专业技术人员权益保护学习考题答案参考Word下载.docx

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●平时与定期相结合

●只考虑工作绩效

●定性与定量相结合

正确答案是C你的答案是C回答正确

5.下列关于专业技术人员自由择业权的说法，正确的是（）。

●自由择业权是指劳动者可以自主选择职业的权利，包括是否从事职业劳动、从事何种职业劳动，进入哪一个用人单位工作等方面的选择权。

●自主择业权是专业技术人员想干什么就干什么的一种权利。

●自主择业权不利于充分发挥劳动者的聪明才智和劳动热情。

●用人单位有权任意限制其任职的专业技术人员的择业。

6.下列不属于聘用合同必须具备的条款是（）

●聘用合同的无效与可撤销条款

●岗位工作条件条款

●聘用合同期限条款

●工资待遇条款

7.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬

●按职分配

●按岗分配

●按劳分配

●按龄分配

8.关于合同期限，下列说法错误的是（）

●聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同

●对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同

●合同期限可以超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限

●岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；

以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限

9.2016年6月甲公司技术人员张某受公司委托，利用甲公司提供资金物质条件进行研发灭火装置系列技术，8月蔡某与丁某在张某的领导下完成了有关超音速灭火技术的攻克，上述案例中该技术权益归属于（）

●张某

●丁某

●甲公司

●蔡某

10.用人单位与劳动者或者劳动者的直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，举证责任由谁承担（）。

●劳动者或者其近亲属

●法院

●有关鉴定机构

二、多选题

11.以下属于职务发明创造的发明人和设计人权益的有（）

●专利权

●获得奖励权

●获得报酬权

●专利申请文件的署名权

正确答案是B、C、D你的答案是B、C、D回答正确

12.根据《劳动合同法》的相关规定，下列情形中，劳动合同无效或者部分无效的是（）。

●合同内容合法，当事人意思表示真实

●以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

●用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

●违反法律、行政法规强制性规定的

13.王某与2008年8月进入某装饰公司任职，年底王某所在门店的几名负责人在进行年终盘点时，将一些非盘点商品拉出商店，暂放大厦的仓库，装饰公司以其违反其内部规定为由，扣发其年终奖金及工资，上述案例中，王某可以采取的措施有（）

●解除双方劳动合同

●要求装饰公司支付赔偿金

●散播该装饰公司谣言，恶意损害公司形象

●向该装饰公司要求支付经济补偿金

正确答案是A、B、D你的答案是A、B、D回答正确

14.专业技术人员的工作场所应当符合下列哪些职业卫生要求（）。

●生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则

●设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求

●有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施

●有与职业病防护相适应的设施

正确答案是A、B、C、D你的答案是A、B、C、D回答正确

15.下列属于我国《专利法》专利权保护的客体有（）。

●发明专利

●实用新型专利

●外观设计专利

●科学发现

正确答案是A、B、C你的答案是A、B、C回答正确

16.当专业技术人员权益受到侵害时，可以采取的救济措施有（）

●协商

●向有关部门投诉

●寻求调解

●申请仲裁保护

17.在工资集体协商过程中，协商确定职工年度工资水平应参考因素有（）。

●符合国家有关工资分配的宏观调控政策

●地区、行业、企业的人工成本水平

●当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位

●本地区城镇居民消费价格指数

18.为了保护劳动者在劳动、生产过程中的安全、健康，需要建立健全安全生产责任制，该责任制原则包括下列哪些内容（）

●领导负责

●分工负责

●分级管理

●逐级负责

正确答案是A、B、C、D你的答案是B、C回答错误

19.根据《劳动合同法》的规定，下列关于保密期与竞业限制的说法正确的是（）。

●劳动合同可以约定保密事项。

●对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

●竞业限制的人员可以针对企业的所有人员。

●在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

20.下列做法可以保障自由择业权的实现的是（）。

●用人单位扣留人事档案

●消除择业障碍，如户籍问题等

●改革人事档案制度

●建立开放的人力资源市场，完善信息发布制度

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1.关于专业技术人员的考核方法,下列说法错误的是（）。

3.关于专业技术人员的基本内涵，下列选项说法错误的是（）。

4.下列关于专业技术人员享有的财产权，说法正确的是（）。

●财产权是指以人身利益为内容，直接体现人身利益的民事权利。

●财产权与市场经济无关；

财产权更关乎精神感受

●财产权是一定社会的物质资料占有、支配、流通和分配关系的法律表现

●用人单位可以根据单位的内部规定，克扣专业技术人员的工资或者其他财物

5.下列不属于聘用合同必须具备的条款是（）

6.下列用人单位的做法合法的是（）

●甲公司招聘未成年人、特定涉密人员

●乙企业扣押应聘者证件

●丙事业单位泄露应聘者的个人信息

●丁公司如实告知应聘者工作内容、工作地点、职业危害、安全生产状况以及劳动者需要了解的其他情况

正确答案是D你的答案是D回答正确

7.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或人民法院确认

●人民政府

●劳动监察机构

●人民调解委员会

●劳动争议仲裁机构

8.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或人民法院确认

9.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资，关于该社会活动说法错误的是（）

●依法行使选举权或被选举权

●出任人民法庭证明人

●参加亲属婚礼

●出席劳动模范、先进工作者大会

10.根据《劳动合同法》，下列关于加班工资支付标准说法不正确的是（）。

●用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

●.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

●用人单位依法安排劳动者在五一劳动节工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

●用人单位依法安排劳动者在中秋节工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

13.当专业技术人员权益受到侵害时，可以采取的救济措施有（）

正确答案是A、B、C、D你的答案是B、C、D回答错误

14.以下属于侵犯注册商标权的情形有（）

●销售明知是假冒注册商标的商品的

●伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的

●未经注册商标所有人的许可，在不同类商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标的

●将已经通用化的商标标识在以通用化的范围内使用

正确答案是A、B你的答案是A、B回答正确

15.王某与2008年8月进入某装饰公司任职，年底王某所在门店的几名负责人在进行年终盘点时，将一些非盘点商品拉出商店，暂放大厦的仓库，装饰公司以其违反其内部规定为由，扣发其年终奖金及工资，上述案例中，王某可以采取的措施有（）

16.下列属于我国《专利法》专利权保护的客体有（）。

17.下列关于劳动合同类型的说法，正确的是（）。

●固定期限劳动合同

●无固定期限劳动合同

●以完成一定工作任务为期限的劳动合同

●暂定期限劳动合同

18.专业技术人员劳动权益保护的主要内容包括（）

●自由择业权

●公平就业权

●劳动合同缔结权

●劳动环境安全权

19.专业技术人员和管理人员，在下列情况下，单位不得辞退的是（）

●不能履行聘约的

●因公负伤、致残，丧失劳动能力的

●享受休假待遇的人员在休假期间的

●妇女在孕期、产假及哺乳期内的

正确答案是B、C、D你的答案是C、D回答错误

20.专业技术人员可采取参加继续教育的方式包括（）。

●参加学术会议、学术讲座、学术访问等活动

●参加培训班、研修班或者进修班学习

●参加远程教育

●参与登山节，观赏怡人自然风景

1.下列关于专业技术人员享有的财产权，说法正确的是（）。

3.对于专业技术人员所享有的基本权利，下列说法错误的是（）。

●法律面前一律平等

●用人单位可以采取“军事化”管理而体罚、惩罚专业技术人员

●依法享有政治权利和自由

●宗教信仰自由

4.关于对专业技术人员的辞职管理原则，下列说法错误的是（）。

●有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应

●有利于更好地发挥人才作用

●鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作

●完全由考核小组意志决定

7.下列关于专业技术人员公平就业权的说法，正确的是（）。

●专业技术人员享有就业的权利和资格，但可因年龄与宗教信仰而受到限制

●专业技术人员晋升的机会应主要根据其学历来确定

●专业技术人员有权获得公平的工作条件，包括工时、休息时间、带薪休假、职业安全和卫生措施以及与就业有关的社会保障措施、福利设施与津贴等

●公平就业意味着要同等就业，即不论条件如何都同等对待

10.以下不属于薪酬构成的是（）

●加班加点工资

●奖金

●津贴和补贴

●出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费

正确答案是D你的答案是C回答错误

11.根据《劳动合同法》的相关规定，下列情形中，劳动合同无效或者部分无效的是（）。

12.以下属于职务发明创造的发明人和设计人权益的有（）

14.王某与2008年8月进入某装饰公司任职，年底王某所在门店的几名负责人在进行年终盘点时，将一些非盘点商品拉出商店，暂放大厦的仓库，装饰公司以其违反其内部规定为由，扣发其年终奖金及工资，上述案例中，王某可以采取的措施有（）

15.在劳动争议案件纠纷中，下列有关劳动者向仲裁庭申请“先于执行”的说法正确的有（）

●仲裁庭裁决先于执行的案件当事人之间权利义务关系必须明确

●劳动者申请先于执行的，必须提供担保

●劳动者申请先于执行的，可以不提供担保

●先于执行适用于若不先于执行将严重影响申请人（即劳动者）的基本生活

正确答案是A、C、D你的答案是A、C、D回答正确

17.专业技术人员和管理人员，在下列情况下，单位不得辞退的是（）

18.下列关于劳动合同类型的说法，正确的是（）。

19.在工资集体协商过程中，协商确定职工年度工资水平应参考因素有（）。

正确答案是A、B、C、D你的答案是A、B、C回答错误

20.对于职工的安全教育培训，下列说法正确的是（）

●要经常对职工进行安全教育，宣传安全知识，不断提高从业人员的安全意识和防范能力

●特种作业人员必须按国家规定经专门的作业培训，取得特种作业操作资格证后，方可上岗作业

●在施工中，采用新技术、新工艺、新材料或使用新设备时，只需要了解其安全技术特性，不用采取安全防护措施

●对员工及招用的临时工必须进行安全生产的教育和培训，保证其具有安全生产知识，熟悉相关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

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1.关于专业技术人员的基本内涵，下列选项说法错误的是（）。

2.对于专业技术人员所享有的基本权利，下列说法错误的是（）。

3.下列关于专业技术人员的职业特征，说法错误的是（）。

●专业技术人员属于知识工作者，从事脑力劳动

●社会组织属于专业技术人员

●享有自然人的一切权益

●专业技术人员具有较高的社会地位

4.专业技术人员的考核原则不包括（）。

●客观公正原则

●民主公开原则

●学历至上原则

●注重实绩原则

5.下列权利主体适用于《劳动合同法》的有（）

●国家机关公务员

●大型企业国务院稽查特派员

●电脑公司程序员

●家庭保姆

●丙事业单位泄露应聘者的