应届毕业生如何写好自己的求职简历Word格式文档下载.docx
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不要向同一单位——频繁发简历
一般而言，网上的求职信息有效期是30～60天。
用人单位在发布招聘后会积极准备后续工作，因此用人单位都有一定的运作周期。
如果你发的简历一周没有回音的话，考虑到电子邮件收发的安全性，可以适当重发。
但是，绝对不要三天两头给同一单位频繁发送求职简历和求职信，这样无疑会引起对方的讨厌，当然对你的求职就非常不利。
在这里，我们也想给用人单位提点建议，可否在你们的招聘邮箱中设一个自动回复邮件，在第一时间告诉职位申请人的邮件是否收到，如果能明确给出决定是否进入下一轮竞聘的时间，其服务的人性化氛围会更浓厚。
不要向一家单位——同时申请多个职位
在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数。
前程无忧人力资源网的专家建议，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，你是个多面手。
相反，用人单位会认为你在求职时非常盲目，没有自己的既定目标，也缺乏主见，甚至在他们看来，你根本就没有清楚地了解自己。
因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。
这里在时间上要强调一下，投递求职简历时，一定以最新发布的用人单位为主，这样把握性要大一些。
而对于那些早先发布、还在有效期之内的职位需求，因为已经进行了一段时间，收到的简历肯定不会少，你投入再多的精力也不一定会有一个好的结果。
建议使用网站——提供的求职信箱
国内大型人力资源网站一般给发布信息的企业设置专门的招聘信箱。
如果你对某一职位感兴趣，查看完具体职位描述和要求时，页面上通常会出现“申请该职位”的提示，点击该提示后你的简历就会自动被发送过去。
这就避免了因为用人单位的邮箱不够大，而使你无法有效发送的矛盾。
但享受这一服务的前提是：
你的简历必须已经在该网注册。
相关链接：
人力资源网站日趋规范
网络是个相对虚拟的世界，很多求职者总是担心网络求职的可靠性。
前程无忧的负责人说，网络经过了几年的发展，已经逐渐向规范化迈进。
对于个人求职者而言，国内几家具有实力的人力资源网站都建立了自己一整套保密系统，只要在填写简历时对自己信息的公开度进行适当选择，担心信息泄密便是多余的了。
同时，这些人力资源网站依据国家《广告法》的规定会对用人单位的资质进行认真审查，以确保用人单位发布信息的真实性。
当然，也可以直接登录用人单位的网站，一般来讲，他们在自己网站上发布的用人信息也是比较可靠的。
新春求职方案之技巧篇自我推销方案了解企业的人受欢迎是否了解企业,是目前大学生求职的障碍,即便找到了工作,也会有一个不短的适应企业的过程。
企业需要有价值的人
一些企业人事经理表示,现在企业评价大学生已经不完全看重学校和专业,关注的焦点是个人的能力和素质,是否能为企业作出成绩,带来价值。
其实,不管是当当网所说的“激情”还是微星公司所谓的“热情”,或是创维集团所说的活力,都是希望学生真心投入工作,产生价值。
有的放矢准备应聘
简历是求职准备的重要方面,但什么地方该简该繁却是有学问的。
资深人力资源专家况杰指出,基本情况要简单,而实习情况要详细。
要将事实写清楚、明确———因为事实胜过雄辩!
顺利通过面试的超级攻略
企业攻略
攻略一：
企业想了解什么
面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际运用能力。
企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。
另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。
攻略二：
企业爱用的招数
目前，企业在招聘过程中，除了传统的口试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。
求职者要学会以不变应万变。
首先，面试前，要仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求，寻找自己与企业的最佳契合点。
其次，在面试前最好做一次有针对性的模拟面试，估计考官会问什么样的问题，自己采取什么策略来回答，这样，基本上能做到心中有数。
求职者攻略
第一印象要留好
面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。
大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。
不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。
女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。
对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。
此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。
切忌紧张与慌张
面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。
对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。
告诉你一个调整方法：
面试前努力全身心放松；
面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。
只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。
记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。
攻略三：
自我介绍，重点突出
“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。
在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。
你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。
所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。
这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。
到底考官们想从“自我介绍”中“嗅”出点什么来？
其实，“自我介绍”是考官对面试者进行的综合能力考察，主要评估面试者的言谈举止是否得体，个性特点、行事风格是否合意，敬业精神与自信是否具备。
同时，有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力和团队合作精神等。
攻略四：
肢体语言，成功的变数
一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言。
肢体语言有什么妙用？
在面试者给人的印象中，用词内容占7％，肢体语言占55％，剩下的38％来自语音语调。
因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！
攻略五：
面试也要讲诚信
很多求职者为了能得到工作机会，在面试中采取撒谎策略。
徐女士提醒大家，成败在细节，有经验的HR会很快区分出谎话与真话。
因此，千万不要在面试时说谎，这样一定没有机会。
此外，在进行任何一次面试后，都要仔细进行总结成败之处，看看哪些问题容易被问倒，这样，在下一次的面试中就可以避免“在同一条阴沟里翻船”了。
焦点问题攻略
焦点之一：
大学生面试屡屡失败，怎么办？
解惑：
首先，大学生们需要调整好心态，因为任何人都会经历从“学生族”到“职业族”这一过程，而学生不管是从经验上还是处理事情的能力上，确实和有工作经验的人存在着一定的差距。
面试官为了找到最合适的人，面试时可能会让求职者觉得比较苛刻。
因此，求职者要学会在面试中发现自己的长处和不足，找到自己的能力优势和公司需要之间的契合点。
第二，企业在招聘职场新人时，更看重的是面试者的综合素质和潜在能力。
作为应届毕业生，面试前要整合自己的优势资源，分析自己的强弱项。
此外，事先要多多了解应聘公司的企业文化和应聘职位的职责要求，只有充分准备、知己知彼，才能在面试中脱颖而出！
第三，要反思就业目标的选择是否适合自己，以便及时做出调整。
建议：
对于即将毕业的毕业生来说，面试时尽量放轻松，把你最好的一面展现出来。
同时，面试也是积累的过程，应该对自己有信心，在面试中体现你的沟通能力、领导能力、团队合作精神，在面试中想一鸣惊人表现自己，有时候反而适得其反。
从职业生涯的发展规划来看，大学生需要尽快给自己定位，通过专业的测评工具，了解自己的个性特点和职业气质能力倾向，评估自己的优势和弱项，并结合自己的兴趣和专业背景，寻找人职匹配的工作。
焦点之二：
职场老马，面试为何还屡战屡败？
徐女士认为，对于有丰富经验的求职者，如果在简历上被选中的几率还不算太低的话，主要的问题可能出在面试技巧上。
有可能没有做好针对性强的面试，或者倾听和回答问题的能力还有待提高，抑或是由于不了解面试的结构、意图和过程而造成紧张的心情有关。
注意，由于准备不充分，在面试过程中太想发挥表现自己，结果却适得其反，导致了面试失利。
参加一些面试技巧的培训，在面试前事先模拟面试场景，习惯成自然后，面试时便会充满自信，并游刃有余。
此外，过多的选择机会往往会分散求职者的精力，请大家尽快定位，找准职业目标，并集中精力应对。
同时，不要被面试时的感觉所左右，有时是因为面试官在不想破坏面试气氛而技巧性地婉拒你，抑或他们招聘到了比你更合适的人。
要学会在不断总结积累面试经验的过程中，努力提高面试技巧，不断提高谋职策略。
焦点之三：
低学历如何赢得面试机会？
企业在招聘时，在注重学历的同时，更看重的是求职者的实际能力和综合素质以及全方位的实际运用能力，因为这才是为企业创造价值的核心所在。
所以，在找工作时，如果学历上不占优势，要在简历里和面试的过程中突出你的实际能力和能够给企业带来的价值。
而如果真的碰到那些只讲学历不论能力的企业拒绝了你，也没有必要惋惜，因为这个企业也许并不适合你。
另外，在找工作时，不要急于求成，事先要对即将面试的公司有一个充分了解，防止受骗。
在面试时，可以对公司的背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划、企业文化等有一个了解。
不要轻易给招聘单位预付任何费用。
在接受公司所提出的各项条件之前，先做一个理性的分析，千万不要为了得到一份工作而盲目地选择一份不要忘记到名企面试应着正装，并表现得既温文尔雅，又干劲十足。
紧盯实习机会，速成工作能力
应届毕业生找工作要注意的几点地方
又到了找工作的高峰期了，结合自己找工作的经验，提醒一下大家找工作时应该注意的几点地方。
首先，要写一份精致的简历。
我这里指的精致有以下几点涵义
1.一页A4纸就够，不要写太多，否则hr看起来很烦。
你不想让他们看到自己的简历就烦吧？
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2.根据应聘的职位突出自己的特点，所以投给不同企业的简历可以是不同的，这要以你对应聘职位的了解程度来定。
比如说一个人是数学院毕业的又修了经济中心的双学位，如果应聘程序开发类的工作，那他就应该在简历中着重讲述自己学过的计算机类课程；
如果应聘证券公司，就应该突出描述下自己所修的经济类课程，而他所学的计算机课程可以不写或少写。
总之，不要偷懒，针对不同的职位投不同的简历！
3.写上自己的特殊经历（比如参加过的实习、培训），尤其是与应聘职位相关的经历，这会成为你简历中的亮点，建议写在比较靠前的位置，让对方先看到这些，会有一个先入为主的良好印象。
接下来是面试了，各个公司的特点不一，就我个人的经历说说吧^_^
1.面试前做好准备工作，先去看看这个公司的概况，这在网上一般都能找到的。
尽可能多的去了解自己应聘的职位有什么特点、做的是什么工作、需要一个人有怎样的性格和品质，然后在应聘过程中尽量表现出自己在这些方面的优势，这对你能否应聘成功有决定性意义!
最后，如果去的是大公司，则应该了解一下这个公司有怎样的企业文化，比如有的公司的企业文化是积极进取，那你在面试的时候就要周中表现自己很有上进心；
有的公司是与人为善，那你在面试的时候就尽量表现的和善一些。
2.如何准备笔试。
多数公司的一面都是有笔试部分的，相当一部分公司的一面就是笔试。
准备笔试不要过分的倚重课本，因为很多企业根本不会考那么难的东西，多看看关于应聘职位相关的实务知识吧，这部分应该是重点，比如说去应聘信用卡业务，笔试的题目就包括如果客户没有按时偿清欠费，此时开始对欠费征收利息，利息是多少？
诸如此类，大家自己把握吧。
至于何处能找到这些实务知识，google上搜一下吧，应该足够用了，另外看看与业务相关的法规也会对笔试有很大帮助的。
3.着装。
面试的时候着装很重要，最好穿西服和皮鞋。
男生最好打领带，女生最好不要素面朝天，应该略施粉黛，但也不要浓妆艳抹，淡妆就行了。
总之，不要让人一眼就看出你是个学生，要向专业人士的着装靠拢。
4.面试。
面试的过程通常是：
一面（笔试、和人力资源部的工作人员面谈）——二面（和人力资源部的负责人面谈、和用人部门的负责人面谈）——三面（和公司的高层管理人员面谈，通常是总经理、董事长等人）。
每个公司的面试过程都可能不同，但有一点几乎是不变的，就是人力资源部的负责人、用人部门负责人、公司高管必然会和你一一见过的，只是出现在第几面不一定。
这里面最难对付的估计就是人力资源部的负责人了。
通常的面试中，面试官会让你先做个自我介绍，大约用2-5分钟，这段时间他会看你的简历，然后再根据你的简历结合刚才的自我介绍问一些问题。
但是人力资源部的负责人却很有可能不会这样，他通常不按正常顺序进行，这样可以打乱别人的思维，防止有的人提前准备好一些不真实的经历来欺骗公司。
面试官们提问的重点在于你是否适合这个职位（见第一条里的内容）以及简历的真实性，建议大家诚信为先，不要在简历中作假。
如果你面试的是国企，那么最后一面会有很多人一起面试你，他们通常是公司高管加人力资源部负责人，做好心理准备，不要害怕。
最后，面试的时候要有礼貌，北大清华的xdjm们要表现的谦虚一些，和面试官交谈的时候要自然的注视对方的眼睛（当然也不要狠狠的盯着-_-!
），不要躲避对方的目光（会然人觉得你心虚），如果实在有些不适应，就看对方的鼻子吧^_^,还有就是不要翘腿，不要做一些小动作（比如揉眼睛、舔嘴唇、玩衣角）。
5.关于薪水。
一般来说，不要一来就问薪水如何，这样会招致反感。
面试官到最后一定会问你这个问题的，有的地方是让你填个表，里面包括期望薪水这一项。
其实在企业招人之前，早就定好了薪水是多少了，问问应聘者，只是为了和自己开的价做个比较而已。
比如一个职位的月薪定好了是5k,你开的是4k，他最后也会给你5k的，但你开6k，他也不会多给你的，而且有可能因为这个原因淘汰掉你。
所以建议大家不要漫天要价，开的稍低一点吧，北大、清华的本科生建议开3k/m。
需要补充的几点，比较零碎，但也会有些用处
1.9月底到12月底是找工作的最佳时期，绝大多数好的公司都在这个时间段招聘，所以抓紧时间投！
等到第二年就没有什么好的公司了，有的话也是凤毛麟角。
2.有的时候会看到企业要求有工作经验，如果要求是一年到两年的话，不用理会他，可以投的。
3.有的公司要求招聘研究生以上学历的，如果你是北大清华的本科生，自己看一下招聘的是那种类型的岗位，如果是作研发的，那就不用在这上面浪费感情了；
如果是做实际工作的，也可以投一下试试。
许多毕业后的大学生都有过这样的困惑：
实际就业与自己职业理想相差甚远，收入也与期望值有较大差距。
为什么会有这样的情况出现？
最主要是我们没有做一个比较完善的职业规划，制定一个适合自己的职业规划，我们可以从多方面因素考虑。
以下是我对自己职业生涯规划的分析：
职业规划要考虑的外部因素
职业生涯就是指一个人在其一生中与工作相关的一系列活动、行为、态度、价值观、愿望等的有机整体。
那么如何规划自己的职业生涯呢？
严裕民向大学生建议首先要考虑好如下4个问题：
第一，冷门还是热门。
现在有冷门职业和热门职业，热门职业一般薪酬高，“但我们决不能以此定职业。
”严裕民强调：
“必须分析自己的能力所长，对已经表露出来的职业兴趣和职业特长要特别珍惜，尽量寻找符合自己特长的职业。
”即使一时无法就职自己喜欢的职业，也没有关系，可以在以后工作中逐步调整。
第二，稳定还是不稳定。
中国有句老古话：
“三十年河东，三十年河西”，以前很红火热门的职业，现在可能一点都不吃香。
但是职业稳定的概念却是相对的，计划经济时，所有职业都是稳定的，而现在即使是公务员，也有淘汰机制。
“所谓的不稳定，不是职业的不稳定，而是企业、单位的不稳定。
作为社会分工的各种职业，在社会上永远都是需要的。
”
第三，大公司还是小企业。
大公司优点很多，比如有良好的福利、晋升、培训体系，大公司的经历为以后求职带来便利。
但是缺点也很明显，因为大企业人才济济和分工过细、过明确，长处就不易被发现，其他能力可能很难得到锻炼。
相对于大公司，在小公司工作，可能身兼数职，更能展示你的才能，职业发展空间可能会更广阔。
第四，大都市还是小城镇。
人才发现大学生就业问题
2005-12-0412:
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摘要大学生就业有着良好的基础和条件，但大学生在求职面试时，往往因为忽视了细节处的表现，从而与工作失之交臂。
所以，大学生需要掌握一些必备的礼仪知识，以避免此类事情的发生。
关键词不可忽视细节大学生就业
高等的学历、丰富的知识为大学生就业打下了良好的基础，但在求职面试时，许多有知识、有能力的大学生，往往因为一些细小的问题而与工作失之交臂。
当今大学生进行面试时，除了常规的问题之外，还会碰到各种各样意想不到的问题，而招聘单位也正是从这些千奇百怪的面试中，选拔出他们所需要的人才。
最近就从电视上看到这样一档节目：
一家公司在对三位大学生进行面试时，搞了一次活动，让三位大学生到一家幼儿园，分别向小朋友们解释“竞争”这个词的含义。
招聘单位不仅从三位大学生在这次活动中的具体表现，更是从他们在细节处的表现，去评价他们是否具备良好的组织能力、沟通能力、表达能力、创新能力、应变能力，是否诚恳、认真，是否具有爱心、耐心，是否尊重对方、把服务对象放在第一位等等，由此他们总结出三位面试者综合能力的高低，从而选出一位最佳的人才。
因为现代市场经济需要的是综合型的、应用型的人才。
只具备了高等的学历和丰富的知识是不行的，还要有能力。
从一定意义上说，能力比知识更重要。
所以招聘单位也都希望得到这样的人才。
但面试时间很短，因此他们就从面试者的一言一行、一举一动中进行判断。
一位礼仪专家曾说：
“教养体现于细节，细节展现素质。
”因为一些小事情或一些不经意的细节往往会透露出一个人的内心世界，显现出一个人的本质，招聘方就能从中迅速产生判断，结果就可能会影响到一个人的前程。
而这些都不是大学生短时间靠突击就大学生在求职过程中，要想把握住更多的机会，就必须具备较高的综合素质。
在知识面广、专业技术精通、业务能力强的基础上，还必须提高个人的修养，在日常的生活、学习中养成良好的习惯，以避免因为一些细节问题而影响自己的前程。
要想提高个人的修养，就必须掌握一些必备的礼仪知识。
首先是个人礼仪。
虽然大学生的主要任务是学习文化知识，但要想塑造良好的大学生形象，给人以良好的第一印象，就必须注意学习一些个人礼仪知识。
比如修饰、化妆、仪态、服饰、谈话等等。
在现代市场经济下，每个组织都在塑造自己良好的形象，其中就包括员工形象。
一位打扮不合时宜的、或粗心的、或邋遢的大学生与形象良好的大学生在同等条件下参加面试，前者肯定是落选者。
因为员工的不良形象也有损组织的形象，给组织带来损失。
就有这样一位大学生，他在面试时穿了一身刚买的深色西装、一双黑色的皮鞋和一双白色的袜子，希望自己形象不俗，能给主试者留下良好的第一印象。
但他不知自己已违背了西装着装的基本规则。
他虽然穿上了深色的西装和黑色的皮鞋，却不合时宜地以一双与前者反差过大的白色袜子同其搭配，而且在他所穿的西装上衣的左侧衣袖上，本当先行拆掉的商标，依旧赫然在目。
本想给考官留下良好印象的这位大学生得到了相反的结果。
所以，大学生参加面试时，一定要注意一些细节问题。
比如皮肤要洁净，指甲要及时修剪，头发要整洁，口腔要卫生，要有正确能具备的，需要长时间的培养。
如果你拥有良好结构呈金字塔形，高端人才少；
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