美导劳动合同范本Word下载.docx
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实际到岗之前，双方不存在劳动关系。
第二章试用期
第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年
月日止，共个月，试用期工资为：
（含社保）。
若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期从实际上岗之日起算。
第四条试用期是指乙方正式上岗参加工作开始到约定的试用时间。
对有些岗位要培训的，乙方的试用期自培训开始计算到约定的试用时间。
第五条录用条件为：
1、学历文化：
。
2、身体状况：
3、工作技能：
4其他方面：
第三章工作内容与工作地点
第六条甲方聘用乙方从事作（详见“职责描述”）。
第七条工作地点：
甲、乙双方约定的工作地点为。
因甲方经营发展的需要，甲乙双方约定，甲方可以根据市场和客户的需要随时调整变换乙方的工作地点，乙方必须服从出差。
第八条乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作；
未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
第九条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表
现，需要调整乙方工作内容及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
A、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作内容时，乙方应予接受；
B、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他工作，
工作期限由双方协商确定；
C、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指
标，不能胜任工作的。
第四章工作时间与休息时间
第十条工作时间：
乙方所从事的工作内容执行下述工时制度：
A、标准工时制。
即每日工作小时，每周至少休息一天。
B、根据乙方工作性质和本行业的特殊性，乙方出差时根据当时乙方
所在的地区客户规定的工作时间上下班，乙方必须积极配合并服
从客户的安排，但是最长每日不得超过12小时。
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C、乙方因公出差工作的，甲方给予乙方相应的出差补助。
第十一条甲方在下列节日安排职工休假：
元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。
第十二条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。
第十三条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班；
乙方主动加班的，甲方可不予支付加班工资。
第五章规章制度与劳动纪律
第十四条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第十五条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守；
甲方制订的企业规章制度可视为本合同的附件条款，有同等的法律效力。
第十六条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权；
造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。
第十七条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，并可单方解除本合同。
第六章劳动报酬
第十八条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，
乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资），岗位
津贴随工作岗位调整，效益工资随甲方效益情况及薪酬计发标准
进行调整。
鉴于该行业职员的流动性及社保异地转移的困难，乙方同意社保不由甲方购买，乙方可根据自己的实际情况考虑买与不买。
甲方支付给乙方的工资及福利补贴中包含社保。
第十九条甲方每月十五日向乙方支付工资，如遇乙方在外出差，甲方根据乙方的要求将工资通过银行转账等方式存入乙方本人账户或待乙方回公司后直接到公司领取，但是由此导致工资的延期发放甲方不承担任何责任。
第二十条乙方所从事的工作执行工资计发形式为：
基本工资+出差话费补
贴+出差补助+个人业绩提成。
其中月基本工资为1000元，岗位津贴为元，电话补助为元。
第二十一条基本工资（底薪）：
乙方的月基本工资为元（含社保），
甲方根据乙方每月实际销售业绩与收入挂钩原则，在乙方的福利
及补贴中提取出元作为业绩浮动工资，当乙方每月实际
销售业绩达到元以上，乙方可以享受该浮动工资，反之
不享受此浮动奖金。
双方特别约定：
乙方的加班工资以月基本工资为基数计算，不包括其他福利及补贴，乙方的月基本工资不低于当地城镇职工月最低工资标准。
第二十二条出差话费补贴：
甲方根据经营业务工作需要安排乙方出差的，根据出差的实际情况给予一定的话费补助（广州市内不享受此电话补助）。
1、对乙方每月出差时间不到10天的，乙方不享受电话补助；
2、对乙方每月出差时间在10-15天的，甲方给予乙方电话补助100元;
3、对乙方每月出差时间在16-30天的，甲方给予乙方电话补助200元。
第二十三条差旅补助：
当甲方经营发展的工作需要，要求乙方出差时，甲
方给乙方每天元的差旅补助（广州市内不享受此补助，
广东省内出差补助标准相应下调）。
1、享受差旅补助规定：
是指乙方到甲方指定的出差地点（客户）自工作起到工作结束。
来回旅程时间不享受出差补助。
2、对乙方出差的市场甲方没有代理经销商的，甲方给乙方差旅补助
每天元包干（包括食宿费用），差旅交通费按甲方规定报销
（飞机、出租车不报）。
第二十四条销售业绩提成：
为提高乙方的积极性，甲方根据销售业绩与收入挂钩的原则，每月根据乙方的实际销售业绩给予相应的提成奖励。
乙方个人业绩提成比例点数按照甲方与客户间的供货折扣来进行评定业绩提成标准：
1、甲方与客户的供货折扣在1.6折以内，乙方个人业绩提成标准为：
A、首批业绩提成为：
乙方实际销售业绩的4.0%;
B、返单业绩提成为：
乙方实际销售业绩的1.5%；
2、甲方与客户的供货折扣在1.7-2.0折以内，乙方个人业绩提成标准为:
乙方实际销售业绩的5.0%；
乙方实际销售业绩的2.0%；
3、甲方与客户的供货折扣在2.1-2.5折以内，乙方个人业绩提成标准为:
乙方实际销售业绩的6.0%；
乙方实际销售业绩的2.5%；
4、甲方与客户的供货折扣在2.6-3.5折以内，乙方个人业绩提成标准为:
A、首批业绩提成为：
乙方实际销售业绩的7.0%;
B、返单业绩提成为：
乙方实际销售业绩的3.0%;
乙方实际销售业绩的8.0%;
乙方实际销售业绩的3.5%。
6、在甲方举办全国招商会议其间乙方产生的销售额，乙方个人业绩提
成标准为:
乙方实际销售业绩的3.0%；
乙方实际销售业绩的2.0%。
7、甲方派乙方协助代理加盟商开招商终端会议的，除会议前甲方与客
户事先约定好回款任务额乙方不享受业绩提成外，超出部分回款的
乙方可以享受个人业绩提成，标准按照本条1、2、3、4、5执行。
第二十五条首批业绩定义：
是指乙方在甲方没有品牌代理、加盟或经销的
区域，通过乙方的努力将甲方产品首次打入该市场进行代理、加盟和经销所产生的销售额为首批业绩。
第二十六条返单业绩定义：
是指乙方在甲方有品牌代理、加盟或经销的区
域，在该区域工作期间通过乙方对改区域客户的技术指导、培训教
育、业务拓展、现场促销以及管理策划等形式协助客户推动了产品
的销售，使客户再次向公司进货所产生的销售额为返单业绩（乙方在该区工作任务结束离开后该客户向甲方回款进货额与乙方无关，乙方不享受任何业绩提成）。
第二十七条甲方与客户已经达成销售或回款协议后，安排乙方到该区域协
助该客户进行产品销售的，除享受公司规定的出差等补助津贴外乙
方不享受任何业绩提成，但乙方有义务全力协助客户开展产品销售培训等系列工作。
第二十八条甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资，如因不
可抗力等特殊原因可以延迟支付，但必须及时向乙方说明。
第二十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作内容、岗位级别变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
第三十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第三^一条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
第三十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境。
甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
乙方须增强自我保护意识，在劳动过程中严格遵守安全操作规程。
双方特别约定：
如由于乙方违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，乙方应负全责，与甲方无关，并应对甲方造成的经济损失进行赔偿。
（建议删掉该约定，因违反法律的规定）
第八章劳动合同的变更、解除和终止
第三十三条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，双方应及时变更劳动合同的内容。
第三十四条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行
的，经双方协商一致，可以变更合同相关内容或解除合同。
第三十五条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方有权单方解除劳动合同。
第三十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同：
A、如无特别约定的，合同签约后10天内员工未能上岗的；
B、因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用手续的；
C、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：
离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、个人简历、体检证明等相关资料是虚假或伪造的；
D、应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；
E、应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；
F、应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等；
G、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的规定；
H、接到客户的投诉累计达三次以上或给客户造成重大的损失的或给
公司造成恶劣影响的；
I、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的；
J乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或
失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客尚）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损五千元以上的，甲方可以随时解除合同。
K、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成事故的，
除给予经济处罚或处分外，甲方可以单方解除合同；
L、乙方在与甲方合同期内同时与其他用人单位建立劳动关系或从事
第二职业，或者经甲方提出，拒不改正的；
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M、乙方不能胜任本职工作，甲方为乙方调整适合的工作岗位，但是乙方拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的；
N、乙方被依法追究刑事责任、公安机关劳动教养的；
O、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的；
P、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的；
Q、法律法规规定的其他情形。
第三十七条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
A、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的；
B、乙方不能胜任本职工作或经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
C、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的；
D、甲方的生产经营发生严重困难、亏损和无法经营的；
E、依据合同第三十四条规定不能就变更合同达成协议的。
第三十八条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
A、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职的；
B、甲方规章制度、合同条款违反法律法规的规定，严重损害劳动者权益的；
C、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的；
D、乙方提前三十天向甲方提出辞职并经甲方同意的。
第三十九条有下列情形之一的，合同自行终止：
A、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；
B、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的；
C、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销的；
D、乙方依法被宣告死亡、宣告失踪的；
E、暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的；
F、应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
G、法律法规规定的其他情形。
第四十条合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第三十七条所规定情形之一的，同时不属于三十六条约定的，双方同意维持劳动关系的，应续签或变更劳动合同。
第九章出差报销
第四十一条乙方因工出差的，可以根据公司的报销制度规定，对出差费用
进行相应的报销，报销的范围主要分为：
A、广州市内费用：
当甲方因工作需要要求乙方在广州市内出差时，
甲方必须为乙方报销所产生的公共汽车交通费用。
在特殊情况下
经甲方允许可以报销出租车费用。
B、广州市外费用：
根据甲方的需要乙方在市外出差时，甲方给予报
销工作所产生的往返交通费（只限火车硬卧、长途汽车）。
C、客户所在地费用：
当乙方在甲方指派的客户所在地出差工作时，
因为客户工作所产生的交通费（包括市内交通费）由客户所承担,
可以直接向该客户报销（报销规定按照所在地客户的规定报销）。
第四十二条报销方式：
根据甲方财务制度规定报销，具体如下：
A、乙方在每月的28日前将有效的报销凭证寄往公司，甲方收到报销凭证并通过核算确定无误后将报销金额在次月的15日与该月工资一同发放给乙方。
B、报销的凭证必须有效而真实，车票一律以车站售票处出售的电脑
票据为标准，发票必须是国家税务部门统一的发票（收据不予报销）。
C、乙方所要求报销的发票、车票以及其他票据不能超过该报销票据
上所填日期的二个月，逾期不予报销。
第十章离职后合同义务
第四十三条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：
A、向甲方指定的人交接工作；
B、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；
C、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；
D、协助甲方清理双方之间的债权、债务；
E、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；
F、其他：
处理其他应了而未了的事务。
第四十四条本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务：
A、为乙方办理终止劳动关系手续；
B、应乙方要求，及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。
第四十五条乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第四十三条、第五十八条及第五十九条规定的义务，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错并承担相应的赔偿责任。
第十一章经济补偿与赔偿
第四十六条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的造成甲方经济损失的，甲方有权在乙方办结工作交接后从乙方的当月工资中扣除。
第四十七条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，或给甲方造成任何经济损失的，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴、业绩提成等（包括并不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第十二章培训服务期与竞业限制
第四十八条乙方在合同期间要接受甲方提供的专项技术、销售等方面培训，约定为甲方的培训期自年月日起至年
月日。
乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用人民币，并且甲方不支付乙方在培
训期间的一切报酬。
对已履行部份培训服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。
第四十九条双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。
第五十条乙方应当保守甲方的商业秘密。
商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。
包括但不限于下述内容：
A、技术信息。
技术信息的范围一般包括技术方案、技术操作流程、技术配方、制造方法、工艺流程、技术指标、技术渠道、设计方案、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、产品样品、技术光盘、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。
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B、经营信息。
经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、运营方案、管理资料、文化策划资料、客户合同、广告计划、采购资料、定价政策、包装设计、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策等涉及到甲方经营管理方面的一切不对外界或同行业公开的内容范畴。
C、公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。
第五十一条乙方的竞业限制期限自年月日起至年
竞业限制的范围为，地域为。
在竞业限制期间甲方给予乙方一
定经济补偿，具体标准为，支付方式为
第五十二条若乙方违反第十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条规定的，应支付违约金人民币。
如果违约金不足以弥
补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。
第十三章劳动争议处理
第五十三条甲、乙双方因合同而发生争议，双方应当秉着友好的态度协商解决；
确实协商不成的，可以在法定时效内向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
第十四章其他规定
第五十四条甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。
第五十五条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
第五十六条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；
双方没有约定的从广州圣媛坊生物科技有限公司员工劳动合同书-14-
法律、法规和规章制度
第五十七条甲乙双方达成如下协议：
本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与合同不一致的，以本合同为准。
第五十八条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。
第五十九条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
第六十条甲、乙双方另行约定补充条款：
A、
B、
C、
第六^一条合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）
后生效。
（签字盖章）
委托代理人：
（签字或盖章）
紧急联系人：
签订地点:
签订日期:
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