人事流程Word格式.docx
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部门申请人
备注
新天地购物广场
员工岗位调动审批表
申请人
所在部门
现任岗位
入职日期
申请调动部门
申请调动岗位
调动类型:
内部调整:
因业务需要,平级调整内部员工岗位。
职位升迁:
提升员工岗位级别。
其他:
原岗位职责:
调岗后岗位职责:
调岗原由:
薪资调整:
如需调整薪资,请在下方填写
现岗位薪资:
/月;
预计年收入:
/年;
调薪比例:
%;
调薪后岗位薪资:
预计年收入:
调岗考察期:
自时间开始,时间不少于2个月
现所在部门经理意见:
签字:
调入部门经理意见:
行政综合办意见:
总经理意见:
分管副总意见:
附表三:
应聘申请表
本人申明
所提供及填写的一切信息资料均真实、完整、准确,并愿接受公司调查,如发现内容与事实不符或重要情况遗漏,公司有权终止雇佣合同并不需作任何赔偿.入职后,对本人的通讯地址、电话等基本情况发生变动的将及时报人力资源部更新,因更新不及时所产生的责任,本人愿意自行承担。
签名:
日期:
照片
职位一:
职位二:
可接受的最低待遇:
可上岗时间:
姓名
出生日期
性 别
民族
户口所在地
婚姻
健康状况
身高
最高学历
毕业院校
专业
身份证号
电话/手机
家庭地址
职称
家庭主要成员
关系
职业
单位
联系方式
教育及培训经历
起止时间
(年月日)
毕业院校/(机构)
院系
专业/课程
学历及毕业证书号
工作经历
公司名称
工作起止时间
职位
月薪
离职原因
证明人
联系电话
电脑
一般操作()熟练应用()
驾驶
可()否()
业余爱好
是否有过不良行为或触犯法律的记录 ()是()否
是否与原用人单位产生劳动纠纷 ()是()否
是否严重失职或违纪,徇私舞弊,给用人单位造成重大损害 ()是()否
是否有重大疾病或慢性疾病是( ) 否( ) 具体情况:
是否有亲属在本公司工作是( ) 否( )亲属姓名及职位:
初试意见单
应聘者姓名
应聘职位
面试意见
年月日
面试结果
正式录用()
试用()
淘汰()
复试意见单
最后面试意见单
二、入职流程
为了有利于人资工作的条理性,提高入职人员与岗位的匹配度,确保入职员工档案的完整、有效性,特制订本流程。
A、见习期
为了降低员工对所聘岗位了解的外观性与实际介入的差异性,有利于公司与员工处于近距离的直面深度了解,确保入职员工与岗位的匹配性,尽快胜任本岗位工作,公司对于每一位入职员工实行七天的见习期,流程如下:
1、填写《新员工见习表》,经部门负责人签批,人资部核准,进入应聘岗位;
2、人资部负责新员工考勤指纹录入工作,并告知公司相关管理制度;
3、见习期间补充完善相关个人资料,包括:
身份证复印件、毕业证复印件、职称证复印件、近期一寸免冠照片;
4、见习期工作方式安排:
行政办公人员按公司作息时间执行,导购员、收银员利用三天全天班熟悉整个工作流程,四天倒班制进入实操层面,熟悉工作内容;
5、见习期间自动离职,或者与岗位不相匹配被公司劝退者,不予计发工资。
B、试用期
1、入职员工度过七天的见习期,填写《新员工入职审批表》,经部门相关负责人公司总经理签批,人资部备案进行档案管理,进入三个月的试用期阶段。
2、新员工进入试用期,办理工服、工牌、相关办公用品的领用及完善相关押金手续,按岗职要求开展工作。
3、本流程涉及表格如下:
《新员工见习表》
《新员工入职审批表》
新天地购物广场员工见习表
性别
学历
专业
见习岗位
工作内容
出勤情况
迟到早退 次;
事假 次;
病假 次;
评语
拟正式聘用( ) 拟予以辞退( )
核准
人事经办
试用人签字
新天地购物广场员工见习表
专业
试用职位
试用期限
工作情形
优( )良()中( ) 差( )
新天地购物广场员工入职审批表
入职员工基本信息
性别
毕业学校
身份证号码
入职情况
入职时间
入职部门
入职岗位
试用薪资
转正薪资
入职人员签名:
领导审批意见
部门领导
审批意见
同意入职不同意入职
分管副总
总经理
同意入职不同意入职
人事核准
经办人签字:
注:
1、未设置分管副总的部门,直接报请总经理审批;
2、此表留存人事部备案。
三、转正流程
新入职员工在试用期满后,鉴于对员工的工作情况的分类审核,并给与肯定或者警告,特制订本流程。
1、所有新员工见试用期满后,由员工本人提出申请,并填写《转正申请表》(附述职报告)
A、基层员工的申请和报告交部门负责人签署意见后,交分管副总签批;
B、如果是主管以上级别人员,完成上述流程后,报总经理签批。
2、转正之后的员工薪资按《入职审批表》中规定的转正后薪资标准实施计发。
3、转正分类:
A:
提前转正:
在试用期间表现优异,有重大的成绩者,由部门负责人提出申请,并经过总经理审批后,给予提前转正,提前转正者试用期不能低于一个月。
B:
按期转正:
试用期满后,提出申请,根据部门负责人给的意见,给予按期转正。
C:
延期转正:
在试用期间多次违反公司规定,情节严重者转正期顺延半个月至一个月。
5、《转正申请表》及《述职报告》都要交由人事备案归档。
6、述职报告的格式要求:
《转正申请表》
《述职报告》(由申请人提供)
员工转正申请表
部门
毕业时间
转正日期
自我评价:
主管领导意见:
部门负责人意见:
申请人:
申请日期:
四、离职辞退流程
为了规范员工离职时行为,完善离职手续,保证公司和员工的双方利益,特制订本流程。
A、离职:
1、基层离职员工提前15天申请离职,办公室人员离职提前一个月提出申请。
2、提出离职申请者填写《离职申请表》交与部门负责人批准,(主管及以上级别人员,要求报备到总经理并获批准)。
3、于离职日填写《离职移交清单》,完成所有移交工作,并由接收人签字确认后,方可离职。
4、工资按当月实际上班天数核算,于次月统一工资发放日领取(每月的18日发放工资)。
5、工作不满一星期离职者不予发放工资(没有办理入职审批程序的离职人员,不予发放工资)。
B、辞退:
1、员工在岗期间有多次违规行为,经过劝改无效后,予以辞退(视同自动离职)。
2、工作移交程序同(离职)。
3、工资按当月实际上班天数核算,在次月统一工资发放日领取。
4、如果情节严重,给公司造成严重不良影响者,直接辞退,视情节严重程度,扣罚工资或者追究其责任并罚款。
《离职申请表》
《离职交接表》
新天地购物广场离职申请表
离职日期
申请离职日期
核准离职日期
签名:
审批
部门负责人:
分管副总:
总经理审批
董事长审批
签字:
本表根据审批权限逐级签批:
1、基层人员签批:
部门负责人→分管副总
2、主管级别以上签批:
部门负责人→分管副总→总经理
3、经理以上级别签批:
总经理→董事长
离职交接表
填表时间:
职务
离职时间
停薪日期
交接工作
接收人:
办公用品
固定资产
文件交接
财务清算
预支借款清算:
已清算()未清算()无()支付时间:
报销款清算:
已清算()未清算()无()支付时间:
人事手续
工资结算:
已结算()未结算()无()支付时间:
其他事项
交接人签字:
上级领导签字:
行政综合办签字:
备注:
如此表不能完善之处,请单独附表,并详细填写。