火力发电厂劳动合同管理制度Word文件下载.docx

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第三章管理内容与方法

第五条劳动合同的订立

（一）劳动合同以书面形式订立。

公司遵循平等自愿、协商一致的原则与员工签订劳动合同。

劳动合同文本一式三份，公司、员工、员工档案中各存一份。

（二）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等有关的情况；

公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。

（三）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：

1、劳动合同期限。

2、工作内容。

3、劳动保护和劳动条件。

4、工作时间、休息、休假。

5、劳动报酬和社会保险及福利待遇。

6、劳动纪律。

7、劳动合同终止的条件。

8、违反劳动合同应承担的责任。

9、双方认为需要协商约定的其他事项。

（四）公司劳动合同的签订分层进行。

公司领导的劳动合同由上级公司与其签订，其他员工的劳动合同由公司法定代表人或其指定的代理人与员工签订。

（五）员工与公司签订劳动合同的同时，可根据实际情况签订相应的专项协议书，如：

岗位（聘任、委托）协议书、脱产学习协议书、借调协议书等。

（六）公司劳动合同分别执行有固定期限和无固定期限两种形式，根据不同岗位和任职资格协商确定。

（七）公司在劳动合同中约定不超过6个月的试用期。

新接收的硕士研究生及以上学历毕业生实行3个月的试用期；

大学本科及以下学历毕业生实行6个月的试用期（含安置的复转军人）；

新调入的员工，专业对口的，实行3个月的试用期，专业不对口的，实行6个月的试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

（八）与公司签订劳动合同的员工，应出具与其他单位不存在劳动关系的书面证明。

（九）劳动合同一经签订并经劳动部门鉴证后即具有法律效力，双方必须严格履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。

第六条劳动合同的续订、变更、终止和解除

（一）劳动合同的续订

1、因工作需要，经双方协商一致，可以续签劳动合同，续订手续应在劳动合同终止前30日内完成。

续订的劳动合同需重新办理签订手续后方可生效。

2、员工因工负伤或患职业病被确认部分丧失劳动能力的，劳动合同期限届满前，劳动者要求续订劳动合同的，公司应与其续订劳动合同。

3、劳动合同期限届满，因公司原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与公司仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，公司应当与劳动者续订劳动合同。

当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年；

劳动者在公司连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，公司应当与其续订无固定期限劳动合同。

（二）劳动合同的变更

1、订立劳动合同所依据的劳动法律、法规、规章及客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行的，经公司和员工协商一致，可变更劳动合同的相关内容并办理变更合同相关手续。

2、公司因生产经营和工作需要，需调整劳动者工作岗位（工种），应在双方协商一致的基础上及时变更劳动合同的相关内容及岗位协议书（患有职业禁忌症除外）。

3、公司与劳动者签订公派学习协议书、因公出国协议书或借调协议书等专项协议书时，可以变更劳动合同的相关内容。

4、公司发生重组、合并、分立、转制等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承权利义务的公司继续履行。

公司变更名称时，应当变更劳动合同的公司名称。

5、劳动关系双方任何一方要求变更劳动合同的相关内容，必须以书面形式通知对方，在平等、合理、协商的基础上，经双方同意方可变更劳动合同。

（三）劳动合同的终止

1、劳动合同期限届满，劳动合同随之终止。

2、当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。

3、劳动者离休、退休、退职及死亡时，劳动合同自行终止。

4、劳动者因工负伤或患职业病被确认完全丧失劳动能力的，应当终止劳动合同，并享受工伤保险规定的有关待遇。

5、公司如不与劳动者续订劳动合同，应在合同期限届满前30天将终止劳动合同的通知书送达劳动者本人，到劳动合同期满时及时办理劳动合同终止手续。

终止劳动合同证明一式三份，一份存入个人档案，一份由公司人事部门保存，另一份交劳动者个人保存。

6、劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，而劳动合同期限届满时，不能终止劳动合同。

应将劳动合同期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止并签订顺延协议书。

（四）劳动合同的解除

1、劳动合同执行期间，经双方协商一致，劳动合同可以解除。

2、劳动者有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同，且不需支付经济补偿：

（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的。

（2）严重违反公司劳动纪律或规章制度的。

（3）严重失职、营私舞弊和泄露公司机密，给公司造成重大利益或经济损害的。

（4）被依法追究刑事责任的。

3、公司解除劳动合同，应征求本公司工会意见，如工会提出异议，经复议后再做决定。

4、劳动者有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：

（1）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。

（2）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（五）劳动者有下列情况之一的，公司不得依据本制度第十七条第2款、第4款的规定解除劳动合同：

1、患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，按国家规定不符合退休规定的。

2、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。

3、女员工在孕期、产期和哺乳期内的。

4、员工应征入伍，在义务服兵役期间的。

5、符合国家有关法律、行政法规规定的情形的。

（六）劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司，经公司同意后，方可办理相关手续。

（七）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同：

1、在试用期内的。

2、经国家有关部门确认，公司的劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者人身安全和健康的。

3、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的。

4、公司不能按照劳动合同的约定支付劳动报酬的。

5、公司未履行劳动合同或者违反国家政策、法规，侵犯员工合法权益的。

6、待岗期间劳动者要求自谋出路的。

第七条经济补偿与违约责任

（一）公司与劳动者解除劳动合同的，根据《劳动合同法》及相关文件政策规定，应当给予赔偿金或经济补偿的，公司应当按照规定给予劳动者赔偿金或经济补偿金。

（二）劳动者与公司解除劳动合同的，根据《劳动合同法》及相关文件政策规定，应当支付企业赔偿金或违约金的，劳动者应当按照规定支付企业赔偿金或违约金。

第七条劳动争议

公司与员工因履行劳动合同发生争议，双方应努力协商解决。

协商不成时，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁不服的，可向公司所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他

（一）公司应加强对劳动合同履行情况的检查。

由人力资源部牵头，有关部门配合对劳动合同履行情况进行检查、监督，使劳动合同管理走向制度化、规范化、法制化。

（二）公司劳动合同文本统一采用山西省劳动和社会保障厅统一印制的《劳动合同书》。

（三）凡《劳动合同书》有附件的，“附件”与《劳动合同书》具有同等法律效力。

一旦出现《劳动合同书》或“附件”中规定应终止、解除合同的，《劳动合同书》及“附件”同时终止。

第四章检查与考核

第九条本制度的执行情况由人力资源部负责检查与考核。

第十条依据本制度和企业绩效管理相关规定进行考核。

第五章附则

第十一条本制度经公司总经理办公会讨论通过，自颁布之日起执行。

第十二条本制度由人力资源部起草并负责解释。