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第一条合同类别及期限

1.1、本合同为固定期限劳动合同，有效期为年，从年月日至年月日止。

其中试用期为个月，从年月日至年月日止，试用期间的月工资为人民币元。

1.2、试用期内进行考核，考核达标为录用条件之一。

下列情形属于

不符合员工试用期录用条件：

试用期内事假超过3天或无休假证明病假超过3天的；

入职一个月内不提供之前工作单位离职证明或提供虚假离职证明的；

入职一个月内拒绝签订劳动合同，经公司催促仍然拒绝的；

试用期内未完成公司下达的工作任务或拒绝接受公司下达的工作任务的行为。

1.3、合同期满，除非双方另行达成书面协议，否则合同到期自然

终止。

乙方应当在合同到期前3天内办理工作交接手续，甲方应当及时为乙方办理离职手续。

合同到期后，乙方仍然在甲方处工作的，不超过一个月的，视为工作交接延期，双方均有权随时解除劳动关系；

超过1

个月，视为本合同自动延期一年。

第二条工作岗位

2.1、根据工作需要，甲方拟安排乙方从事

岗位工作。

乙方岗位实行“可上可下”原则，即甲方可以根据生产经营需或乙方工作表现等因素对乙方岗位进行调整，乙方在此同意甲方可能进行的上述调整。

2.2、甲方有权根据生产经营需要调整乙方工作岗位以及薪酬，乙方有权向甲方反应意见.若甲方调整后的工作岗位和原岗位具有相关性，并且工资不低于本合同规定工资的，乙方在此同意甲方的调整和安排并承诺服从甲方决定；

若调整后的工作岗位与乙方原工作岗位没有相关性或者调整后的工资低于本合同规定工资的，乙方有权拒绝调整。

2.3、若乙方工作能力、工作态度、工作业绩、团队协作精神等无法适应甲方企业文化、发展目标和规划或者岗位要求的，视为乙方不胜任工作，甲方有权调整乙方的工作岗位以及相应薪酬，乙方有权利反应意见，但是必须服从甲方的调整和管理。

经调整后，乙方仍然无法适应甲方的企业文化、发展目标和规划或者岗位要求的，甲方有权利解除劳动合同。

2.4、在乙方进入甲方工作后，甲方对乙方工作岗位及薪金上调过的，甲方可以根据变化的经营形势和乙方工作表现等因素随时下调，不受前述第二款、第三款限制，即甲方有权随时根据经营需要和乙方工作表现等因素将乙方的岗位和薪金调整回本合同规定的岗位和薪酬而不算违约。

2.5、在履行本合同过程中，在任何情况下，经甲乙双方协商一致，甲、乙双方可以对乙方工作岗位以及薪酬进行任何调整。

2.6、乙方工作地点：

上海市。

甲方应经营需要在上海市范围内变更经营地点的，乙方承诺予以遵从。

若乙方拒绝的，视为乙方单方离职。

第三条工作条件、劳动保护以及职业危害防护

3.1、甲方将依法为乙方提供良好的工作环境、工作条件和劳动保护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格执行。

乙方承诺严格遵守甲方安全生产管理制度和交通安全法规，遵纪守法。

3.2、甲方根据乙方岗位实际情况，向乙方提供必要的劳动防护用品。

乙方必须严格按照要求正确佩戴、使用劳动防护用品。

3.3、甲方根据经营特点，建立健全职业危害防护制度。

3.4、乙方应当充分认识到：

安全生产、注意交通安全，注重自身身体健康不仅是保护其自身合法权益的行为，而且也是甲方要求乙方必须履行的合同义务。

为员工不断提供更加安全的生产环境，引导、督促

员工提高安全意识，使员工安全、健康、快乐地工作是甲方企业价值的重要组成部分。

第四条教育培训

4.1、在乙方被聘用期间，甲方根据公司发展规划以及经营需要，对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条工作时间和休息休假

5.1、工作时间：

每天8小时，每周40小时，具体工作时间由甲方在法律范围内根据生产经营需要另行安排。

加班自愿，但在甲方安排加班时，若乙方不同意加班的，应当提交书面说明，否则无故缺席的构成旷工。

5.2、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。

5.3、甲方确因工作需要乙方加班时，按照上海市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的调休、补休。

加班必须经上级主管签字同意并交人事部门备案方有效，否则不算加班。

经审批的加班申请单一式两份，一份由乙方保存，作为核算加班依据。

5.4、加班工资的计算按照乙方基本工资作为基数计算。

第六条劳动报酬

6.1、工资标准、形式及调资办法按甲方依法制定的工资分配制度执行。

6.2、按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为人民币元，固定加班费元，全勤奖元。

6.3、绩效奖金根据甲方经营状况以及乙方工作业绩、出勤和遵守劳动纪律状况等情况考核发放。

绩效奖金发放时间不受本条第四款限制。

绩效奖金是为激励员工努力工作而设置的激励性奖金，以发放时双方存续劳动关系为前提，若发放时双方已经解除劳动关系，因失去激励作用，甲方可不予发放。

6.4、甲方发薪地为甲方所在地，发薪日期为每月25日前，实行先工作后付薪。

乙方必须按照约定领取工资并签字，否则由此造成甲方无法支付工资的一切后果由乙方承担。

第七条社会保险和福利待遇

7.1、合同有效期内，乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和上海市有关规定处理。

7.2、甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳保险。

7.3、乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照有关法律、法规规定，给予相应的医疗期。

乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和上海市及甲方的有关规定处理。

7.4、带薪年休假的具体执行按照甲方的相关规章制度执行。

第八条劳动纪律和规章制度

8.1、乙方应遵守国家的法律、法规、规章及甲方依法规定的各项规章制度以及劳动纪律。

8.2、甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

8.3、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、警告、处罚，直至解除劳动合同。

8.4乙方拒不服从公司安排的工作，消极怠工属于严重违纪行为。

消极怠工包括但不限于：

公司下达的任务书拒绝签订，经公司询问或解释后仍然拒绝签订；

公司下达的任务书完成为零，且经公司询问无正当理由或任何回应的；

不胜任工作，拒绝接受公司调岗的行为；

其他拒绝公司安排的工作的行为。

第九条劳动合同的解除与不得解除的规定

9.1、经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

9.2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的（例如故意毁坏公司财物或者故意给公司造成损失的，无论数额大小，均构成严重违反劳动纪律和规章制度）；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的（因过失给甲方造成经济损失xx元以上或者有侵占公司财产行为的【无论是否利用职务便利，也不论是否得逞也无论侵占数额大小】或者收受客户回扣或者私下接受客户其他礼品或者吃请的【无论是否利用职务便利，也不论是否得逞也无论数额大小】的即算重大损害）；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）乙方向甲方提供的应聘资料或者在员工登记表中登记事项存在欺诈隐瞒的（例如学历、英语水平、计算机水平、工作经历、工作业绩、荣誉称号、教育经历等）；

（6）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响（若该单位存在与甲方同类的营业，则视为乙方兼职已经对完成甲方工作任务造成了严重影响），或者经甲方提出，拒不改正的。

甲方特别声明：

诚信和廉洁奉公是甲方企业存在和发展的基石，任何违背这两种信念和价值的行为均构成对甲方管理秩序的重大损害，乙方对此完全清楚、理解并同意且愿意遵守甲方为贯彻这两种信念和价值而制定的一切规章制度和劳动纪律及其相应严重违反的标准。

9.3其他参照国家有关法律规定执行。

第十条违反劳动合同的责任

10.1、甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国家的及上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

10.2、乙方辞职必须提前30天书面通知甲方，否则乙方应当向甲方赔偿相当于其一个月工资的赔偿金。

第十一条劳动争议

11.1、甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。

协商不成的，可申请仲裁。

第十二条其他

12.1、乙方应如实向甲方提供与原单位终止或解除劳动合同的证明，乙方保证其已与原单位依法解除或终止劳动关系，与原单位不存在任何法律纠纷，并保证在本合同签署时没有任何与签署本合同有关的障碍，如果乙方违反本条款的，构成严重违纪，甲方可解除合同。

12.2、本合同未尽事宜，按照法律、法规的有关规定执行。

12.3、本合同条款如与国家法律、法规和政策的强制性规定相悖时，以国家法律、法规政策强制性规定为准。

12.4、经过乙方签名的甲方规章制度和劳动纪律构成本合同组成部分。

甲方规章制度公告方式包括阅读签名、发送电子邮件、培训、在固定地方张贴布告等。

甲方《员工手册》、《厂区管理制度》、《考勤管理制度》等规章制度作为本合同组成部分。

12.5、乙方保证其提供的地址和联系方式以及个人信息准确无误，系乙方合法有效的联系方式，可作为法律文书送达的有效地址和方式。

若发生变化的，应当及时书面通知甲方人事部门备案，否则产生的一切法律后果由乙方自行承担。

12.6、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。

12.7、双方确认乙方在甲方工作的工龄从20年月日开始计算。

代表：

时间：

第三篇、守合同重信用的主要事迹

公司成立伊始，企业领导就把商业信誉放在首位，认真贯彻执行合同法及相关法律法规，坚持信用至上的经营理念，提出守合同重信用是企业发展的原动力，做到“以诚为本，恪守信用”，在xx年间，被评为“守合同重信用”企业，因此在实际工作中，我们依法签订和履行合同，自觉维护双方当事人的合法权益，近年来主要事迹如下：

一建立健全合同信用管理制度

在对内管理上，企业建立了科学、合理、切实可行的合同管理制度，成立合同管理小组，设专职合同管理员，做到定机构、定人员、定岗位、定职责；

有健全的合同台帐、完整的合同档案，能及时、准确提供统计数据和有关资料。

二培养加强员工依法守信的观念

公司号召各部门加强信用责任意识和信用义务观念，多次组织员工学习《合同法》,熟悉国家有关法律、法规，提高依法签订合同的能力和水平，强调遵守合同的重要性。

三完善合同内容,认真履行合同

公司在签订合同时使用合同示范文本，规范严谨，条款完整，合同台帐齐全，履行完毕的合同资料按规定整理归档，并妥善保管。

在经营中我们自觉接受工商行政管理部门和行业监管部门的监督管理，遵纪守法、诚实信用，没有发生任何违法违规行为和不良记录。

由于公司重视合同在企业经济工作中的重要性，在履行合同方面争取了主动性，成绩效果显著，至今，未出现一笔合同纠纷，对外签定的合同内容具体、条款清楚、手续完备、责任明确，并且均按照约定全面履行，合同履约率达到100％。

通过加强合同管理，维护自身合法权益的同时，公司经营管理水平也得到了提升，取得了较好的经济效益和社会效益，

公司的管理者深知：

以客户满意为目标，以信息反馈为突破口,遵纪守法、诚实信用，是保持自身竞争优势的良好途径，因此“守合同、重信用”是我公司向前发展的主旋律。

第四篇、守合同重信用企业合同管理申报材料（xx年版）

守合同重信用企业合同管理申报材料

一、企业简介

xx企业成立于xx年，地处xx市，是当地首屈一指的优秀企业，公司自成立以来，先后........

二、合同管理简况

在展开的经营管理活动中，到处闪现着一个精灵的身影——合同。

合同之管理，关乎企业之兴衰成败，生死存亡，关乎企业领导人之是非功过，宠辱毁誉。

合同是企业的利润之舟，决定企业的盈亏，合同是个过程，企业应当对合同进行全过程管理，管理不好合同，就管理不好企业。

公司对外签订的合同主要分为招商合同、采购合同、物业服务合同、广告合同、建筑安装合同及其他合同。

我公司从“三个到位”入手解决企业合同管理问题，即人员到位，制度到位，工作到位。

人员到位就是建立起规范的合同管理机构、配备称职的合同管理人员。

制度到位就是建立和完善合同管理相关制度，规范管理行为，从制度上保障合同风险降低到最低限度。

工作到位就是在人员到位和制度到位的前提下，抓好合同从谈判到签订、履行、纠纷处理各个环节的具体工作。

公司对各类合同实行二级管理、专业归口制度、合同专用章制度及基础管理制度。

公司各类合同的签订由总经理总负责，分管副总经

理具体负责，归口管理部门为办公室。

部门一级由各部门经理负责，归口管理人为各部门内勤。

公司对外签订合同加盖的印章一律使用合同专用章，其他印章一律不准代替使用。

否则，财务部门有理由拒绝办理结算手续，由此所引起的责任由有关人员承担，并视情节予以相应处罚。

并对合同管理部门的主要职责进行了明确，具体如下：

1.负责管理本企业签订的合同；

2.负责审查本企业签订的合同的合法性、完整性和可行性；

对须报请公司或上级主管机关审批、见证、签证或公证的合同，办理申报手续，提出初步意见；

3.根据法律及本《制度》的规定，制定本企业合同管理的实施细则，采取切实措施，搞好合同管理工作；

5.负责修理本企业合同纠纷；

对难度较大单位经济合同资料的汇总、分类、归档、保管及合同台帐的设立、统计、上报等基础管理工作。

三、合同签订和统计情况

以公司名义对外发生经济活动，均严格遵守我公司颁布的《合同管理办法》和《中华人民共和国合同法》，参照国家规定的标准合同文本和集团统一的合同范本，签订经济合同。

在合同中明确标明标的、数量和质量，价款或者酬金，履行的期限、地点和方式，违约责任等。

合同拟定完毕后，凭合同流转单据按照规定的流程经各业务部门、法律顾问、财务部门等职能部门负责人

进行会签，再由公司总经理审核通过后加盖公司合同专用章方能生效。

其中，公司总经理对合同的订立具有最终决定权。

我公司在xx年度共签订了63份合同，合同金额共计501.47万元。

其中，采购合同11份，合计24.67万元，广告合同28份，合计272.56万元，物业服务合同24份，合计157.76万元。

四、合同的保管情况

建立合同档案。

每一份合同都必须有一个编号，不得重复或遗漏。

每一份合同包括合同正本、副本及附件，合同文本的签收记录，合同分批履行的情况记录，变更、解除合同的协议（包括文书、电传等），均应妥善保管。

建立合同管理台帐。

各企业应根据合同的不同种类，建立经济合同的分类台帐和总台帐。

每个企业必须设一个总台帐。

其主要内容包括：

序号、合同号、经手人、签约日期、合同标的、价金、对方单位、履行情况及备注等。

台帐应逐日填写，做到准确、及时、完整。

填写“经济合同情况月报表”。

各企业应在每月5日之前将上月月报表填好后报送总经理，同时抄报计划财务部和法律顾部室。

合同盖章生效后，统一交由公司合同管理员按公司确定的规范对合同进行编号并登入合同台账。

合同文本及复印件由财务部、办公室、法律顾问、具体业务部门等各部门分存，其中原件由财务部门和办公室留存。

五、合同的履行、变更和解除的情况

经济合同依法成立，即具有法律约束力。

一切与合同有关的部门、

人员都必须本着“重合同、守信誉”的原则，严格执行合同所规定的义务，确保合同的实际履行或全面履行。

合同履行完毕的标准，应经合同条款或法律规定为准。

没有合同条款或法律规定的，一般应以物资交清，工程竣工并验收合格、价款结清、无遗留交涉手续为准。

各企业领导及签约人应随时了解、掌握经济合同的履行情况，发现问题及时处理汇报。

否则，造成经济合同不能履行、不能完全履行的，要追究有关人员的责任。

在经济合同履行过程中碰到困难的，各企业首先应尽一切努力克服困难的，尽力保障合同的履行。

如实际履行或适当履行确有不可克服的困难而需要变更、解除合同时，应在法律规定或合理期限内与对方当事人进行协商。

对主当事人提出变更、解除合同的，应从维护本企业合法权益出发，从严控制。

经公证机关公证的合同，在达成变更、解除协议后，必须报公证机关重新公证，才具有法律效力。

变更、解除经济合同，一律必需采用书面形式（包括当事人双方的信件、函电、电传等），口头形式一律作废。

变更、解除经济合同的协议在未达成或未批准之前，原合同仍有效，仍应履行。

但特殊情况经双方一致同意的例外。

因变更、解除合同而使当事人的利益遭受损失的，除法律允许免负责任的以外，均应承担相应的责任，并在变更、解除合同的协议书

中明确规定。

以变更、解除合同为名，行以权谋私、假公济私之实，损公肥私的，一经发现，从严惩处。

第五篇、守合同重信用企业申报材料--合同管理制度

合同管理员事迹合同管理员事迹

企业合同管理制度

第一章总则

第一条为适应市场经济的发展和参与市场竞争的需要，进一步加强合同管理，预防和减少合同纠纷，维护企业合法权益，保障生产经营活动顺利进行，提高经济效益，依据《中华人民共和国合同法》和上级的有关规定，结合本公司实际，特制定本办法。

第二条本公司的合同管理接受上级合同管理部门及国家工商行政管理部门的业务指导和监督。

第三条本办法规定了本公司合同的管理范围、原则、管理机构及其职责，合同的管理、评审、订立和履行，合同的变更、解除、违约、纠纷的处理和奖惩等内容。

第二章管理范围

第四条公司的招商合同、采购合同、物业服务合同、广告合同、建筑安装合同及其他合同，均属本办法管理范围。

第三章合同管理的原则

第五条合同管理的原则：

各类合同实行统一制度管理的原则。

第四章管理机构及职责

第六条公司成立合同管理领导小组，对合同管理工作实行全面领导。

合同管理领导小组下设合同管理办公室，为合同管理的常设机构，负责各类合同的管理工作。

第七条合同管理办公室配备专、兼职合同管理员负责各类合同的管理。

第八条合同管理领导小组职责：

1.对公司各类合同的签订、监督、履行和管理实行全面领导；

2.协助总经理对全公司合同管理制度、办法的制定、修改和合同管理机构的设置、合同管理人员的配备及奖惩等重大决策进行审定;

对出现的合同纠纷确定处理方案；

3.合同和组织有关部门对重大的合同进行评审。

第九条合同管理办公室职责：

1.组织学习和贯彻国家有关合同法律、法规、政策管理办法和规章制度，总结推广合同管理经验；

2.负责公司合同管理制度、办法的起草、制定、修改工作；

3.根据上级的安排，参加合同管理岗位培训，提高合同管理人员的业务素质；

4.负责组织合同洽谈、签约、评审及合同，做好记录并存档；

5.负责公司合同专用章的保管、使用；

6.审查、监督、检查、考核合同的签订、履行、变更与解除；

7.负责与上级合同管理部门的业务联系与协调配合；

8.及时向分管领导汇报合同签订、履行和管理情况及存在问题；

9.制定公司合同管理目标，以合同管理机构、人员和制度为基础，努力实现经济往来合同化、订立履行程序化、合同文本统一化、纠纷处理法律化、管理制度标准化、合同管理与生产经营一体化、台帐档案规范化、管理手段现代化。

第十条专职合同管理员职责：

1.负责合同评审、洽谈、签约及合同管理工作，做好评审记录，提出改进意见；

2.负责审核合同条款内容是否符合《合同法》及有关规定，不符合规定的不予办理；

3.负责合同专用章的保管使用，合同专用章要妥善保管，未经领导同意不得委托他人代管；

4.负责公司各类合同得编号、登记，做到登记内容齐全；

5.参加合同履行情况得检查、监督和重大合同得草签。

第十一条兼职合同管理员职责

1.检查本公司草拟的合同有无漏填项（栏），备注说明是否明确，条款是否齐全；

2.负责保管本公司所签订的合同副本、发行合同中来函和有关资料的收发、保管、督促承办人及时办理；

3.掌握本公司所签订合同的履行情况，包括按期履约、结算及各类违约现象，发现及时向有关领导和合同管理办公室及相关部门反映。

第五章合同的签订与评审

第十二条合同文本应采有国家印制的统一文本格式（特殊合同除外）。

第十三条凡不能即时清结的合同，均应采用书面形式签订合同。

确因业务需要，可以适量采用信件、数据电文形式订阅合同，但应补签合同。

非即时清结的经济往来，禁止采用口头及电话形式订立合同。

第十四条签订同程序

1.资格审查：

合同签订人应持有“法人资格证明书”或“法人授权委托书”，同时须审查对方签字人的资格证明书或法人授权委托书以及其他代理权限和有效期限，签约时就将资格证明书或法人授权委托书作为合同的附件予以保留存档；

凡与公司签订合同均须提供营业执照、资质证书、法人授权委托书、签订合同资格证书等有效证件。

2.资信调查：

签订合同前，必须进行资信调查，调查内容包括：

营业执照、资质证书、资质等级、经营范围、技术水平、产品质量、资信能力和信誉程度等。

3.谈判与起草：

起草合同内容，必须符合《合同法》和国家有关法律规定，条款齐全，权利和义务规定明确、具体，违约责任清楚，文字清晰严谨，合同用语规范。

4.会签与评审：

签订合同实行评审会签制度。

各有关业务部门应根据各自的职责范围，严格把关，合同评审会签后，报分管领导审批。

5.鉴证与登记：

合同签订后，凡上级有关部门、工商行政管理部门要求鉴证、登记的，必须依法力理鉴证、登记手续。

6.发放与存档：

由合同管理办公室负责。

第十五条凡对外签订合同必须使用合同专用章，其它图章不准使用。

第六章合同的履行

第十六条在合同履行过程中，对合同的履行期限、质量、标的、结算、付款、违约责任等条款，公司各有关业务部门要认真监督，发现问题及时协

商解决，并做好记录或签订补充协议。

合同双方往来的书信、电报、电传、通知、数据电文、电脑资料、图象等应妥善保存。

第十七条凡未加盖合同专用章的合同，均属无效合同，财务部门一律不办理结算与付款手续。

第七章合同的变更或解除

第十八条合同订立后，任何一方不得擅自变更或解除。

第十九条合同履行过程中，确需变更合同内容或解除的，应由承办部门与有关部门进行协商，报领导审核、批准后方可变更或解除。

其他任何部门与个人都无权与对方擅自变更合同内容。

第二十条变更和解除合同必须具备下列条件:

1.订立的合同所依据的国家计划被修改或被撤销；

2.合同对方当事人由于关闭、停车、转产、破产而确定无法履行；

3.由于不可抗力或对方当事人虽无过失，但无法防止的外因致使合同无法履行；

4.由于对方当事人违约使合同的履行成为不必要；

5.由于合同仲裁机构的促裁或人民法院的判决使合同变更解除；

6.由于对方当事人要求变更或解除合同，我方同意的；

7.双方均希望变更或解除，且不影响国家计划和损害国家集体利益的。

第二十一条变更或解除合同必须经双方协商，依法达成一致意见后，订立书面协议。

这一期间双方往来的电报、信函、电话录音等资料，要认真搜集并妥善保管;

发往对方的要保留底稿或存根，以便在变更或解除不成而形成纠纷时，作为证据材料。

第六篇、重合同守信用申报事迹

合同管理主要事迹及效果

xxxx公司成立于x年x