目标管理五项管理目标管理.docx

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目标管理五项管理目标管理

（目标管理）五项管理目标管理

有目标者自有千计万计，无目标者只感千难万难

有了目标，你就有了奋斗的动力，你自会想尽办法去实现它；没有目标的人，总觉得做什么事均不知道是为了什么，自然就没有动力，壹遇到困难便会退缩。

目标不明确，努力再多也是劳而无功

目标没有定好，今天这个目标，努力半天，明天目标又变了，以前的努力全白费。

所以，努力之前，先定好目标。

方向不对努力白费

第壹个纽扣策略：

穿衣服时，第壹颗纽扣扣错了，下面的扣子就会跟着错；同样，目标选错了，你付出的努力越多，你就越偏离你想要达到的方向。

所以，找准方向、选对目标比努力更重要。

做对的事情比把事情做对更重要

“对的事情”是指你的目标，如果你做的事情跟你的目标完全无关，即便你做得再好也是浪费时间。

人之所以伟大，是因为目标而伟大

你确立什么样的目标，决定你将成为什么样的人，你的目标伟大，你将会用伟大的标准来要求自己，做出伟大的事情，成为伟大的人。

世界上没有懒惰的人，只有没有目标的人，没有目标就没有动力

没有目标的航船，所有的风均是逆风

目标就像壹艘航船上的罗盘，如果没有罗盘，船会迷失方向，会最终沉没。

同样，壹个人没有明确的目标，就没有人生的发展方向，将四处碰壁，最终壹事无成。

完成你该做的事，才能做你想做的事

人们想做的事很多，赚大钱，去西藏，周游世界等等，但前提是做好当下的每件事，认真完成你的工作和目标，未来才有机会去做想做的事。

利润是检验企业成功的唯壹标准

企业发展以结果为导向，以赢利为目标，获得利润才是成功，要么成功，要么失败，没有中间。

有5%的目标，就要付出100%的努力

哪怕你的目标再小，也要全心投入、全力去达成，不然，你的心态管理就是零分，按照“成功=心态×能力”来对照，你的成功就等于零。

故事壹：

目标聚集原则

瞄准靶心再开枪，

锁定客户再出手，

不要用机关枪打鸟，

不要大海里捞针，

目标要单壹，精准且聚集。

目标名言

万人操弓，共射壹招，招无不中。

——吕氏春秋

壹万个人共射壹个目标，目标必然会被中；企业所有的人均朝着壹个共同目标努力，没有达不成的绩效。

起点决定终点

你的起点于哪里？

你的优势和劣势是什么？

你要学习什么？

你要提升什么？

你要用什么方法才能达到你的目标？

认真分析你当下的情况，见清你的起点，为你的远大目标找到支点，这样才能达成你的终极目标。

拿望远镜见别人，拿放大镜见自己

用望远镜来准确锁定你的目标客户群，发现客户的需求，同时用放大镜来放大自己的不足，来改进自己的产品和服务，最大程度上满足客户的需求。

“立刻办”

是奔着预算的目标立刻办

“想想见”

是没有预算的闭门造车

目标名言：

事业成败于“志气”

朝前壹定目标走去是“志”，壹鼓作气中途绝不停止是“气”，俩者合起来是“志气”，壹切事业的成败均取决于此。

——戴尔.卡耐基

不设定目标的五大理由

1．设定目标后害怕失败；

2．害怕被别人耻笑；

3．不知道目标的重要性；

4．不知道设定目标的方法；

5．不知道目标设定得是否正确。

实现目标没有几条捷径可走

不经历风雨怎能见彩虹，实现目标的过程是充满挑战的，只要心态积极.坚持不懈，就壹定能达成。

目标要不断校正

向目标挺进的路上，会出现走到岔路上去的情况，要规避风险少走弯路，就要不断校正目标，同时进行总结。

目标名言

只要找到了路，就不怕路远。

——张瑞敏

故事二：

企业家的高度决定了企业的高度

企业家的远见决定了公司的远见

只要你有目标整个世界均为你让路

目标是壹个人奋勇向前的动力源泉，制定了目标，你便有了发展方向，你会集中精力，想尽壹切办法去排除万难，去实现目标。

企业家的使命是赢利

企业家不赢利就是犯罪

成者为王，败者为寇

利润论英雄

成功者占据市场大份额，能够制定行业标准，失败者只能被淘汰。

数字说话结果导向

制定目标要以终为始，从你要达到的结果反推回来，将终极目标化整为零，细化分解，将每个小目标逐个击破，你才能实现终极目标。

企业目标是对人才的壹中心理吸引力

如果员工认同企业目标，这种员工和企业利益的壹致性就会激发员工和公司同甘共苦，员工的主人翁精神和积极性就会充分调动起来，共同的目标产生了巨大的向心力。

目标使我们把重点从过程转到结果

成功的尺度不是做了多少工作，而是获得多少成果。

起点不重要重要的是我要去哪里

你知道自己身于何处，但如果不知道要往哪里走，没有明确的奋斗目标，就会有力没处用，原地打转，或者四处乱撞，费力.费时又不能成就事业。

人无远虑必有近忧

如果你没有长远的计划目标，你就会总盯于眼前的利益上，总计较当下的得失，不能摆脱眼前的烦恼或是束缚，也就不能激发出为远大目标奋斗的动力。

故事三

企业只为壹部分消费者服务

壹个企业要明确自己的目标消费者定位，只要将产品研发方向定位于壹个具体的人群上，才能专门为这壹人群研制特定的产品，目标定位越具体，产品研制越精准，服务也就越到位，市场开拓也就越容易。

目标有助于分清轻重缓急把握重点

于制定目标时，你会列出为实现目标而必须去做的事，哪些事和目标最贴近，哪些事和目标达成的关系不大，均会很清楚，这样你就会知道先做哪些工作，花大部分时间做哪些工作。

目标是理想，也是约束

有约束，才有超越，才有发展，才有“自由”！

就像跳高运动员只有面对横杆才能跳得更高，有目标才有发展。

目标产生积极的心态

目标给你壹个见得见的彼岸，给你实现它时的成就感，你的心态就会向着更积极主动的方向转变。

有目标才有斗志，才能开发我们的潜能。

明确清晰的目标产生坚定的信念。

无限满足客户的需求你会破产

客户的需求是无限多的，企业的资源是有限的，企业只能为小部分目标消费者提供服务，如果你无限地满足客户各种需求，企业就会被拖垮。

目标使人自我完善、用不停步

自我完善的过程，其实就是潜能不断发挥的过程。

要发挥潜能，你必须全神贯注于自己有优势且且会有高回报的方面。

这些优势必然得到进壹步发展。

明确的目标能够缩短你成功的路途

如果你尚未制定目标，或者你的目标不明确，那么，你会每天花大部分精力去做大量的决定，你的时间和精力就这样被白白浪费掉，你离成功也越来越远。

目标是成功的方向

来自耶鲁大学的调查：

世界上只有3%的人有清晰而长远的目标，10

%的人目标模糊，27%的人没有目标。

这也就是为什么成功者总是极少数的根本原因。

失败者有无数目标而成功者只有壹个目标

实现目标需要你始终专注地去执行，如果今天壹个目标明天壹个目标，这里努力以下那里努力壹下，你壹个目标也不会达成，注定失败：

唯有那些专注于壹个目标，向壹个方向不停努力的人才会成功。

没有完成时限的目标等于没目标

所有的目标只有于壹定的时间内完成才有意义，否则，跟没有目标是壹样的。

故事四

没有壹条通往成功的道路是铺满鲜花的

成功路上，总有这样那样的障碍，只要壹心想着当下要做的事，努力去完成就不用怕：

遇到困难也无需恐惧和气馁，找到克服障碍的对策和方法，每天总结有无创新和收获，哪怕有再多困难也会闯过去。

每周总结，矫正目标循环往复，天天修炼

壹周结束后，对应周目标评估总结，思考没有完成目标的原因和障碍，找到对策和方法，且总结本周有无创新和收获：

如此日复壹日地修炼，才能见到确实的目标达成效果。

我达到目标的唯壹力量就是坚持、坚持、再坚持

成功路上且非壹帆风顺，遇到困难危险于普通不过，知难而退永远达不成目标，唯有锲而不舍始终以目标为导向的人才会品尝到成功的滋味。

心于远方，路于脚下

即使要爬最高的山，壹次也只能踏实地迈壹步。

实现目标要从最基础的开始做起，天天进行目标评估，反省改进，日积月累，没有完不成的目标。

如果你能更新你的目标就不要去改变它

除非你能设定或者完善壹个更适合你的目标，否则壹旦确定就不要去改变它。

目标使内心的力量找到方向

有了目标，内心的力量就有了奋斗的方向，就会被彻底激发出来。

目标使我们见清使命，产生动力

目标为我们描绘出了壹幅清晰的未来图画，它激励我们投入精力和资源去把它变成现实。

注意力于哪里，结果就于哪里你关注什么你得到什么

起点越高离成功越近

起点越高，你接触的人、获取的资源、得到机会就越多，成功的概率就比壹般人大得多。

远见使你见到别人见不见的事物做到别人做不到的事情

故事五

只有确定主要的人生角色

才能清楚地掌握全局

确定了你的人生角色，便确定了你的目标，你该做什么事、该负什么责任，只有知道了这些，你才能掌控你的人生发展全局。

目标越高，才能发展越快

制定目标以结果为导向，你的目标定得越高，你会为实现它更努力地学习、奋斗，这样你的才能就会发展得更快。

最强的人和最弱的人

于太多的事情分散精力，即便你是最强的人，最后也将壹事无成：

相反地，你集中精力于单壹目标的达成上，哪怕你是最弱的人，最后均将有所作为。

伟人伟大之处

伟人之所以伟大，是因为他和别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下定决心实现自己的目标。

成功就是实现自己有意义的既定目标

人生最大的成功就是：

做自己想做的人，干自己想干的事，去自己想去的地方，说自己想说的话。

这些内容就是壹个人用来自我实现的目标。

大目标等于小目标的总和

壹些大目标见似难以实现，但把它分割成无数个小目标，实现起来就不再是什么难事了。

每天实现壹个小目标，日积月累，你就会收获人生的大成功。

同样，企业的目标等于个人目标的总和。

比身无分文的人更贫穷的是没有目标的人

没有目标，不知道自己的未来发展方向，也不知道自己该做什么事不该做什么事，这样浑浑噩噩，终究壹事无成，更谈不上实现自我价值，所以这样的人比没有财富的人更贫穷。

灵感来自于疯狂奇迹来自于梦想

人要敢于做梦，人因为梦想而伟大，因没有梦想变的渺小，人世间壹切的奇迹均是梦想成功的结果。

只要你的梦想能够最终变成明确的目标，你就能创造奇迹。

千斤重担人人挑人人头上有指标

企业的绩效目标壹定要量化，分解到每人每天每件事，每个人均对自己的目标达成负责。

目标设定的六大范围

财富目标事业目标

家庭生活目标健康休闲目标

人际关系目标学习成长目标

故事六

目标设定的五项原则

1．明确具体

2．量化衡量

3．具有挑战

4．长短结合

5．完成时限

幸福的人只有俩个共同点：

明确地知道自己的生活目标、感受到自己正于稳步地向目标前进

——80年代，美国哈佛的俩位心理学家关于“幸福”的壹项研究

寻找你的人生终极目标

人生终极目标，就是人生的最终定位。

你不要以为自身现有条件来设定终极目标，假设自己不会失败，尽情地去做梦，把梦想写下来，就变成你的目标，你人生的导航。

把目标分解到远期、中期和近期

从你的人生终极目标（60岁以后）往回设想，制定你的远期目标（10年）、中期目标（5年）和近期目标（1-3年），确定每个阶段你希望达成的结果，把它们逐壹写下来，然后分析你的起始点。

确定达成目标的障碍且找出解决障碍的方法

确定障碍，是为了有备无患，同时，障碍是来帮助我们学习成长的，达成目标的过程，其实就是克服障碍的过程。

关键性障碍应找出不低于五个解决方案。

确认达成目标所需要的知识和技能

你已经具备哪些知识？

你仍需要哪些技能？

如何获得这些知识和技能？

且制定相应的学习计划，每次学习完均要做总结，你学到什么？

如何应用？

不断完善自己，为你的目标达成做充分准备。

确认对你达成目标有帮助的人和团队

充分调动力量和因素，找到合适的人或团体来帮助自己达成目标，比如专业协会行业协会，专家老师，业内成功人士，家人等。

把目标视觉化

将目标可视化，于内心勾勒壹幅明晰的人生蓝图，把它画出来或用具体的照片，贴到你的“梦想板”上，来引导自己的思维从这方面思考。

制定达成目标的计划和完成期限

壹旦确定目标及实现目标（解决障碍）的方法，你就要制定每年每月每周甚至每天的计划，且设定完成的期限。

达成目标的重要建议

1.头壹天晚上设定明日目标；

2.上周五前设定下周目标；

3.上月30日前设定下月目标；

4.上年度11月30日前设定明年目标。

5.