SOP培训计划0Word格式文档下载.docx
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作好记录,之后在此基础上对sop做出改善。
第五、理论考核。
将sop的重点内容做成问答卷的形式,试卷人手一份考核30分钟,结
束后将问卷收回批阅检查培训效果。
第六、实践考核。
到生产现场,每人限时插满一小花篮,监督整个作业过程,重点考核
卫生、作业手法、6s保持、产品及人身安全方面,结束后给出评分。
第七、评分备案。
将理论成绩与实践成绩二者相加做出综合评分,建立员工培训档案,
优秀者给予奖励,不合格者继续接受培训。
2、制绒前称重方案:
第二、图文展示讲解电子天平的使用说明。
第三、通过sop向员工讲解整个操作流程、注意事项及安全知识。
第四、理论考核。
将sop的重点内容做成问答卷的形式,试卷人手一份限时考核,结束
后将问卷收回批阅检查培训效果。
第五、实践考核。
通过监督员工实践操作,重点考核卫生、拿片手法、称量规范、6s保
持、产品及人身安全方面,结束后给出评分。
第六、评分备案。
3、上料
到生产现场,两人限时上料,监督整个作业过程,重点考核卫生、作
业手法、6s保持、产品及人身安全方面,结束后给出评分。
4、设备操作
第二、图文展示讲解设备构造、使用规范及设备保养。
第三、以sop为依据向员工讲解整个操作流程、注意事项及安全知识。
5、烘干
6、制绒减重及绒面观察
第二、图文展示讲解电子天平及显微镜的使用说明。
通过监督员工实践操作,重点考核卫生、拿片手法、称量规范、绒面
分析、6s保持、产品及人身安全方面,结束后给出评分。
篇二:
5.培训sop流程员工培训流程与工作标准
1、员工培训工作流程
2、员工培训工作标准篇三:
新入职培训标准作业(sop)安徽开润股份有限公司新人培训标准作业(sop)
批准:
审核:
制表:
陈胜超篇四:
员工培训计划员工培养计划
一、培养目标
为使新员工尽快适应公司发展环境,促进能力的提升,适应公司跨越式发展的需要;
同
时配合新老员工个人职业发展,开发、留住人才,促进员工与组织共同发展,特制订员工培
养计划。
中美教育控股集团将通过培养计划对新老员工展开有计划、有目的的培养,快速提
高员工队伍整体素质,增强员工岗位实际操作技能,最终达成培养目标。
二、培养周期
本培养计划的培养周期为3个月
三、培养内容
岗前培训:
公司介绍、商务礼仪、人事制度、行政制度、财务制度、sop等的培训上岗后跟踪培训:
职场沟通技巧、职业化员工的时间管理、公文写作与公关技巧、压力
和情绪管理、职业生涯规划、专业化销售技巧训练等
四、培养组织体系
(一)组织机构
为保证员工培养计划顺利进行,公司成立员工培养项目领导小组,负责公司员工培养领
导工作。
项目领导小组人员名单如下:
组长:
赵兮渝副组长:
王静柯燕梅
成员:
崔倩李海燕邵文东吴晓莉张哲沈新华
(二)各主体在员工培养计划中主要职责用人部门:
公司某岗位有新进员工时,应由该岗位所在部门负责人,根据岗位情况从本
部门骨干中确定符合任职条件的导师,报公司人事行政部。
()人事行政部:
人事行政部对导师任职资格进行确认,由人事行政部确定的相关人员对导
师进行培训,让导师了解培养计划的内容和工作方法。
导师:
应熟悉招聘岗位职务说明书,了解应聘岗位应具备的技能、经验等方面要求;
根据岗位要求选择相应的培训内容,制定出针对性培养计划,负责对新员工进行岗位培训;
对新员工进行工作方法、技能的指导提高其工作能力,解答遇到的问题;
了解新员工思想动
态,正确传达意见,恰当地进行沟通交流,建设良好的工作氛围;
掌握并及时向相关部门反
馈新员工的工作及学习进度和绩效;
参与新员工的评估工作,根据新员工的实际工作表现及
技能进行评估,作为是否让新员工转正的依据之一。
员工职责:
了解公司的创业历程和发展战略,领会公司企业文化的真谛,认同并融入公
司文化中,自觉实践企业的核心价值观念;
认真学习公司的各项规章制度,熟悉公司的业务
运营流程,严格遵守执行;
虚心接受导师指导与管理,主动与导师沟通,汇报工作进展及学
习心得,多向导师及老员工请教,尽快熟悉工作环境;
辅导期间,按规定时间上报月总结,
提交给导师。
五、培养对象
本培养计划面向公司全体满足如下条件的员工:
1、试用期已满,公司考核结果达到合格;
2、和公司签订正式劳动合同和保密协议;
3、愿意参加本计划的的各项培训;
六、培养方式
“一带一”和“公共培训”相结合的培养方式公司主要采取“一带一”和“公共培训”相结合的培养方式,首先根据新员工专业和对
应的岗位不同,培养项目领导小组将合理安排员工的导师,进行试用期,在此期间,人事行
政部部会安排一系列的公共培训,新员工自试用期开始,即进入我们的培养计划。
“成功经验分享”的培养方式公司其次采取“成功经验分享”的培养方式,此培训方式旨在号召公司内部不同领域经
验丰富的资深员工与大家分享在工作中的心得体会和成功经验,帮助同事们从实际案例中掌
握有效的知识、技巧和高效的工作方法,进一步提高工作效能,以更好地服务客户和发展公
司业务。
培养期间,参加本培养计划的员工和导师均需写一份月工作总结,每月的总结建议不少
于1000字。
员工从学习领悟方面总结工作,导师从培养效果方面总结工作,工作总结提交到
人事行政部备案。
在公司工作满一年后,根据各自的发展规划,有三条路可以进行选择:
1、热爱本职工作,愿意继续留在原部门,根据考核情况决定职等和薪等的变化;
2、参加公司每年8月份举行的管理岗位竞聘,管理岗位包括:
管理部门通过考核末位淘
汰所出现的空闲岗位和管理部门新需求岗位;
3、参加公司每年8月份举行的技术岗位竞聘,技术岗位包括:
技术部门通过考核末位淘
汰所出现的空闲岗位和技术部门新需求岗位。
秉承公司以人为本的原则,中美教育控股集团
认为,优质的企业培训能够有效提高员工的整体素质,增强企业对他们的向心力和凝聚力。
而成功的员工培养计划不仅能为员工创造自我提升、自我塑造的完美平台,更能帮助企业吸
引优秀人才,降低培训成本,并在激烈的人才市场竞争中实现企业引才、育才的最大优势。