国家公务员制度答案Word格式.docx

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第2空　　范围宽泛

第3空　　涉及人员普遍

第4空　　竞争原则

第5空　　功绩原则

第6空　　理论联系实际

第7空　　学用一致原则

第8空　　按需施教原则

第9空　　夫妻关系

第10空　　直系血亲关系

第11空　　三代以内旁系血亲关系

三、简答题（每题6分，共30分）

　　答案要点：

实现对国家公务员的科学管理，保证国家公务员队伍的优化、廉洁，提高行政效能，是我国建立和实行国家公务员制度的目的。

（1）同一性

（2）法制性（3）平等性（4）强制性（5）不可放弃性

职位分类的最大特点是"

因事设人"

，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。

（1）领导考核与群众考核相结合。

（2）平时考核与定期考核相结合。

（3）定性考核与定量相结合。

建立公务员奖励制度有非常重要的意义：

（1）它是保证贯彻实施我国现行宪法有关奖励制度规定的主要措施。

（2）它是完善激励竞争机制、鼓励公务员积极向上的主要途径。

（3）它是保护公务员积极性、优化公务员成长环境的重要手段。

四、论述题（每题15分，共30分）

（1）部外制公务员管理机构建立在政府行政系统之外，独立地开展人事行政活动，主要是独立行使对公务员的考试任用权，把住择优任用的入口关，同时也管理培训、考核、晋升、奖惩、工资、福利、退休、抚恤等环节。

（2）部内制管理机构是指公务员的管理机构设在政府及政府部门之内。

其人事与行政没有分离，行政部门及行政首长有直接的人事决定权。

（3）折衷制，是相对部外制和部内制而言的，既不同于部外制，又不同于部内制，所以被称为折衷制。

⑴属于继续教育和成人教育⑵提高行政机关工作人员的素质，以提高行政效率⑶具有全员性⑷内容具有针对性和实用性⑸形式灵活多样⑹方法多样⑺国家行政机关具体负责⑻规范化、制度化。

模拟试卷二

　　国家公务员，是指代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。

　　职位分类是以职位为对象，以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和级别，作为人事管理基础的一种人事分类制度。

　　公务员的考核制度，就是国家行政机关根据有关法律法规，按照管理权限，对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行的考察，作出评价，并以此作为对公务员进行奖惩、任用、培训、晋级增资等的依据的制度。

　　国家公务员交流制度，是国家公务员在国家行政机关或与其他机关以及企业、事业单位一定层次的工作人员进行流动的制度。

其方式是调任、转任、轮换和挂职锻炼。

　　公务回避，是指为了保证国家公务员依法公正执行公务而实行的回避。

　　国家公务员退休，指国家公务员达到规定的退休年龄，为国家服务到一定的工作年限，或因病残丧失了工作能力，离开工作岗位，依法办理退休手续，由国家给予生活保障，并给予妥善安置和管理。

第1空　　低职回避

第2空　　自主权原则

第3空　　同一性

第4空　　法制性

第5空　　平等性

第6空　　委任制

第7空　　选任制

第8空　　考任制

第9空　　国家行政学院

第10空　　地方行政学院

竞争原则、功绩原则、法制原则、党管干部原则

国外公务员的权利按照其内容来说，可分为政治权利、经济权利和培训教育等权利。

义务包括：

（1）忠于国家，忠于宪法，忠于职守

（2）公务员必须保持"

政治中立"

（3）公务员有服从领导的义务（4）公务员有回避的义务（5）公务员必须严守国家机密（6）公务员必须遵守职业道德，廉洁奉公（7）公务员有申报财产的义务（8）对公务员兼职的限制规定

职系说明书、职级规范、职等标准

决策职能、执行职能、监督职能、协调职能、服务职能

（1）奖励的主体和客体是确定的，即实施奖励的机关是各级国家行政机关，奖励的对象是各级政府中的公务员；

（2）奖励的条件、种类、审批程序都要严格按照有关法律法规办理；

（3）奖励斗争是决定必须严格执行，非经法定程序，任何组织和个人不得变更。

各等次的基本标准是：

优秀：

正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

称职：

正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

不称职：

政治、业务素质较差，难以适应工作需要，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

（1）县、不设区的市、市辖区人民政府任免委、办、局的副职，乡、镇人民政府所属机构的国家公务员职务

（2）自治州、设区的市人民政府任免局、委员会副职，直属机构、办事机构正副职（3）省、自治区、直辖市人民政府任免厅、局、委员会副职，直属机构、办事机构、行政公署正副职（4）国务院任免部、委员会、驻联合国副职，直属机构、办事机构、驻联合国常设机构正副职

模拟试卷三

　　国家公务员制度，是指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、政策等的统称或总称。

　　职级，是指工作性质、难易程度、责任轻重、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合。

　　公务员奖励，是指国家行政机关在行政管理活动中，依据公务员管理法规，对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的公务员，以及有其他突出事迹的公务员所给予的奖励。

　　调任，是指公务员在同一部门、同一职系之间的流动，以便在不增加编制的情况下，填补职位空缺，以适应政府功能的扩张，培训公务员和避免不正当降级等多重目的。

　　福利制度，是指国家行政机关为改善和提高公务员的物质文化生活水平，在工资报酬和劳动保险以外，通过举办集体福利设施、提供服务以及发放补贴等形式，给予公务员的一种生活保障和生活享受，用以满足他们带有共同性或普遍性的消费需要，解决公务员个人或家庭难以解决的某些困难。

　　国家公务员辞退，是指国家行政机关依照法律、法规规定，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的，解除其与国家公务员的任用关系的行政行为，是一种单方面的法律行为。

第1空　　竞争原则

第2空　　功绩原则

第3空　　对象是领导职务、特殊工作的非领导

第4空　　有组织、有计划，有特定目的

第5空　　职系说明书

第6空　　职级规范

第7空　　职等标准

第8空　　客观公正的原则

第9空　　民主公开的原则

第10空　　注重实绩的原则

　　答案要点：

（1）"

竞争精神"

与"

常任原则"

的统一

（2）"

法治精神"

中立原则"

的统一（3）"

专业精神"

分类原则"

的统一（4）"

科学精神"

人本原则"

的统一（5）"

民主精神"

效率原则"

的统一

平等原则、服务与稳定原则、违法必究原则

兼顾的原则、适用原则、渐进的原则、动态原则、法制原则

我国现行公务员管理机构的设置模式分为两类：

一类是各级政府设置的综合管理机构；

一类是政府各部门设置的部门执行机构。

（1）按照国家公务员的管理权限立案

（2）核实国家公务员违纪的事实。

（3）提出国家公务员的处分意见，按照规定的审批权限申报。

（4）审批机关批准，将处分决定以书面形式通知本人。

实施公务员奖励必须遵循法定的工作程序。

基本程序是：

申报、审批、公布和表彰。

（1）县、不设区的市、市辖区人民政府任免委、办、局的副职，乡、镇人民政府所属机构的国家公务员职务

（2）自治州、设区的市人民政府任免局、委员会副职，直属机构、办事机构正副职（3）省、自治区、直辖市人民政府任免厅、局、委员会副职，直属机构、办事机构、行政公署正副职（4）国务院任免部、委员会、驻联合国副职，直属机构、办事机构、驻联合国常设机构正副职

模拟试卷四

　　公务员义务，是指国家法律对国家公务员必须作出一定行为或者不得作出一定行为的约束和强制，即国家通过法律规定国家公务员所应该履行的某种责任。

　　公务员的纪律，是以法律形式规定的指导、调整、约束、规范公务员行为的准则，是公务员的行为规范，用有保障公务员按其职责履行公务，保障行政工作的正常进行。

　　转任，是公务员在不同部门内同一职系间的人员流动，与调任相比较，转任是整个公务员系统范围内跨部门或跨职系的相同职级间的"

水平流动"

，以便安排编余人员。

　　任职回避，是指公务员之间存在法定限制的亲属关系者，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或者有直接上下领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事监察、人事、审计、财务等工作。

　　国家公务员辞职，是指国家公务员根据本人意愿，依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机关任用关系的行为。

　　国家公务员退休，指国家公务员达到规定的退休年龄，为国家服务到一定的工作年限，或因病残丧失了工作能力，离开工作岗位，依法办理退休手续，由国家给予生活保障，并给予妥善安置和管理。

第1空　　按劳分配原则

第2空　　正常增资原则

第3空　　平衡比较原则

第4空　　物价补偿原则

第5空　　兼顾的原则

第6空　　适用原则

第7空　　渐进的原则

第8空　　动态原则

第9空　　德才兼备的原则

第10空　　公开、平等、竞争、择优

（1）我国公务员制度坚持和体现了党的基本路线，而西方文官制度则标榜"

。

（2）我国公务员制度坚持党管干部的原则，而西方文官制度要求公务员与"

党派脱钩"

（3）我国公务员制度强调德才兼备，西方文官制度缺乏统一的，全面的用人标准。

（4）我国公务员制度强调全心全意为人民服务的宗旨。

（1）相互依存

（2）相互转化（3）同一性

公开原则、平等原则、竞争原则、择优原则

（1）客观公正的原则

（2）民主公开的原则（3）注重实绩的原则（4）注重实绩的原则（5）简便易行的原则

在国家公务员纪律规定中，行政处分分警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。

（1）公布招考公告

（2）对报考人员进行资格审查（3）对资格审查合格者进行考试

（1）所在单位提出降职安排意见

（2）主管机关人事任免部门对降职事由进行审核（3）主管机关领导研究决定，依法办理

模拟试卷五

　　国家公务员管理机构，是指以推行国家公务员制度为目标，对国家公务员的录用、考核、奖励、纪律、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休等事务进行综合管理的组织。

　　国家公务员权利，是指国家法律规定的国家公务员在执行国家公务的过程中可以履行职责，行使职权并要求他人作出某种行为或者抑制某种行为。

　　挂职锻炼，是指国家行政机关有计划地选派在职国家公务员在一定时间内到基层机关或者企业、事业单位担任一定职务。

是国家公务员内部交流方式之一。

　　委任制，是指任免机关在其任免权限范围内，直接确定任用人选，委派其担任一定职务。

　　公务员职务升降制度，是公务员升职和降职的原则、标准、条件、方式、程序等方面规定和规范的总称。

　　国家公务员的职务任免，是国家公务员任职与免职的统称，指任免机关依据有关法律、法规、按照一定的标准条件，通过法定程序，任命（聘任）或者免去国家公务员担任的某一职务。

第1空　　政治待遇

第2空　　养老保险金待遇

第2空　　公开原则

第4空　　平等原则

第5空　　平等原则

第6空　　服务与稳定原则

第7空　　违法必究原则

第8空　　不改变公务员身份和行政隶属关系

第9空　　有时间性

第10空　　60

专指各级政府中除工勤人员以外的工作人员，包括国家行政机关中从事党团工作的专职工作人员。

设置职位、制定职位说明书、确定职务、确定级别

（1）公布招考公告

（2）对报考人员进行资格审查（3）对资格审查合格者进行考试

事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、对国家公务员的处分自批准之日起生效

（１）在年度考核中被确定为不称职的，或者不胜任现职又不宜转任其他职务的。

（２）因机构撤销、调整，需要降低职务安排的。

（３）本人要求改任较低职务的。

⑴原则上一人一职⑵确因工作需要，可在行政机关内兼任一实职⑶不得在企业和盈利性事业单位兼职

政治方面、工作方面、职业道德和社会公德方面、廉政方面、保密方面、外事活动方面、从事特殊职业的国家公务员，还应遵守与本职工作有关的行为规范

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