最新新员工转正申请表格表单集.docx
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最新新员工转正申请表格表单集
新员工转正申请表格表单集
姓名
部门
岗位
学历
专业
毕业时间
入职日期
试用期限
从年月日到年月日
自我评述
1、试用期间分配的工作任务、接受培训的完成情况及取得的成绩：
2、工作态度的自我评价（包括责任心、主观能动性、协作性、出勤率等）：
3、岗位适应度的自我评价（专业知识和技能，各项能力要求的符合情况）：
4、个人工作中存在之不足和改进点：
5、个人其他感想及对公司的建言：
（可另行汇报给人事行政部）
签名：
日期：
年月日
新员工转正申请表
班长评价
1.遵守规章制度情况：
完全遵守10分□基本遵守，偶尔违规8分□少数几次违规6分□经常违规4分□
2.工作知识：
是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具或设备
工作各方面均能掌握的较为优秀10分□对工作了解全面充分8分□
对工作有相当程度的了解，还需增强某些方面的知识6分□与工作有关的大部分事不够了解4分□
3.胜任能力：
考察其个人能力与岗位的匹配度
超出了岗位要求10分□符合岗位要求8分□基本符合岗位要求6分□与岗位要求不符4分□
4.工作效率：
本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况
经常超额完成工作任务10分□符合要求，偶尔出现超额或拖延情况8分□
有时出现效率低下，不能按时完成工作6分□工作效率很低，经常不能按时完成工作4分□
5.合作性：
考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作
主动与主管和同事有效合作，相处良好10分□一向与人合作良好8分□
大致上与人相处愉快，偶尔会有摩擦6分□时常不能合作，表现出不同意的态度，难以相处4分□
6.主动性：
考察其在没有详尽指示情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况
一直主动工作，自动增加额外工作10分□极少需要监督，主动从事改进8分□
经常性工作无需指示，出现新事物则需要经常监督6分□只能照章行事，按指示办事，需经常监督4分□
得分
评价等级
优秀□合格□基本合格□不合格□
班长
简评
试用期简评：
建议转正类别：
□提前转正，转正日期年月日□按期转正
□延长试用期个月（到年月日止）□试用不合格，不拟聘用
签名：
年月日
厂长
意见
提前转正□正常转正□延后转正□不聘用□签字：
人力资源审核
提前转正□正常转正□延后转正□不聘用□签字：
总经理审批
提前转正□正常转正□延后转正□不聘用□签字：
备注
1、员工转正时间：
年月日
2、直接主管须对该员工在现岗位一切工作表现负责，并详细列明工作业绩
3、部门经理级以上新员工转正需总经理签署同意
4、参考意见：
90分（含）以上可提前转正；70-90分正常转正；60-70分延期转正；低于60分不合格，不聘用
新员工转正申请表
填表日期：
年月日
新员工姓名
所在部门
担任职务
学历
专业
到岗日期
试用日期
年月日——年月日
试用期工资
评核内容
试用期主要工作职责
试用期主要工作业绩
对公司或主管的建议
考核内容
评分人员
考核内容
优秀（90-100）良好（70-90）一般（60-70）差（60以下）
自评
直接主管
部门经理
劳动纪律
专业知识
20
迟到次，—分
提交结果
20
早退次，—分
高效高质
15
事假次，—分
主动合作
15
病假天，—分
承担责任
15
矿工天，—分
诚实上进
15
违规次，—分
合计
100
—
直接班长评语：
提前转正□正常转正□延后转正□不聘用□签字：
厂长意见
提前转正□正常转正□延后转正□不聘用□签字：
人力资源审核
提前转正□正常转正□延后转正□不聘用□签字：
总经理审批
提前转正□正常转正□延后转正□不聘用□签字：
备注
1、员工转正时间：
年月日
2、直接主管须对该员工在现岗位一切工作表现负责，并详细列明工作业绩
3、部门经理级以上新员工转正需总经理签署同意
4、参考意见：
90分（含）以上可提前转正；70-90分正常转正；60-70分延期转正；低于60分不合格，不聘用
附个人工作总结：
新员工转正申请表
姓名
学历
专业
部门
岗位
试用期
年月日-年月日
自我评述
1.试用期间分配的工作任务及接受培训的完成情况
2.对工作态度的自我评价（包括责任心、主观能动性、协作性、出勤率等）
3.对岗位适应度的自我评价（专业知识和技能、各项能力要求的符合情况）
4.对目前工作的建议和要求
签名
日期
直属主管评议栏
1.遵守规章制度情况：
□完全遵守□基本遵守□少数几次违规□经常违规
2.工作知识：
是否了解工作的基本要求、方法、流程、工具或设备
□工作各方面掌握的程度较为优秀□对工作了解全面充分□对工作有相当程度了解，还需增强
□对工作有关的大部分事务不够了解
3.胜任能力：
考察其个人能力与岗位的匹配度
□超出了岗位要求□符合岗位要求□基本符合岗位要求□与岗位要求不符
4.工作效率：
考察其对工作进度、完成质量的控制情况
□经常超额完成工作任务□基本能按时完成工作任务□有时效率低下，不能按时完成工作任务
□工作效率低，经常不能按时完成工作任务
5.合作性：
考察员工对工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作
□主动与主管和同事有效合作，相处良好□一向与人合作良好□大致与人合作良好
□时常不能合作，表现出不合作的态度，难以相处
□一直主动工作，自动增加额外工作□极少需要监督，主动工作□经常性工作无需指示，出现新情况则需要经常监督□只能照章办事，按指示办事，需要经常监督
评议结果
□优秀□合格□基本合格□不合格
班长签名：
日期
其他评价
厂长意见
□提前转正
□按期转正
□延长试用期个月
□试用不合格，不拟聘用
签名：
日期：
综合管理部
意见
□提前转正
□按期转正
□延长试用期个月
□试用不合格，不拟聘用
签名：
日期：
转正日期：
试用期工资：
元
转正后工资：
元
总经理意见
签名：
日期：
升级会员 