2.制程检验：
2.1五金车间：
2.1.1五金机加和五金抛光的品管员配置总属1人；
在目前的检验中可以满足实际需要！
实行定岗定职检验，主要负责机加产品的首、巡、终检和五金抛光产品的抽检、处理现场异常等；
检验内容主要集中在外观、功能、尺寸等；
在观察期间，对于机加内部检验可以发现问题并能提出解决；
品管员对于产品的总体组装和结构、使用性能等了解不够，在外协回来的产品检验时有些异常没有发现的情况还是有：
主要体现在焊接件的碰伤、焊疤大等方面；
外协加工的尺寸控制没有按照图纸加工；
2.1.2在抛光的抽检没有发现大的问题，检验内容主要是产品抛光后的外观；
主要问题是外观不良等！
基本可以解决！
总体上品管员在抛光检验方面还需要提高和改进！
2.2注塑车间：
2.2.1注塑车间的人员配置2人；
一个做现场巡检、一个做成品检验，实行定岗定职；
主要负责检验产品的外观、功能、尺寸、处理现场异常等；
在实际的检验过程中对于注塑成品的不良现象还不是特别了解；
在巡检发现问题的及时性还不及时，有时在成品转序的时候才发现问题，这就是检验能力的不足！
对于在生产过程中发现异常问题的判定不牢固，在收与不收之间不好决策，这是对于公司检验标准和塑料的本身特性不够了解，对于后序品质需求不了解，还有就是对于异常处理的方式不够快！
面临着生产车间、技术方面的压力，处理的不是很及时！
2.2.2塑胶抛光在现在面临着人手不够的局面，主要是抽检产品抛光后的外观；
在品管员的努力下，可以满足现在需要，发现了不少问题，主要是注塑时的产品外观问题和抛光操作不当而产生的异常！
2.3：
安装车间：
在安装成品检验方面实行的定人定岗；
实行线上首、巡、抽检同打包时的抽检相结合，实行全覆盖；
检验内容主要是外观、适配、功能、包装、配件、不良品界定；
在产品的实际检验中发现了不少问题：
主要体现在产品的功能和配置上，由于前工序的问题导致产品无法装配或是达不到品质要求；
再就是在生产的流程上，比如在龙头试水检测上，要求是先堵住出水口试气再试水，但是在实际中未能完全去执行！
公司在具体的生产流程上还需要继续完善！
特别是在部门与部门的沟通上，存在着很大问题，有时发现问题异常去进行沟通解决，安装有时不配合执行！
总是显得比较高傲！
总体上讲，在安装成品检验方面基本可以满足现在出货需要，在龙头方面还需要培训检验标准和检验方法！
在花洒方面可以满足出货品质需求！
3.0成品抽检：
在成品抽检这个岗位上实行定职定岗、专人检验；
主要负责产品检验和异常跟踪处理；
在实际的检验过程所起的作用是明显的；
在工作中发现了很多问题：
功能性、外观、配件、包装等方面的异常都能得到发现和解决。
在一定程度上阻止了不良品的外流！
在人员的能力和经验上可以满足现在出货需要！
二：
品质部人员能力评估：
工程师：
在所管辖的范围类，对于日常的工作安排和工作指导还可以，在下属的工作纪律、团队合作、指令传达、标准参考、部门沟通、异常处理、服从性等方面做得比较到位；
在对于下属的培训指导上还需要有所提升和挖掘！
品管员：
在服从性、工作态度、团队建设、部门沟通、工作内容、工作执行力等方面还是可以，基本满足现在需要；
在工作质量、标准掌握、工作技能、方法、经验方面还有很大提升空间！
在目前的品管员中，很多是新手，在以前没有从事过品管工作，所以在工作期间在经验上显得很不专业、在技能上不足，对于品质的理解不够透彻、在某些流程上不懂、完全要靠上级的指导和培训才能够上手！
特别是异常的界定方面尤显不足！
对于检验依据还不能完全掌握和清楚！
在检验标准的执行上还没有完全体现出品质的作用和价值！
三：
内部程序文件、检测设备、检验流程
目前公司所制定的文件有：
作业指导书、支持性文件、质量手册、各式表单等；
基本上可以按照iso9001-2008质量手册的要求进行管理和实施；
基本满足现在公司手册及其它方面的需求；
升级会员 