员工试用期管理规定规章制度doc.docx

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员工试用期管理规定规章制度doc

新员工到部门、车间正式报到后，部门、车间负责人应为其指定一名试用期辅导员，辅导员应为有丰富工作经验的老员工、班组长、专业技术人员、技术工人、岗位能手或部门、车间负责人等，一般应至少有一年以上司龄。

部门可根据实际情况要求新员工与试用期辅导员签订”师徒协议”,具体见《培训管理规定》。

辅导员执行岗前培训的同时，也是员工试用期综合表现评估者之一。

考察期管理可视具体情况参照本条执行。

5.3.2辅导员考核

5.3.2.1考核人

辅导员的考核人应为被辅导的新员工。

5.3.2.2考核内容

新员工应在试用期满前7天从不同方面对辅导员的指导内容进行考评，填写《辅导员工作考评表》（附录A）。

5.3.2.3考核等级与结果

考核等级对应的考评结果在辅导员当月工资中予以兑现：

—优秀：

各项指导工作都非常到位，表现出色，奖励300元；

—良好：

各项指导工作大部分很到位，表现良好，奖励200元；

—一般：

基本上进行了指导工作，表现一般，奖励100元；

—有待提高：

几乎不作指导与帮助，指导工作有待改进与提高，含辅导期间被新员工投诉的，考核100元；

—不作为：

刻意误导或隐瞒各项应指导工作，日常指导态度恶劣，含辅导期间被新员工投诉两次及以上的，考核200元。

5.4试用（考察）期转正

5.4.1新员工试用（考察）期转正应自行申请，应于试用期满前7天向部门提交《员工转正申请审批单》（附录B），附上《试用（考察）期工作总结及转正申请报告》（无格式要求）、《辅导员工作考评表》，经部门负责人填写《员工试用（考察）期考评表》（附录C）后，将以上材料共同交人力资源部。

5.4.2人力资源部根据员工试用（考察）期的培训考核成绩，综合部门对员工试用（考察）期间的工作态度、工作能力、对公司和岗位适应情况，以及员工是否遵守公司的制度和规范等表现，对员工的转正申请进行审核，审核通过后报分管领导审批。

5.4.3员工因各种原因没有通过转正审核的，可自主申请延长试用期，在原岗位继续试用，但最长不得超过规定期限。

5.5提前转正

5.5.1员工在试用期内表现特别优异的，试用期满一个月后，经部门领导同意，可自行提前提出转正申请，经审批后可予以转正，享受正式员工待遇。

5.5.2未取得毕业证，在公司实习的大学生，实习期间不核发工资，而是视情况给予适当实习补助，金额另行规定。

实习生在公司实习三个月以上的，取得毕业证到公司正式报到时，本人可提出提前转正申请，经审核通过的，则直接转正。

5.5.3考察期员工原则上不允许提前转正。

5.5.4提前转正必要条件为：

—

入职需满一个月（实习生除外）；

—

《员工试用（考察）期考评表》得分在90分以上；

—试用期内无任何违反公司规章制度的情况。

5.6试用（考察）期考评

5.6.1员工在试用（考察）期内的考评，主要是考评员工在实际工作中表现出来的工作态度和工作能力，以及与公司文化的融合和认同程度，依据的是岗位职责及岗位工作标准。

主要采用定性主观评价的方式，由用人部门负责人负责评价。

具体考核内容，详见《员工试用（考察）期考评表》。

5.6.2员工如对考评结果有异议的，可以向人力资源部、分管领导、行政副总经理（分公司为分公司总经理）逐级申诉。

5.7试用期员工的辞退、辞职

5.7.1辞退

员工在试用期内，有下列行为之一的，公司有权提前一天通知终止试用，予以辞退：

—

在试用期间被证明不符合录用条件的；

—

严重违反公司的规章制度；

—

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

—

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的；

—

被依法追究刑事责任的；

—

没有通过培训考核最低要求的；

—

试用期考核不达标并不接受调岗的。

5.7.2辞职

试用期内员工提出辞职的，应提前三天完成《离职申请单》审批手续，并办理完离职手续方可离职。

6

检查与考核

6.1试用、考察期管理工作未按以上程序进行，且未事前向人力资源部经理说明特殊原因的，考核经办人200元/次。

6.2转正材料不全的，经办人未及时发现并提出的，考核200元/次。

6.3试用、考察期管理工作中经办人被用人部门投诉两次及以上的，考核300元/次。

6.4试用、考察期管理工作中人力资源部经办人及用人部门负责人有失廉、失职及渎职行为的，按集团公司《员工失廉、失职和渎职行为处理办法（暂行）》处理，情节严重者移交法办。

6.5其它考核按《综合考核管理规定》执行。

7

附录

附录A:

辅导员工作考评表

附录B:

员工转正申请审批表

附录C:

员工试用（考察）期考评表

员工试用期总结报告

调度室员工试用期工作总结及转正申请

员工试用期述职报告