职业病危害防治责任制度标准范本Word文件下载.docx

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　　第一章总则

　　第一条目的

　　为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，实现公司所确定的职业健康安全目标，促进企业的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。

　　第二条适用范围

　　本公司各车间、部门

　　第三条术语\定义

　　1、职业病：

是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

　　2、职业病危害：

是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：

职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。

　　3、职业禁忌症：

是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病，及个人特殊生理和病理状态。

　　4、有害作业：

是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康的因素（包括物理因素、化学因素、生物因素等）。

　　第二章组织机构

　　第四条组织机构与责任

　　设立职业健康管理工作领导小组，总经理全面负责职业危害防治工作。

主管副总经理根据负责监护职业危害防治工作；

负责组织实施职业健康管理与职业危害防治工作。

职业病防治组织机构具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：

　　1．组织制定（修订）职业危害防治制度和操作规程，并督促贯彻执行。

　　2．根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。

　　3．制定公司年度职业危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。

　　4．直接领导公司职业危害防治工作，建立公司职业健康管理台帐和档案。

　　5．组织对公司干部、职工进行职业危害防治法规、职业危害防治知识培训与宣传教育。

对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

　　6．定期检查公司和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，落实部门按期解决。

　　7．定期听取各单位、职业健康管理人员、职工关于职业危害防治有关情况的汇报，及时采取措施。

　　8．对公司内发生职业危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。

　　9．对公司的职业危害防治工作负直接责任。

　　10.各层级职业健康管理工作职责见第三章。

　　第三章职责

　　第五条管理职责

　　总经理职责

　　⑴认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

　　⑵设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专（兼）职职业危害防治专业人员，负责本公司的职业危害防治工作。

　　⑶每年向职工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取职工对公司职业危害防治工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

　　⑷每季召开一次职业健康安全管理工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制定年度职业病防治计划与方案，落实职业危害防治所需经费，督促落实各项防范措施。

　　⑸根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

　　⑹亲自参加公司内发生职业危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。

　　⑺对公司的职业危害防治工作负全面领导责任。

　　主管副总经理职责：

　　⑴严格遵守职业健康法律、法规和规章、制度、标准等，负责组织制定并实施我公司职业危害防治工作规划；

　　⑵每半年组织召开一次职业健康工作会议，及时研究解决公司存在的职业危害重大隐患和问题，不断改善劳动作业环境，保证职业危害防治设施经费等投入的有效实施；

　　⑶保证公司职业健康管理机构的运行所需人力、物力；

　　⑷及时、如实向市局、区局安全监管局报告职业危害事故。

　　部门职责：

　　1、安全环保处职责（主管职业危害负责人责任制）

　　⑴安全环保处负责公司职业病预防、统计管理工作。

　　⑵建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案。

　　⑶负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人员。

　　⑷对各生产厂的粉尘、煤气、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。

　　2、人力资源处职责

　　⑴负责安排接触职业危害因素人员的就业（上岗）前体检和离岗时体检，对职业禁忌者提出处理意见。

　　⑵负责退休退养职工的职业病管理工作。

　　⑶负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。

　　⑷人力资源处负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知员工，并在劳动合同中写明。

　　⑸不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业；

不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业；

对未进行离岗前职业健康检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

　　⑹建立、健全公司职业健康监护档案。

　　3、产品研发部的职责

　　⑴编制企业生产工艺、技术改进方案，规划职业健康生产技术等，改善职工劳动条件，促进职业健康文明生产。

　　⑵编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。

　　4、机电动力部的职责

　　对生产设施、防护设施维护情况进行检查，确保安全运行。

　　5、车间主任职责

　　⑴认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

　　⑵配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。

　　⑶向主管部门反映汇报职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对职业卫生工作的意见，及时解决提出的合理建议和正当要求。

　　⑷督促落实职业病防治各项防范措施。

　　⑸根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

　　⑹亲自参加企业内发生重大职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。

　　⑺对本车间部门的职业病防治工作负全面领导责任。

　　7、班组长职业健康职责

　　⑴认真贯彻上级有关部门、公司制订的各项职业健康安全生产方针、政策、规章制度，做到安全生产“五同时”，作业长是本车间的安全生产第一责任人。

　　⑵负责制订和健全本车间内的安全生产管理制度和岗位安全操作规程；

负责制订和修改紧急事故预案。

　　⑶每月必须召开一次安全生产会议，部署车间的安全生产工作。

　　⑷负责对新职工和换岗职工的车间级安全教育，经常组织员工学习安全生产管理制度和安全操作规程等，对特殊工种必须坚持证上岗。

　　⑸经常进行安全检查，督促职工穿戴劳保用品，做好文明生产，及时组织力量消除事故隐患，确保安全生产。

　　⑹发生伤亡事故或重大未遂事故应保护好现场，查明事故原因，采取有效措施，并落到实处，同时及时上报有关部门。

　　⑺充分发挥作业长、管理人员的作用，对他们的安全工作每月进行考核。

　　8、班组长职业健康职责

　　⑴认真执行和模范遵守职业健康安全生产规章制度及职业健康安全操作规程，根据本班组工人的技术、体力、思想等情况合理安排工作，领导本班组职业健康安全作业。

　　⑵认真执行职业健康安全交底，组织班组职业健康安全活动，开好班前职业健康安全生产会；

有权拒绝违章指挥。

　　⑶经常组织本班组工人认真学习职业健康安全操作规程和职业健康安全管理制度，教育本班组人员遵章守纪和正确使用个人防护用品。

　　⑷经常检查本班组作业现场职业健康安全生产情况，发现问题及时解决，不能解决的要采取临时控制措施，并及时上报。

　　⑸对新工人（包括调换工种的工人）进行岗位职业健康安全操作规程和职业健康安全知识教育，新工人未经考核合格不得上岗。

　　⑹支持、接受专职安全员的监督检查和指导，对提出的改进措施要及时组织贯彻落实。

　　⑺领导并支持班组安全员开展日常工作，及时采纳安全员的正确意见，发动全班组职工共同搞好职业健康安全生产。

　　⑻发生工伤事故、未遂事故要保护现场并立即上报；

积极配合本工种工伤及其他事故的调查处理。

　　9、从业人员职业危害岗位员工职责

　　⑴参加职业危害防治教育培训和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；

　　⑵正确使用、保管各种防护用品、器具和防护设施；

　　⑶不违章作业，并制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导、主管部门报告；

　　⑷当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应立即停止作业，并向我公司安环处和公司领导报告。

　　10、职业危害管理部门职业危害防治责任制

　　公司职业健康管理部门为安全环保处，负有以下责任：

　　⑴承担我公司职业健康具体工作，查处相应的违法违规违章行为；

　　⑵负责制定本公司职业危害防治责任制，将职业健康各项工作分解落实到岗、到相关责任人员，并监督检查职业危害防治责任制落实情况；

　　⑶负责制定职业危害防治各项规章制度，并进行监督检查；

　　⑷负责做好本公司新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”工作；

　　⑸组织人员做好提供从业人员职业史、职业危害接触关系等相关工作；

　　⑹组织人员落实好本公司职业危害因素控制、职业防护设施、个体职业防护等工作；

　　⑺负责职业健康其他相关工作。

　　11、专（兼）职职业卫生专业人员职责（职业健康管理人员职业危害防治责任制）

　　⑴协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。

汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

　　⑵组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。

　　⑶组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。

　　⑷组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。

　　⑸组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。

　　⑹定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。

　　⑺负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。

　　⑻负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。

　　第四章职业病危害种类

　　第六条根据公司具体情况确定本单位的职业危害为六大类：

　　1、生产性粉尘的危害：

在工作现场中，原材料的搬运使用、原材料的加工，均可产生大量的矿物性粉尘，长期吸入这样的粉尘可发生矽肺病。

　　2、氨的危害：

。

　　3、二氧化硫、三氧化硫的危害：

　　4、焊接作业产生的金属烟味危害：

在焊接作业时可产生多种有害烟雾物质，如电气焊时使用锰焊条，除可以产生锰尘外，还可以产生锰烟、氟化物、臭氧及一氧化碳，长期吸入可导致电气工人尘肺及慢性中毒。

　　5、生产性噪声和局部震动危害：

工作中使用的机械工具如鼓风机、球磨机等一些动力机械都可以产生较强的噪声和局部的震动，长期接触噪声可损害职工的听力。

　　第五章防治方针

　　第七条职业病的防治工作要坚持“预防为主、防治结合”的方针。

各车间、部门应当为劳动者创造符合国家卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者获得职业卫生保护。

　　第六章措施

　　第八条防护措施

　　1、作业场所防护措施：

　　⑴各单位应根据本单位的具体情况识别、确定本单位的职业病危害种类，并制定相应的防治措施。

　　⑵在确定的职业危害作业场所的醒目位置，设置职业病危害告知警示标志。

　　⑶工作现场在进行原材料运输、加工等生产工艺中，有大量粉尘作业时，应配备行之有效的降尘设施和设备，保持良好的通风条件。

　　⑷对原料储罐和设备管道加强监测检修，防治跑、冒、滴、漏，并派专人进行巡视。

　　⑸对从事高危职业危害作业的人员，工作时间应严格加以控制，并有针对性的急救措施。

　　2、个人防护措施：

　　⑴加强对作业人员的职业病危害教育，提高对职业病危害的认识，了解其危害，选择正确职业病防治的方法。

　　⑵接触粉尘作业的工作业人员，在工作中应尽量降低粉尘的浓度，在工作中采取相对措施降低扬尘，并正确佩戴防尘口罩。

　　⑶从事有毒、有害作业的员工应严格按照操作规程进行工作，工作前要检查作业场所的通风是否畅通，作业人员在施工作业中要正确佩戴防毒口罩，携带对应的报警器材。

　　⑷电气焊作业操作人员在工作中应注意作业环境或设置局部排烟设备，使作业场所空气中的有害物质浓度控制在国家卫生标准之下，在难以改善通风条件的作业环境中操作时，必须佩戴有效的防毒面具或防毒口罩。

　　⑸进行噪声较大的施工作业时，工作人员要正确佩戴防护耳罩、耳塞，并减少噪声作业的时间。

　　⑹从事职业危害作业的员工应按照职业病防治法的规定定期进行身体健康检查，单位应将检查结果告知本人，并将体检报告存入档案。

　　第九条职业安全检查措施

　　1、公司除进行的经常检查外，每年还定期组织其他部门进行综合检查，检查包括普遍检查、专业检查和季节性检查，检查可以结合进行。

　　2、开展职业安全检查，要有明确的检查目的、要求和具体计划，以达到检查效果。

　　3、安全生产检查应当始终贯彻领导与员工相结合的原则，依靠群众，边检查，边改进，并且及时地总结和推广先进经验。

有些限于物质技术条件当时不能整改解决的问题，应制定出整改计划。

　　第七章附则

　　第九条本制度自发布之日起执行。

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