毕业生是选择大企业还是小企业Word格式文档下载.docx
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中小企业的优点是员工需要身兼数职,强调独
立作业的能力,可以获得较多的实战经验;
缺点是
公司风险较高、职务变动频繁,教育培训较薄弱,
从同事中学到的经验和技术也有限。
●多方面的考虑后才选择企业。
我给你的建议是:
经过多方面分析后才决定最
适合自己的企业,例如根据你的个性、社会经济形
势、产业前景等因素来考虑。
就个性而言,个性积极富有冒险精神的人,可
以考虑小公司或高风险高机会的企业;
反之,个性
稳健型的人以大公司为优先。
就社会经济形势而言,经济不景气时,大企业
能较为沉稳地应对不景气的冲击,小企业由于较敏
感,所以人力与福利容易紧缩;
但经济录气时,小
企业比大企业更有弹性和机会获得成功。
就产业前景而言,如果这个产业已经在走下坡
路.要有心理准备:
就算你再努力,也只是一份稳
定的工作,要开创新局而将事倍功半。
关于晋升机会、薪资或职务等有形的福利、对
你而言.虽然也要列人考虑,但决不是选择企业员
重要的因素,最重要还是自己能否在这家企业获得
成长。
你在做以上各项因素的分析时,应该寻求师长
与学长、不同领域的长辈或公开信息(如公司的财
务状况)来帮助自己做判断。
●不一定终身受雇.但要终身学习。
初入职场的你不论在大型或小型企业
有不一定终身受雇,但须终身学习的态度
保自己的竞争力。
所以初任职的弥不用太在意职称与薪资的诱
惑。
你要知道,大企业的职称通常比较低,许多小
企业不吝惜给你擦亮的职称但往往不具实质意义。
你更切忌把持着“钱多事少商家近”的观念,
而应该对它作反向思考。
钱为什么多?
事情为什么
少?
这通常牵涉到其他复杂因素,例如钱多,可能
公司要求你的边际生产力也多;
事少,是否公司营
运出现问题,这些都需要特别注意。
面对景气不好的时机,建议你优先选择质优且
形象良好的大企业j至少在大企业服务3—5年.
通过公司系统化的训练,多了解大公司组织远作.
等到自己职场酌战斗力大幅提升后,才考虑往具仑
潜力的中小企业发展。
如果没有机会进人大企业,也不要放弃次要的
工作机会。
只要确保自己能在了作中获得成长,就
算企业内部没有提供教育训练,自己也可以主动到
外界进修。
如果没有机会进人大企业,也不要放弃次要的
一旦你决定加入的果家公司后,就要把持着多
看、多听、多做、少抱怨的了作态度,这样才算是
真正踏出成功的第一步。
案例分析:
某化学系半业的大学生,毕业之后到一家乡镇
企业推销产展i他的师傅并没有多高的文化水平,
那家企业里的人都没有多高的文化水平,但是会公
关,能够巧妙地挤跨国营企业,而把自己销量不好
的产品送到大宾馆的饭桌上,
以后他久到了不少乡镇企业工作.最后到了某
一家大型企业i他凭着在乡镇企业学到的一系列行
之有效的推销方法,很快打开了局面。
现在,他销售的产展覆盖了西北五省所有地级
以上城市c他所要做的工作,只是在自己认为适当
的时候,到各处走一走、看一看,如果哪家商场抉
货了,由他通知企业供货:
哪柱用户对质量提出意
见时,如果他认为对方说得有理,使向企业提出改
进的建议。
一切都做得有条不紊,他把这p1做“市
场管理”
在谈到他工作的体会时,他并不认为自己有多
大的本领、多好的运气,“相关领域五年以上实践
经验”帮助他击败竞争对手*
附录A2企业眼中优秀大学生
从一个企业人力资源管理者角度看当代大学生择业
(黑龙江华洞酒精有限公司人力资源部)
一、企业寥欢的学生
随着市场经济的发展.人才市场化的运行规则B益完善,企
业对“大学生”这一特殊的人力资源群体也随之发生质的变化:
一方面由指令性调配转变为企业自主选择.大学生失去保护的同
时也去控了束缚.也可以自主择业;
另一方面“缺货”变为“大
众货”,企业在一定条件下也开始挑挑捡捡。
在这种背景下便产
生了大学生择业时对企业用工心态的关注。
那么从企业看来优秀
大学生所具备的素质有四些呢?
(1)具有良好的就业观、良好的职业心理、乐观豁达的人生
观、严密科学的世界观是一个人的思想基础和行为指南,是人的
精神体现。
(2)具有良好的专业素质,即专业理论索质、专业技能素质
是一个人职业化发展的基础条件。
(3)具备综合的能力素质.即创新能力、承受能力、
能力、沟通协调能力是一个人不断成长的必备条件。
因此.企业欣赏和欢迎那些正直、开朗、事业心强、
我调整、自我开发、综合素质好的学生前来工作。
二、大学生如何适应企业
企业与学校不同,与社会也不同。
到企业就业的大学生如何
认识、看待企业至关重要*企业是社会经济活动的细胞.是在社
会政治经济法规约束下具有一定社会服务功能的、追求经济利益
的社会成员。
企业环境广义上讲是企业所在的具体社会、人文、
地理综合环境反映;
就企业内部来讲总的特征反映为企业文化,
”个人生存和发展的前提是适应和利用好其所在的环境。
人学生要很好地适应企业环境应从以下几个方面考虑:
(1)从思想上要完成一个转变。
大学生毕业到企业工作.是
从一个以学为主的学生转变成一个以上作为主的职员。
这个转变
过程需耍大学毕业生从学习、心理、环境人际关系等方面尽nJ能
伙地适应。
并不断地完善自己,发展自己。
这种思想上的转变速
度白接影响列大学毕业生的工作业绩。
(2)要认清择业与发展的关系。
认清进人企业后的个人发展
的阶段性.切不可急功近利.从近五年到本企业的就业学生心态来
看.越来越多的毕业生不能正视自己.缺少踏踏实实地从基础作起
的吃苦耐劳的精神。
多年的实践证明只有那些具有远见卓识的学
生才能做到这点.而且这些学生一旦有机会便得以迅速发展。
(3)建立良好的人际关系。
人际关系的处理水平是标志——个
人适应环境能力,是一个青年成熟度的反映。
一个应届毕业生新
到一个环境必然会始料不及地遇到形形色色的新问题、新情况;
心理差异、文化差异、习惯差异、经验不足等等带来的“排异反
映”。
这些问题对每个人都是—个严峻考验。
“尊重”是解决困难
的前提,即尊敬对方,只有尊重对方才能认清对方.才能发现问
题根本所在,才能想出办法解决问题。
其次是努力缩小差距,使
自己尽快具备整个团队具有的整体特征。
第三、努力学习和工
作,使自己综合能力在这个新团体中不断地提升,逐步体现自己
具备整体团队特征同时突出个性特征。
增强影响力,使自己对整
体的积极影响不断扩大o这时的你已成为一个受人欢迎、受人尊
重的组织成员了。
三、学生时代的酝酗
从步人大学的第一天起,一个有志向的学生就应该策划好自
己的大学生活。
冰冻三尺非一U之寒,正确的观念、良好的习惯
和作风不是—朝—夕能形成的。
需要经过长期的刻苦学习、实
践、思考才能形成自己独特的人生观、价值观,才能白觉地遵循
社会规律、自然规律.才能处理好择业、工作、成长、事业、家
庭、社会责任等等将要面临的各种机遇和挑战。
因此,大学生择业过程所反映的问题是值得社会、学校、企
业等方方面面来共同深思的社会问题。
这本身是个系统工程,要
解决这个问题涉及领域非常广泛,我们只能从自身找答案、找出
路。
企业力所能及地不断改善自身环境,大学生也应从入学起便
勤奋学习、努力实践,使自己成为有益于社会的栋梁之才。