大丰市卫生局纪检监察工作总结Word文档下载推荐.docx

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更加注重方式方法创新，常规基础工作要有新提升。

以务实扎实的作风、统筹兼顾的理念切实抓好反腐倡廉教育、制度、监督以及领导干部作风建设等各项基础性、经常性工作。

同时要转变方式方法，更加注重运用舆论宣传的力量、多方监督的资源，努力确保各项工作取得新成效，实现新提升。

重点规范党务公开、政务公开、院务公开。

大力加强行业作风建设和精神文明建设，推动卫生事业又好又快发展。

更加注重纠建并举，治理突出问题要有新成效。

着力解决群众反映强烈的问题，杜绝医药购销领域中的不正之风，加强对基本药物制度落实情况的监督检查，加强新农合专项资金管理使用情况的监督检查，加强对对安全生产工作的监督检查，加大责任事故的调查处理力度。

要建立健全民主评议、监督检查、专项治理相结合的行风建设工作体系，不断完善防治不正之风的长效机制。

二是加强领导，明确责任。

建立了由局主要领导任组长的党风廉政建设责任制工作领导小组和办事机构，各医疗卫生单位也成立了相应组织，明确了责任人。

全系统建立了“一把手”负总责、分管领导具体抓、层层落实责任的有效运行机制和工作格局。

局党委与各医疗卫生单位签订了党风廉政建设责任书，各医疗卫生单位主要负责人也均与局党政“一把手”签定了党风廉政建设责任书，进一步明确了“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的原则。

三是细化任务，落实到人。

对今年市纪委确定的各项重点工作，进一步细化内容，对卫生系统党风廉政建设工作责任进行分解，明确责任科室督办和落实，制定具体措施，提出进度要求，切实做到目标项目化、项目责任化、责任具体化，为顺利完成全年反腐倡廉工作任务打牢了坚实的基础。

二、不断创新教育和监督机制，积极打造工作新亮点

第一，廉政教育得到进一步强化。

卫生局党委坚持把抓好党风廉政教育作为干部队伍建设的一项基础工作来抓，做到逢会必讲，逢事必讲。

一是强化专题教育。

以“卫生讲坛每月一课”的形式，邀请专家学者作专题报告，围绕构建和谐卫生这个中心，结合党员干部的工作、学习、生活、思想实际和群众关注的“热点”问题，真情讲述好的经验做法和自己的切身体会，用身边的事教育身边的人，用身边的事激励身边的人，切实提高了廉政教育的针对性和有效性。

今年以来，成功举办了12期卫生讲坛。

二是强化警示教育。

在今年的春节前和“5.10”自警日活动期间，我们专门召开了大丰市卫生系统党风廉政建设警示教育大会，组织观看治理医药购销领域商业贿赂警示教育片《警钟长鸣》和《贪之害》，徐向东局长亲自授课，结合典型案件进行分析，给大家上廉政教育党课。

市人民医院“510”自警教育活动期间组织中层以上干部到盐城监狱接受警示教育，听取服刑犯人的忏悔。

通过警示教育系列活动，使全系统党员干部和广大医务工作者认清在什么情况下、什么问题上、哪些环节中容易犯错误、跌跟头，从而提高警惕，自省自律，增强拒腐防变的能力。

与会人员深受教育，积极讨论、撰写心得体会，大家的思想深处有了较大的震撼，提高了反腐倡廉重要性的认识。

三是强化职业道德教育。

在全系统推行党风廉政行风职业道德教育课时制，建立党风廉政行风职业道德教育长效机制，印发了《关于实行党风廉政行风职业道德教育课时制的意见》。

各单位将党风廉政行风职业道德教育课时制的实施纳入单位、科室、个人的年度目标和综合目标考核内容，明确具体领导负责，明确具体科室负责实施，做到责任落实，保证效果。

各单位每月不少于1课，每年不少于12课时，在年中、年末组织干部职工参加两次理论专题考试，参考率和考试成绩合格率要达100%。

医卫人员参加行风道德教育课情况以及考试成绩均记入医德档案，对未按要求组织学习和考试的单位，在年终评先时实行“一票否决”。

四是强化法律法规教育。

分别组织系统内党员领导干部、科室负责人集中学习胡锦涛、贺国强同志在十七届中央纪委第六次全会上的重要讲话和工作报告，认真学习《廉政准则》、《党员领导干部廉洁从政手册》、《<

中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>

学习问答》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等内容。

重点学习近年来党和国家颁布的重要法律法规、反腐倡廉重要制度、规定，以及省、市制定的重要法规制度。

通过读原文、学原著，引导党员干部再学习、再思考、再认识。

在今年“七一”前夕，组织“大丰市卫生系统纪念中国共产党成立90周年党的知识竞赛”活动，深入学习宣传党的光荣历史和丰功伟绩，弘扬党的优良传统和优良作风，切实促进党员干部自觉做到廉洁自律。

五是强化廉政文化教育。

各单位以廉政展板、橱窗、院务公开栏等为载体，建立了固定的廉政文化教育阵地，在丰富廉政文化活动载体上狠下功夫，分别开展形式多样的廉政文化进单位活动。

通过丰富的活动载体提高职工的参与面，扩大了廉洁行医的社会影响力。

市人民医院建成盐城市级廉政文化示范点。

6月29日，我市卫生系统组织了一场文艺演出，讴歌党的丰功伟绩，表扬卫生系统的好人好事，弘扬清廉卫生行风，取得了非常好的效果。

第二，监督机制得到进一步强化。

我们坚持以创新为动力，积极探索推进工作落实的有效载体，加大监督检查力度，促进工作作风转变。

一是将党员干部作风建设评析日制度推广到全系统所有医疗卫生单位。

全系统所有医疗卫生单位将每季度最后一个星期六作为评析日，主要评析党员干部遵纪守法、廉洁行医情况。

通过个人自评、同事互评、领导点评、社会助评等形式，突出1至2个方面进行重点评析，及时发现和改进苗头性、倾向性问题，找准影响党风行风建设的不和谐因素，并提出整改意见，切实改进了党员干部作风。

二是建立医德医风电子考评管理制度。

在市人民医院、市中医院推行医德医风电子考评管理系统，实行医德档案网络化管理，在平时的运用中切实做到“四个一”，即“一人一建档，一事一记载，一季一分析，一年一评议”。

医务人员凡是纳入医德考评内容的各种行为，都如实记录在电子档案中，每个季度对医德医风总的趋势和倾向性、苗头性问题进行分析，以年度为周期，对每个医务人员进行全面的医德医风表现评价，考评结果与职工绩效工资、职工职称晋升、年度评先评优挂钩，这样既肯定了先进，又对极少数出现医德医风问题的职工起到了惩戒和制约的作用，同时也增强了医务人员遵守医疗规范的意识，达到规范医疗服务行为、改进医疗服务质量、改善医疗服务态度、加强行业自律的目的，这也是我市卫生系统在加强卫生行风建设中的一项创新举措，对推动全系统党风廉政建设和反腐倡廉工作起到了很大的促进作用。

三是实施《医患道德公约》制度。

在全系统所有医疗单位都实施《医患道德公约》制度，患者入院时由医护人员与患者或家属签定不收、不送“红包”的约定，出院时由患者填写《医德医风反馈表》，强化患者对医护人员服务行为的监督约束。

四是建立门诊（住院）患者满意度调查制度。

在市直医疗单位和4个镇（中心）卫生院设立满意度测评箱，各单位工作人员每天定时向门诊和住院患者发放问卷调查表，了解患者对该院医德医风、卫生行风的满意度、对医护人员的满意度、对窗口服务人员的满意度，局纪检监察室每月到各单位开箱汇总统计，每个季度进行一次通报，将满意度情况及患者的建议反馈给各单位，并要求各单位进行限期整改，今年共回收门诊病人问卷调查表2060份，平均满意度达93.6%，出院病人问卷调查表1958份，平均满意度达93.8%。

五是建立卫生行风建设社会满意度第三方调查制度。

为科学把握全市卫生系统党风廉政行风建设方向，正确认识和估价我市卫生系统党风廉政建设取得的成效，进一步倾听民声、了解民意、掌握民情，我局邀请了第三方调查机构对市人民医院、市中医院进行了满意度调查，从调查结果来看，比较真实地反映了目前卫生系统行风建设方面存在的问题，我局将针对调查结果，采取更加有力的措施进行整改，达到社会满意、群众满意的目的。

六是建立“三重一大”事项监督管理制度。

卫生系统重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用都需经过领导班子集体讨论决定，卫生系统各单位工程招标、药品采购都在局纪委的监督下进行，重大工程项目直接在市纪委的监督下进行。

三、不断创新活动载体，优化卫生发展环境

医疗服务问题是卫生行风中影响面最广、影响最直接的方面，因此，卫生系统广大干部职工进一步提高认识，端正态度，增强危机感和责任感，以更加饱满的热情、良好的工作作风，扎实工作，奋发有为，以各种活动为载体，优化服务发展环境，努力提高服务人民群众健康的本领。

一是扎实推进创先争优和效能革命提升年活动。

春节后一上班，我局就召开了“效能革命提升年”活动集中学习暨心得交流大会，全局干部职工畅谈心得，再理思路，再定目标，积极谋划全年工作，努力增强“争先意识、责任意识、服务意识、创新意识”，引领“效能革命”深入开展。

全系统上下工作作风不断改善，创先争优氛围日益造浓，经济发展环境进一步优化，卫生事业得到了又好又快发展。

二是深入开展“三好一满意”窗口竞赛活动。

我局在深入分析卫生工作当前面临的新形势、新任务、新要求的基础上，针对我市卫生行业作风现状，从今年3月份起，在全市卫生系统开展了“服务好、质量好、医德好、群众满意”的“三好一满意”活动。

全系统20个医疗卫生单位选出144个窗口参加竞赛，以“服务好、质量好、医德好，群众满意”四个方面作为各参赛窗口的评价指标，活动周期为期3年，每年度评比一次，以积分总和排名评出“示范窗口”、“达标窗口”、“较差窗口”，再以示范窗口数评出优胜单位。

今年共在全系统评选出了10个“示范窗口”，129个“达标窗口”、5个“较差窗口”。

这是我局今年在加强卫生行风建设中推出的又一个创新举措。

通过这次活动的开展，力争实现“一年初见成效、两年发展提高、三年跨一大步”的目标，把卫生行风工作推向新阶段！

三是深入开展创建“人民满意基层医院（所、中心）示范点活动”。

人民医院积极创新服务举措，实施文明优质服务措施110条，方便群众就医。

全系统医护人员人人在“三好一满意”服务承诺展板上签名，人人认真践行服务承诺。

人人把提升技能水平、提升服务质量、树立医德新风作为创建基层示范点活动的重要手段。

各单位积极引导广大干部职工立足岗位亮身份、亮职责、亮承诺,潜心钻研、不断提高业务技能,争创群众满意窗口、优质服务品牌。

市妇幼保健所建成“人民满意基层单位”。

四是扎实开展“拒收‘红包’、回扣集中整治月”活动。

结合全市卫生系统实际，着力深化“510”自警教育成果，编印《前车之鉴》廉政教育读本4期，共3000余册发放到各医疗卫生单位，强化医护人员的职业道德教育。

在全系统开展了为期一个月的“拒收‘红包’、回扣集中整治月活动”，各单位将市局统一制作的“关于对收受回扣和‘红包’问题的处理规定”在各个科室、病区醒目处公示上墙，接受群众监督。

同时，坚持边查边改、纠建并举。

我局把合理使用抗菌药物作为一项重要活动内容。

7月份，市人民医院把78种抗生素减为35种，市中医院对用量前2位的抗生素进行限购限用，病人医药费用得到了较好的控制。

五是认真开展“三创三争”学习实践活动。

制定《“三创三争”学习实践活动》实施方案，明确活动内容要求，布置落实活动任务，积极投身学习实践活动。

结合“星期六党校”学习活动，精心编排学习计划，认真学习政策理论、党纪条规、纪检监察业务以及卫生管理、深化医药卫生体制改革等实务知识，加快知识更新，提升思维层次，提高工作能力和业务素质。

围绕“各项工作争第一、整体工作创一流”目标，开展“比学习、创一流素质；

比团结，创一流团队；

比干劲，创一流风貌；

比服务，创一流作风；

比工作，创一流业绩”的“五比五创”主题实践活动，营造了创先争优、比学赶超的良好氛围。

今年8月份下发了《大丰市卫生局党委关于开展党务公开工作的实施方案》，就党务公开的主要内容、公开形式、公开时限、公开程序、实施步骤作了明确要求。

在市二院召开全系统党务公开工作现场推进会。

全系统各级基层党组织把党务公开工作列入重要议事日程，纳入党的建设的重要内容，成立了相应的领导机构和工作机构，并认真研究部署，精心组织实施，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，并能够将党务公开工作与政（院）务公开工作相结合。

四、不断加大信访案件查处力度，严惩违法违纪行为

查办违纪违法案件，是纪检监察机构的一项基本职责，卫生系统查办案件工作力度不减。

对群众的来信来访及时核查处理，并反馈结果，做到件件有着落，事事有回声。

一是加大信访案件查处力度。

做到每查处一件信访案件，做到问题调查属实，事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，程序合法。

二是加大合疗款报销中弄虚作假、欺骗群众、套取国家专项资金的案件。

加大查处在基建工程和药品及医疗器械购销中收“扣”的商业贿赂案件，严肃查处损害群众利益的行风案件。

做到发现一起，查处一起，教育一片，对因开单提成，收受“红包”而造成严重影响的案件，重点查办，公开曝光。

2011年共调查处理各类信访投诉案件13件，结案13件。

电话投诉7件，网上投诉6件。

抓好纪检监察工作是一项长期的任务，是纪检监察机构责无旁贷的的义务，2012年我们进一步加强党风廉政建设和惩防体系建设，采取有效措施切实解决群众关心的热点、难点问题，增强服务意识，提高服务水平，为实现“苏北争第一，融入大上海，努力建设幸福大丰”作出新的更大的贡献！

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