生产技术部绩效考核办法.docx
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生产技术部绩效考核办法
《生产技术部绩效考核办法》
一、考核目的
为了调动部门员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，
保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。
二、考核原则
（一）公开、公平、公正性原则。
（二）全员考核、层级管理原则。
（三）定量与定性、总结与指导相结合原则。
（四）部门考核与个人考核相结合原则。
三、绩效考核的评定结果，将用于以下方面：
（一）教育培训、自我开发，提高工作业绩；
（二）合理配置人员；
（三）调职、调薪；
（四）劳动合同的续签、终止及解除；
（五）核发效益工资。
四、考核对象
部门主管及所有员工
五、考核内容和方式
（一）考核时间：
每月1日至31日。
（二）考核工资标准：
将员工每月应发工资总额的10％作为绩效考核工资，根据当月工作绩
效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。
（三）考核内容：
员工本人当月工作完成情况及综合表现。
（四）考核方式：
实行分级考核，由直接上级考核直接下级，并由公司副总经理最终评定。
即：
1、公司副总经理考核部门负责人。
2、部门负责人考核部门所属人员，并由公司副总经理最终评定；
六、考核流程
由制定工作计划、执行工作计划及工作考核三部分组成，详见下页图表1。
制定工作计划
执行工作任务
进行绩效考核
1、员工制定月度工作计
1、员工考核：
员工自评，
划（详见附件1），交
部门考核，最终由公司副
部门负责人审定；
总经理审定（详见附件
3）；
2、部门负责人制定部门
2、部门考核：
部门自评、
月度工作计划（详见
互评，公司副总经理考评
附件2），交分管领导
（详见附件4、5）
审定。
3、公司副总经理→部门负
3、公司副总经理→部门
责人→员工进行有效的沟
负责人→员工进行有
通。
效的沟通。
图表1
七、考核结果及奖惩
（一）对员工的考核
1、考核结果
考核结果以分数确定，最终转换为A、B、C、D四个等级，以公司副总经理最终评定为准。
各个等级对应分数及基本标准如下（图表2）：
A级：
超额完成当月工作任务，综合表现突出，工作成绩优异；
B级：
全面完成当月工作任务，综合表现良好，工作成绩良好；
C级：
基本完成当月工作任务，综合表现合格，工作成绩一般,偶有工作失误；
D级：
未完成当月工作任务，综合表现一般，工作成绩较差或有重大工作失误。
最终考核分数
等级
95分以上
A
86-94分
B
60-85分
C
60分以下
D
图表2
2、奖惩办法
当月考核结果直接与员工当月绩效工资的发放挂钩：
（1）考核结果为A级：
绩效工资按100％发放，并按本人当月考核工资标准的10％另行发放
奖励工资。
当月绩效考核为A级的员工比例不超过部门员工总数的10％，原则上不超过1人。
（2）考核结果为B级：
绩效工资按100％发放。
（3）考核结果为C级：
绩效工资按60％发放。
（4）考核结果为D级：
不予发放绩效工资。
被考核者连续三个月或累计四个月考核分为D者，予以降一级工资处理（标准工资的10%）；
被考核者连续四个月或累计6个月考核分为D者，予以辞退处理；被考核者连续四个月或累
计6个月考核分为A者，予以升一级工资奖励（标准工资的10%），但每年的晋升人数不得超过所在部门的10%。
此外，员工月度工作绩效考核结果，将作为年度优秀员工评选、年终考核和奖惩的重要参考依据。
（二）对部门的考核
1、考核标准
对部门的考核标准主要由以下几个方面组成：
部门工作完成情况（70％）、执行力（10％）、下属督导力（5％）、工作失误和安全事故（5％）、
自律力（5％）、团队精神（5％）。
2、考核办法
对部门的考核采用部门自评和公司副总经理考评的方式，以公司副总经理最终评定为准。
3、考核结果和奖惩
年终，公司将根据各部门全年总体表现情况，评选优秀部门，并根据公司当年效益情况，给
予部门适当奖励。
对于年终考评较差的部门，公司将根据实际情况，给予部门负责人降职、降薪或解聘处理。
八、考核执行程序
（一）计划制定和返回：
1、员工月底工作计划：
由员工制定《员工工作计划表》（详见附件1），交部门负责人审核外
返回员工。
2、部门月度工作计划:
每月28日，部门负责人制定下月《部门工作计划表》（详见附件2），
交公司副总经理审定后返回部门。
3、计划制定各阶段，应进行必要的沟通。
（二）考核、汇总
1、员工考核：
员工考核由员工自评、部门考核、公司副总经理评定三个部分组成。
（1）员工填写《员工月度工作考核表》（详见附件3），交部门负责人考核；
（2）部门负责人考核完毕后，交公司副总经理评定；
（3）考核各阶段，应进行必要的沟通。
2、部门考评：
部门考核由部门互评、部门自评和公司副总经理评定三部分组成。
（1）部门互评：
由部门负责人填写《部门月度互评表》（详见附件4），对其他部门月度表现
进行评议，并交公司领导，作为对其他部门考评的参考依据；
（2）部门自评：
由部门负责人填写《部门月度自评表》（详见附件5），交公司副总经理评定；
（3）考核各阶段，应进行必要的沟通。
3、汇总：
每月5日前，各部门将员工考核和部门考核汇总后，交公司副总经理评定。
（三）结果反馈
（1）每月8日前，公司副总经理将部门及所属员工的考核下发人力资源中心；
（2）人力资源中心根据考核结果填报《员工月度考核汇总表》（详见附件6），并于每月10
日前交公司领导审批；
（3）人力资源中心将经公司领导审批后的考核结果反馈至各部门；
（4）考核人根据实际情况和需要，与被考核人进行沟通，以改进和提高工作绩效。
（5）年终，人力资源中心将填报《员工年度考核汇总表》（详见附件7）和《部门年度考核
汇总表》（详见附件8），经公司领导审批后，反馈至各部门。
九、绩效沟通
考核主体在考核期末评定绩效等级和绩效得分后，应与员工进行绩效沟通。
沟通的重点包括
但不紧限于：
1、员工在考核周期内的工作表现，对部门或公司绩效的呈现程度。
2、员工在考核周期内存在的问题，问题产生的原因及其改进计划。
3、员工在考核周期内所显示的工作能力，讨论员工哪些方面的能力需要提升。
4、员工的工作行为与公司企业文化的契合程度。
十、其他事项
考核人员应坚持实事求是，客观公正地进行考核。
被考核人认为考核结果严重不符合事实
的，可以向综合部或有关领导提出申诉。
经调查属实的，报公司领导同意后，可给予纠正，
并对相关责任人进行处理。
附件1：
员工月度工作计划表
年
月
部员工工作计划表
填报人：
年
月
日
序
工作内容
拟完成时间
实际完成时间
责任人
备
注
号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
小计
公司副总经理审批：
备注：
本表由员工制定，部门负责人审核，作为员工月度参考依据。
本表随员工绩效考核表一起上交
附件2：
部门月度工作计划表
填报人：
序
工作内容
号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
小计
公司副总经理审批：
备注：
本表由部门负责人填报，并于每月
年月部工作计划表
年月日
拟完成时间实际完成时间责任人备注
28日前交公司副总经理审批。
附件3：
员工月度工作考核表
年
月员工工作考核表
部门：
姓名：
岗位：
考核时间：
年
月
日
序号
员工月度工作考核内容
考核分数
备
注
自我评分
部门评分
评定分数
1月度工作完成情况
月
95及以上
月度工作优秀，责任感、协作性、纪律性非常强
度
80—94
月度工作良好，未出现工作拖踏、敷衍、协作不力及违纪事件
综
2
月度工作合格，基本未出现工作拖踏、敷衍、协作不力及违纪事件，但偶有不
合
60—79
足
表
现
60以下
月度工作较差，工作拖踏、敷衍、协作不力，产生一定的不良影响
3小计
本月未完工作及情况说明（原因、进度、特殊情况、拟完成时间等）
：
本月超额完成工作：
4
自评
总体表现（日常表现，优秀工作及需改进工作）
：
月末考评得分（加、减分，±
3分）：
5
部门
考评
公司领导意见：
最终评定分数（结合部
最终评定等级（签名）：
6
领导
门意见及实际考核情
评定
况）：
备注：
1、员工填写“自评分”栏，部门负责人填写“部门评分”栏，公司领导填写“评定分数”栏。
每月
5日前，由部门负责人将部门考核结果交公司领导审批。
2、员工考评得分＝月度工作考评得分×
70％+月度综合表现得分×30％，以公司领导最终评定为准。
部门负责人审核：
公司领导核准：
附件4：
部门月度互评表
______年____月______部互评调查表
部门负责人签字：
填报时间：
年
月
序
考核内容
分值级别
评分内容及标准
评议部门及
备注
号
及评分区间
分值
A
90
—
部门员工工作及时周到，与相关部门配合、协作良好
100
1团队精神
B
60—89
部门员工工作比较及时周到，与相关部门配合、协作较好，偶尔出
现拖沓
C
0—59
部门员工工作严重拖沓，与相关部门配合、协作较差
A
90
—
能以身作则，遵守公司制度，劳动纪律及财经纪律并能带领下属共
100
同遵守
2自律力B60—89自身能遵守公司制度，劳动纪律及财经纪律
C
0—59
自身不能遵守公司制度，劳动纪律及财经纪律
A
90—
月度无工作失误或安全事故（含工程质量及交通安全）
100
工作失误
3和
B
60—89
月度出现轻微工作失误或安全事故（含工程质量及交通安全）
安全事故
C
0—59
月度出现重大工作失误或安全事故（含工程质量及交通安全）
备注：
1、本表为填报部门对公司其他部门当月工作的评价，作为公司领导在部门考核时相关项目的评分参考。
2、本表每月5日前随绩效考核表一起上交。
附件5：
部门月度考核表
部门负责人签字：
填报时间：
年
月
日
考核人签字：
序
考核内容
权重
绩效级别
评分内容及标准
自
评
考
评
备注
号
及评分区间
分
分
1
部门计划
0-100
部门月度计划工作、周会布置工作完成情况（按实际工作完成比例评定相应分数）
工作目标
70%
A
90—100
能非常及时有效地执行、推广、落实总经理的指示或安排
2
执行
力
B
60—89
总体能按要求执行、推广、落实总经理的指示或安排
满意度
10%
C
0-59
执行、推广、落实公司领导的指示或安排不力，经常因自身原因拖沓工作
A
90—100
能及时有效地对下属进行督导，关注下属工作结果，及时提供相应资源或协调
3
下属督导
B
60—89
总体能有效地对下属进行督导，了解下属工作状况，对下属工作能及时提供应有帮
力满意度
5%
助
C
0—59
对下属工作状况不清楚，放任自流
工作失误
A
90—100
月度无工作失误或安全事故（含维修质量及客户投诉）
4
和
5%
B
60—89
月度出现轻微工作失误或安全事故（含维修质量及客户投诉）
安全事故
C
0—59
月度出现重大工作失误或安全事故（含维修质量及客户投诉）
A
90—100
能以身作则，遵守公司制度，劳动纪律及财经纪律并能带领下属共同遵守
5
自律
力
B
60—89
自身能遵守公司制度，劳动纪律及财经纪律
满意度
5%
C
0—59
自身不能遵守公司制度，劳动纪律及财经纪律
A
90—100
部门员工工作及时周到，与相关部门配合、协作良好
6
团队精神
5%
B
60—89
部门员工工作比较及时周到，与相关部门配合、协作较好，偶尔出现拖沓
C
0—59
部门员工工作严重拖沓，与相关部门配合、协作较差
备注：
1、自评分为部门对当月工作的自我评价，仅作为公司副总经理评分参考。
2、考评分为公司副总经理对该部门当月考评的最终评定分。
3、本表每月5日前随绩效考核表一起上交。
附件6：
员工月度考核汇总表
填报部门：
填报时间：
年
月
日
序
部门
姓名
考核等级
被考核人
注
号
A
B
C
D
签
备
字
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1、奖惩标准：
A级：
100％发放，并加发工资总额的10％；B级：
100％发放；C级：
60％发放；D级：
不予发放；
备2、本表由综合部根据员工月度绩效考核结果填写，在相应栏目位置打“√”即可；注3、员工本人不签字的，以考核结果为准；
4、本表在每月5日前上交公司领导审批。
填报人：
审批：
附件7：
员工年度考核汇总表
填报部门：
填报时间：
年
月
日
序号部门
月度考核等级
年度评
被考核
注
姓名
567891011
12
备
1234
定等级
人签字
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
16小计
1、本表由综合部根据依据员工月度考核汇总表填报，在相应栏目位置填写月度考核等级（即A、B、C、D）即可；
2、员工本人不签字的，以考核结果为准；
备注
3、本表在年终总结前1周上交公司领导审批。
填报人：
审批：
附件8：
部门年度考核汇总表
填报部门：
填报时间：
年
月
日
月度考核等级
被考核部
年
度
门
序号
部门名称
备
注
评定等级
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
负责人签
12
字
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11小计
1、填报依据员工月度考核汇总表；
说明
2、在相应栏目位置填写月度考核等级（即
A、B、C、D）；
3、部门负责人未签字的，以考核结果为准。
填报人：
审批人：
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