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唯有真诚，才能青春，唯有贡献，才能永恒。
回首这几年的工作历程，我们的记忆会定格在哪个时刻呢！
是在办公室加班加点，还是在工地上疲于奔命。
也许，更多的时候，日子是在平淡中流过。
当时间老人在岁月的黑白键上演奏平行、交叉和奋进的旋律时，我们在满怀希望的春天播下希望的种子，在阳光灿烂的夏天用汗水把那颗幼苗灌溉，在满眼金黄的秋天用自己的一腔热血呵护那颗开花的树，在漫天飞雪的冬天，共同祝愿、共同期待携手一起把辉煌未来展现。
从初春的草长莺飞，到盛夏的芙蕖滴露，从立秋的斜阳芳草，到寒冬的晴雪飞滩，四季轮回间，悠悠岁月中留下的是一种怎样的温暖？
那是对青春的赞美，那是对工作的热忱，那是对生命的尊重。
回首这些年的工作历程，我们从血气方刚、年轻气盛的小伙子，成长为成熟稳重、经验丰富的中流砥柱。
这一路走来，青春的力量始终在奔跑，光明的希望始终在燃烧，我们始终在努力！
这一路走来，我们始终坚持实干精神和复命精神，在风里雨里沉思奋进，无怨无悔地跋涉在人生路上。
这一路走来，我们信念坚定，身后的脚印或轻或重，只是从不曾间断或是停止！
回首这些年的工作历程，如风的往事轻拂一下面颊便匆匆跑开了，它太忙了吧。
可它竟如此不小心，吹散了那一地落花。
它只是永远存在于我们的回忆中，而我们，拥有的只是现在而己。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
在漫长的人生路上，我们只有始终怀抱一种庄严的使命感，才能让自己的人生变得辉煌起来。
回首这些年的工作历程，我们在成长的路上几经磨难。
可是每一份磨难在不屈的面前都会化为一种礼物，一种人格上的成熟与伟岸，一种对人生和生活的深刻认识。
每棵草都有一颗开花的心，不论这棵草有多么的卑微。
而每个人也都是一棵草，想要肆意挥洒青春，想要实现理想抱负，哪怕是失败也没关系，因为曾经笑过、哭过、努力过、奋斗过。
如果说生命是一本书，我们就该用真诚书写不朽的篇章。
如果说生命是一团火，我们就有责任让它燃烧的更热烈。
如果说生命是一杯酒，那就用奉献使这杯酒更加醇香吧。
生命总有无法承受之重，可是我们终会学着坚强，学着勇敢，学着微笑，然后成长为一颗顶天立地的参天大树！
我在工作中成长
参加户籍工作有半个年头了，在这支以“为人民服务”为宗旨，以“打造群众窗口”为口号的警察队伍里，我还只是一个不谙世道的毛丫头。
没有过人的聪慧，也没有太多的工作经验，离开家独自来到一个陌生的环境，有的只是一心向学的傻劲儿和做好工作的念头。
可是初期的满怀豪情和意气风发很快就被现实敲击的无影无踪。
忘不了那次因业务不熟悉被群众大骂时的困窘与委屈；
忘不了那次给新生儿落户落错出生日期时的害怕与紧张；
忘不了那次召开18个村居户籍联络员会议时回答各种刁难问题的无助与坚持。
一幕一幕往事在浮现，一天一天时间在流淌……在户政中队及所领导的关心培养下，我一点一点的学习着业务知识，一步一步的适应着工作环境。
功夫不负苦心人，终于我由最初离家的不安到后来适应，由对户籍工作的一窍不通到现在逐渐熟悉，由原来对农村情况的陌生到慢慢了解。
我感到了自己在工作中的渐渐成长，正进行着从一个刚毕业的稚嫩大学生向一名合格的户籍警察的蜕变。
如何转变为派出所的一名合格户籍民警，如何将窗口工作做得让领导放心、使群众满意，是我日常工作之余常常思考的问题。
真正的蜕变离不开这样的思考。
在这里，作为一名年轻警员，我1
谨把自己总结的工作方法浅谈三点，希望与大家一起沟通交流，为以后的工作积累经验，成功架起“户籍窗口”这座公安机关密切联系群众的桥梁。
一是勤于向书本学习业务。
作为一名刚刚参加户籍工作不久的新警员，没有丰富的工作经验做后盾。
如果再缺少必要的业务知识，那一定不会干好工作。
刚参加工作时，老户籍员教导我：
“要想有过硬的业务水平，必须要有过硬的理论基础。
”于是，每天的午休时间成为我定期汲取业务知识的固定时段。
“学，然后知不足。
”迈进了户籍工作的门槛，畅游在知识的海洋里，才发现户籍工作不是先前想象的那么简单---坐在电脑前打张户籍证明，采集个身份证照片，回答几个户口问题咨询，原来户籍工作繁琐重要，政策规定详细广泛。
比如更改姓名：
年龄不同，需要准备的材料也不同。
就像接触了一个全新的领域，我开始如饥似渴的阅读各种户籍规范。
在阅读《户籍管理工作手册》、《淄博市公安机关办理户口工作规范》时，勤于学习之外，还有很重要的一点则是善于学习，要有比较，有总结的进行学习。
简单的在头脑中填充理论知识并不是我们希望的结果，勤于向书本学习也不是单纯的看书背诵。
百密也会有一疏，这就要求我们在工作中慢慢发现业务的盲点，然后加以强化记忆。
泰戈尔说过：
“学习必须与实干相结合。
”通过工作发现不足，查缺补漏，
进行完善，也是一种学习进步的方式。
我们要学会在工作找不足，在工作中学习改进。
二是多与领导沟通交流。
“好学而不勤问非真好学者。
”户籍规范内容虽然详细，却不能涵盖日常工作中遇到的所有情况，碰到一时处理不了的问题是常有的现象。
这时，我就会虚心向户政中队的领导们打电话咨询，甚至当面请教情况比较复杂的事情。
领导和老户籍员的经验是一笔宝贵的财富，我们要敢于向领导、前辈学习先进工作经验。
随着经济的快速发展和新农村建设的高涨，很多农村都在新建、翻建、扩建房屋。
原有的农村平面图已经不能正确反映房屋的实际地址，加之对农村分户及编划门牌工作一直以现有图纸为依据，造成农村部分门牌编划不合理的现象。
为寻找先进方法，解决农村分户带来的系列问题。
我来到户籍中队刘队长办公室进行了详细咨询。
经过领导的指点，我理清了工作思路，尽快与18个村居户籍联络员开会传达了新的工作要求。
通过民警与村委会的共同努力，现在已有7个村居完成新的村居平面图绘制工作，为以后的农村分户、门牌规划做好了基础工作。
三是善于从错误中找漏洞。
为什么破土不久的笋芽，转眼间便长成苍翠的竹林？
答案是：
笋尖一上进，竹节一虚心。
师法自然，作为一名工作时间较短的户籍员，要想做出一番业绩，做好为民服务工作，也要心怀两点：
上进、虚心。
在日常工作中，我
时刻以这两点要求鞭策自己。
当工作中出现错误时，总能及时请教领导、老户籍员寻找出错原因，虚心接受他们的建议、意见。
户籍工作很重要的一项任务是整理上报分局领导审批的材料。
由于工作经验少，每周领审批的材料时总有几份会因存在各种各样的问题被分局退回。
手里拿着退回来的材料，心里不知道有多难受。
因为这不仅仅是对自己工作的否定，还因为材料退回会连累群众跑很多冤枉路，耽误很长时间。
那时回派出所的路上总是心情总是很沉重。
我想到了一句话：
错误是不可避免的，但是不要重复错误。
自此，我把退回来的材料分类进行了总结整理，将这类材料不合格的原因、整理时要注意的事项一一列点记录在了笔记本上，为以后工作提供经验。
现在，我每周领审批材料时，已经不再担心、忧虑了，偶尔遇到一份退回的材料，我就当场向领导问清楚退回原因，事后再及时做笔记。
正确面对工作中的错误，从错误中找原因，在工作中求进步，以一种积极的心态迎接每一天的工作。
以上是我参加工作半年多来的一些小小的心得和体会，在今后的时间里，我会继续在工作中学习进步，不断提高自身业务素质，以让人民群众满意为标准，以达到优质、高效、便捷的服务质量为要求，使窗口单位的形象更好、作风更正、窗口更亮。
在工作中成长的我
乌丹镇驿马吐小学苏玉华
尊敬的各位领导、老师们：
大家好！
很感谢大家给我这次交流机会。
对于教学，我们每位教师都有自己个人的见解和独到的方法，也都有自己积累的经验，我不想班门弄斧，只是把自己作为一名数学教师的工作情况向大家做一汇报。
一、与时俱进，充实自我
俗话说：
要给学生一杯水，自己必须做到长流水。
随着科学技术日新月异的飞速发展，各地新的教育理念和教学思想也似雨后春笋争相涌现。
如果我们不能紧跟时代的脚步，不能准确把握最新的教育教学信息，我们就会落伍，会被淘汰。
因此，在工作中，我认真研读《基础教育改革纲要》和《数学课程标准》，认真的学习，用心的揣摩，领会其精神，并使之成为我开展一切教育教学工作的准绳。
我还不断地学习各地先进的教育教学经验，上网观摩或实地参观一些名师的课堂，不断充实自己的专业知识，提高自己的业务水平。
二、潜心研究，提高自我
我们总校及时提出的“为什么教、教什么、怎样教”这一工作重点，既是对我们作为教师所肩负责任的一种鞭策，又是对我们上好每一节课的指导。
我在备课时，针对每节教学内容都要进行潜心思考，通过“为什么教”对教材进行分析，“教什么”确定本节课的教学目标、重点和难点，“怎样教”就是我应该选择什么方式方法才能最有
效的完成教学任务。
因此，根据教学内容的不同，我变换不同的教学策略，尽最大努力为学生创设宽松和谐的学习氛围。
课堂上既有静态思考，又有乱象发生，还有交流合作，使学生不但学会知识，更学到方法，同时自己的教学水平也得到了很大提高。
三、身先士卒，挑战自我
原来我很害怕领导、老师们听课，提前几天就吃不好也睡不好，为了克服自己这一缺点，也为了进行教学研究，我主动组织数学教师进行集体备课，再由我主讲，进行课例研究，每次活动大家都会给我提出宝贵的建议，令我获益匪浅，我的教学也逐渐走向成熟。
但我仍不甘于此，在推进课程改革的工作中，我更是身先士卒，起到表率作用，还甘为“孺子牛”，成为积极参与课程改革的教师们的服务员，在理论武装、实践准备、行动调整、总结提高等课程改革的全过程中，为我校教师提供力所能及地帮助与服务，使每个教研组成员在学习、交流、反思的过程中不断提高自身业务素质。
一次次先进思想与已有经验的碰撞，是对自己的挑战，更是走向成功的基石，也只有在不断地推陈出新、优化组合中我们的教育才会越来越完善。
四、互帮互助，完善自我
去年11月份，我校分到了两名新教师。
学校领导责成我对他们进行业务上的引领。
谈不上指导，其实我们是互相帮助，共同进步。
从他们身上我看到了年青人干劲足、不怕苦的精神，他们对工作如火的热情感染着我，我相信，如果我们都能怀着一腔热爱之情去教书育人，我们的教育定会生机盎然、永葆年轻。
教育是一种职业，教育更是一种事业。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
”面对未来，我将秉承敬业、责任、诚实的美德，抓住每一个提高与促进的机遇，在教书育人的舞台上尽情书写属于我们的篇章。
2014年12月7日
如何在工作中认识和成长自己
在我们身边，有为数不少的人认为自己所从事的工作是低人一等的。
他们身在其中，却无法认识到其价值，知识迫于生活的压力而劳动。
我们轻视自己所从事的工作，因而总是无法投入全部身心。
他们在工作中敷衍塞责、得过且过，而将大部分心思用在如何摆脱现在的工作环境上了。
这样的人在任何地方任何组织里都不会有所成就。
你要真正获得老板的认可，使老板重用你，让你在更大的舞台上去实现你的梦想，你就一定要和老板的步调合拍，向老板的想法*近，想老板之所想，做老板希望你去做的事情。
通常，任何一个成功的老板，都一定具备这样的意识：
结果意识、质量意识、成本意识、效率意识和品牌意识。
如果你也能具备这五大意识，那么你就跟老板想到一块去了。
职场中人最起码的标准，就是要确立起“尊重自己的工作”的观念和心态，那么尊重和珍惜呢？
就要培养起助你职场成功的五大意识。
结果意识---你完成目标了吗？
结果才是硬道理。
在商品经济社会里，业绩才是第一位的。
这就是职场中常说的“结果导向”。
通常，老板最了解什么是结果导向，因为老板每到月底都要给员工发工资。
一个企业聘用了一大群来帮助自己工作，到了发薪日，不管企业经营是好是坏，员工的工资都要按时发，这就是结果导向。
反过来，员工也应该具有结果导向。
作为员工，当你领工资的时候，老板问你：
“我凭什么要发工资给你？
”这个“什么”就是你应该给老板看的结果导向。
或者说，你应该给老板一个令他信服的给你发工资的理由。
一般情况下，当你至少完成了公司交给你的目标，当你完成了本职工作时，你就对得起你的薪水了，你就具备了最起码的结果意识了。
质量意识---你做到最好了吗？
一个企业或一个人在产品质量、服务质量或工作质量上的高低，是他们的人品和企业品质的外在表现。
很多获得成功的企业家都说过“做好产品之前先做好人”，说的就是这个道理。
质量意识上乘的表现是，把人和事都做到最好。
何谓最好？
这没有一个绝对的标准，只是说我们做任何事情都要尽到最大的努力。
平时，我们经常听到和说到的词，比如“不就是差一点吗，干么大惊小怪的？
”、“差不多”、“无所谓”、“不要紧”、“没有什么大不了的”、“不就是错了一个标点符号吗？
有什么了不起！
”、“不就是迟到5分钟吗？
”`````````就是质量意识较差的表现。
据说，中国质量监督部门曾接待一个法国商人。
该商人来这里的目的，是要求中国有关部门处理冒牌货的事件。
原来，有中国厂商仿冒了他的工厂生产的手提箱。
他把自己的产品和中国厂商的仿冒品都带来了。
质监部门的接待人员问法国商人：
“这两个手提箱，哪一个是真品，哪一个是仿品？
”谁知道，这位法国商人自己看了半天，却分不出来。
这时，在场的一位质量专家说：
“很简单，只要检查手把和衬里的细微部分，真伪立现。
为什么？
因为中国厂商不是做不出来好的产品，而只是在观念上一直存着“差一点没关系呢！
”“那个地方不会有人注意，不用管它。
”这样的侥幸习惯。
这就是我们的质量文化和质量意识。
成本意识-----怎样做才能更省钱？
作为企业的员工，老板已经花钱雇佣了我们，一方面我们不能让老板的钱白话，另一方面，我们时时刻刻、随时随地都要为企业精打细算，帮助老板化最少的钱办最多的事。
成本是老
板每天都在琢磨的问题，在任何事情都具有成本意识的人就具有了老板意识。
如果你每天都在为老板多挣钱办最多的事。
成本是老板每天都在琢磨的问题，在任何事情上都具有成本意识的人就具有了老板意识。
如果你每天都在为老板多挣钱、少花钱，老板会亏待你吗？
世界知名的大公司丰田，其企业员工们节余意识是出了名的。
这主要来自于丰田公司的节约习惯。
他们那么大的公司，在办公用品的使用上却节省得近乎“抠门”。
在公司的办公室里，便笺要反复使用4次：
第一次用铅笔写，第二才用水笔写，第三次在反面用铅笔写，第四次在反面用水笔写。
在丰田公司的办公大楼里，每个卫生间的马桶水箱里都放着一块砖，此举使6升的水箱变成了5升，使得每次冲水都能节约1升水。
公司内每一位员工在做任何一件事情时，都能衡量最这件事情要付出多少代价（金钱），还有没有更节省的办法，这种想法就是“成本意识”。
效率意识------怎样做才能更节约时间？
时间是效率，效率就是金钱。
我们的工资就是老板花出去的真金白银，老板雇佣了我们的人，也雇佣了我们的工作时间。
假如你的年薪是15000元，那么，你每分钟的价值就是0.15元，每小时的价格就是8.86元，每天的价值就是62元；
假如你的年薪是35000元，那么，你每分钟的价值就是0.34元，每小时的价值就是20.7元，每天的价值就是144.6元；
假如你的年薪是75000元，那么，你每分钟的价值就是0.74元，每小时的价值就是44.3元，每天的价值就是309.9元。
换而之，作为职业人士，最起码的要求就是先要把自己每分钟、每小时、每天、每月的“份钱”挣出来。
否则，你就没有尽到自己的责任，老板就要亏本。
如果大家连自己的“份钱”都挣不够，长此以往，企业肯定要关门。
所以，如何在有限的工作时间内为企业创造最大的价值，提高工作效率，这是每一个老板所关心的，也是每一个员工必须做到的。
品牌意识----你关心企业的形象吗？
很多经营过企业的人都知道，品牌是企业的脸面和生命，也是企业最根本的竞争力。
要树立企业和产品品牌，打响和提高品牌形象，光*老板是不行的，最主要的还是要*具有老板意识的员工。
你要养成随时宣传公司品牌的习惯。
所谓“公司兴亡，人人有责”；
每一个公司员工都是企业产品和企业品牌的播种机和宣传员，这是员工应尽的义务。
你也是公司“形象代言人”。
作为企业的一员，哪怕是再普通的一员，我们都要时刻注意自身形象对企业形象所带来的巨大影响。
无论在工作时间还是在业余时间，在顾客面前还是走在大街上，在公司内部还是在企业外部，在本地还是在外地，都要注意维护公司形象。
这是职业素质的最基本要求。
作为员工，你尽可能不要说原来公司的坏话。
在职业生涯中，大多数人可能都不会在一家公司工作到退休。
由于种种原因，我们离开了一家公司，到一家新的公司上班。
这时，我们切记：
永远不要说原来公司的坏话。
你说原来公司的不是，真的是他们的错吗？
自己有没有责任？
对公司忠诚不仅是在职时的忠诚，这是职业人的基本道德操守。
总之，当你具备了上述的五大意识后，你就和老板的想法接近一致了，这时候，老板和企业不可能不重用你。
不信？
那就从现在开始试试吧！
在工作中成长把工作当成是自己的事
在工作中，也许有许多人认为自己是在为领导工作，为企业工作，但他们却没有给自己期待的回报，因此心中不平，想借此怠工，或者以其他行动来报复，甚至在某些情况下会做出有损公司利益的事。
可是当你心平气和地坐下来想一想，如果你能对工作全力以赴，取得辉煌的成绩，领导会亏待你吗？
如果你工作中常常偷懒，表现不佳，领导又怎么敢对你委以重任呢？
也许你的表现会对领导产生不同程度的影响，但真正影响最大的是你自己，是你自己不能成长，是你自己在浪费光阴。
你有理由觉得自己是在为领导工作，因此而常常闷闷不乐，工作提不起劲；
但你更应该告诉自己，你是在为自己工作。
因而要全力以赴，保持一颗快乐的心。
要知道，你成长的快慢，意味着你付出的多与少、工作的勤与惰。
良好的工作态度和自信，会给你带来你意想不到的结果，其实，机会就是潜藏在平时的职业和岗位中，只要你在自己的岗位上做得完美精确，你就能引人注目，最终实现自己的理想。
没有任何工作是不值得好好去做的。
上帝绝对不会把人局限在不能成长的狭小空间里，但是我们自己却经常画地为牢。
不管我们在哪里工作，都要尽自己最大努力把工作做到最好。
人都是在工作中成长起来的，能力也是在工作中培养起来的。
工作是最好的学习机会，在工作中学习、向别人学习、向成功学习、向失败学习，最终你会在学习中慢慢长大……
在工作中成长
在工作中成长,在成长中进步
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