五百强企业人力资源岗位说明书Word格式文档下载.docx
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招聘人事经理、培训文化经理、薪酬绩效经理、组织发展经理
核心职责(岗位价值)
具体职责
1、组织制定营销管理中心人力资源政策、规划及年度预算,并推动实施;
2、组织制定及完善营销管理中心的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,并推动实施;
3、建议营销管理中心中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇;
审批营销管理中心本部主管及以下员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整;
4、根据营销管理中心发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;
5、跟踪研究职位及人员变化情况,拟订营销管理中心人员编制计划,控制人力资源成本;
6、制订营销管理中心企业文化的推进计划,并推动、监督实施;
7、负责营销管理中心人力资源专业团队的打造与管理。
职务权限
1、工作权限:
营销管理中心日常人事运作管理的审核及审批权;
2、经济权限:
营销管理中心的工资发放、员工薪酬、部门费用、合同方面的审核及审批权;
3、人事权:
营销管理中心经理级(含)以下人员任免异动的审核权;
主管级(含)以下人员任免异动的审批权。
关键考核指标(KPI)
任职要求
性别
不限
年龄
45岁以下
语言
无
学历要求:
本科及以上学历
专业要求:
工商管理专业、企业管理专业、人力资源管理专业
计算机技能水平:
熟练使用办公软件,具备基本的网络知识
工作经验:
10年以上大型企业HRD工作经验,丰富的企业管理工作经验,有国企、私企及外企HRD成功经验优先
所需知识和技能:
具有丰富的人力资源专业知识、企业管理知识、掌握现代人力资源管理前沿性理论
综合素质要求:
优秀的人力资源战略管理能力、组织系统构建能力、人力资源体系规划能力、企业战略变革推动能力、具备较强的人际协调和组织规划水平
其他要求:
编写人:
审核人:
审批人:
生效日期:
招聘人事经理
中心招聘人事部
中心人力资源总监
业务员招聘岗、职能招聘岗、人事管理岗
1、负责营销管理中心招聘人事策略、体系、制度、流程的设计并组织实施;
2、负责营销管理中心招聘人事部年度、阶段、月度计划的制定和实施;
3、负责营销管理中心编制年度招聘、人事费用预算;
4、负责营销管理中心招聘渠道的维护和完善,建立行业人才信息库及组织相互交流活动;
5、负责营销管理中心各子公司业务员、干部招聘的规划、统筹、计划执行落实;
6、负责营销管理中心本部各职能各级人员的招聘;
7、负责营销管理中心校企合作项目的启动、运营及完善;
8、负责执行营销管理中心薪酬、福利激励政策;
9、负责营销管理中心人事管理工作。
职责范围内审核审批权;
对本部门费用的审核权;
对本部门员工的录用、晋升、异动、培养的建议权。
40岁以下
企业管理、工商管理、心理学、人力资源管理等相关专业
工作经验:
8年以上人力资源管理工作经验,5年以上大型企业相关招聘人事管理工作经验,3年以上招聘人事管理经验;
具备知名猎头公司和大型企业工作经验优先
所需知识和技能:
熟悉招聘管理模块操作,招聘渠道、资源丰富,具备大型招聘项目运作经验;
熟悉国家人事政策、法律和法规;
人力资源管理理论基础扎实
出色的组织协调、沟通、判断能力,较强的企业中高端人才的识别能力,较强的心理承受能力,相当的管理能力
审核人:
审批人:
生效日期:
业务员招聘岗
中心招聘人事经理
1、负责营销管理中心业务员用人需求统计工作;
2、负责营销管理中心业务员招聘工作中发布招聘信息、搜索人才简历,维护人才库的更新;
3、负责营销管理中心业务员招聘工作中招聘流程文件整理,招聘文件跟踪与数据统计;
4、负责营销管理中心业务员组织、引导面试,人员入职衔接;
5、负责营销管理中心业务员招聘渠道维护管理,招聘媒介衔接;
6、协助招聘人事经理的其它工作事项。
此项信息暂不填写。
30岁以下
3年以上大型企业基础招聘工作经验,1年以上医药行业工作经验或猎头公司工作经验优先
熟悉企业人员招聘流程、能熟练运用各种招聘手段与技巧,熟悉使用招聘工具。
懂一定的销售知识、能了解地方劳动法律、法规及办事程序
具有较好的沟通、表达及判断能力;
具有较强的心理承受能力,具有亲和力
审核人:
职能招聘岗
1、负责营销管理中心各部门各层级及子公司干部用人需求统计工作;
2、负责营销管理中心招聘渠道的建立及维护;
3、负责营销管理中心实施招聘方案并组织面试;
4、负责营销管理中心招聘基础数据的建立与管理;
5、负责营销管理中心招募文案的拟定及管理
人事管理岗
1、负责营销管理中心对各项薪酬、福利、奖金的核算与发放等审核工作;
2、负责执行营销管理中心薪酬、福利激励政策;
3、负责组织营销管理中心对各子公司人力资源人事工作进行内部稽核;
4、负责营销管理中心劳动合同、员工人事档案工作完善;
5、负责营销管理中心员工关系方面等工作;
6、负责营销管理中心员工考勤管理工作;
7、负责营销管理中心员工人事异动管理工作。
企业管理、工商管理、档案学、人力资源管理等相关专业
精通办公软件,具备基本的网络知识
3年以上大型企业基础人事管理工作经验,具备1年以上医药行业工作经验优先
具有一定的现代人力资源管理知识、财务管理知识、劳动法规知识
具有一定的计划与执行能力、组织能力、协调能力、分析判断能力,具有较强的心理承受能力、全局意识和团队合作能力;
具有一定的忠诚度、责任心、原则性、情绪稳定性