怀孕期间可以随意向单位请假吗范文word版 13页Word格式文档下载.docx
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因工负伤医疗期规定》确定该女职工的医疗期。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要
停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个
月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以
上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;
上十年以下的为九个月;
十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八
个月;
二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期
三个月的按六个月
内累计病休时间计算;
六个月的按十二个月内累计病休时间计算;
九个月的按十五个月内累计
病休时间计算;
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;
十八个月按二十四个月内累计病
休时间计算;
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
主要结合以上两条确定医疗期。
<
根据劳动法>
第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活
动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
你可以向单位请病假.待遇之类的按照病假来.本人认为单位应予以体谅.
劳动法>
第二十九条
女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同
根据我国劳动法的有关规定，女员工在怀孕期间可以享受至少3个月的带薪假期。
企业不能
因此对女员工进行处罚，例如解除劳动合同或者扣发工资。
否则即构成劳动违法行为。
因此，
你可以向企业负责人提出请假申请，并不需要自动辞职。
如果企业对你的申请不予批准或者因此解除与你的劳动合同，你可以到企业所在地劳动监察
部门（一般为劳动监察大队，设立在劳动和社会保障局）进行反映或者提起劳动争议仲裁。
劳
动监察机关作出处理决定后，企业必须遵守，否则将导致对其的罚款等。
如果你对劳动监察
部门的处理决定不服的话，也可以到人民法院提起诉讼进行解决。
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕
期禁忌从事的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条女职工
生育享受不少于90天的产假。
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强
度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
工作岗位没法保证，特别现在的竞争社会，很少有公司虚位以待的。
篇二：
怀孕期间怎么休假,怀孕休假工资怎么算？
怀孕
期间怎么休假，怀孕休假工资怎么算？
咨询内容：
您好，我一个朋友
前段时间怀孕了，想请假。
但是，她不知道该如何请假。
请问下怀孕期间你怎么休假？
休假工资怎么算？
麻烦您对这些问题解答一下呗。
谢谢~~
邹强律师解答：
您好，很高兴能为
您解答关于怀孕期间休假的问题。
要看你们单位的规
定。
妇女只有产期有法律规定。
其他的规定要看单
位不同。
我们单位是怀孕4个月后每个月有1天的带薪假，产假是产前15天，产后75天。
从生产到孩子满6个月，每天1个小时的哺乳时间，可一起休也可半个小时半个小时的休。
不过怀孕前期想休
息是没有法律规定的，所以还需要你问下你们单位的人事部门。
其实上班也挺好的，我怀孕
6个多月了，一直在上班，单位人说说笑笑可以分散你的注意力，免得早期难受思想压力大
没地方发泄。
如果你身体不好那
还是以养为主。
关于产假期间的工
资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。
《女职工劳动保护
规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
以上就是为您介绍的关
于怀孕休假方面的问题，希望对您有所帮助。
篇三：
孕期如何请假
孕期
如何请假
xx（单位）办公室：
因本人即将临产，
根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。
特此请假，恳望批准!
xx（单位）
xx（部门）xx（姓名）
年月日
另附:
法定产假期
限
女职工的产假不得
少于九十天。
其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天;
多胞胎生育的，每多生育一个
婴儿，增加产假假十五天。
怀孕三个月以内流
产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;
三个月以上七个月以下的，产
假四十二天;
七个月以上的，产假九十天。
产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间
逐步恢复原定额的工作量
产假是指在职妇女
产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，
女职工生育享受不少于九十天的产假。
但是产假请假条怎么写呢?
有没有产假请假条范文呢?
产假请假条产假请假条范文xx（单位）办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90
天，自即日起向办公室请产假。
xx（单位）xx（部门）xx（姓名）年月日
法定产假期限女职工的产假不得少于九十天。
其中产前休假十五
天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。
三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;
三个月以上七个
月以下的，产假四十二天;
产假期满恢复工作时，允许有一至二
周的时间逐步恢复原定额的工作量产假请假条产假请假条范文
逐步恢复原定额的工作量2.
如何理解孕妇产前
检查算作劳动时间?
答：
为了保证孕妇
和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。
女职工产前检查应按出勤对待，不能按病
假、事假、旷工处理。
对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检
查时间。
如何理解产前休假
15天的规定?
女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。
即产前假15天，产后假75天。
所谓产
前假15天，系指预产期前15天的休假。
产前假一般不得放到产后使用。
若孕妇提前生产，
可将不足的天数和产后假合并使用;
若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
休产假能否提前或
推后?
教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间?
国家规定产假90天，
是为了能保证产妇恢复身体健康。
因此，休产假不能提前或推后。
至于教师产假正值寒暑假
期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。
按原规定休56天产假的女职工，1988
年9月1日还在休产假者，如何计算产假?
应按本规定休产假90天计算。
女职工流产应休息
多长时间?
女职工流产休
假按劳险字〔1988〕2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，即女职工怀孕不满4
个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15～30天的产假;
怀孕满4个月以上流产者，
给予42天产假，产假期间，工资照发。
本规定发布前哺乳
期有10个月的，也有18个月的，是否都应按本规定执行?
凡哺乳（包括人工喂养）一
周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行。
企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。
哺乳期满，有的婴
儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期?
女职工哺乳婴
儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。
如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期
酌情延长。
如果哺乳期满时正值夏季，也可延长1～2个月。
篇四：
赴美产子孕妇请假太任性“病假条”露馅被开除
处于孕期、产期、哺乳期的女职工受法律保护。
为何公司要开除她？
而法院为何最终驳回了
孙女士确认违法解除劳动合同的诉请？
这一切，都要从一张虚假病假单说起。
没请产前假改请病假留隐患
孙女士在沪上某上市银行信用卡中心工作有7个年头了，算是资深员工，收入不菲。
201X年
7月，跨入30岁门槛的孙女士如愿怀上小宝宝，心花怒放的她和家里人商量，要让孩子在美
国出生。
随后，一家人开始计划着一切。
孙女士在产检中查
出患有“妊娠糖尿病”，为确保胎儿安全，她准备向公司请假。
孙女士说，公司规章制度中没有产前假，自己就咨询人事部门的潘先生。
结果潘先生打电话
回复，让她请病假。
于是从201X年7月开始，孙女士连着请了12次病假。
201X年1月23
日，孙女士前往美国待产。
赴美国待产收到一纸开除通知
一切似乎都很顺利。
然而，201X年3月12日，在离预产期只有10天的时候，身处大洋彼岸
的孙女士竟然收到公司的一纸开除通知。
公司说，孙女士有两个做法严重违反了公司的规章制度。
第一是没有如实提供病假单。
孙女士201X年1月23日已在美国待产，可是2月19日，孙女
士却向公司提交了在沪上某民营医院“检查”的证明。
从空间上来说，这显然不可能。
原来，
孙女士的母亲在这家医院当医生，是她请同事代为开具的病假单。
病假条开具的假期长达30
日，而患者又不在场，这些都不符合相关规定，明显属于造假。
第二是没有如实报告出境时间、目的且旷工。
孙女士向公司请假获批的出访事由是旅游，但
实际是去美国生孩子；
她申请出访时间是201X年1月30日至2月5日，停留7天，实际出
国时间为201X年1月23日至201X年5月2日。
公司认为，孙女士的行为已严重违反考勤管
理规定，实际构成旷工；
因私出国行为与其申请不符，严重违反公司关于出境的管理制度的
相关规定，也违反了诚实信用原则。
法院：
严重违纪被开除公司做法并无不妥
怀孕养胎不请假单位依法可解约
【案情回顾】韩女士进入一家公司工作多年，一直从事质检工作。
今年已35岁，结婚多年，直到目前才怀孕。
因年纪偏大，身体状况不佳，公司离家远，所以从怀孕一月起，就请病假。
开始，她开好病假单让家人送到公司，后来觉得每次送病假单麻烦，自己怀孕又是事实，便不再开病假。
听说自己的岗位已经有人顶了，就更安心在家养胎。
转眼，怀孕已经8个月了，可十几天前，公司人事部打电话，说已经好几个月没有交病假单了，如不立即将病假单交到公司或上班，公司将开除她。
接到电话后，家人劝慰不要着急，说她现在是孕妇，受国家法律的特别保护，单位不能解除劳动合同。
因此，韩女士没有理会。
几天后，她收到公司快递，要求交病假的通知，并且还规定了最后期限。
该怎么处理呢?
【案例分析】我国确实对女职工特别是三期女职工有特殊的保护政策。
例如，《妇女权益保障法》规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
《劳动合同法》明确，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
但是，这并不是像韩女士家人认为的那样，女职工怀孕后就像进了“保险箱”，单位不能解除与她们的劳动合同。
因为《劳动合同法》规定不得解除三期女职工的只有第四十条和第四十一条中的情况，而《劳动合同法》第三十九条还规定了用人单位可以解除职工劳动合同的情形：
试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使合同无效的;
被依法追究刑事责任的。
这些情况下可以解除的也包括工伤、怀孕的员工等。
所以，如果韩女士没有按照规章制度履行请假手续达一定程度，单位是可以按照违纪解除与她的劳动合同的。
从目前情况看，公司连续两次通知韩女士及时办理请假手续，是为了给予她改过的机会，他们也考虑到韩女士确实是孕妇，先前也是交过假条的，并没有旷
工故意，所以韩女士应根据单位制度，履行请假手续，不要错过这一补救机会。
观点：
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
难产的，增加产假15天;
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”。
因此，孕期特护保护不等于可以无故旷工，韩女士应当照常上班至产前15天再开始休产假。
如果实在不能适应原劳动的，应当出具医疗机构的证明，让用人单位予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
公司里的怀孕员工总是请假怎么办
主题描述:
我们是一家生产研发型的企业，员工平均年龄为28岁。
因公司不反对办公室恋情，所以员工中有很多夫妻和恋人。
从去年开始，公司的孕妇急剧增加，目前的情况是许多女员工怀孕将要到预产期的时候，基本上都会提前一个月请事假，加上产假要休三五个月，修完产假的孕妇回来后又是哺乳期。
另外在怀孕期间，员工也频繁性的请病假。
甚至还有一位部门经理，他老婆是另一部门的主管，现在怀孕了，也是一周五天要请四天半的假，这位男经理就使唤他的下级去给老婆帮忙，导致下面的人员很不稳定，为招聘也增加了难度。
对于以上孕妇人员多、频繁请假等问题，不知牛人们有没有什么高效解决的办法？
专家支招1：
看了今天的案例，我一下子就想到了CCTV动物世界节目非洲动物大迁徒中集体待产的母角马，狮、豹、狼、狗、鳄鱼等血口大开、盛宴奉送，呈现的是自然血腥、强肉弱食。
人类社会却不一样，有法律、道德约束，不论强弱均公平，如果集中孕、产，按法只能产假，势必影响企业经营管理正常进行，特别是管理人员也在此列的话，影响就会更大一些。
这样集中待产的企业也够奇葩的，即使如此，也得想办法解
决。
皮球踢给孕妇的老公
不管遇到谁的老婆要请产假或因孕请假，都将用人部门负责人、孕妇直接上级、HR部门共同找到该孕妇的老公，陈述员工人数、部门任务、面临困难，换位思考，公司该怎么办？
请他为公司想办法、出主意。
当然，表面上这样，但真正不可能让他想办法，即使他提出来的好主意，也需要经过公司层面商量后实施。
其目的是给其施压，一是希望能够站在公司角度考虑，二是尽量减少不必要的请假，三是明白公司态度（如果招来新人较多，产后回来可能职位难保）。
奇葩主意可以采用
这么奇葩的集中待产，在陆续多人请产假的时间里，全部招聘新人来不是很好的办法，产后回岗，可能面临人员剩余。
本人认为，在充分考虑健康、安全的情况下，可以采用家人朋友顶岗、员工分担工作内容享受更高薪资、适当招聘新人等综合措施来解决。
当然，出孕妇及家人同意的情况下，尽力劝其离职保胎待产，更能保证下一代的健康与营养。
年龄结构慢慢优化
一般而言，任何单位任何部门都应当注意员工年龄
结构的老中轻恰当比例，如果是新兴行业，年轻人比例加大，传统行业，则三者比例相当即可。
这既利于经验、技术的传承，也利于员工关系、问题的处理和融洽。
针对本案员工年龄集中在生育阶段的情况，在下可以招聘应届毕业生，在上可以引进有一定经验30出头的员工，用几年时间将员工结构调整到合理的比例，减少因孕带来的管理尴尬局面。
无远忧必有近虑
企业经营管理也是一样，如果不做中长期规划，包括人资规划，只做眼前事情，那么，随着时间的推移，一定会出现既紧急又重要的事情扎堆压来的情况。
今天设备要更新、明天员工出工伤、后天客户被对手抢走、大后天员工要罢工?
?
，扑了这里的火又要救那里的灾，忙得不亦乐乎，但还是依然故我，事儿还是不断出。
如本案一样，如果在招聘时就注意年龄结构、女性人数，甚至私下控制公司恋情，就不至于出现今天集中爆发的情况。
当然，凡事都有两面性，虽然孕妇集中，但员工稳定性和忠诚度相对更高，在众多烦恼中寻得丝丝慰藉。
可见，困难再多总能想到解决的办法，困难再大总没有全体员工的力量大，所以，重视员工、关心员工，才能得到员工的理解和支持，在遇到困难时，员工才会舍小家保
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